【薦】員工上班制度
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編整理的員工上班制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工上班制度1
為了能讓藥店工作順利開(kāi)展，讓各位員工工作更開(kāi)心，使家在競爭中不斷進(jìn)步，取得更的回報，特此作出以下規定。
一、上班制度：
上班提前5分鐘到位，休息需要提前一天通知，一天不能有2個(gè)員工休息。經(jīng)藥店負責人同意調配后方好決定，如果假期已休息完，非特別情況才能請假。員工詳細上班時(shí)間由負責人另有安排。
二、銷(xiāo)售制度：
見(jiàn)到顧客要問(wèn)好，保持微笑狀態(tài)，聲音要清晰、爽朗、多問(wèn)多關(guān)心顧客，引導式銷(xiāo)售。對藥物品種數量、存放、劑量用法、成份、價(jià)格記得清楚，要搭配藥品銷(xiāo)售，真正為顧客著(zhù)想再造效益工作。對待每一位顧客要關(guān)心、熱情、方、買(mǎi)多藥或買(mǎi)少藥要同等對待，每月達到藥店所定銷(xiāo)量。每個(gè)月有負責人總結一次銷(xiāo)售存在問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)知識抽查，做出相應對策。
三、禮儀禮貌制度：
見(jiàn)到顧客要問(wèn)好如：早晨、您好、老板、靚姐、靚姨、靚仔、靚女、阿公、阿婆、我有什么到你、慢走、慢慢看、拜拜。平時(shí)穿著(zhù)一定要整潔、雅觀(guān)，精神保持良好狀態(tài)，工作一定要積極向上保持興奮熱情，在銷(xiāo)售過(guò)程中一定要認真、耐心、應能力快。
四、衛生制度：
早上抹臺面，晚上掃地拖地，貨架每隔3天抹一次。平時(shí)自覺(jué)把放亂藥品及物品整理好，（衛生內容：營(yíng)業(yè)廳、藥架、玻璃柜、涼茶臺、風(fēng)扇）每星期六晚衛生檢查。
五、藥店工作分配制度：
專(zhuān)人負責GSP工作、下單工作要有計劃。醫師坐診、中藥養護、處方審核等等，員工職責分工負責人到時(shí)會(huì )另有安排。
六、新員工入職試用期2至3個(gè)月，經(jīng)所以員工同意后方可錄用，試用期工資待定。
員工上班制度2
一、目的
為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規范化管理，特制定本規定。
二、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求
�。ㄒ唬┕救w員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象；
�。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間須注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方；
�。ㄈ┕ぷ餮b應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象；
�。ㄋ模┕ぷ鲿r(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌。
三、工作服的使用及發(fā)放
�。ㄒ唬┺k理正式入職手續的員工，可在試用期滿(mǎn)到綜合辦申請工作服及工作牌；
�。ǘ┤缫騻�(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損等須按要求提前換發(fā)的，應由本人補繳相應的費用（工作服成本價(jià)/套，工作牌20元/個(gè)）。
四、費用
員工離職時(shí)，員工須將工作牌交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的'工作服按以下相關(guān)規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：
�。ㄒ唬┕ぷ鳚M(mǎn)十二個(gè)月以上離職者的，不收取任何工作服費用；
�。ǘ┕ぷ魑礉M(mǎn)二個(gè)月離職者的，按全額扣除服裝費用；
�。ǘ┕ぷ魑礉M(mǎn)十二個(gè)月者，按其剩余使用時(shí)限扣除服裝標準費用（如：滿(mǎn)8個(gè)月，扣除服裝標準費用標準的40%，以此類(lèi)推）；
�。ㄈ┤鐔T工因工作能力有限被公司提前解除勞動(dòng)合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個(gè)人所有（不包括因違反公司制度而被開(kāi)除者）；
�。ㄋ模┰囉闷趩T工因個(gè)人原因離職，按服裝價(jià)值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個(gè)人所有。
五、處罰措施
�。ㄒ唬﹩T工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰30元/次；
�。ǘ﹩T工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。
六、附則
�。ㄒ唬┍巨k法解釋權歸綜合辦公室主任有限公司。
�。ǘ┍巨k法與公司有關(guān)規定相抵觸時(shí)以公司規定為準。
�。ㄈ┍巨k法自20xx年11月1日起開(kāi)始實(shí)施。
員工上班制度3
一、總則
1、本規定為增強員工自律意識、規范工作行為而制訂。
2、每位員工均應認真學(xué)習、貫徹執行，維護公司聲譽(yù)和形象。
3、公司員工應發(fā)揚"專(zhuān)業(yè)、創(chuàng )新、價(jià)值、責任"的精神，為公司的可持續發(fā)展而努力。
二、日常工作行為細則
1、公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。因此辦公期間，應該堅守崗位，不要隨意竄崗聊天。需要暫時(shí)離開(kāi)時(shí)，應知會(huì )部門(mén)同事。工作時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。
2、保持辦公室的安靜，交談聲音大小適宜，不得在辦公室內大聲喧嘩。
3、持辦公室的整齊、干凈、衛生是每一位員工的責任。請不要在辦公區域進(jìn)食；不得在辦公區域任何地方抽煙，違者將給予300元/次的`罰款。
4、所有來(lái)訪(fǎng)的客人必須由公司相關(guān)人員陪同才可進(jìn)入，不得在公共辦公區域接待客人。
5、工作期間，員工應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。
6、上班時(shí)著(zhù)裝應注意衣著(zhù)整潔、大方、得體。避免有損公司形象的儀表和行為。男員工不可留長(cháng)發(fā)，蓄胡須，女員工不可濃妝艷抹、穿奇裝異服，男員工盡量著(zhù)襯衫配領(lǐng)帶、西褲、皮鞋；女員工著(zhù)職業(yè)套裝、皮鞋。
7、員工同事間應相互尊重，互幫互愛(ài)，語(yǔ)言文明。
8、對外交往應有禮有節，不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。
9、對外接聽(tīng)電話(huà)統一用語(yǔ)：
集團總部：您好！佳兆業(yè)集團。
下屬公司：您好！XX佳兆業(yè)。
10、員工上班時(shí)間必須佩戴工牌,對員工不按規定佩戴工牌者，辦公室將給予20元/次罰款。
11、工作期間，員工不得隨意進(jìn)出公司，員工因公外出必須得到部門(mén)經(jīng)理的許可。
12、全體員工的'手機應24小時(shí)處于開(kāi)機狀態(tài)，以便隨時(shí)聯(lián)系；手機號碼更改的，須及時(shí)通知前臺修改通訊錄；使用"市話(huà)通"、"大眾卡"等通訊方式并需離開(kāi)深圳的，須將有效聯(lián)系方式提前通過(guò)OA系統征求意見(jiàn)發(fā)送給其他所有員工。若因手機關(guān)機或沒(méi)有將有效聯(lián)系方式提前通知而無(wú)法聯(lián)系的，相關(guān)人員應及時(shí)投訴至總經(jīng)辦，經(jīng)查實(shí)后，每次給予當事人100元的罰款。
三、辦公環(huán)境管理（辦公室內外環(huán)境衛生工作由有關(guān)人員負責，此指員工對各自辦公周?chē)h(huán)境和辦公桌椅的清潔和維護）。
1、辦公桌椅排放整齊有序，不得亂放，阻礙行人。
2、辦公桌面須保持整潔。
3、辦公用品、工作文件及資料等須整齊置放。
4、與工作無(wú)關(guān)的物品（如食品、衣物等）須整齊存放于隱蔽地方，不得妨礙正常工作。
5、每日下班離崗前須整理桌面物品、文件資料，便于次日正常工作。
6、日常辦公文件資料須分門(mén)別類(lèi)整理、統一有標識存放，便于查找和取拿。
7、保持辦公室衛生，須常清理臟、壞辦公物品，丟放到指定垃圾筒處統一處理。
8、保持辦公地點(diǎn)的美觀(guān)，不許亂貼、亂釘與工作無(wú)關(guān)的物品。
9、花草盆栽由各公司總經(jīng)辦負責有序放置，不得妨礙正常行人。
10、辦公室內花草須及時(shí)護理，保持花草青茂。
11、自覺(jué)維護辦公場(chǎng)所環(huán)境整潔、美觀(guān)，保持辦公場(chǎng)所空氣新鮮、秩序良好。
12、罰款細則經(jīng)檢查，如有不符合上述規定者，將通報批評并給予一定額度的經(jīng)濟處罰（在次月工資中扣除）。具體標準如下：
�。�1）、如部門(mén)整體辦公環(huán)境臟、亂、差，給予中心部門(mén)負責人通報批評及200元/次經(jīng)濟處罰；
�。�2）、如部門(mén)整體辦公環(huán)境較好而員工個(gè)人辦公環(huán)境臟、亂、差，給予個(gè)人通報批評及50元/次經(jīng)濟處罰。
四、員工應遵守事項：
1、服從上級指揮，如有不同意見(jiàn)，應婉轉相告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執行。
2、愛(ài)護本公司財物，不浪費，不化公為私。
3、遵守公司一切規章及工作守則。
4、維護公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。
5、注意本身品德修養，切戒不良嗜好。
6、不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)。
7、待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁的合作。
8、嚴操職業(yè)道德，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或公司的饋贈、賄賂或向其挪借款項
五、禁止事項
1、欺騙公司和同事的行為。
2、泄露公司機密，歪曲事實(shí)，散布流言蜚語(yǔ)，以公司的名義在外招搖撞騙。
3、工作懈怠，違反工作規定，無(wú)正當理由不服從上級指示，越權行事，獨斷專(zhuān)行，搞小團體，無(wú)事生非，擾亂工作秩序。
4、未經(jīng)許可，在工作時(shí)間接見(jiàn)私人來(lái)客，或帶私客在公司活動(dòng)。
5、在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情。
6、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。
7、利用公司設施進(jìn)行與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng)，侵占、挪用公司財產(chǎn)。
8、假借職權營(yíng)私舞弊。
9、攜帶危險品、違禁品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。
六、公司安全和保密
1、員工務(wù)必保管好持有的公司文件；
2、未經(jīng)授權或批準，不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、財務(wù)數據等；
3、對非本人職權范圍內的公司機密，應作到不打聽(tīng)、不猜測、不傳播；
4、所有員工不得打聽(tīng)其他同事的待遇和收入。
員工上班制度4
一、美工組全體員工必須確保工作室的環(huán)境衛生工作，每天下班時(shí)應打掃、清理好工作場(chǎng)地。
二、嚴禁在室內制作有關(guān)造成灰塵、揮發(fā)性物質(zhì)的作業(yè)，（如劇刨、油漆、二甲苯等化學(xué)物品）。
三、嚴禁在工作室內吸煙。
四、嚴禁在噴繪機3M范圍內撥打手機。
五、噴繪電腦設備除專(zhuān)人操作外其他人一律不準操作。
六、噴繪寫(xiě)真機操作人員，要憑設計人員的'合同單進(jìn)行開(kāi)機。要看清合同單上的尺寸、規格、型號、產(chǎn)地等方面加工生產(chǎn)。
七、美工制作工具和耗材應按規定部位擺放，不得隨意亂丟。
八、噴會(huì )操作員應做好機器設備的保養工作，加強熟練機器的正規操作與故障排除。
九、操作員在機器運轉時(shí)要注意畫(huà)面的輸出狀況，發(fā)現不良情況時(shí)應立即采取有效措施，免得造成更大損失。
十、操作員在噴繪稿制作完成后，應仔細審稿，由客戶(hù)認可在合同紙上簽字后，確定無(wú)誤方可噴繪輸出。
員工上班制度5
一、目的
為了規范企業(yè)員工上班打卡行為，加強對員工的考勤管理，提高企業(yè)的工作效率，制定本制度。
二、范圍
本制度適用于所有企業(yè)員工。
三、制度制定程序
1、召集相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導和工會(huì )代表進(jìn)行會(huì )議討論；
2、制定草案，征求員工意見(jiàn)；
3、經(jīng)過(guò)修改完成正式規定；
4、宣傳、培訓、簽署和監督執行。
四、各項制度
1、制度名稱(chēng)：?jiǎn)T工上班打卡制度
范圍：所有員工
目的：規范員工的工作時(shí)間，加強對員工的考勤管理
內容：（1）員工應按規定時(shí)間內到崗并打卡，遲到或未打卡視為曠工；
�。�2）員工應按規定時(shí)間打卡下班，早退或未打卡視為缺勤；
�。�3）員工應保持打卡記錄的準確性，不得擅自更改或批準他人代替打卡；
�。�4）員工發(fā)現異常情況應及時(shí)報告上級領(lǐng)導，由上級領(lǐng)導進(jìn)行處理；
�。�5）所有打卡記錄將被納入個(gè)人檔案，作為考核、晉升、獎懲等方面的重要依據。
責任主體：所有員工
執行程序：（1）企業(yè)將在指定地點(diǎn)設置打卡機或使用現有的考勤系統；
�。�2）員工在規定時(shí)間內打卡并留下手卡記錄；
�。�3）工作人員定期收集打卡記錄并計算考勤；
�。�4）上級領(lǐng)導審核考勤記錄。責任追究：打卡記錄出現異常，相應責任人需對其負責并接受相應處罰。
2、制度名稱(chēng)：加班補償制度
范圍：所有員工
目的：保護員工的合法權益，規范加班工作
內容：（1）企業(yè)要求員工加班的，應提前通知，并按規定支付加班工資或補休；
�。�2）年度內超過(guò)法定工作時(shí)間的加班應備案，并按規定支付相應的加班費用；
�。�3）員工應保持加班記錄的準確性，不得私自加班或強迫他人加班。
責任主體：所有員工
執行程序：
�。�1）企業(yè)將在指定地點(diǎn)設置加班記錄本或使用現有的考勤系統；
�。�2）員工在加班時(shí)填寫(xiě)加班記錄本，并在上班后交給主管領(lǐng)導審核；
�。�3）工作人員定期統計加班情況，并計算加班費用；
�。�4）財務(wù)人員按規定支付加班費用。責任追究：加班記錄出現異�；蛭粗Ц都影噘M用，相應責任人需對其負責并接受相應處罰。
3、制度名稱(chēng)：外勤記錄制度
范圍：所有需要外出工作的員工
目的：規范員工的.外勤行為，加強對員工的監督管理
內容：（1）員工應按規定填寫(xiě)外勤記錄，并經(jīng)過(guò)相關(guān)主管領(lǐng)導的審核；
�。�2）外勤記錄應詳細記錄員工的外勤時(shí)間、地點(diǎn)、任務(wù)及完成情況等信息；
�。�3）員工應保持外勤記錄的準確性，不得私自更改或弄虛作假。
責任主體：所有需要外出工作的員工
執行程序：（1）企業(yè)將在指定地點(diǎn)設置外勤記錄本或使用現有的考勤系統；
�。�2）員工在外勤后填寫(xiě)記錄，并在上班后交給主管領(lǐng)導審核；
�。�3）工作人員定期收集外勤記錄，并進(jìn)行匯總和歸檔。責任追究：外勤記錄出現異常，相應責任人需對其負責并接受相應處罰。
五、法律法規及公司內部政策規定
1、員工上班打卡規章制度應符合《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監察條例》、《行政管理法》等中國法律法規要求；
2、公司內部政策規定應與行業(yè)標準、現有規章制度相符，并得到員工廣泛認同。
此外，應定期檢查規章制度的執行情況并及時(shí)更新。任何單位和個(gè)人均不得侵犯本制度規定的員工權益，對違反規定的人員將依法追究責任。
員工上班制度6
制度名稱(chēng)：
員工上班打卡規章制度。
范圍：
本規章制度適用于所有員工，包括全職員工、兼職員工等。
目的：
規范員工上班打卡行為，提高員工出勤率，維護公司運營(yíng)秩序。
內容：
1、員工應該在規定時(shí)間內按時(shí)到達公司，并在打卡機上準確記錄上班時(shí)間。
2、員工必須親自打卡，不能代他人打卡。
3、員工如果遲到或早退，必須在打卡機上進(jìn)行記錄。
4、員工離開(kāi)工作崗位時(shí)應在打卡機上進(jìn)行記錄。
責任主體：
員工和公司管理人員。
執行程序：
1、公司管理員工出勤情況，定期對員工的`上班打卡記錄進(jìn)行檢查。
2、對于上班打卡記錄不規范或存在問(wèn)題的員工，公司將采取相應的紀律處分。
責任追究：
對于惡意打卡、代他人打卡或其他違反規定行為，公司將嚴格處罰，并保留追究法律責任的權利。
員工上班制度7
一、目的：
為了規范公司員工的上下班時(shí)間，確保員工能夠按時(shí)到崗上班，提高員工工作效率和質(zhì)量，制定本規章制度。
二、范圍：
適用于公司管理范圍內所有在職員工。
三、制定程序：
1、公司領(lǐng)導決定制定規章制度，并成立規章制度制定小組。
2、小組負責研究制定方案，邀請公司內部相關(guān)部門(mén)、工會(huì )代表、員工代表等參與討論和修改，并聽(tīng)取專(zhuān)家意見(jiàn)。
3、制定完成后，公開(kāi)征求公司員工對該規章制度意見(jiàn)的反饋。
4、最終草案經(jīng)公司領(lǐng)導審批后，正式發(fā)布實(shí)施。
四、相關(guān)法律法規及公司內部政策規定：
1、《勞動(dòng)合同法》
2、《勞動(dòng)法》
3、《勞動(dòng)保障監察條例》
4、《行政管理法》
5、公司內部員工手冊及勞動(dòng)合同。
五、制度名稱(chēng)、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容：
1、制度名稱(chēng)：?jiǎn)T工上班打卡規章制度。
2、范圍：適用于公司管理范圍內所有在職員工。
3、目的：
�。�1）規范員工上下班時(shí)間，提高員工出勤率和職業(yè)操守。
�。�2）提高員工自覺(jué)性和工作效率，確保公司穩定運營(yíng)。
4、內容：
�。�1）員工必須準時(shí)到崗上班，遲到早退需經(jīng)過(guò)部門(mén)領(lǐng)導批準。
�。�2）員工需使用公司指定打卡設備進(jìn)行簽到，不能代簽，也不能讓他人代簽。
�。�3）員工必須及時(shí)打卡，不能遲到或漏簽，否則將會(huì )被扣除當天工資。
�。�4）公司內部將定期進(jìn)行打卡記錄的審核，不得以任何理由更改打卡記錄，否則將承擔相關(guān)違規責任。
�。�5）對于輕微遲到或早退的員工，其部門(mén)領(lǐng)導應該采取及時(shí)的'懲罰措施，如批評教育等；對于嚴重遲到或早退的員工，應通過(guò)工作紀律處置程序進(jìn)行處理。
5、責任主體：
�。�1）公司全體員工。
�。�2）各部門(mén)負責人及考勤管理人員。
6、執行程序：
�。�1）員工查閱、理解本規章制度。
�。�2）員工應按照公司規定使用公司指定打卡設備進(jìn)行簽到，嚴格按照規章制度執行。
�。�3）各部門(mén)負責人及考勤管理人員應按照規章制度進(jìn)行管理，對不遵守規章制度的員工進(jìn)行處罰。
7、責任追究：
對于不遵守規章制度的員工，公司將采取相應的追責措施。嚴重違規者，將會(huì )予以辭退處理。同時(shí)，公司還保留追究相關(guān)責任人員法律責任的權利。
以上制度自發(fā)布之日起正式實(shí)施。
員工上班制度8
1、藥店員工管理制度
為加強藥店管理，樹(shù)立藥店良好形象提高員工素質(zhì)，加強員工管理，營(yíng)造良好的營(yíng)業(yè)氛圍，特制定如下制度望認真遵照執行。
一、樹(shù)立“質(zhì)量第一，顧客至上”的營(yíng)業(yè)觀(guān)念，嚴格遵守執行道德行為規范，為顧客提供熱情優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
二、有顧客時(shí)，無(wú)論手頭做任何工作應立即停止，首先接待顧客。銷(xiāo)售藥品時(shí)要態(tài)度認真，思想集中，站立服務(wù)、面帶微笑、語(yǔ)氣平和，并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項。合理搭配銷(xiāo)售,不得錯配銷(xiāo)售藥品，要做到百問(wèn)不厭，百拿不煩，出示藥品應動(dòng)作輕緩，藥品接觸柜面不得有滑動(dòng)不能拋扔，閑時(shí)要直接遞到顧客手中，無(wú)論任何理由都不得與顧客爭吵。
三、收銀時(shí)要站立微笑服務(wù)，做到唱收唱付，不出差錯，下賬時(shí)要認真細致，做到及時(shí)準確無(wú)誤，顧客離開(kāi)時(shí)要有送聲!比如：慢走、你走好等禮貌用語(yǔ);當班當天的現金、刷卡核對無(wú)誤后方可交班交賬。短款當時(shí)賠付。找錢(qián)時(shí)要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中，不能放在柜臺上。
2、藥房員工規章制度
為了能讓藥店工作順利開(kāi)展，讓各位員工工作更開(kāi)心，使家在競爭中不斷進(jìn)步，取得更的回報，特此作出以下規定。
�。�1）、上班制度：
上班提前5分鐘到位，休息需要提前一天通知，一天不能有2個(gè)員工休息。經(jīng)藥店負責人同意調配后方好決定，如果假期已休息完，非特別情況才能請假。員工詳細上班時(shí)間由負責人另有安排。
�。�2）、銷(xiāo)售制度：
見(jiàn)到顧客要問(wèn)好，保持微笑狀態(tài)，聲音要清晰、爽朗、多問(wèn)多關(guān)心顧客，引導式銷(xiāo)售。對藥物品種數量、存放、劑量用法、成份、價(jià)格記得清楚，要搭配藥品銷(xiāo)售，真正為顧客著(zhù)想再造效益工作。對待每一位顧客要關(guān)心、熱情、方、買(mǎi)多藥或買(mǎi)少藥要同等對待，每月達到藥店所定銷(xiāo)量。每個(gè)月有負責人總結一次銷(xiāo)售存在問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)知識抽查，做出相應對策。
�。�3）、禮儀禮貌制度：
見(jiàn)到顧客要問(wèn)好如：早晨、您好、老板、靚姐、靚姨、靚仔、靚女、阿公、阿婆、我有什么到你、慢走、慢慢看、拜拜。平時(shí)穿著(zhù)一定要整潔、雅觀(guān)，精神保持良好狀態(tài)，工作一定要積極向上保持興奮熱情，在銷(xiāo)售過(guò)程中一定要認真、耐心、應能力快。
�。�4）、衛生制度：
早上抹臺面，晚上掃地拖地，貨架每隔3天抹一次。平時(shí)自覺(jué)把放亂藥品及物品整理好，（衛生內容：營(yíng)業(yè)廳、藥架、玻璃柜、涼茶臺、風(fēng)扇）每星期六晚衛生檢查。
�。�5）、藥店工作分配制度：
專(zhuān)人負責GSP工作、下單工作要有計劃。醫師坐診、中藥養護、處方審核等等，員工職責分工負責人到時(shí)會(huì )另有安排。
�。�6）、新員工入職試用期2至3個(gè)月，經(jīng)所以員工同意后方可錄用，試用期工資待定。
3藥店員工規章制度
�。�1）、保證其職責的.順利進(jìn)行。
�。�2）、依據《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規范》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規范實(shí)施細則》、《藥品管理法實(shí)施條例》制訂本制度。
3、內容：
3.1認真執行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規范》等的規定，按藥品性能或劑型分類(lèi)陳列，做到藥品與非藥品分開(kāi)，人用藥與獸用藥分開(kāi)，內服藥與外用藥分開(kāi)，一般藥品與特殊藥品分開(kāi)。
3.2正確介紹藥品的性能、用途、用法、劑量、禁忌和注意事項，不得夸宣傳，嚴禁又紅又專(zhuān)銷(xiāo)偽劣藥品，積極推銷(xiāo)質(zhì)量合格的近期產(chǎn)品和儲存期較長(cháng)的產(chǎn)品，確保售出藥品的質(zhì)量。
3.3問(wèn)病售藥，防止事故發(fā)生。
3.4對特殊管理藥品必須按規定的方法銷(xiāo)售。
3.5陳列藥品的存放，按藥品的性能注意避光、防潮，發(fā)現有質(zhì)量問(wèn)題和用戶(hù)有映的藥品要停止銷(xiāo)售，并立即報告質(zhì)量管理部門(mén)復驗。
3.6拆零銷(xiāo)售藥品，出售時(shí)必須使用藥匙將其裝入衛生藥袋，規格、用法、用量等內容。
3.7對陳列藥品進(jìn)行養護檢查，并做好養護記錄。
3.8定期或不定期咨詢(xún)客戶(hù)對藥品，質(zhì)量及服務(wù)工作質(zhì)量的意見(jiàn)，以改進(jìn)自己的工作，確保藥品的質(zhì)量和提高服務(wù)工作質(zhì)量，如發(fā)現重問(wèn)題要及時(shí)上報。
4、藥店員工管理制度
為加強藥店管理，樹(shù)立藥店良好形象提高員工素質(zhì)，加強員工管理，營(yíng)造良好的營(yíng)業(yè)氛圍，特制定如下制度望認真遵照執行。
一、樹(shù)立“質(zhì)量第一，顧客至上”的營(yíng)業(yè)觀(guān)念，嚴格遵守執行道德行為規范，為顧客提供熱情優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
二、有顧客時(shí)，無(wú)論手頭做任何工作應立即停止，首先接待顧客。銷(xiāo)售藥品時(shí)要態(tài)度認真，思想集中，站立服務(wù)、面帶微笑、語(yǔ)氣平和，并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項。合理搭配銷(xiāo)售,不得錯配銷(xiāo)售藥品，要做到百問(wèn)不厭，百拿不煩，出示藥品應動(dòng)作輕緩，藥品接觸柜面不得有滑動(dòng)不能拋扔，閑時(shí)要直接遞到顧客手中，無(wú)論任何理由都不得與顧客爭吵。
三、收銀時(shí)要站立微笑服務(wù)，做到唱收唱付，不出差錯，下賬時(shí)要認真細致，做到及時(shí)準確無(wú)誤，顧客離開(kāi)時(shí)要有送聲！比如：慢走、你走好等禮貌用語(yǔ)；當班當天的現金、刷卡核對無(wú)誤后方可交班交賬。短款當時(shí)賠付。找錢(qián)時(shí)要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中，不能放在柜臺上。
員工上班制度9
一、本企業(yè)全體員工都應知法、守法、遵守各項規章制度，積極參加有關(guān)文化、業(yè)務(wù)學(xué)習，不得參與社會(huì )上有關(guān)流氓活動(dòng)、非法集會(huì )等違法行為。
二、全體員工每天應按時(shí)上下班，按每人每次插卡考勤，杜絕代插卡。不得早退遲到，有事要請假。
三、上班時(shí)必須堅守崗位，認真負責，嚴禁串崗，不得無(wú)故曠工。
四、全體員工必須完成各自的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，工作態(tài)度要認真，樹(shù)立以質(zhì)量第一、安全第一的`思想觀(guān)念。
五、上班工作時(shí)應服從主管領(lǐng)導的安排分配，遇到困難時(shí)應向同事們請教。不得私自蠻干，以免造成損失及事故發(fā)生。
六、工作時(shí)各部門(mén)應做好連接線(xiàn)安排，盡量做到工時(shí)快捷高效。
七、一切工具設備都應原位保管存放，有關(guān)操作人員都應熟悉工具與設備的性能與運用，熟練各項操作規程，加強規范操作。
八、全體員工都應注意個(gè)人形象，講究衛生，不得打扮古怪，穿著(zhù)應大方得體服裝上崗，以樹(shù)立良好的企業(yè)形象及個(gè)人素質(zhì)。上班時(shí)，不要講閑話(huà)、吵鬧、不得吃零食、吸煙等不良形象行為。
九、待人和睦、講究禮貌、同事之間應相互幫助，相互理解，相互學(xué)習，不分本地人或外地人，團結一致，共同完成本崗位及公司任務(wù)。
十、為人誠實(shí)，不得做有損于企業(yè)與集體的事，當發(fā)現他人的不良行為時(shí)，應及時(shí)制止提出忠告，或向上級領(lǐng)導匯報。
員工上班制度10
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理大綱。
一、公司全體職員必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過(guò)發(fā)揮全體職員的積極性、創(chuàng )造性和提高全體職員的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。
四、公司提倡全體職員刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，為職員提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì )，努力提高職員的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的職員隊伍。
五、公司鼓勵職員積極參與公司的決策和管理，鼓勵職員發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為職員提供收入和福利保證，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的.提高逐步提高職員各方面待遇;公司為職員提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì );公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導職員團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、職員必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的.行為，都要予以追究。
員工上班制度11
一、上班時(shí)間制度
上班時(shí)間早晨8:30，下班時(shí)間下午6:30—7:30。送貨司機以送完當天貨單為止。
二、遲到礦工制度
早晨8:30分上班打卡，最遲打卡時(shí)間不能超過(guò)8:35。若超過(guò)時(shí)間視為遲到處理。遲到10分鐘以?xún)�，扣除工資10元;遲到30分鐘，扣除工資30元，遲到1小時(shí)扣50元;超過(guò)1小時(shí)，按礦工處理。若遇特殊情況，打電話(huà)告知。曠工6天，將給予除名處理。
三、請假制度
員工請假須請假前一天填寫(xiě)書(shū)面請假條;若臨時(shí)有急事請假須早晨8:00以前打電話(huà)，若超過(guò)8:00以后打電話(huà)請假扣除工資20元，若超過(guò)8:30打電話(huà)扣除工資50元，若不請假，扣除工資150元。
四、文員制度
文員上岸第一件事，打開(kāi)電腦、電話(huà)、打印機、打掃清潔衛生。若未盡責將罰款10元，完成接客戶(hù)電話(huà)的每一個(gè)細節，客戶(hù)貨單的規格型號、數量，完整記錄后并電腦開(kāi)出送貨單。若庫房直接送貨請QQ截圖到庫房，開(kāi)單必須做到：記錄本上記錄數量、規格型號一致，若出現錯誤將扣除工資作為處罰。本人開(kāi)單后發(fā)現錯誤后處罰5元/次;若送貨員工發(fā)現，每次處罰10,元，并且送貨員工獎勵10元/次;公司領(lǐng)導發(fā)現每個(gè)錯誤處罰20元一次，且下班后整理當天單據，發(fā)現后也作同樣處罰。且不得聊私人QQ，在電腦上玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情，違反此規定，處罰50/元次。不得以私人原因影響工作。
五、司機送貨責任制度
司機配合裝完貨后將送貨單據單位及貨物名稱(chēng)、型號，依次送到各家各戶(hù)門(mén)店及廠(chǎng)里。忘記帶單子，每單10元處罰。送貨司機必須協(xié)助客戶(hù)將貨物完好無(wú)損卸下后，簽收送貨單，收現金。若司機在送貨到客戶(hù)后發(fā)現貨款數量多出后帶回公司將獎勵貨物價(jià)值的10%，同時(shí)將對庫管出貨員處罰貨物價(jià)值的10%。單據丟失者每次罰款單據金額5%;現金丟失者每次全額賠償，若貨物在卸物過(guò)程中損壞，送貨司機將罰款貨物價(jià)值的15%。若貨物數量缺少后，立即打電話(huà)回公司核對。貨物送到客戶(hù)公司后，積極配給客戶(hù)將貨物卸下，客戶(hù)疑問(wèn)，應當熱情周到與客戶(hù)解釋溝通，不要與客戶(hù)爭吵，講粗話(huà)，客戶(hù)投訴屬實(shí)，將受到處罰100元/次。
六、庫管發(fā)貨與送貨員裝貨制度
送貨單據開(kāi)好后，庫管將整理好的單據按順序將貨物吩咐送貨司機完整地將數量規格、型號準確無(wú)誤地裝好。若在裝貨過(guò)程中出現貨物損壞，將罰款貨物價(jià)值的15%。把單據向送貨司機交代清楚后將貨物送出。在出貨裝貨時(shí)，必須做到隨喊隨到，態(tài)度積極，行動(dòng)迅速。嚴禁態(tài)度不端正，行動(dòng)遲緩，否則視情節輕重將作出處罰，或者開(kāi)除。
七、工資發(fā)放制度
工資結算于每月30日—31日，發(fā)工資于第二個(gè)月30日，且每月扣押工資300元整，押金于年底(春節前)一起發(fā)放，若工作中發(fā)現任何有損公司利益員工者，將被開(kāi)除，同時(shí)將上月工資、本月工資以及每月所扣押金作為對公司賠償。若中途申請辭職，或被公司辭退，按60元/天結算工資，未滿(mǎn)5天，辭退與辭職將不發(fā)工資。
八、辭職申請
若員工中途有特殊申請辭職者，須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請辭職報告，待批準后一個(gè)月方能辭職，否則公司將不給當月及前月工資，此責任由員工自己承擔。
九、開(kāi)車(chē)責任制度
司機送貨到每家客戶(hù)時(shí)要保證卸貨時(shí)板材的完好無(wú)損，幫助客戶(hù)一起卸貨，若在卸貨中板材有所損壞將罰款貨物價(jià)值的10%，在送貨路上所有違章、罰款金全部由自己承擔，除不是本人違章外，駕駛證扣完分后，由本人付錢(qián)買(mǎi)分處理，貨車(chē)上三環(huán)路行駛時(shí)必須在下午5點(diǎn)前駛離三環(huán)路以外的道路。駕駛車(chē)輛時(shí)，須攜帶駕駛證、行駛證、從業(yè)資格證、內部準駕證。不準轉借、涂改或偽造上述證件，不準將車(chē)輛交給其他人駕駛。司機將每月30日將加油卡明細單打印一份，和電子違章查詢(xún)報告交與管理部違反此規定者罰50元/次。
十、獎勵
若員工向公司提出好的`建議或管理的方法，一經(jīng)采用實(shí)行一個(gè)月內，確認有提升公司的管理層次，將獎勵100元/次。
員工上班制度12
為加強藥店管理，樹(shù)立藥店良好形象提高員工素質(zhì)，加強員工管理，營(yíng)造良好的'營(yíng)業(yè)氛圍，福緣堂藥店特制定如下制度望認真遵照執行。
一、樹(shù)立“質(zhì)量第一，顧客至上”的營(yíng)業(yè)觀(guān)念，嚴格遵守執行道德行為規范，為顧客提供熱情優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
二、有顧客時(shí)，無(wú)論手頭做任何工作應立即停止，首先接待顧客。銷(xiāo)售藥品時(shí)要態(tài)度認真，思想集中，面帶微笑、語(yǔ)氣平和，并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項。合理搭配銷(xiāo)售，不得錯配銷(xiāo)售藥品，要做到百問(wèn)不厭，百拿不煩，出示藥品應動(dòng)作輕緩，藥品接觸柜面不得有滑動(dòng)不能拋扔，閑時(shí)要直接遞到顧客手中，無(wú)論任何理由都不得與顧客爭吵。
三、收銀時(shí)要做到唱收唱付，不出差錯，下賬時(shí)要認真細致，做到及時(shí)準確無(wú)誤，顧客離開(kāi)時(shí)要有送聲！比如：慢走、你走好等禮貌用語(yǔ)；當班當天的現金、刷卡核對無(wú)誤后方可交班交賬。找錢(qián)時(shí)要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中，不能放在柜臺上。收款過(guò)程中做到快、準、不錯收、不漏收，對于各種鈔票必須驗明真偽。工作時(shí)間不得攜帶私人款項上崗，每日收入現金，必須切實(shí)執行"長(cháng)繳短補"的規定，不得以長(cháng)補短，發(fā)現長(cháng)款或短款，必須如實(shí)向上級匯報，并在班前班后準備足夠零鈔。
四、應按時(shí)上下班，夏季早7點(diǎn)30分上班，晚九點(diǎn)下班，冬季早八點(diǎn)上班，晚九點(diǎn)下班，不遲到早退，不無(wú)辜缺班，不擅自脫離崗位，有事提前請假，離職需提前一個(gè)月申請批示；
五、營(yíng)業(yè)刷卡用電腦除正常收款刷卡，任何人不得亂動(dòng)并做他用，不得修改、添加刪除任何文件，更不許外人動(dòng)電腦插光盤(pán)、U盤(pán)聽(tīng)歌、看電影、玩游戲等，電腦出現故障或停電應立即關(guān)閉電源停用，做好手工記錄，并告知負責人，不得擅自處理。
六、員工之間要搞好團結，積極配合。所有員工應互敬互愛(ài)，互相幫助，互相勉勵，共同進(jìn)步，和諧相處，不損人利己，不譏諷挖苦，不取笑他人，不以工作之外論長(cháng)道短。
員工上班制度13
第一章、總則
一、目的為促進(jìn)持續長(cháng)遠的發(fā)展，規范部門(mén)工作活動(dòng)，增強隊員的組織性，紀律性，提升團隊的向心力，切實(shí)提高部門(mén)工作效率，確保部門(mén)工作向著(zhù)一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展。全體隊員應當自覺(jué)遵守各項規章制度，以公司發(fā)展為己任。
二、工作紀律
1、堅決服從領(lǐng)導，聽(tīng)從領(lǐng)導安排。
2、忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調動(dòng)和工作安排。
3、按時(shí)上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。
4、不得無(wú)故串崗、聚眾聊天談笑、爭執吵鬧、高聲喧嘩。
5、工作時(shí)間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準不得將親友帶入工作場(chǎng)所。
6、工作時(shí)間嚴禁玩游戲、電影、進(jìn)行網(wǎng)上購物等與工作無(wú)關(guān)的事情。
7、衣著(zhù)得體，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。
8、保持工作場(chǎng)所和辦公設施用品的整潔。
9、節約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害公司利益。
10、尊重領(lǐng)導和同事，團結協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。
第二章、考勤管理
一、工作時(shí)間公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)，其中：周一至周五：上午：8：30—12：00，下午：13：30—17：30為工作時(shí)間；12：00—13：30為午餐休息；實(shí)行輪班制的部門(mén)作息時(shí)間經(jīng)人事部門(mén)審查后實(shí)施。
二、考勤
1、所有專(zhuān)職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、遲到、早退、曠工
�。�1）遲到或早退30分鐘以?xún)日�，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以?xún)日�，每次扣發(fā)薪金20元。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。
�。�2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。
3、請假
�。�1）病假
a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內，即8：30—9：00致電部門(mén)負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。
�。�2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負責人批準，其余請假均應填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)權責領(lǐng)導核準，報人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
4、出差
�。�1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領(lǐng)導批準后，報人事部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤。
�。�2）出差人員原則上須在規定時(shí)間內返回，如需延期應告知部門(mén)負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領(lǐng)導簽字按出差考勤。
5、請假出差批準權限：三天以?xún)扔芍苯由霞墝徟�，三天以上十天以�(xún)扔筛艏壣霞墝徟�，十天以上集團總部員工由人力資源部
審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門(mén)審查、總經(jīng)理審批。
6、加班
�。�1）加班應填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)部門(mén)負責人批準后報人事部門(mén)備案，否則不計加班費。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準，統一以《勞動(dòng)合同》約定標準為基數，以天為單位計算。風(fēng)險提示：企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好按照法律規定支付相應的工資，即平時(shí)晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的`比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數，工資基數是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數的計算標準。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費。
�。�2）加班工資按以下標準計算：工作日加班費加班天數基數150%休息日加班費加班天數基數200%法定節日加班費加班天數基數300%
�。�3）人事部門(mén)負責審查加班的合理性及效率。
�。�4）公司內臨時(shí)工、兼職人員、部門(mén)主管（含）以上管理人員不計算加班費。
�。�5）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行
規定。
三、請假審批程序及權限
1、請假須事先按審批程序辦理請假手續，請假人書(shū)寫(xiě)請假條，按審批權限批準后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開(kāi)工作崗位。
2、事假一天以?xún)�，病假三天以�(xún)龋ê欤┑挠芍行闹魅螌徟�；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意�?jiàn)后報主管領(lǐng)導審批、并交由公司辦公室保存。
3、口頭準假無(wú)效。凡未經(jīng)批準，擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿(mǎn)后，必須按時(shí)返校上崗工作，并應向準假部門(mén)及時(shí)銷(xiāo)假，對逾期不銷(xiāo)假者，以曠工論。特殊情況無(wú)法辦理請假手續的，可用電話(huà)請假，也可委托他人辦理，假期結束后及時(shí)辦理補假手續；請假期滿(mǎn)確因需要再延長(cháng)的，須在期滿(mǎn)前辦理請假手續，經(jīng)批準后方可請假；及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。
4、請病假須持學(xué)院醫院或縣級以上醫院有效證明（急診除外）向所在中心申請，經(jīng)批準后方可休假。確因急診不能上班，應由本人或親屬在24小時(shí)內電話(huà)告知所在中心，并在痊愈上班后8小時(shí)內持急診證明補辦請假手續。
四、出差制度
1、出差交通工具及出差補助
�。�1）員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規定的標準乘坐，其標準由公司根據員工所處崗位及其他具體情況而訂定。
�。�2）出差人員住宿費報銷(xiāo)，凡實(shí)際住宿費在標準以?xún)鹊�，按�?shí)際住宿費票據報銷(xiāo)，實(shí)際住宿費超出公司標準的，按公司標準報銷(xiāo)。如住宿費超過(guò)標準，需經(jīng)主管領(lǐng)導批準。
�。�3）市內交通費、伙食補貼二項開(kāi)支，實(shí)行限額包干，按出差的實(shí)際天數計發(fā)，85元天。打的費用一律不予報銷(xiāo)。凡出差期間報銷(xiāo)了招待餐費的，按報銷(xiāo)招待餐費次數扣除伙食補貼費。
�。�4）公司安排員工出外培訓，培訓費用、住宿費用、火車(chē)、輪船或飛機票等按實(shí)報支，其他各項補貼包括路途時(shí)間均不給予報銷(xiāo)。
2、出差申請和報支審批程序
�。�1）出差人員出差前需填寫(xiě)《出差申請表》申請表需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字同意，部門(mén)副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準簽字方可，特殊情況下可先口頭申請，但事后必須補單財務(wù)方可給予報銷(xiāo)。
�。�2）出差人員返回單位后，無(wú)特殊情況者，必須在一周內將填寫(xiě)好的差旅費報銷(xiāo)單及全部票據（車(chē)票、住宿發(fā)票等）和《出差申請表》粘貼好，需經(jīng)部門(mén)主管核準簽字，后交財務(wù)部門(mén)報銷(xiāo)。
3、差旅費費報銷(xiāo)補充規定
1、出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規定之外的開(kāi)支，先征得本部門(mén)經(jīng)理或以上人員同意再行開(kāi)支。報銷(xiāo)時(shí)，報銷(xiāo)人應填制費用報銷(xiāo)單，按規定程序報銷(xiāo)。
2、報銷(xiāo)招待餐費等需在票據后面注明發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事由、客戶(hù)當事人等。
第三章、員工行為準則
一、員工必須自覺(jué)遵守考勤制度，按規定上下班并真實(shí)打卡，不得代他人打卡，不得無(wú)故早退，請假要按程序辦理有關(guān)手續。
二、非經(jīng)允許，工作時(shí)間不得使用揚聲器，只能使用耳機，以免影響他人。
三、除在工休時(shí)間內且在休息時(shí)間里，其他任何時(shí)間和任何工作場(chǎng)所不允許相互閑聊。
四、堅守工作崗位，非工作需要，任何時(shí)候不能串崗。
五、上班時(shí)間內不要看報紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或其他與工作無(wú)關(guān)的事情。
六、維護公司財產(chǎn)，不浪費公司資源。下班后關(guān)燈，關(guān)電腦，節省用電；開(kāi)空調注意關(guān)窗。
七、保持工作場(chǎng)所衛生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。
八、維護部門(mén)形象、不能有任何有損公司形象和信譽(yù)的行為。
九、遵守會(huì )議管理規定，不遲到、早退，開(kāi)會(huì )期間通訊工具
設為靜音。
第四章、附則為保障公司高效運行，員工在上班中有義務(wù)遵循以下三原則：
一、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。
二、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時(shí)向制定規定部門(mén)提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務(wù)。
三、如果公司沒(méi)有相應的規范，員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議制定相應的制度。風(fēng)險提示：
企業(yè)規章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。
勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬以及計算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規章制度的時(shí)候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現舉證不能的后果。員工上班規章制度8
近期發(fā)現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動(dòng)紀律的行為，為營(yíng)造良好工作氛圍，現作如下規定：
1、遲到定義:上班時(shí)間后1-30分鐘以?xún)人⒖ǖ綅徴邽檫t到，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。
2、早退定義:下班時(shí)間前提前1-30分鐘下班者為早退，下班時(shí)間前提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。
3、對遲到、早退的處理：
�、龠t到、早退1-10分鐘的，每分鐘扣款1元；②遲到、早退11-20分鐘的，扣款20元；③遲到、早退21-30分鐘的，扣款30元。
4、上班遲到不刷卡者，記小過(guò)一次。（注：記小過(guò)一次扣款50元）
5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機出現故障等）；遲到、早退、曠工不列入此范圍。
6、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡者，記大過(guò)一次。（注：記大過(guò)一次扣款100元）
7、員工因正常上班需要簽卡的，必須到人事部申請，部門(mén)經(jīng)理及主管簽名確認后，方可簽卡。
8、各部門(mén)主管簽卡時(shí)要有正當、合理的理由，每月人事部統計簽卡情況并進(jìn)行真實(shí)性核查，對無(wú)正當理由而簽卡的主管，與員工承擔一樣的責任。
9、所有人員上下班必須自覺(jué)排隊刷卡，不得提前到打卡區域
附近聚集，刷卡時(shí)不得插隊，違者記警告一次。
10、所有人員上下班必須親自刷卡，不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡，如發(fā)現有此行為，首次記小過(guò)處理，第二次記大過(guò)處理，第三次給予開(kāi)除。
11、前臺文員每天做好考勤監督，并如實(shí)做好出勤異常統計。
12、曠工及簽卡按《員工獎懲管理辦法》及《出勤管理辦法》執行。
補充條款請假
請假須填寫(xiě)請假條，獲得批準并安排好工作后，才可離開(kāi)工作崗位，同時(shí)對請假進(jìn)行備案且扣除當日薪金。請病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內，致電所在主管或直接上級主管，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務(wù)機構出具的建議休息的有效證明及補簽請假條扣除當日薪金50%；請事假將被扣除當日薪金全額。、
員工上班制度14
為了保持良好的工作環(huán)境和工作氛圍，提高員工的工作效率，使員工工作規范化，特制定本紀律，公司所有員工必須遵守。
第一條工作期間需佩戴工作證。
第二條工作期間8：00——11：30，13：30——17：30（13：00——17：00）如發(fā)現玩電腦游戲，看小說(shuō)、看電影等，第一次警告處理，第二次發(fā)現，立即辭退。
第三條工作時(shí)間內一律不準使用QQ，工作QQ除外，可以用MSN和飛信進(jìn)行聯(lián)系，飛信在工作期間應一直在線(xiàn)，人離開(kāi)時(shí)才能離開(kāi)，以方便聯(lián)系。
第四條員工的辦公桌應保持整潔，并注意不要大聲喧嘩。
第五條員工要講究衛生，維護工作環(huán)境的清潔，不準隨地吐痰、倒水，不準亂扔紙屑、雜物。每個(gè)區域的衛生都已安排相應的人員打掃，具體責任自行討論決定，但須確保每天都有人打掃各自的區域，一日未打掃，罰該區域的人員打掃整個(gè)公司衛生一星期。
第六條不得在工作區域吸煙，第一次警告處理，第二次通告批評，第三次發(fā)現扣除當月獎金。
第七條保持辦公室環(huán)境美化，員工在辦公時(shí)應將不用的文件、資料放入柜內，盡量保持桌面整齊，離開(kāi)辦公室時(shí)把桌面收拾干凈。
第八條員工應堅持勤儉辦事：節約用水、節約用電、節約使用辦公用品，不得損壞公共設施，更不得將公物占為己有。在不需要搬運貨物情況下的'外出辦事不得使用公司的車(chē)，可以自己坐公交或打的外出辦事，送票除外。
第九條員工應愛(ài)惜公司財物，主動(dòng)維護公司工作安全和公共安全，嚴格遵守公司的各項安全規定。
第十條每日負責開(kāi)門(mén)的員工在下班時(shí)應檢查各種電源（主要包括：飲水機、燈、空調等）是否已經(jīng)關(guān)閉，確定都已經(jīng)關(guān)閉后方可鎖好門(mén)窗離開(kāi)。若當時(shí)有員工需要繼續留在公司辦公，則由最后一個(gè)離開(kāi)公司的員工負責電源的關(guān)閉和鎖門(mén)窗。
第十一條公司辦公設備由使用人負責保管和維護，若有損壞，由其負責。
第十二條公司的財物無(wú)領(lǐng)導簽字同意不準帶出公司。
第十三條個(gè)人財物個(gè)人妥善保管，盡量不要放在公司保存。錢(qián)財等必帶物品若在工作期間丟失，應及時(shí)上報主管，由主管負責協(xié)助處理，必要時(shí)報告公安機關(guān)處理。
第十四條不論任何原因，員工不得代他人刷卡，否則將予以嚴厲處罰。
第十五條不得無(wú)故脫崗，無(wú)故脫崗者視曠工處理。
員工上班制度15
一、目的
為確保員工上班打卡工作的規范化、規范化的運行，嚴格控制員工的出勤情況，提高員工出勤效率。
二、范圍
本規章制度適用于所有公司員工的上班打卡行為。
三、制定程序
本規章制度經(jīng)公司經(jīng)理和人力資源部門(mén)審核批準，并在公司內部公告后實(shí)施。
四、制度內容
1、員工應遵守公司規定的上班時(shí)間，并按時(shí)到達上班崗位。
2、員工應使用公司提供的打卡機予以打卡，并確保自己的信息準確無(wú)誤。
3、員工應保管好自己的'打卡卡片或其他打卡工具，不得私自轉借或遺失。
4、員工如需要請假或調休，應提前向直接上級經(jīng)理申請，并填寫(xiě)相關(guān)申請表格。
5、員工如有請假或出差等情況，應將情況及時(shí)告知直接上級經(jīng)理，并按要求提交相關(guān)證明。
6、對于遲到早退者，按照公司遲到早退懲罰制度執行，嚴禁亂打卡或代打卡。
7、員工如因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，應及時(shí)與直接上級或人力資源部門(mén)聯(lián)系，說(shuō)明原因及預計時(shí)間。
8、人力資源部門(mén)應定期對員工上班打卡情況進(jìn)行統計與分析，并進(jìn)行獎懲。
五、責任主體
1、公司經(jīng)理及人力資源部門(mén)負責本規章制度的制定、執行和監督。
2、直接上級經(jīng)理負責對下屬員工上班打卡情況的管理和監督。
3、員工應自覺(jué)遵守本規章制度，對打卡信息的準確性負責。
六、執行程序
1、員工每天按時(shí)打卡，遲到、早退需有請假手續。
2、直接上級經(jīng)理應每天對員工打卡情況進(jìn)行檢查和記錄，并如實(shí)上報人力資源部門(mén)。
3、人力資源部門(mén)應定期對員工打卡情況進(jìn)行統計和分析，并及時(shí)進(jìn)行獎懲和處理。
七、責任追究
1、對于亂打卡或代打卡等嚴重違規行為的員工，公司有權嚴懲處理。
2、對于打卡信息不真實(shí)或不準確的員工，人力資源部門(mén)將按規定進(jìn)行糾正和獎懲。
八、相關(guān)法律法規及公司內部政策規定
本規章制度制定時(shí)遵從和參考了以下相關(guān)法律法規和公司內部政策規定�！秳趧�(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監察條例》、《行政管理法》，公司員工手冊，公司考勤制度。
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