招聘崗位職責（精選22篇）

　　現如今，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編幫大家整理的招聘崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　招聘崗位職責 篇1

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，負責相關(guān)崗位的招聘工作；

　　2、負責日常招聘流程的推進(jìn)，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進(jìn)等；

　　3、做好渠道維護和開(kāi)拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動(dòng)研究招聘技巧和方法，進(jìn)行渠道分析，確保完成招聘任務(wù)；

　　4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類(lèi)資源和信息的`完整性和有效性，進(jìn)行渠道分析和招聘效果分析；

　　5、保持跟業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通，了解用人要求和偏好，主動(dòng)了解和熟悉業(yè)務(wù)；

　　6、負責員工入職、轉正、調崗、離職等人事流程手續，并建立與管理人事檔案；

　　7、完成上級安排的其他工作。

　　招聘崗位職責 篇2

　　1、負責公司內部人才的招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、安排面試及崗位面試。

　　2、對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的.用人需求。

　　3、參與組織執行各類(lèi)人才市 場(chǎng)現場(chǎng)招聘或校園招聘等項目。

　　4、完成部門(mén)領(lǐng)導分派的其他任務(wù)。

　　招聘崗位職責 篇3

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的'維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　招聘崗位職責 篇4

　　職位描述：

　　1、負責安防監控領(lǐng)域項目的招投標工作，參與項目前期規劃設計及方案編寫(xiě)，熟悉監控、網(wǎng)絡(luò )視頻、門(mén)禁、報警系統原理和實(shí)施技術(shù)。

　　2、負責項目管理，監督分項項目實(shí)施過(guò)程，對項目成本、時(shí)間進(jìn)度、項目過(guò)程資料備案、資源等進(jìn)行管理。

　　3、負責組織項目成員按期按質(zhì)量完成工作，對內進(jìn)行項目實(shí)施管理、對外進(jìn)行項目涉及的各方資源的協(xié)調。

　　4、從事安防現場(chǎng)施工和安防設計工作經(jīng)驗5年以上。

　　5、熟悉安防行業(yè)技術(shù)規范、標準；能夠獨立完成工程方案設計、預算和相關(guān)技術(shù)方案的編寫(xiě)。

　　6、具有安防系統招投標工作經(jīng)驗，能夠獨立進(jìn)行中標項目的深化設計工作。

　　7、有安防行業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書(shū)，能熟練使用AutoCAD者優(yōu)先。

　　8、為人誠實(shí)、守信，有責任心具備良好的團隊工作精神，工作效率高，有較強的耐壓承受能力。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，電子工程、自動(dòng)化控制、通信工程、機電一體化、工程造價(jià)工程預算等相關(guān)專(zhuān)業(yè)（有一建、二建證書(shū)優(yōu)先）。

　　2、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉工程計劃，工程實(shí)施管理，熟悉弱電施工流程及相關(guān)的'技術(shù)標準要求。

　　3、了解國家相關(guān)預算定額的使用。熟悉綜合布線(xiàn)、安防監控、樓宇自控、專(zhuān)業(yè)音視頻、通訊系統、機房建設等系統的設計和實(shí)施。

　　4、具有良好的協(xié)調與溝通能力。

　　招聘崗位職責 篇5

　　崗位職責：

　　1、開(kāi)拓四川地區新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶(hù)的開(kāi)拓工作；

　　2、負責轄區客戶(hù)信息的收集及分析；

　　3、負責維護客戶(hù)關(guān)系，做好市場(chǎng)相關(guān)的各項事宜；

　　任職要求：

　　1、2年以上同職位工作經(jīng)驗、有責任心，有駕照；

　　2、熟悉汽車(chē)后市場(chǎng)業(yè)務(wù)，能獨立開(kāi)發(fā)客戶(hù)，市場(chǎng)開(kāi)拓能力強；

　　3、思維敏捷，表達能力強，良好的應變及現場(chǎng)執行能力；具有較強的溝通能力及交際技巧；

　　4、具備一定的客戶(hù)分析及判斷能力，良好的`客戶(hù)服務(wù)意識，具備互聯(lián)網(wǎng)思維；

　　5、工作積極主動(dòng)，具備良好的團隊合作精神；

　　6、有汽車(chē)后市場(chǎng)相關(guān)行業(yè)、物流行業(yè)銷(xiāo)售相關(guān)工作經(jīng)驗及客戶(hù)資源者者優(yōu)先。

　　招聘崗位職責 篇6

　　1、根據項目要求對相應的`崗位進(jìn)行人才的獵聘;

　　2、理解崗位需求和職責，根據崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;

　　3、簡(jiǎn)歷篩選和判斷，面試過(guò)程的跟進(jìn)與安排，確保候選人成功入職;

　　4、人才庫建設管理：按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping，建立人才庫;

　　5、收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息，反饋推動(dòng)內部人力體系改善工作。

　　招聘崗位職責 篇7

　　職責描述：

　　1、研究新的融資政策，學(xué)習新的融資產(chǎn)品，為公司進(jìn)一步發(fā)展進(jìn)行前瞻性研究。

　　2、拓展多種融資渠道，如企業(yè)債、資產(chǎn)證券化等。尋找、篩選、對接金融機構，全面規劃融資方案和進(jìn)度。結合融資主體審批管理流程，合理編制項目融資進(jìn)度控制計劃，確保項目信貸資金及時(shí)到位。

　　3、公司基金的設立、募集，并牽頭基金運營(yíng)管理。尋找、篩選、洽談出資人（LP），簽訂合作協(xié)議并跟蹤資金到賬。牽頭基金的運營(yíng)管理并組織業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)施。

　　4、管理子公司融資業(yè)務(wù)。

　　5、完成上級委派的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，金融學(xué)或財經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)。

　　2、3年及以上工作經(jīng)驗，具有銀行等金融機構從業(yè)經(jīng)驗。

　　3、具有中級（含）以上職稱(chēng)、基金從業(yè)資格、CFA資格者優(yōu)先。

　　4、了解金融企業(yè)行業(yè)知識，熟悉融資管理、資本運作等業(yè)務(wù)模塊及銀行運作流程，熟悉金融政策法規。

　　5、有較強的`學(xué)習能力和分析能力，思路清晰，一定的溝通協(xié)調能力，具備團隊合作精神。

　　招聘崗位職責 篇8

　　1、負責應收賬款、應付賬款日常核對工作及對帳資料歸集存檔；

　　2、負責日�？蛻�(hù)回款催收工作及客戶(hù)回款的審核確認，編制收款會(huì )計憑證并登記應收賬款明細賬；

　　3、定期提報周期回款計劃表、客戶(hù)回款計劃執行情況及應收賬款分析明細表；

　　4、負責日常各項收入核對及系統錄入進(jìn)行賬務(wù)處理；

　　5、負責開(kāi)具及客戶(hù)返利核算工作；

　　6、負責分析應付款項的`賬齡及償還情況，合理統籌付款資金安排；

　　7、協(xié)助總賬會(huì )計做好賬務(wù)統計與匯總及各類(lèi)報表提報工作；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　招聘崗位職責 篇9

　　1、全面負責公司成本核算，掌握系統成本結算邏輯；

　　2、根據了解的情況和掌握的`信息，對產(chǎn)品成本的波動(dòng)情況作出分析，及時(shí)上報；

　　3、配合財務(wù)經(jīng)理完成各項成本分析；

　　4、負責年度成本預算的組織與編制工作；

　　5、領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　招聘崗位職責 篇10

　　1、嚴格依照集團人力資源部制訂的.人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè)。

　　2、負責區域內招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護，酒店員工招聘。

　　3、完成新員工入職培訓（員工手冊/消防安全等）及記錄存檔。

　　4、根據勞動(dòng)合同法，酒店全員簽訂勞動(dòng)合同，并按規定辦理招退工登記等手續。

　　5、在合法合規的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會(huì )保險等手續。

　　6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）。

　　7、HRIS人事系統維護（員工人事數據及時(shí)/準確錄入/維護）。

　　8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔。

　　9、協(xié)調員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭議，完善整理酒店人事各項制度等。

　　10、與勞動(dòng)局/社保局等政府部門(mén)建立適當聯(lián)絡(luò )并維護關(guān)系。

　　11、執行集團人力資源部的其它相關(guān)指令。

　　招聘崗位職責 篇11

　　招聘崗位職責 篇12

　　一、在護士長(cháng)領(lǐng)導下負責協(xié)助眼科門(mén)診醫師完成各項診療工作。

　　二、認真執行各項規章制度和技術(shù)操作規程。

　　三、嚴格執行查對制度，核對病人姓名、年齡、部位、手術(shù)名稱(chēng)。

　　四、術(shù)中密切觀(guān)察病人神態(tài)、主訴、脈搏、血壓的變化。手術(shù)完畢后攙扶病人下床，以防摔倒，做好術(shù)后健康指導。做好心理護理。

　　五、負責搶救藥品的清點(diǎn)、登記及有效期的查對工作；負責手術(shù)病人的'預約、登記工作

　　六、保持眼科門(mén)診各診室及手術(shù)室室內整潔，嚴格消毒隔離。

　　招聘崗位職責 篇13

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的'招聘需求，制定人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓有效的招聘渠道，滿(mǎn)足公司人力需求；

　　招聘崗位職責 篇14

　　1、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的'個(gè)人信息和資料;

　　5、負責考勤統計，熟悉社會(huì )保險辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

　　6、執行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約;

　　7、按時(shí)完成上級臨時(shí)交辦的工作。

　　招聘崗位職責 篇15

　　總經(jīng)理助理是指幫助總經(jīng)理處理一些日常事務(wù)，是總經(jīng)理手的延伸。

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。

　　2、及時(shí)收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調各部門(mén)之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握全公司主要活動(dòng)情況。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理收集各部門(mén)重要報表，并校對各項重要數據，根據核對結果對各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核，并根據績(jì)效評價(jià)結果實(shí)施對員工的獎懲工作。

　　4、負責召集公司辦公會(huì )議和其他有關(guān)會(huì )議，做好會(huì )議記錄，并檢查督促會(huì )議決議的貫徹實(shí)施。

　　5、負責公司行政文書(shū)檔案的管理工作及各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導。

　　6、負責組織公司通用管理標準規章制度的.擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作。

　　7、協(xié)助總經(jīng)理與供應商建立良好的合作關(guān)系，并負責做好公司重要來(lái)賓的接待安排及重要會(huì )議的組織與會(huì )務(wù)工作。

　　8、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　招聘崗位職責 篇16

　　全面管理銀行賬戶(hù)，包括賬戶(hù)開(kāi)立、日常維護、銷(xiāo)戶(hù)及網(wǎng)銀盾的`管理

　　每日根據業(yè)務(wù)需要完成境內外公司銀行網(wǎng)銀付款、單據制作

　　負責登記現金日記賬、銀行日記賬，保證賬實(shí)相符

　　負責銀行取現、結匯等業(yè)務(wù)的辦理

　　負責收集和審核原始憑證，保證報銷(xiāo)手續和原始單據的合法性、準確性

　　參與對接審計、律師、咨詢(xún)等外部中介機構

　　收集、整理財稅政策，參與完善財務(wù)管理流程

　　參與其他相關(guān)工作

　　招聘崗位職責 篇17

　　月末準確計提各項稅金，在申報期限內按期繳納各種稅款。

　　按財務(wù)制度規定正確核算財務(wù)成果。

　　債權、債務(wù)及時(shí)登記、及時(shí)查清、按月做好財務(wù)狀況分析。

　　定期做好財產(chǎn)清查和核對工作，做到賬實(shí)相符。

　　定期編制資產(chǎn)負債表、損益表，做到數字準確、內容完整、報送及時(shí)。

　　做好記帳憑證、賬冊、報表等會(huì )計資料的整理、歸檔及保管工作。

　　完成上級交給的其他日常事務(wù)工作。

　　招聘崗位職責 篇18

　　負責日常各工程款的收付，整理記錄并歸檔保管；

　　審核各部門(mén)費用報銷(xiāo)并正確出納；

　　負責供應商對賬，出具應付請款表；

　　負責項目部工人的日常工資結算；

　　負責公司各部門(mén)工資及獎金結算；

　　會(huì )計憑證、賬務(wù)處理；

　　開(kāi)票、納稅申報及稅務(wù)處理；

　　招聘崗位職責 篇19

　　1、熟悉企業(yè)稅務(wù)政策，可獨立進(jìn)行稅務(wù)申報；

　　2、日常費用報銷(xiāo)審核、發(fā)票開(kāi)具、費用統計及成本核算；

　　3、編制資產(chǎn)負債表、利潤表及現金流量表；

　　4、會(huì )全盤(pán)賬務(wù)處理，同時(shí)能配合外部相關(guān)部門(mén)審計

　　5、配合集團總部完成相關(guān)報表；

　　6、工商、稅務(wù)、銀行等事務(wù)處理；

　　7、及時(shí)完成領(lǐng)導交代的其他工作。

　　招聘崗位職責 篇20

　　1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決企業(yè)全盤(pán)財務(wù)及稅務(wù)核算；

　　2、審計款項收付，清理往來(lái)賬目，加強財務(wù)管理；

　　3、做好費用報銷(xiāo)、付款的`審核及監督工作；

　　4、編制會(huì )計憑證，成本核算，編制各類(lèi)財務(wù)報表；

　　5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作

　　招聘崗位職責 篇21

　　1、協(xié)助財務(wù)主管完成日常會(huì )計工作，包括報銷(xiāo)及發(fā)票審核；

　　2、負責辦理稅務(wù)工作，包括發(fā)票購買(mǎi)與開(kāi)具，工商、會(huì )計對接、銀行對接等相關(guān)外聯(lián)工作；

　　3、協(xié)助財務(wù)主管完成臺賬登記及各類(lèi)明細賬整理工作；

　　4、協(xié)助相關(guān)合同及文件、登記與管理工作；

　　5、落實(shí)并執行相關(guān)財務(wù)管理制度。

　　招聘崗位職責 篇22

　　職責：

　　1.、學(xué)習并會(huì )用各類(lèi)招聘渠道，高效完成招聘任務(wù);

　　2、能開(kāi)拓更多渠道，挖掘接觸更多的候選人;

　　3、根據公司用人部門(mén)的發(fā)展目標，及時(shí)供給人員，幫助并提供用人部門(mén)問(wèn)題及給到解決方案，確保目標及時(shí)完成;

　　4、積極溝通及跟進(jìn)維護外部候選人及內部需求方，并為雙方提供可行性指導及建議;

　　5、規范面試流程，匹配招聘需求，提升求職者面試對接體驗

　　任職要求：

　　1.全日制211及以上學(xué)歷;

　　2.須具備非常強的學(xué)習能力和認知能力;

　　3.善于溝通，責任心強且具有很強的團隊合作意識;

　　4.具有基礎的Office軟件操作能力;尤其是Excel和Outlook的應用技能;

　　5.具有較強的`抗壓能力和堅定的意志力;

　　6.認同企業(yè)文化具有相同的價(jià)值觀(guān)。

【招聘崗位職責】相關(guān)文章：

招聘崗位職責02-20

招聘崗位職責08-27

it招聘崗位職責03-30

招聘經(jīng)理的崗位職責04-02

招聘產(chǎn)品崗位職責01-29

hr招聘崗位職責04-23

招聘專(zhuān)員崗位職責12-22

專(zhuān)員招聘崗位職責01-09

銷(xiāo)售招聘崗位職責01-06

招聘服務(wù)崗位職責12-19