單位員工福利制度
在當今社會(huì )生活中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的單位員工福利制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
單位員工福利制度1
第一章總則
第一條為使本公司員工的薪金管理規范化、國際化，特制定本制度。
第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規定外，均依本制度辦理。
第三條本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發(fā)。
第四條本公司顧問(wèn)及特約人員、臨時(shí)人員薪金，根據其實(shí)際情況另行規定或參考本制度核發(fā)。
第二章員工薪金類(lèi)別
第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:
1.本薪(基本月薪)。
2.加給:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。
3.津貼:機車(chē)津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。
4.獎金:全勤獎金、績(jì)效獎金、年終獎金和其他獎金。
第六條從業(yè)員工薪金分項說(shuō)明如下:
1.本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規定核發(fā)。
2.主管加給:凡主管人員根據其職責輕重，按月支付加給。
3.職務(wù)加給:凡擔任特殊職務(wù)人員根據其職務(wù)輕重，按月支付加給。
4.技術(shù)加給(特別加給):凡擔任技術(shù)部門(mén)或在其職務(wù)上有特別表現的人員，酌情支付技術(shù)加給(特別加給)。
5.伙食津貼:凡公司未供應伙食者，均發(fā)給伙食津貼。
6.機車(chē)津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機車(chē)者，均發(fā)給機車(chē)津貼。
7.加班津貼(加勤津貼):凡于規定工作時(shí)間外延長(cháng)上班時(shí)間，按實(shí)際情況酌情支付加班津貼，或按時(shí)計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。
8.其他津貼:凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會(huì )同人事單位商定支付。
9.全勤獎金:每月除公司規定的休假日外，均無(wú)請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。
10.績(jì)效獎金:凡本公司員工，均享有績(jì)效獎金支領(lǐng)權利，其辦法另行規定。
11.年終獎金:凡本公司員工，年終獎金由董事會(huì )根據公司利潤情況及員工年度考績(jì)等級核給，其辦法另行規定。
12.其他獎金:包括個(gè)人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事會(huì )支付。
第三章員工薪金管理
第七條從業(yè)人員的薪金計算時(shí)間為報到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實(shí)際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。
第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱(chēng)調動(dòng)、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。
第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。
第十條較低級的員工代理較高級之職稱(chēng)時(shí)，仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱(chēng)的職務(wù)加給。
第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計算。
第四章員工薪金發(fā)放
第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。
第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門(mén)主管代領(lǐng)。
第十四條領(lǐng)薪時(shí)，須將錢(qián)數點(diǎn)清，如有疑問(wèn)或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。
第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準后在退職日當天核發(fā)。
第十六條員工應對本身的薪金保密，不得公開(kāi)談?wù)�，否則降級處分。
第五章員工晉升管理
第十七條從業(yè)人員晉升規定如下:
1.效率晉升:凡平日表現優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jì)，給予效率晉升，效率晉升包括職稱(chēng)、職等、職級晉升三種。
2.定期晉升:每年1月1日起為上年度考績(jì)辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績(jì)等次分別加級。
3.本公司特殊職務(wù)人員(專(zhuān)員、特助)其晉升等級最高不得超過(guò)本公司主管之職等。
4.從業(yè)人員在年度內曾受累計記大過(guò)一次處分而未撤銷(xiāo)者，次年內不得晉升職等。
第六章附則
第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據近期市場(chǎng)的物價(jià)波動(dòng)及公司財務(wù)狀況作適當彈性調整。
第十九條本制度經(jīng)董事會(huì )核準后實(shí)施，修正時(shí)亦同。
單位員工福利制度2
根據公司的實(shí)際，認真履行《工會(huì )法》和《工會(huì )章程》，努力搞好員工會(huì )員的福利工作，關(guān)心會(huì )員生活，充分體現公司和工會(huì )組織對廣大會(huì )員的關(guān)心照顧，增強凝聚力，向心力，營(yíng)造會(huì )員溫馨之家，特制定此制度。工會(huì )福利將根據績(jì)效不同，月務(wù)年限不同而所區別。具體如下規定。
1、每年元旦節、春節、清明節、端午節、五一勞動(dòng)節、中秋節和國慶節，在節日內班中工作員工，按規定發(fā)放節假日補貼，每年的“三八婦女節”適當發(fā)放慰問(wèn)品或慰問(wèn)金。
2、從關(guān)心會(huì )員健康出發(fā)，會(huì )員在公司工作2年以上的集體組織常規健康體檢一次，費用控制在200元―300元左右。
3、員工在到公司入會(huì )后過(guò)生日，工會(huì )將適當贈送生日禮物一份。
4、會(huì )員在參加工作中因工受傷，有關(guān)事宜按公司有關(guān)規定執行。
5、會(huì )員直系親屬（父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工會(huì )將與慰問(wèn)，并給慰問(wèn)金500元。
6、員工新婚工會(huì )將代表公司向員工贈送禮品或禮金，控制在600元左右，雙方同在公司工作的將享受一份待遇。
7、會(huì )員因病、因傷（女會(huì )員計劃分娩）工會(huì )派人前去看慰，并購慰問(wèn)品或送慰問(wèn)金，費用控制在100元―300元。會(huì )員本人住院因交住院押金困難時(shí)可向工會(huì )申請借款1000元，在出院后2個(gè)月內還清。
8、會(huì )員在入公司參加工作1年以上，根據公司的實(shí)際情況，每年定期分批組織外出旅游。
9、會(huì )員在參加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大災難，憑依據花費和損失在8萬(wàn)以上，工會(huì )將組織慰問(wèn)，視家庭的困難情況，工會(huì )適當組織內部和社會(huì )捐助活動(dòng)。
此規定根據公司的經(jīng)濟效益，工會(huì )經(jīng)費的支付能力和會(huì )員的愿望，經(jīng)公司工會(huì )、經(jīng)公司行政、及會(huì )員代表會(huì )議討論后實(shí)施調整。
此規定由公司工會(huì )擬定，由會(huì )員大會(huì )（會(huì )員代表）討論后實(shí)施。
單位員工福利制度3
為了加強員工歸屬感，體現人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據公司具體情況，特制定了一下福利制度。
（一）通訊費：
第一條公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號碼），費用按公司規定標準發(fā)放，項目總經(jīng)理200元/月通訊費；集團總監及項目副總經(jīng)理級以上人員100元/月通訊費。經(jīng)理級每月50元/月，員工30元/月，通訊補助每月出勤天數滿(mǎn)20天以上的方可享受通訊補助；出勤天數在10天以上20天以下的，通訊費折為一半；出勤天數在10天以下的不享受通訊費。須在早晨7:00—22:00手機保持開(kāi)機狀態(tài)，以便聯(lián)系,若未及時(shí)接聽(tīng)電話(huà)時(shí)，5分鐘內回復電話(huà)，通訊不暢或未及時(shí)聯(lián)系2次以上者將不再享受當月通訊補助并給予每次50元的`經(jīng)濟處罰。
第二條公司員工可在綜合部備案一個(gè)緊急聯(lián)系電話(huà)，應急電話(huà)在員工本通訊不暢時(shí)使用。
第三條通訊費用每月報銷(xiāo)，超額部分自負。
（二）午餐補助
集團員工轉正后享受午餐補助，標準是：6元/天，按考勤天數發(fā)放。請假半天（含）以上者請假期間補助取消，當月出勤天數不滿(mǎn)18天者不再享受午餐補助。集團外派人員午餐補助為10元/天。項目地滿(mǎn)8人以上的可以開(kāi)辦食堂，具備食堂的項目公司不再發(fā)放午餐補助。
（三）交通補助
各部門(mén)每月交通補助為公交費A卡40元/月，最高80元/月的打車(chē)費用于緊急工作使用，超出的費用有各部門(mén)經(jīng)理負責墊付，特殊情況的經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷(xiāo)。
駐外員工家距離項目地150公里以?xún)鹊�，往返路程給予最高不超過(guò)100元的探親費用，距離項目地500公里以?xún)鹊�，往返路程給予最高不超過(guò)150元的探親費用，探親費用不含市內交通費，費用以票據的形式報銷(xiāo)，
（四）車(chē)輛補助
公司為高管人員發(fā)放1500元/月車(chē)補，高管人員指項目總經(jīng)理、總經(jīng)理。高管人員自帶車(chē)用于辦公的，每月用于辦公的時(shí)間不少于20天，方可享受1500元/月的車(chē)補。
項目公司辦公用車(chē)每年20000元的燃油補助，超出部分由項目總經(jīng)理負責。
（五）員工活動(dòng)
集團為增強員工之間的友誼，每年春秋兩季組織員工活動(dòng)，具體方式另行制定。
（六）司齡補助
入司滿(mǎn)一年的員工給予每月50元的司齡補助，入司時(shí)間計算為入職之日起每滿(mǎn)一年增加50，最高不超過(guò)300元。中途離職后重新入職的以最近一次入職日期計算。
（七）生日賀禮
凡集團所屬的正式員工，逢生日時(shí)，集團給予生日禮物，標準為70元/人。
（八）附則
第一條本制度需要增加或刪除的，由綜合部負責修訂，經(jīng)董事長(cháng)批準后組織實(shí)施。
第二條本制度最終解釋權歸公司綜合部。
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