單位出具員工離職證明
單位會(huì )主動(dòng)出具員工離職證明嗎?下面YJBYS小編為大家解答一下，歡迎閱讀參考!
關(guān)于用人單位是否應當主動(dòng)向勞動(dòng)者出具離職證明
一審法院法官認為，根據勞動(dòng)合同法第五十條及相關(guān)的規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明”，案件中雖然原告對于未主動(dòng)索要離職證明也有一定過(guò)錯，但被告方未為勞動(dòng)者出具離職證明，導致原告無(wú)法及時(shí)就業(yè)，故也應當承擔“80%”的責任。然而根據《社會(huì )保險法》第十九的規定：“ 用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導致職工無(wú)法享受社會(huì )保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任�！币簿褪钦f(shuō)，如果是在員工索要的情況下用人單位拒絕出具離職證明，而導致員工無(wú)法享受社會(huì )保險待遇的，用人單位應該承擔責任，這里有一個(gè)用人單位“拒絕”動(dòng)作的要求。
另外如不能享受的保險待遇自然也包括失業(yè)保險，但是享受失業(yè)保險的條件必須是非因勞動(dòng)者本人原因離職，從這個(gè)角度來(lái)看如果員工離職后主張未享受的失業(yè)保險待遇，要舉證證明單位拒絕出具“離職證明”。
但如果員工是主張因用人單位未主動(dòng)出具離職證明喪失就業(yè)機會(huì )的.賠償，那么我認為按照一般的理解，員工非因為本人原因離職后有切實(shí)尋找新工作的需求，應當由用人單位在員工離職時(shí)候主動(dòng)出具離職證明，保障員工新就業(yè)機會(huì )的實(shí)現，對于要求用人單位主動(dòng)出具是合理的。 遺憾的是一審法院在原告沒(méi)有提供任何喪失就業(yè)機會(huì )損失證據的情況下，采信了原告的一面之詞。
綜上，筆者認為，對于用人單位是否應當主動(dòng)出具離職證明從法律的角度來(lái)看可以做出一些不同情況下的區分，但從公司防范法律風(fēng)險的角度來(lái)看，不管出于什么原因解除或者終止的勞動(dòng)合同，離職證明最好還是主動(dòng)出具的好。
員工離職證明一
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
年 月 日
員工離職證明二
茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日�，F已辦理完所有離職手續，特此證明!
公司蓋章
年 月 日
員工離職證明三
某某先生/女士/小姐自 年 月 日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理崗位，至 年 月 日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明!
公司蓋章
年 月 日
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