公司招聘專(zhuān)員崗位職責（精選28篇）

　　在當今社會(huì )生活中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家收集的公司招聘專(zhuān)員崗位職責，歡迎大家分享。

　　公司招聘專(zhuān)員崗位職責 1

　　1、現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì )；

　　3、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價(jià)意見(jiàn)；

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

　　6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續（報到，轉正，調動(dòng)，離職）。

　　公司招聘專(zhuān)員崗位職責 2

　　1.根據企業(yè)發(fā)展情況,提出人員招聘計劃;

　　2.執行企業(yè)招聘計劃;

　　3.制定、完善和監督執行企業(yè)的`招聘制度;

　　4.制定面試工作流程;

　　5.安排應聘人員的面試工作;

　　6.應聘人員材料管理;

　　7.應聘人員材料、證件的鑒別;

　　8.負責建立企業(yè)人才庫;

　　9.完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)。

　　公司招聘專(zhuān)員崗位職責 3

　　職責

　　1、負責招聘網(wǎng)絡(luò )渠道的拓展、維護和跟進(jìn)，實(shí)施招聘;

　　2、發(fā)布職位信息，收集下載簡(jiǎn)歷，做好電話(huà)邀約面試;

　　3、負責招聘數據的整理、分析、反饋;

　　4、負責求職者跟蹤維護，做好人才儲備;

　　5、配合部門(mén)的`工作，完成個(gè)人和團隊招聘目標。

　　崗位要求

　　1、統招本科及以上學(xué)歷;

　　2、男女不限，形象氣質(zhì)佳，良好的親和力及溝通表達能力;

　　3、心理素質(zhì)良好，抗壓能力強。

　　公司招聘專(zhuān)員崗位職責 4

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，負責相關(guān)崗位的招聘工作；

　　2、負責日常招聘流程的`推進(jìn)，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進(jìn)等；

　　3、做好渠道維護和開(kāi)拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動(dòng)研究招聘技巧和方法，進(jìn)行渠道分析，確保完成招聘任務(wù)；

　　4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類(lèi)資源和信息的完整性和有效性，進(jìn)行渠道分析和招聘效果分析；

　　5、保持跟業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通，了解用人要求和偏好，主動(dòng)了解和熟悉業(yè)務(wù)；

　　6、負責員工入職、轉正、調崗、離職等人事流程手續，并建立與管理人事檔案；

　　7、完成上級安排的其他工作。

　　公司招聘專(zhuān)員崗位職責 5

　　1、負責公司招聘崗位的簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷搜索和邀約，面試等招聘工作：

　　2、負責面試人員的接待、測評、安排，面試，復試工作

　　3、負責候選人面試結果的通知及協(xié)助offer的.溝通；

　　4、負責新員工培訓及試用期跟進(jìn)；

　　5、辦理員工入職離職手續，處理員工關(guān)系以及人員檔案歸檔；

　　5、協(xié)助人事部日常后勤工作。

　　公司招聘專(zhuān)員崗位職責 6

　　1.制作公司月薪報表，按時(shí)發(fā)放工資；

　　2.辦理職工養老、醫療等公司規定的各類(lèi)社會(huì )保險；

　　3.辦理員工各類(lèi)人事手續，包括員工錄用、離職手續、人事關(guān)系轉移；

　　4.管理福利制度的日常事務(wù)；

　　5.按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理分配的`其他任務(wù)。

　　公司招聘專(zhuān)員崗位職責 7

　　職責：

　　1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試及跟進(jìn)。

　　2、負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。

　　3、參與建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

　　5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀(guān)的分析判斷能力；良好的組織協(xié)調能力和溝通表達能力；

　　崗位要求：

　　1、高中及以上學(xué)歷

　　2、熟練使用辦公軟件

　　3、個(gè)性開(kāi)朗，性格外向，男女不限

　　公司招聘專(zhuān)員崗位職責 8

　　1、執行招聘工作流程，能獨立開(kāi)展員工的招聘、、培訓、人事調動(dòng)、等手續，建立人事檔案。

　　2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，的`簽訂管理等手續

　　3.員工關(guān)系的管理，及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài)，策劃員工日常集體活動(dòng)，增強員工的歸屬感

　　4.負責組織的宣傳及建設工作，包括公司會(huì )議的開(kāi)展，公司文化的更新

　　5.負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實(shí)、監督、獎懲辦理工作

　　6.負責日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導安排的其他人事工作

　　公司招聘專(zhuān)員崗位職責 9

　　1、制作公司每月的工資報表，按時(shí)發(fā)放工資；

　　2、辦理員工養老、醫療等公司規定的各類(lèi)社會(huì )保險；

　　3、員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關(guān)系轉移；

　　4、管理福利體系的`日常事務(wù)；

　　5、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　公司招聘專(zhuān)員崗位職責 10

　　1、門(mén)店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動(dòng)法和地方性勞動(dòng)規定；

　　2、門(mén)店層面的招聘計劃的組織與實(shí)施，

　　3、組織實(shí)施門(mén)店層面的.員工培訓、文化活動(dòng)；

　　4、負責門(mén)店員工異動(dòng)手續辦理，促銷(xiāo)員日常管理；

　　5、負責薪資核算和HR系統日常維護；

　　公司招聘專(zhuān)員崗位職責 11

　　1. 協(xié)助人員招聘，根據公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

　　2. 能夠獨立完成所有人員的面試，填寫(xiě)和溝通面試評估表，進(jìn)行初步篩選；

　　3. 辦理入職手續，需收集所有相關(guān)入職所需材料，進(jìn)行計算機存檔和紙質(zhì)存檔；

　　4.負責公司月度個(gè)人所得稅申報和完稅憑證的統計報告；

　　5.協(xié)助制定和完善公司人事規章制度，完善組織結構，合理有效地配置人力資源；

　　6.辦理員工離職手續，出具退休單、離職證明、勞動(dòng)手冊等材料，直至材料備案完成；

　　7.負責各崗位績(jì)效考核，進(jìn)行數據分析，給領(lǐng)導合理化建議；

　　8.完成領(lǐng)導交辦的`其他工作和其他突發(fā)事件；

　　公司招聘專(zhuān)員崗位職責 12

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

　　3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡(jiǎn)歷篩選,電話(huà)邀約及邀約登記匯總;

　　4、負責招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的`信息溝通;

　　5、面試人員接待及安排、面試來(lái)訪(fǎng)登記及回訪(fǎng);

　　6、簡(jiǎn)歷量、來(lái)訪(fǎng)情況,花名冊的統計整理;

　　7、總結招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;

　　9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;

　　公司招聘專(zhuān)員崗位職責 13

　　1、負責完成中高端招聘需求收集、人才尋訪(fǎng)、面試甄選、offer談判等工作，高效高質(zhì)的完成中高端的`招聘工作;

　　2、合理完成行業(yè)及人才mapping，并進(jìn)行有效分析，對招聘數據進(jìn)行收集和整理，支持招聘渠道建設;

　　3、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，優(yōu)化招聘工作流程及方案。

　　公司招聘專(zhuān)員崗位職責 14

　　崗位職責:

　　1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進(jìn)行招聘需求分析，描寫(xiě)人才畫(huà)像，分析搜索人才路徑圖。

　　2、負責崗位說(shuō)明書(shū)的的.起草與定稿，并能根據業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕。

　　3、能夠獨立完成中高端崗位的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初步電話(huà)面試。

　　4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎，并能用有效組合變量進(jìn)行搜索以提升精準度。

　　5、與外部招聘渠道如獵頭進(jìn)行日常的溝通與合作，協(xié)助上級完成供應商管理。

　　6、落地執行上級或集團總部的相關(guān)工作安排。

　　公司招聘專(zhuān)員崗位職責 15

　　1、根據集團發(fā)展階段及各單位人才需求，配合上級編制集團人力資源需求計劃、招聘計劃，提出建設性意見(jiàn)。

　　2、針對集團發(fā)展需要及人力資源管理現狀，協(xié)助上級制定、執行、完善集團招聘管理的各項制度、操作流程等；

　　3、協(xié)助上級編制招聘工作的各項費用預算，并嚴格控制招聘費用；構建經(jīng)濟、合理的招聘渠道，并負責招聘渠道的`拓展和維護工作。

　　4、在上級指導下，開(kāi)展集團總部及直管部門(mén)職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化人員的招聘工作，推進(jìn)、推廣人員測評和甄選專(zhuān)業(yè)技術(shù)在實(shí)際招聘過(guò)程中的應用；進(jìn)行招聘總結和招聘效果評估。

　　5、協(xié)助上級指導、規范集團下屬各單位的招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進(jìn)行跟蹤。

　　6、完成上級交辦的任務(wù)。

　　公司招聘專(zhuān)員崗位職責 16

　　職責：

　�。�1）負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作；

　�。�2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿(mǎn)足公司人才需求；熟練掌握網(wǎng)絡(luò )發(fā)帖技巧；

　�。�3）辦理員工入職及轉正手續、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　�。�4）執行公司內部員工檔案的建立與管理；協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動(dòng)，企業(yè)文化的落地；

　�。�5）完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作；

　　任職資格：

　�。�1）專(zhuān)科以上學(xué)歷、XX人力資源專(zhuān)業(yè)；

　�。�2）不少于一年的人事工作經(jīng)驗，細心認真，踏實(shí)穩重、責任心強；有條理；（優(yōu)秀應屆生可考慮）

　�。�3）必須有獨立招聘經(jīng)驗；了解人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；

　�。�4）親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　�。�5）熟練操作office

　　公司招聘專(zhuān)員崗位職責 17

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的'招聘需求，制定人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓有效的招聘渠道，滿(mǎn)足公司人力需求；

　　公司招聘專(zhuān)員崗位職責 18

　　負責與各部門(mén)溝通了解招聘需求;

　　負責各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;

　　負責對應聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜，按時(shí)完成招聘指標;

　　建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)兒胡同;

　　協(xié)助直接上級完成各類(lèi)人事流程和制度的建設工作;

　　完成直接上級交辦的其他工作;

　　公司招聘專(zhuān)員崗位職責 19

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理師證書(shū)

　　2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　3、工作積極、認真、細致，待人接物熱情大方，良好的.人力資源判斷分析能力

　　4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立和完善招聘體系，開(kāi)拓人才引進(jìn)渠道

　　6、在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導和指導下，擬定和完善招聘相關(guān)體系

　　7、負責全公司的關(guān)鍵人才的統一、集中招聘工作

　　8、調查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計劃、招聘公告書(shū)、招聘機構合同等相關(guān)報備材料

　　公司招聘專(zhuān)員崗位職責 20

　　1、負責招聘崗位JD更新與發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選及定期更新招聘信息；

　　2、定期更新部門(mén)招聘需求；

　　3、初篩應聘人員，組織安排面試、參與面試及聘前測評等工作，并做好招聘記錄以及人才庫建立；

　　4、發(fā)送offer、跟進(jìn)候選人到崗時(shí)間，辦理錄用人員的入職手續；

　　5、做好招聘數據統計以及月度、季度、年度的招聘有效性分析和總結；

　　6、協(xié)助跟進(jìn)校園招聘相關(guān)工作；

　　7、完成領(lǐng)導安排的`其他工作。

　　公司招聘專(zhuān)員崗位職責 21

　　職責：

　　1、根據業(yè)務(wù)商業(yè)計劃發(fā)展目標，制定行業(yè)線(xiàn)招聘計劃和策略，利用各種招聘渠道實(shí)施招聘，達成招聘目標，并逐步拓展和優(yōu)化現有渠道、打造強大的渠道體系、提高招聘效率;

　　2、定期 匯總招聘數據并進(jìn)行專(zhuān)業(yè)分析，對招聘難點(diǎn)和緊急需求提供解決方案;

　　3、作為行業(yè)線(xiàn)HRBP，負責其他模塊工作，如績(jì)效、員工關(guān)系等;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職條件：

　　1、本科以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，其中2年以上IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;

　　2、對IT技術(shù)人才的發(fā)現與引進(jìn)、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有一定的`實(shí)踐經(jīng)驗;

　　3、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

　　4、熟悉IT企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

　　公司招聘專(zhuān)員崗位職責 22

　　職責：

　　1、協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門(mén)的'招聘需求并分析;

　　2、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別及面試環(huán)節實(shí)施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);

　　3、協(xié)助組織和實(shí)施各類(lèi)校招活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;

　　4、協(xié)助對培訓期新師進(jìn)行追蹤并及時(shí)反饋;

　　5、領(lǐng)導安排的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉招聘流程，并能實(shí)際操作運用;

　　3、責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

　　公司招聘專(zhuān)員崗位職責 23

　　職責：

　　1、根據用人部門(mén)的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標;

　　2、開(kāi)發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪(fǎng)的.方式方法;

　　3、深入業(yè)務(wù)一線(xiàn)，進(jìn)行人員配置和評估，搭建可持續發(fā)展的人才梯隊;

　　4、配合業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展項目性工作;

　　5、領(lǐng)導交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、統招大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

　　2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗，從事過(guò)銷(xiāo)售或市場(chǎng)工作工作者優(yōu)先;

　　3、能夠開(kāi)發(fā)新穎有效的招募渠道，熟練掌握面試技巧;

　　4、具備較強的溝通與協(xié)調能力，較強的適應能力與執行力;

　　5、吃苦耐勞，能適應移動(dòng)式辦公。

　　公司招聘專(zhuān)員崗位職責 24

　　1、負責辦公室日常辦公制度的維護和管理，安排公司各種會(huì )務(wù)，接待來(lái)訪(fǎng)客人;

　　2、負責公司重要文件及檔案資料的管理;

　　3、負責員工的.考勤工作;

　　4、負責員工檔案管理，對員工檔案的收集、整理、歸檔等工作;

　　5、負責對員工的管理、協(xié)調、培訓、考核;

　　6、辦理相關(guān)證件的登記、變更、年檢等手續;

　　7、做好公司環(huán)境衛生管理;

　　8、負責對員工、安全管理的培訓，負責制定年度安全環(huán)保培訓計劃并監督落實(shí);

　　9、開(kāi)展安全檢查工作及相關(guān)作業(yè)票的審批;月度綜合檢查、每日安全巡查及相關(guān)方檢查，對檢查發(fā)現的問(wèn)題提出整改意見(jiàn)并監督復查;

　　10、開(kāi)展隱患排查治理工作，對發(fā)現的隱患分級管理，監督整改進(jìn)度，確保整改率達100%。

　　公司招聘專(zhuān)員崗位職責 25

　　職責：

　　1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行;

　　2.負責相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;

　　3.負責相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪(fǎng)、面試甄選和錄用等;

　　4.參與招聘體系建設及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng )新項目;

　　5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

　　崗位要求：

　　1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗，營(yíng)銷(xiāo)線(xiàn)招聘優(yōu)先;

　　2.全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì )招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通;

　　3.掌握常用的'面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規;

　　4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調力、團隊合作意識和抗壓能力，開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習意識;

　　5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，例如開(kāi)思、巴圖魯。

　　公司招聘專(zhuān)員崗位職責 26

　　1.招聘平臺職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀請、初試、初試評估、錄取通知書(shū)；

　　2、負責維護現有招聘平臺，分析招聘數據，開(kāi)辟新的招聘渠道；

　　3.根據公司的`招聘需求和業(yè)務(wù)計劃儲備人才；

　　4.辦理員工入職和離職手續；

　　5.員工考勤匯總；

　　6.協(xié)助組織策劃員工生日聚會(huì )、團建等活動(dòng)；

　　7.上級交代的其他工作。

　　公司招聘專(zhuān)員崗位職責 27

　　1、根據公司經(jīng)營(yíng)管理需要，協(xié)助開(kāi)展人員招聘；

　　2、能獨立完成所有人員的面試，及面試評價(jià)表的填寫(xiě)及溝通工作，進(jìn)行初步篩選；

　　3、入職手續的辦理，需要收集所有相關(guān)入職所需要的材料，進(jìn)行電腦存檔和紙質(zhì)存檔；

　　4、負責公司每月的個(gè)稅申報及完稅憑證統計上報工作；

　　5、協(xié)助制定完善公司人事規章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源；

　　6、辦理員工離職手續，開(kāi)具退工單、離職證明、勞動(dòng)手冊等材料，直至完成后的`材料存檔；

　　7、負責每個(gè)崗位的績(jì)效考核工作，進(jìn)行數據分析，給到領(lǐng)導合理化建議；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作以及其他突發(fā)性事件；

　　公司招聘專(zhuān)員崗位職責 28

　　1、根據招聘需求，發(fā)布崗位招聘信息廣告，篩選簡(jiǎn)歷，獨立組織安排面試，跟進(jìn)招聘全流程管理；

　　2、招聘數據收集與整理，支持招聘渠道、招聘需求、簡(jiǎn)歷庫等數據維護；

　　3、定期按周/月度輸出招聘報表，優(yōu)化招聘分析維度；

　　4、協(xié)助推動(dòng)招聘線(xiàn)上化、數字化轉型工作開(kāi)展；

　　5、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘工作的合理化建議；

　　6、協(xié)助培訓、人才運營(yíng)等其他人事工作開(kāi)展。

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