招聘產(chǎn)品崗位職責

　　在學(xué)習、工作、生活中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編整理的招聘產(chǎn)品崗位職責，歡迎大家分享。

招聘產(chǎn)品崗位職責1

　　1、現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì )；

　　3、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價(jià)意見(jiàn)；

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

　　6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續（報到，轉正，調動(dòng)，離職）。

招聘產(chǎn)品崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、擬訂年度銷(xiāo)售計劃,制定銷(xiāo)售政策,分解目標,并督導實(shí)施

　　2、傳統渠道(商超、連鎖、批發(fā))新經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)及現有經(jīng)銷(xiāo)商關(guān)系維護、培訓與管理

　　3、協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)規劃及策略調整,所負責區域的業(yè)績(jì)達成

　　4、電商渠道建設及運維管理,電商分銷(xiāo)團隊組織及管理,

　　5、特定行業(yè)渠道、大客戶(hù)直銷(xiāo)業(yè)務(wù)的拓展及管理

　　6、匯總市場(chǎng)信息,提報產(chǎn)品改善或產(chǎn)品開(kāi)發(fā)建議

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　2、至少有6年以上家電、體育器材、按摩器材、食品、百貨等某一行業(yè)的銷(xiāo)售工作經(jīng)驗,其中至少有4年以上銷(xiāo)售管理經(jīng)驗

　　3、思維敏捷,知識面廣,具有專(zhuān)業(yè)的.經(jīng)營(yíng)管理及法律知識

　　4、有良好的銷(xiāo)售技巧和溝通能力,以及較強的計劃、組織協(xié)調和執行力,具有良好的職業(yè)操守

　　5、熟悉各種網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售技巧,有電商渠道運營(yíng)管理經(jīng)驗者優(yōu)先

招聘產(chǎn)品崗位職責3

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

　　3、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

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