從武漢市政府常務(wù)會(huì )上獲悉，武漢市正在醞釀提高最低工資標準，提升幅度預計較為可觀(guān)。該市現行標準為中心城區1300元，新城區1020元，執行已近兩年。

　　據了解，包括武漢市在內，目前中部六省省會(huì )太原、鄭州、南昌、長(cháng)沙、合肥等城市均在醞釀或已經(jīng)提高最低工資標準。六省省會(huì )中，標準最高的是山西省太原市，2015年5月起該市最低工資標準上調為1620元/月。從全國來(lái)看，副省級城市中最低工資標準最高的是深圳，今年3月起該市標準調整為 2030元/月。

　　分配原則

　　協(xié)調原則;基本生活保障原則; 民主協(xié)商原則;分級管理原則。

　　實(shí)施標準

　　由于各國的所得稅法不同、或有其他補貼(有的是食物、有的是公交補貼、有的是直接以燃油費補貼)、加上物價(jià)各有差異、或政府非關(guān)稅壁壘，所以對照各國的課稅依據計算國民的實(shí)質(zhì)所得收入，才有參考標準。

　　新中國成立之后，各階層的工資都是一樣的，做與不做也相差無(wú)幾。廣東話(huà)俗語(yǔ)「做又三十六，唔做又三十六」(工作可得月薪人民幣36元，不工作也同樣可得36元)便由此而來(lái)。這種情況直到1970年代末改革開(kāi)放后才消失。

　　1936年，中華民國曾經(jīng)公布《最低工資法》，其中關(guān)于最低工資率的規定，對于勞工而言相對有利。例如該法第3條規定，最低工資率的標準，“成年工以維持其本身及足以供給無(wú)工作能力親屬二人之必要生活為準”。

　　最低工資但事實(shí)上，由于抗日戰爭和國共內戰等因素，最低工資法一直沒(méi)有實(shí)施。

　　中國大陸現時(shí)推行最低工資制度始于2003年。2003年12月30日，中國通過(guò)《最低工資規定》，并在2004年3月1日起施行。中國內地各省及省內各市都有不同之最低工資標準，再舉更詳細的事例是：湖北武漢市永幸管業(yè)的最低工資由原本每月人民幣1200元調升至人民幣1440元(含福利，不含績(jì)效和加班費)。浙江省杭州市區(不含蕭山)、寧波市區和溫州市區最低工資標準從2014年8月1日起由1470元上調至1650元。此外，部分地區另外也加入了規定時(shí)薪的制度。

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