招聘主管崗位職責表述

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的招聘主管崗位職責表述，希望能夠幫助到大家。

招聘主管崗位職責表述1

　　職責

　　1、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù);

　　2、根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

　　3、負責招聘團隊的建設和人員培養;

　　4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;

　　5、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門(mén)入職準備;

　　6、獨立完成人員異動(dòng)的各項手續及表格統計;

　　7、負責其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

　　8、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統招大專(zhuān)以上學(xué)歷優(yōu)先，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

　　3、性格開(kāi)朗，具備良好的'溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

　　4、具有良好的書(shū)面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強。

　　5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

　　6、了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策。

招聘主管崗位職責表述2

　　職責：

　　1、根據公司戰略發(fā)展規劃，制作年度/季度/月度招聘計劃;

　　2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3、招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護與管理;

　　4、項目性招聘工作的'開(kāi)展;

　　5、統計分析相關(guān)招聘數據，撰寫(xiě)招聘周報等分析報告;

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、三年以上有力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗;

　　3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;

　　4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關(guān)工具，設計招聘考核環(huán)節和試題;

　　5、性格樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調能力。

招聘主管崗位職責表述3

　　職責：

　　1.根據企業(yè)戰略目標、現有編制、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求。

　　2.負責招聘信息的起草與定稿，并能根據業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修訂崗位說(shuō)明書(shū)。

　　3.能夠獨立完成企業(yè)的中高端崗位的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關(guān)工作。

　　4.跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)、吸引優(yōu)秀人才加盟公司。

　　5.定期進(jìn)行招聘總結與信息匯總，分析招聘過(guò)程中出現的問(wèn)題，及時(shí)調整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細節，提高招聘成功率，完善招聘體系。

　　5、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構行程緊密的合作關(guān)系。

　　6、落地執行上級或集團總部的'相關(guān)工作安排。

　　任職資格:

　　1、全日制本科以上學(xué)歷;

　　2、具備招聘營(yíng)銷(xiāo)思維，能夠充分利用各種招聘營(yíng)銷(xiāo)手段吸引外部人才。

　　3、熟悉勞動(dòng)法、國家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規。

　　4、較強的職場(chǎng)責任心、有力的執行力，能夠以結果為導向協(xié)助上級完成各項工作挑戰，工作中能夠獨擋一面。

招聘主管崗位職責表述4

　　1、全面負責公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務(wù)的'及時(shí)有效完成，

　　2、招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護;負責社招以及校招招聘計劃的制定，實(shí)施，完成招聘目標;

　　3、分析、評估招聘效果，及時(shí)與業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行溝通;

　　4、帶領(lǐng)招聘團隊完成重點(diǎn)難點(diǎn)崗位的招聘工作;

　　5、直接負責中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實(shí)施

招聘主管崗位職責表述5

　　職責：

　　1、負責老客戶(hù)維護及二次開(kāi)發(fā);

　　2、負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作;

　　3、負責協(xié)助分析客戶(hù)的保險及財務(wù)狀況;

　　4、負責定期接受業(yè)務(wù)培訓;

　　5、負責輔導新人的銷(xiāo)售、培訓及管理工作;

　　6、負責為參�？蛻�(hù)提供所銷(xiāo)售保險的一切服務(wù)。

　　任職要求

　　1、想進(jìn)入管理層并愿意從基層做起，學(xué)習保險業(yè)務(wù)、面試新人、發(fā)展并管理團隊等知識;

　　2、具備較強的.學(xué)習能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開(kāi)朗,勤奮樂(lè )觀(guān)，有上進(jìn)心、責任心。

　　3、有挑戰高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力。

　　4、有敏銳的市場(chǎng)洞察力，有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度。

　　5、勤奮踏實(shí)，善于學(xué)習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。

　　6、具有金融，策劃、管理、保險、營(yíng)銷(xiāo)等行業(yè)，從事金融行業(yè)、有電話(huà)銷(xiāo)售經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　7、本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專(zhuān)，年齡在22-45周歲，男女不限;

招聘主管崗位職責表述6

　　1、調查、收集、分析和預測各部門(mén)用人需求，編制所負責事業(yè)部年度人員預算并制定年度招聘計劃;

　　2、開(kāi)拓、維護和創(chuàng )新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的'投放和管理;

　　3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;

　　4、開(kāi)展招聘實(shí)施：人才的挖掘引進(jìn)、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等;

　　5、外部人才地圖，薪酬調研;

　　6、執行領(lǐng)導下達的其它任務(wù)、臨時(shí)或項目性工作。

招聘主管崗位職責表述7

　　1.負責集團招聘渠道的維護、開(kāi)發(fā)、篩選;

　　2.負責招聘信息的發(fā)布、更新，與招聘相關(guān)機構的聯(lián)系;

　　3.負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及面試安排;

　　4.負責面試應聘人員，分析應聘者的'工作經(jīng)歷和個(gè)人能力;

　　5.做好招聘相關(guān)統計報表，以備查閱。

招聘主管崗位職責表述8

　　1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設管理，有深厚地文筆功底優(yōu)先。

　　2、負責公眾號的維護，更新及運作使用。

　　3、制定人員招聘計劃，并組織實(shí)施，篩選應聘人員簡(jiǎn)歷;組織好面試、復試工作，擇優(yōu)錄用新員工。

　　5、服從上級臨時(shí)安排的工作，有效地按時(shí)完成。

招聘主管崗位職責表述9

　　職責：

　　1、 根據公司和用人部門(mén)需求制定招聘計劃，及時(shí)有效地完成招聘工作;

　　2、 負責統籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進(jìn)行招聘工作數據統計分析及匯報;

　　3、 負責各類(lèi)招聘渠道的開(kāi)拓、建立及維護，建立人才資源儲備;

　　4、 逐步優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率;

　　5、 及時(shí)跟進(jìn)各部門(mén)用人情況，加強與用人部門(mén)的'溝通，更新招聘需求;

　　6、 完成上級領(lǐng)導交代的各項工作。

　　任職要求：

　　1、 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、 3年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經(jīng)驗及技巧;

　　4、 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　5、 具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力。

招聘主管崗位職責表述10

　　職責：

　　1、根據公司人力資源規劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息;

　　2、根據公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;

　　3、合理運用各種專(zhuān)業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進(jìn)并完成部門(mén)人力資源交付工作;

　　4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時(shí)調整招聘策略;

　　5、上級領(lǐng)導交代的`其他事項。

　　任職要求：

　　1、年齡25-32周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　2、有3年同行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、強烈的責任心，目標導向能力，良好的溝通能力和協(xié)調能力;

　　4、個(gè)性開(kāi)朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

招聘主管崗位職責表述11

　　1、根據公司人才需求制定招聘計劃并執行人員招聘，滿(mǎn)足公司用人需求，與各部門(mén)保持密切溝通;獨立處理和解決所負責的任務(wù)，保證招聘完成率的達成;

　　2、結合公司業(yè)務(wù)情況及崗位需求現狀，維護、開(kāi)拓公司招聘渠道，包括線(xiàn)上、線(xiàn)下招聘平臺，內、外部培訓、院校等資源;

　　3、跟進(jìn)校企合作、校園招聘項目，打通校園人才穩定輸送渠道;定期對招聘渠道、招聘結果進(jìn)行分析，并針對分析結果進(jìn)行改善;

　　4、現有招聘流程的持續優(yōu)化，包括對區域招聘團隊的管理及培訓。實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　5、落實(shí)招聘流程(信息發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄取人員、入職手續辦理、入職人員背景調查)的規范化設計及執行，持續提升招聘板塊的專(zhuān)業(yè)度;

　　6、負責招聘全流程，包括面試安排，offer談判，入職跟進(jìn)等;負責記錄統計及處理各類(lèi)招聘數據，統計評估招聘效果，及時(shí)匯總給上級。

　　7、負責做好員工考勤統計、紀律監督及管理工作，回復考勤問(wèn)題的`梳理和解答;辦理員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等手續，負責員工勞動(dòng)合同簽訂、續簽等工作。

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

招聘主管崗位職責表述12

　　1、根據組織管理目標，協(xié)調、匯總各部門(mén)人力需求，制定招聘計劃，確保人才供應;

　　2、執行招聘計劃，按時(shí)、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;

　　3、開(kāi)拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護校園良好關(guān)系;

　　4、根據公司戰略安排，進(jìn)行校園招聘拓展在校園內宣傳、推廣公司品牌，學(xué)生人才就業(yè)的開(kāi)發(fā);

　　5、簡(jiǎn)歷篩選，人員邀約，組織面試，并進(jìn)行面試評估;

　　6、通過(guò)各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;

招聘主管崗位職責表述13

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程，執行簡(jiǎn)歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(網(wǎng)絡(luò )招聘、校園招聘、人才市場(chǎng)、內部推薦等)，滿(mǎn)足公司的.人才需求;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制：

　　5、公司各種報表和人力資源分析;

招聘主管崗位職責表述14

　　職責：

　　1、制定招聘計劃，獨立組織完成招聘工作，確保招聘效果。

　　2、負責統計分析招聘數據，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。

　　3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡(jiǎn)歷。

　　4、組織建立各類(lèi)職位的招聘標準，完善測評手段，確保錄用合格人員。

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6、負責校園招聘的計劃與實(shí)施。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷。

　　2、三年以上招聘經(jīng)驗，精通招聘模塊，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗。

　　3、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。

　　4、有很強的.成就導向、結果導向和執行力，工作富有激情，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調能力。

招聘主管崗位職責表述15

　　職責：

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監督執行;

　　2、負責招聘團隊的.管理，統籌招聘及面試的全流程;

　　3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務(wù)的達成;

　　4、與各個(gè)項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、有2年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗，有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執行力強;

　　4、有較強的抗壓能力。

招聘主管崗位職責表述16

　　1. 根據公司人力計劃，制定實(shí)施人員招聘計劃和招聘預算;

　　2. 負責人員編制計劃的控制與執行;

　　3. 建立健全招聘體系和人員評測體系;

　　4. 負責公司各崗位招聘題庫建立、完善與日常管理;

　　5. 負責招聘機構選擇與評價(jià)，合同簽訂與管理;

　　6. 負責招聘機構權限統一管理與分配;

　　7. 建立各層次崗位人才庫;

　　8. 負責日常人員儲備與管理;

招聘主管崗位職責表述17

　　職責：

　　1、根據業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監督和管理計劃的實(shí)施;

　　2、與各項目負責人之間進(jìn)行有效溝通，處理和解決人員招募事宜;

　　3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，拓展新渠道。

　　4、負責獨立招聘各新進(jìn)項目新員工，監督員工流動(dòng)率，發(fā)現潛在問(wèn)題，加以解決;

　　5、組織、安排面試，并進(jìn)行人力資源初試;

　　6、負責入離職管理、各類(lèi)合同管理;

　　7、完成上級安排的其它工作。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、四年以上勞動(dòng)密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗，包括不限于綜合設施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗;

　　3、具有親和力，協(xié)調、組織和溝通能力強;

　　4、熟練運用辦公操作系統。

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