漂亮的候選人要減分；難看的候選人要加分！

盡管選總經(jīng)理不是選電視播音員，可是長(cháng)相好得人往往在職場(chǎng)競爭中會(huì )先拔頭籌。美國一個(gè)人力資源研究報告說(shuō)：不僅是女人，男人的長(cháng)相和身高超過(guò)平均水平，收入也超過(guò)平均水平。
不管這個(gè)報告的研究結論是否科學(xué)，但符合常識。不信，想一想在面試時(shí)，人們往往會(huì )對長(cháng)相好的后選人在潛意識里給加了分，如果候選人條件相當，長(cháng)相好的獲勝的機會(huì )大。
可是長(cháng)相好同管理能力強沒(méi)有任何必然聯(lián)系，不僅如此，長(cháng)相好的人很可能管理能力弱！因為有研究證明，管理者年輕時(shí)的生活逆境，同他們日后的管理能力有正相關(guān)。什么叫正相關(guān)？就是小時(shí)候經(jīng)歷越難，長(cháng)大越勤奮。這也符合常識：相對于長(cháng)相好的人，長(cháng)相一般的人，特別是丑的人在成長(cháng)過(guò)程中受人重視的程度一定差。因此長(cháng)相一般的人想要獲得同長(cháng)相好的人一樣機會(huì )，必然要付出更多的努力。于是，相貌一般，特別是丑人的成長(cháng)經(jīng)歷有助于形成他們刻苦和頑強的素質(zhì)�？�，這不正是管理者的必要素質(zhì)嗎？
商場(chǎng)獲勝絕不是靠《贏(yíng)在中國》那種腦筋急轉彎式的聰明，而是靠持之以恒的努力！所以當一個(gè)相貌丑陋的人能同相貌娟好的人同臺競爭總經(jīng)理的崗位，那說(shuō)明他或她一定有更強的潛力！