網(wǎng)絡(luò )招聘與傳統招聘方式的比較分析

有多種渠道可以用來(lái)進(jìn)行招聘，比如：招聘會(huì )、報刊雜志、電視廣播、人才獵取、人才服務(wù)中心、員工推薦、校園招聘、網(wǎng)絡(luò )招聘等等。這里提到的傳統招聘方式是指除網(wǎng)絡(luò )招聘外的其他招聘方式，本文主要選取了招聘洽談會(huì )、報刊廣告、人才獵取這三種有代表性的招聘方式與網(wǎng)絡(luò )招聘進(jìn)行比較。

（一）招聘成本分析

招聘成本的分析是決定招聘工作何時(shí)何地及如何開(kāi)始的重要因素。一般來(lái)說(shuō)，招聘成本是指平均招收一名員工所需的費用，它包括內部成本、外部成本和直接成本。內部成本為企業(yè)內招聘專(zhuān)員的工資、福利、差旅費支出和其他管理費用。外部成本為外聘專(zhuān)家參與招聘的勞務(wù)費、差旅費。直接成本為廣告、招聘會(huì )支出，招聘代理、職業(yè)介紹機構收費等。由于網(wǎng)絡(luò )招聘與傳統的招聘方式中內部成本與外部成本的差別不是很大，這里著(zhù)重分析一下招聘的直接成本。

１．招聘洽談會(huì )：在各個(gè)地方的人才市場(chǎng)每周舉行的小型的招聘洽談會(huì )，直接費用比較少，一般是３００－６００元／攤位；大型的招聘洽談會(huì )，（如每年的春季人才市場(chǎng)）費用較高，至少也要兩、三千元。

２．報紙、雜志廣告：這種招聘方式的費用也很高，其費用高低受版面大小、位置、色彩、報刊覆蓋面等因素制約。

３．人才獵�。喝瞬奴C取也是近幾年才出現的新興事物，在一些中小城市還不普遍，但像在北京、上海等一些大城市已經(jīng)成為獵取高級人才的首選了。這種招聘方式費用很高，按照國際慣例應提取招聘者年薪的３０％作為招聘費用。

４．網(wǎng)絡(luò )招聘：企業(yè)可以根據本企業(yè)的實(shí)際情況選擇不同的招聘方案。大多數企業(yè)都是在人才網(wǎng)站進(jìn)行注冊，成為會(huì )員，由人才網(wǎng)站為他們提供服務(wù)。如：發(fā)布人才招聘啟事、查詢(xún)人才簡(jiǎn)歷、提供中介服務(wù)、人事規劃、人事診斷等。這種招聘方式費用較低，一般３００－２０００元／月。企業(yè)如果有自己的網(wǎng)站也可以在自己網(wǎng)站上發(fā)布需求信息，這種方式的直接成本更低，但影響力有限。