(推薦)員工上班制度

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的員工上班制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

員工上班制度1

　　一、目的

　　為確保員工上班打卡工作的規范化、規范化的運行，嚴格控制員工的出勤情況，提高員工出勤效率。

　　二、范圍

　　本規章制度適用于所有公司員工的上班打卡行為。

　　三、制定程序

　　本規章制度經(jīng)公司經(jīng)理和人力資源部門(mén)審核批準，并在公司內部公告后實(shí)施。

　　四、制度內容

　　1、員工應遵守公司規定的上班時(shí)間，并按時(shí)到達上班崗位。

　　2、員工應使用公司提供的打卡機予以打卡，并確保自己的信息準確無(wú)誤。

　　3、員工應保管好自己的`打卡卡片或其他打卡工具，不得私自轉借或遺失。

　　4、員工如需要請假或調休，應提前向直接上級經(jīng)理申請，并填寫(xiě)相關(guān)申請表格。

　　5、員工如有請假或出差等情況，應將情況及時(shí)告知直接上級經(jīng)理，并按要求提交相關(guān)證明。

　　6、對于遲到早退者，按照公司遲到早退懲罰制度執行，嚴禁亂打卡或代打卡。

　　7、員工如因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，應及時(shí)與直接上級或人力資源部門(mén)聯(lián)系，說(shuō)明原因及預計時(shí)間。

　　8、人力資源部門(mén)應定期對員工上班打卡情況進(jìn)行統計與分析，并進(jìn)行獎懲。

　　五、責任主體

　　1、公司經(jīng)理及人力資源部門(mén)負責本規章制度的制定、執行和監督。

　　2、直接上級經(jīng)理負責對下屬員工上班打卡情況的管理和監督。

　　3、員工應自覺(jué)遵守本規章制度，對打卡信息的準確性負責。

　　六、執行程序

　　1、員工每天按時(shí)打卡，遲到、早退需有請假手續。

　　2、直接上級經(jīng)理應每天對員工打卡情況進(jìn)行檢查和記錄，并如實(shí)上報人力資源部門(mén)。

　　3、人力資源部門(mén)應定期對員工打卡情況進(jìn)行統計和分析，并及時(shí)進(jìn)行獎懲和處理。

　　七、責任追究

　　1、對于亂打卡或代打卡等嚴重違規行為的員工，公司有權嚴懲處理。

　　2、對于打卡信息不真實(shí)或不準確的員工，人力資源部門(mén)將按規定進(jìn)行糾正和獎懲。

　　八、相關(guān)法律法規及公司內部政策規定

　　本規章制度制定時(shí)遵從和參考了以下相關(guān)法律法規和公司內部政策規定�！秳趧�(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監察條例》、《行政管理法》，公司員工手冊，公司考勤制度。

員工上班制度2

　　一、熱愛(ài)本職工作，努力學(xué)習各種文化知識，提高自身的業(yè)務(wù)水平。

　　二、上班時(shí)應進(jìn)入工作準備狀態(tài)，不準吃零食、早飯，相互交頭接耳。

　　三、對待來(lái)客要誠懇、熱情，對客戶(hù)的提問(wèn)要耐心解答。

　　四、工作態(tài)度要認真嚴肅，嚴禁大聲喧鬧。

　　五、電腦設計員設計定稿后送噴繪或寫(xiě)真要有業(yè)務(wù)聯(lián)系單。噴繪寫(xiě)真員憑聯(lián)系單內的內容（如尺寸、規格、型號、產(chǎn)地等）方面加工生產(chǎn)。

　　六、QQ、電子信箱或其它渠道進(jìn)來(lái)業(yè)務(wù)，如設計、定價(jià)、制作都要向主管業(yè)務(wù)領(lǐng)導匯報，并填寫(xiě)業(yè)務(wù)聯(lián)系單，要按業(yè)務(wù)聯(lián)系單內的內容填寫(xiě)，不得漏下內容，下班后交給業(yè)務(wù)主管。

　　七、電腦設計員上班時(shí)候不得干與本公司無(wú)關(guān)的.事。不管給誰(shuí)設計什么內容稿件都要向業(yè)務(wù)主管告知，如發(fā)現在上班期間私自幫他人設計其它內容稿件，通過(guò)QQ、電子信箱、移動(dòng)硬盤(pán)、光盤(pán)、U盤(pán)等手段帶出本公司，一旦發(fā)現，公司將作盜竊行為處理。

　　八、電腦設備應由專(zhuān)人操作，未經(jīng)同意任何人不許胡亂擺弄，以免造成設備損壞，（操作人員有權阻止他人擺弄，否則追究操作員責任），嚴禁玩打電腦游戲。

　　九、對于空閑的設備應切斷電源，用罩子蓋好，本人的辦公桌應保持清潔，井井有條，對于制作來(lái)稿應按流程傳遞，最后按每月集中收集保管，以備查用。

　　十、對有關(guān)制作業(yè)務(wù)要向客戶(hù)請教清楚，定稿經(jīng)客戶(hù)審稿滿(mǎn)意，向主管領(lǐng)導回報確定后，方可進(jìn)行制作。

　　十一、電腦組營(yíng)業(yè)額，財務(wù)收入應有專(zhuān)人負責收款、登記、每天下班時(shí)轉交出納。

　　十二、美工設計制作人員應每人熟悉了解國家、省、市、縣的廣告發(fā)布內容的有關(guān)規定與法規，嚴格認真地貫徹實(shí)施《中國廣告審查法》、《中國廣告法》、《商標法》等。遇到部分客戶(hù)提出的要求如有違反以上法規，應向客戶(hù)提出解釋。

　　十三、設備空閑時(shí)要做好設備的保養工作，經(jīng)常檢查電腦的工作狀態(tài)，做好預防電腦病毒的侵害工作。

　　十四、設計員應現實(shí)對待設計需求，研究了解設計方案，定稿后仔細審稿查閱，以確定準確后，方可打印出稿，送業(yè)務(wù)單位。廣告設計應及時(shí)完成下達的業(yè)務(wù)工作，嚴格做好業(yè)務(wù)保密工作。

　　十五、下班前應打掃好工作場(chǎng)所，整理好材料與工具的擺放，檢查關(guān)好門(mén)窗，切斷總電源開(kāi)關(guān)后，方可下班離開(kāi)。

　　十六、協(xié)助做好有關(guān)廣告制作的工商與城建監察的審批程序工作。

　　十七、設計人員所做的文件、效果圖、圖片等都要把它保存，刻錄下來(lái)。在刻錄目錄里填寫(xiě)編號、內容，以備查用。

員工上班制度3

　　一、目的

　　為規范員工上班打卡行為，提高企業(yè)對員工的管理效率和準確性，保障員工的勞動(dòng)權益，制定本規章制度。

　　二、范圍

　　本規章適用于公司所有員工。

　　三、制度制定程序

　　經(jīng)企業(yè)管理層研究并征求員工代表意見(jiàn)后，確定本規章制度，并在全公司范圍內進(jìn)行通報實(shí)施。

　　四、制度內容

　　1、打卡地點(diǎn)：公司門(mén)口和電子打卡機。

　　2、打卡時(shí)間：上班前15分鐘到上班時(shí)間結束為止，下班后15分鐘到下班時(shí)間結束為止。

　　3、員工須自行攜帶打卡卡片或使用電子打卡機進(jìn)行考勤打卡。

　　4、如遇特殊情況無(wú)法打卡，員工要及時(shí)向考勤員報告。

　　5、考勤員在每周一至周六的上午9點(diǎn)—10點(diǎn)和下午3點(diǎn)—4點(diǎn)進(jìn)行統計，每月25日前統一提交考勤表給公司財務(wù)部門(mén)。

　　6、不按時(shí)打卡或漏打卡的員工，考勤員將會(huì )先以短信通知員工，如多次違規或惡意違規將按公司紀律處理。

　　7、針對勞動(dòng)合同逾期未簽訂或終止勞動(dòng)合同的員工，將視為無(wú)故缺勤處理。

　　8、員工應按時(shí)打卡，如果連續三次未打卡或曠工，則將被視為失職、其勞動(dòng)合同將被中止并做入離職處理。

　　五、責任主體及執行程序

　　1、員工應當按照規定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行考勤打卡。

　　2、考勤員應當在規定時(shí)間內進(jìn)行集中考勤管理，并將考勤情況如實(shí)統計上報財務(wù)部門(mén)。

　　3、公司財務(wù)部門(mén)應根據考勤情況核算員工工資，并根據情況做相應的補差/扣減工資處理。

　　4、企業(yè)管理人員應負責對各部門(mén)的考勤管理工作進(jìn)行監督并協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系，確保員工的`正�？记�。

　　六、責任追究

　　1、員工違反考勤規定的，考勤員將無(wú)效該次考勤記錄，并視情節輕重做出批評教育/警告/罰款等處理。

　　2、對違反80%以上認真做到考勤要求的員工，管理層應采取嚴肅處理措施，視情節嚴重做出罰款、留級或免職等處罰。

　　七、法律法規和公司內部政策規定

　　1、本規章制度制定的依據為《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監察條例》、《行政管理法》等相關(guān)法律法規。

　　2、公司內部人事管理制度和考核制度應與本規章制度相銜接完整。對于本規章制度中未涉及的專(zhuān)業(yè)規范或考勤細節，可參照上述規章制度制定并通知全體員工。

　　八、其他

　　本規章制度自發(fā)布之日起執行。企業(yè)管理人員應確保員工對該規章制度的知曉和遵守。如有必要，可根據工作需要對本規章制度進(jìn)行修改，并在全公司范圍內予以通知和實(shí)施。

員工上班制度4

　　制度名稱(chēng)：

　　員工上班打卡規章制度。

　　范圍：

　　本規章制度適用于所有員工，包括全職員工、兼職員工等。

　　目的：

　　規范員工上班打卡行為，提高員工出勤率，維護公司運營(yíng)秩序。

　　內容：

　　1、員工應該在規定時(shí)間內按時(shí)到達公司，并在打卡機上準確記錄上班時(shí)間。

　　2、員工必須親自打卡，不能代他人打卡。

　　3、員工如果遲到或早退，必須在打卡機上進(jìn)行記錄。

　　4、員工離開(kāi)工作崗位時(shí)應在打卡機上進(jìn)行記錄。

　　責任主體：

　　員工和公司管理人員。

　　執行程序：

　　1、公司管理員工出勤情況，定期對員工的上班打卡記錄進(jìn)行檢查。

　　2、對于上班打卡記錄不規范或存在問(wèn)題的員工，公司將采取相應的`紀律處分。

　　責任追究：

　　對于惡意打卡、代他人打卡或其他違反規定行為，公司將嚴格處罰，并保留追究法律責任的權利。

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