企業(yè)員工月工資的計算，管理者知道哪些技巧呢?下面是小編收集的相關(guān)計算工資的資訊，可以幫助企業(yè)的管理者擺脫月工資計算之痛，非常實(shí)用，歡迎大家閱讀!
一、先來(lái)說(shuō)說(shuō)21.75咋來(lái)的?
說(shuō)到月工資的計算，必須說(shuō)“20.83”與“21.75”的由來(lái)。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規定，一年法定節假日為11天，人力資源和社會(huì )保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規定：
月制度工作日=(365天-104天雙休日-11天法定節假日)÷12個(gè)月=20.83天
月計薪天數=(365天-104天)÷12個(gè)月=21.75天。
日工資=月工資收入÷21.75(月平均計薪天數)
小時(shí)工資=月工資收入÷(月計薪天數21.75×8小時(shí))
“20.83”的用途?只是表明月平均工作時(shí)間是20.83天這一事實(shí)，無(wú)其他作用。
“21.75”的用途?根據人力資源和社會(huì )保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，“21.75”只是在計算日工資標準、小時(shí)工資標準時(shí)使用(計算加班工資的基礎)。
不難看出，上述折算辦法是將折算環(huán)境置放于一整年中，一年365天中去除104個(gè)休息日，剩下的261天用人單位都是要支付工資的，包括了一年中的11個(gè)帶薪法定假日。
所以，一個(gè)年度中，月平均計薪天數就是261÷12月=21.75天。但實(shí)際上，每月的實(shí)際計薪天數并不是21.75天。21.75僅是一個(gè)平均數的概念!
二、正算與反算的合理性
實(shí)際工作中HR有依據出勤天數計算工資的“正算法”，與依據缺勤天數計算的“反算法”之爭。但這都是建立在對21.75錯誤的理解上。
舉個(gè)案例——
正算法：“工資=月薪÷21.75 × 出勤天數”
某員工月薪2175元，按照人社部規定，日工資=月工資收入÷月計薪天數，即2175÷21.75=100元，這沒(méi)錯對吧?7月份有23個(gè)工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，則其月工資為2175÷21.75×22=2200元。該月請假一天，工資反而比月薪2175多了25元，這合理嗎?
反算法：“工資=月薪一月薪÷21.75×缺勤天數”
有HR說(shuō)，不能這么算，應當倒扣，不能正給，即當月可領(lǐng)工資為2175—2175÷21.75×1=2075元。好，那假設當月員工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，則2175-2175÷21.75×22=-25元，可是員工月薪才2175元，等于白干了1天，還要倒貼25元。
看到這里，您是不是又想改變主意，想正給了呢?那請問(wèn)何時(shí)又正算法，何時(shí)又反算法呢?
上述案例中，用21.75折算出日工資，在存在缺勤狀態(tài)下，不管正給還是倒扣，似乎都會(huì )得出一個(gè)看似不合理的答案，為什么呢?
核心問(wèn)題在于，HR對 “21.75”沒(méi)有正確理解，死搬硬套。每月平均計薪天數和實(shí)際計薪天數并不一致!基于付出的勞動(dòng)時(shí)間與獲得的工資數額一致的理論，每月工資本來(lái)不應當相同。但實(shí)踐中用人單位的設定的月薪標準通常是固定的，即每月統一標準。
由于每月實(shí)際計薪天數并不一致，有些月份計薪天數可以達到23天，有些月份計薪天數可能只有20天，而人社部的21.75卻是一個(gè)平均數的概念。這樣具體到某一個(gè)月，月平均計薪天數和月實(shí)際計薪天數產(chǎn)生沖突，但月工資卻執行的是統一標準，就出現了看似荒謬的結論。
三、正確的算法
正算法：工資=月薪÷21.75×月出勤天數×(出勤天數比例)
反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天數×(出勤天數比例)
月計薪天數=(月出勤天數 + 法定節假日天數)
出勤天數比例=21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)
同樣舉上面的案例：
案例一：某員工月薪2175元，7月份有23個(gè)工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?
正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二：某員工月薪2175元， 5月份有21個(gè)工作日，5.1為法定節假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?
正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元
反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元
正、反算法結果都為一致了。
目前也有一些實(shí)行6天工作制之類(lèi)的民營(yíng)或私人企業(yè)不使用21.75計算月薪的，而是直接用實(shí)際出勤天數進(jìn)行計算。這也可行。畢竟法律法規并不強制要求企業(yè)一定按21.75來(lái)計算月薪。最普遍的算法就是用 “工資=月薪÷應出勤天數×實(shí)際出勤天數”，這種算法錯就錯在沒(méi)把“帶薪法定節假日”天數算進(jìn)去。正確的應該為 “工資=月薪÷(應出勤天數+法定節假日天數)×(實(shí)際出勤天數+法定節假日天數)”。
也有企業(yè)是使用 “工資=月薪÷30天×實(shí)際出勤天數” 此類(lèi)算法來(lái)計算月薪的企業(yè)。這種算法又會(huì )出現上述所說(shuō)的正、反算法結果不一致，而且這種把休息日算成帶薪工作日的方式也存在著(zhù)爭議，如果遇到有員工月初辭職的，企業(yè)是否會(huì )將剩下的帶薪休息日天數算還給員工呢?
四、關(guān)于加班工資算法
加班工資的計算較為容易，(工作日超時(shí)加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定節假日加班不低于3倍)
算法：“加班工資=月薪÷21.75×加班天數×所對應的倍數”
舉例： 某員工月薪2175元，5月出勤滿(mǎn)勤，5.1-5.3加班3天，5.1為法定節假日。那么其工資=月工資+加班工資，既 2175 +(2175÷21.75× 1天 × 3倍)+(2175÷21.75 × 2天 × 2倍)。
針對21.75薪資計算的方法分析完畢了，您看明白了嗎?
五、問(wèn)答環(huán)節
群友觀(guān)點(diǎn)：加班工資怎么不乘以出勤天數比例了?
筆者答復：加班工資的基數是用法定的“日工資=月工資收入÷21.75(月計薪天數)”來(lái)計算。這里你還要區別月薪與日薪，這兩者都具有一致性的標準。如日薪乘以出勤天數比例，那將變成每月的日薪標準都不一致了。
群友觀(guān)點(diǎn)：21.75實(shí)際上是將年度工資平均到天的計算方式，這樣的處理，從年度周期來(lái)看才是合適的，也是公平的!
筆者答復：群友的觀(guān)點(diǎn)是正確的。那正算法“工資=月薪÷21.75(月平均計薪天數)×出勤天數”或者反算法“工資=月薪一月薪÷21.75×缺勤天數”，到底什么情況下用才是正確的呢?筆者來(lái)解釋一下，當員工和企業(yè)約定的薪資為“年薪并按月實(shí)際計薪天數計發(fā)”，工作時(shí)間是以年計薪天數(250+11)天為綜合工時(shí)制這2個(gè)條件下，正算法與反算法的計算方式才能是正確的。但是因每月的計薪天數都是不同，也就保證不了月工資每月標準的一致性了。并且我們和員工約定的普遍是月薪而不是年薪。
例如 某員工月薪6000，年薪72000，按照21.75的規定。
假設2月28天，休息日為7天，則2月工資為(72000/261或者6000/21.75)*21天;
3月31天，休息日為8天，則3月工資為(72000/261或者6000/21.75)*23天;
意思就是要保持日工資一致，年薪一致，那么月工資必定不一致。
群友觀(guān)點(diǎn)：21.75已含法定假日工資，故5.1應發(fā)二倍工資。
筆者答復：法定節假日加班是另外需付多3倍加班費，而不是兩倍。理由如下：1、《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規定：“法定節假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應當支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的300%的工資報酬。”2、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《對〈工資支付暫行規定〉有關(guān)問(wèn)題的補充規定》的通知中第二條關(guān)于加班加點(diǎn)的工資支付問(wèn)題 (1)《規定》第十三條第(一)、(二)、(三)款規定的符合法定標準工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(cháng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標準的一定倍數所支付的勞動(dòng)報酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(cháng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標準150%、200%的工資;安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標準300%的工資。