企業(yè)招聘主管的崗位職責

　　在現在社會(huì )，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的企業(yè)招聘主管的崗位職責，希望能夠幫助到大家。

企業(yè)招聘主管的崗位職責1

　　1、負責部門(mén)相關(guān)工作統籌管理;

　　2、負責組織計劃人事招聘，進(jìn)行數據化分析管理及解決方案;

　　3、負責推動(dòng)價(jià)值觀(guān)、哲學(xué)、發(fā)展，樹(shù)立企業(yè)文化榜樣標桿;

　　4、負責執行各項管理制度，推動(dòng)企業(yè)建設規范化管理;

　　5、負責根據企業(yè)發(fā)展，做好人力資源規劃及績(jì)效考核管理;

　　6、負責員工關(guān)系溝通處理;

企業(yè)招聘主管的崗位職責2

　　1、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù);

　　2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

　　3、開(kāi)拓、建設和維護校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的'各項工作實(shí)施;

　　4、負責招聘團隊的建設和人員培養;

　　5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;

　　6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門(mén)入職準備;

　　7、負責其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方關(guān)事務(wù)等;

　　8、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

企業(yè)招聘主管的崗位職責3

　　1.分析企業(yè)人力資源需求和各部門(mén)招聘需求合理性，制定招聘方案;

　　2.對招聘崗位進(jìn)行工作分析，建立人才畫(huà)像和各崗位題庫;

　　3.選擇合理的招聘發(fā)布招聘信息，進(jìn)行甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4.協(xié)助領(lǐng)導高質(zhì)高效完成招聘任務(wù)，確保滿(mǎn)足用人部門(mén)工作人員需求;

　　5.對招聘數據進(jìn)行分析，評估招聘效果，撰寫(xiě)招聘分析，匯報并持續優(yōu)化;

　　6.主導優(yōu)化招聘流程及制度，提升面試率和保育率;

　　7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。

企業(yè)招聘主管的崗位職責4

　　一、招聘模塊：

　　1、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，并在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù);

　　2、定期進(jìn)行招聘總結與信息匯總，分析招聘過(guò)程中出現的問(wèn)題，及時(shí)調整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細節，提高招聘成功率，完善招聘體系。

　　二、培訓模塊：

　　1、定期進(jìn)行培訓需求調研、培訓需求的匯總分析、制訂培訓計劃并組織實(shí)施;

　　2、開(kāi)展實(shí)施公司制度文化培訓和新員工入職培訓，跟進(jìn)培訓進(jìn)程，進(jìn)行培訓效果反饋。

　　三、其它工作：

　　1、完成上級領(lǐng)導交辦的'其他工作任務(wù)。

企業(yè)招聘主管的崗位職責5

　　1、調查、收集、分析和預測各部門(mén)用人需求，編制所負責事業(yè)部年度人員預算并制定年度招聘計劃;

　　2、開(kāi)拓、維護和創(chuàng )新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的.投放和管理;

　　3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現有測評工具和甄選，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;

　　4、開(kāi)展招聘實(shí)施：人才的挖掘引進(jìn)、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、安置和試用期跟蹤等;

　　5、外部人才地圖，薪酬調研;

　　6、執行領(lǐng)導下達的任務(wù)、臨時(shí)或項目性工作。

企業(yè)招聘主管的崗位職責6

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，制定招聘計劃與方案，并組織實(shí)施;

　　3、甄選并維護招聘渠道，進(jìn)行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;

　　4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進(jìn)行指導及過(guò)程管控;

　　5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機制;

　　6、帶領(lǐng)團隊完成每月/季度招聘任務(wù)及目標;

　　7、完成上級領(lǐng)導交付的各項工作

企業(yè)招聘主管的崗位職責7

　　1、負責公司新增/空缺崗位的招聘工作，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別、預約和跟進(jìn)面試、篩選及錄用流程。

　　2、根據公司戰略發(fā)展的需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施。

　　3、負責推動(dòng)公司的`招聘管理，對招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化，開(kāi)拓招聘渠道，完善公司的招聘體系。

　　4、負責分析、評估招聘效果。

　　5、負責招聘工作沉淀和技術(shù)指導。

　　6、負責組織人才市場(chǎng)調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動(dòng)態(tài)。

企業(yè)招聘主管的崗位職責8

　　1、制定現場(chǎng)用工政策，建立優(yōu)化現場(chǎng)用工招聘體系并保障有效實(shí)施;

　　2、根據需求制定相應的招聘計劃，并落實(shí)至各招聘渠道;

　　3、組織與實(shí)施現場(chǎng)員工校園招聘和日常社會(huì )招聘;

　　4、現場(chǎng)人力外包政策制定，及對外部供應商的導入、管理等;

　　5、技能人才校企合作，訂單班組建及運營(yíng);

　　5、管理并更新招聘相關(guān)數據。

企業(yè)招聘主管的'崗位職責9

　　1、根據部門(mén)的人員招聘需求，擬定公司招聘計劃報領(lǐng)導審批;

　　2、分解招聘計劃實(shí)施招聘工作(發(fā)布招聘信息、人員篩選及組織初試/復試等);

　　3、負責公司內部中高層職員招聘，建立并維護公司人才儲備庫;

　　4、組織培訓需求調查，制定相應的`年度培訓計劃報領(lǐng)導審批并實(shí)施;

　　5、負責培訓課件整理收集，定期協(xié)助講師進(jìn)行更新;

　　6、協(xié)助總監負責各部門(mén)的協(xié)調及信息的上傳下達的工作。

企業(yè)招聘主管的崗位職責10

　　1、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，負責新員工的招聘錄用;獨立組織完成招聘活動(dòng)，及時(shí)跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的問(wèn)題提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議，確保招聘效果;

　　2、熟悉勞動(dòng)法律法規，執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等流程，辦理崗位調整、五險一金、勞動(dòng)合同管理等工作事宜;

　　3、根據公司職位管理、組織機構設置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)

　　4、 領(lǐng)導安排的.其他事情。

企業(yè)招聘主管的崗位職責11

　　1、根據公司人才需求制定招聘計劃并執行人員招聘，滿(mǎn)足公司用人需求，與各部門(mén)保持密切溝通;獨立處理和解決所負責的任務(wù)，保證招聘完成率的達成;

　　2、結合公司業(yè)務(wù)情況及崗位需求現狀，維護、開(kāi)拓公司招聘渠道，包括線(xiàn)上、線(xiàn)下招聘平臺，內、外部培訓、院校等資源;

　　3、跟進(jìn)校企合作、校園招聘項目，打通校園人才穩定輸送渠道;定期對招聘渠道、招聘結果進(jìn)行分析，并針對分析結果進(jìn)行改善;

　　4、現有招聘流程的持續優(yōu)化，包括對區域招聘團隊的.管理及培訓。實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　5、落實(shí)招聘流程(信息發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄取人員、入職手續辦理、入職人員背景調查)的規范化設計及執行，持續提升招聘板塊的專(zhuān)業(yè)度;

　　6、負責招聘全流程，包括面試安排，offer談判，入職跟進(jìn)等;負責記錄統計及處理各類(lèi)招聘數據，統計評估招聘效果，及時(shí)匯總給上級。

　　7、負責做好員工考勤統計、紀律監督及管理工作，回復考勤問(wèn)題的梳理和解答;辦理員工入職、轉正、調動(dòng)、等手續，負責員工簽訂、續簽等工作。

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

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