懷孕后一定要辭職嗎

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　　女員工都會(huì )有懷孕育子的困擾，這樣會(huì )對工作產(chǎn)生影響，當然，國家對于這方面的法律保護還是比較健全的，充分保護保育期女員工的利益。有些女員工因為辛苦會(huì )有辭職的想法，但是又后悔，在遞交了辭職信的情況下，能反悔嗎?看看下面案例是如何解析的。

　　重慶某4S店會(huì )計張某懷孕期間反應很大，嘔吐嚴重，經(jīng)常請病假，單位領(lǐng)導非常不高興，雖然每次都準假了，但是對張某態(tài)度不太好。張某因此向公司提出了辭職申請，辭職理由是孕期反應大，想在家休養，填寫(xiě)了辭職申請表，經(jīng)過(guò)主管和人事部主管簽字同意后，聽(tīng)朋友說(shuō)起女職工孕期是受法律保護，有產(chǎn)假的權利，還能享受生育保險報銷(xiāo)，張某后悔了，想以女職工懷孕期間不能解除勞動(dòng)合同為由，撤銷(xiāo)辭職申請，被用人單位拒絕。

　　案例解析

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

　　張某主動(dòng)遞交了辭職申請，法律法規規定勞動(dòng)者必須提前30日書(shū)面提出辭職申請解除勞動(dòng)關(guān)系，讓用人單位有足夠的時(shí)間招聘和培訓接替人員及其他的`工作交接，減少前任勞動(dòng)者離職帶來(lái)的損失，如果勞動(dòng)者可以隨時(shí)反悔，顯然對用人單位的工作造成影響，如果用人單位同意，則繼續存在勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位不同意，那么辭職必須履行。也就是說(shuō)員工一旦辭職申請遞交了用人單位，那么申請人就必須遵守辭職申請的內容。

　　張某雖然是在懷孕期間，但因自身原因無(wú)法適應工作主動(dòng)辭職，公司也同意了她的辭職申請。

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