春節過(guò)后是傳統的用工高峰，各個(gè)單位招兵買(mǎi)馬的積極性都很高，隨著(zhù)大量求職人員返城，北京就業(yè)壓力逐漸增大，同時(shí)，部分企業(yè)也存在員工合同到期、人員流動(dòng)調整、業(yè)務(wù)等情況，急需招聘新人補充空缺崗位。作為春節后北京首場(chǎng)大型綜合招聘會(huì )，2010年2月25日在中國農業(yè)展覽館舉辦的招聘會(huì )受到了企業(yè)和求職者的高度關(guān)注。據了解，此次招聘會(huì )共有600余家參展單位，提供崗位1.2萬(wàn)余個(gè)，第一天到場(chǎng)求職人數達到25000人。對于此次招聘會(huì )上顯現的幾大現象，英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專(zhuān)家進(jìn)行了深入分析，并對求職者提出了求職建議。

    求職者應在“搶人大戰”前保持冷靜

    根據以往招聘會(huì )的經(jīng)驗，招聘人員一般是坐在招聘攤位上，與前來(lái)應聘的人員面談或者接受登記，而在農展館招聘會(huì )上，有不少企業(yè)安排相關(guān)的人員走出攤位，主動(dòng)與參加招聘會(huì )的人員交談，使用這種方式招聘的職位多為市場(chǎng)。本次招聘會(huì )上，房地產(chǎn)中介企業(yè)多采用這種方式。中大恒基、鏈家、我愛(ài)我家等知名房地產(chǎn)中介公司，還有大量不知名的房地產(chǎn)企業(yè)沒(méi)有設置展位只安排工作人員在場(chǎng)館內外瘋狂“搶人”。有的企業(yè)甚至打出了“現場(chǎng)面試、合格錄用”的牌子。

    一名房地產(chǎn)公司的工作人員表示，走出展位“搶人”主要有兩方面原因：一方面，求職者對銷(xiāo)售崗位都存在一定“偏見(jiàn)”：待遇低，工作辛苦，所以銷(xiāo)售崗位基本上是求職者最后的選擇。同時(shí)他們需要的銷(xiāo)售人員看重的是經(jīng)驗和工作熱情，對應屆畢業(yè)生和高學(xué)歷者并不感冒，所以招聘難度更增加了些。另一方面，走出展位可以讓他們更大范圍地搜索合適的人才，主動(dòng)出擊而不是被動(dòng)的等待求職者投遞簡(jiǎn)歷。

    英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專(zhuān)家分析，隨著(zhù)投資增長(cháng)的延續，消費的穩定增長(cháng)，外需的明顯改善，中國經(jīng)濟將繼續保持強勁的復蘇態(tài)勢。這一切，反映在就業(yè)市場(chǎng)就是人才需求的急劇上升，頻現企業(yè)“用工荒”和“搶人潮”。但求職者特別是應屆畢業(yè)生必須在這種現象面前保持冷靜，并不是所有的行業(yè)和職位都存在“用工荒”，出現人才緊缺的崗位多為技工、普工和銷(xiāo)售等。對應屆畢業(yè)生“不感興趣”的企業(yè)還很多，應屆畢業(yè)生必須認清自己所要就業(yè)的行業(yè)的人才需求，準確定位方能盡快得到就業(yè)機會(huì )。