根據黨中央、國務(wù)院關(guān)于調整事業(yè)單位工作人員基本工資標 準的決定，制定本實(shí)施方案。
一、調整基本工資標準的辦法
從2014年10月1日起，調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時(shí)將部分績(jì)效工資納入基本工資;沒(méi)有實(shí)施績(jì)效工資的，從 應納入績(jì)效工資的項目中納入。調整后的崗位工資標準，專(zhuān)業(yè)技 術(shù)人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元， 管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770 元，工人由現行的540元至830元分別提高到1130元至1640元; 薪級工資標準，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現行的80元至2600元 分別提高到170元至5795元，工人由現行的70元至915元分別 提高到150元至1855元(調整后的工資標準見(jiàn)附表1至3〉。
將部分績(jì)效工資納入基本工資后，績(jì)效工資水平相應減少(各 崗位等級減少額度見(jiàn)附表4〉。
二、其他有關(guān)政策問(wèn)題
(一)適當提高直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見(jiàn)習期和初期工資標準。提高后的標準為：初中畢業(yè)生每月 1190元，高中、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè) 生每月1345元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的 大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生〉、研究生 班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的 研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元。上述 人員績(jì)效工資水平相應減少的具體辦法，由各地區結合當地實(shí)際 情況確定。
(二)事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資待遇的調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實(shí)際情況確定。
(三)中小學(xué)教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提 高 10^。
三、建立基本工資標準正常調整機制
落實(shí)《事業(yè)單位人事管理條例》要求，建立事業(yè)單位工作人員 基本工資標準正常調整機制。今后基本工資標準原則上每年或每 兩年調整一次，近期每?jì)赡暾{整一次。如遇發(fā)生金融危機、重大自 然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。調整基本工資標準 的具體方案由人力資源社會(huì )保障部會(huì )同財政部研究擬訂，按程序 報批后組織實(shí)施。
四、經(jīng)費來(lái)源
這次調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準所需經(jīng)費，按單位類(lèi)型不同，分別由財政和事業(yè)單位負擔。由財政負擔的經(jīng)費，按現行財政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由中央財政和地方財政負擔。 對部分地方所需財政負擔經(jīng)費，中央財政通過(guò)增加均衡性轉移支 付給予適當補助，具體辦法由財政部另行制定。
五、組織實(shí)施
(一)黨中央、國務(wù)院直屬事業(yè)單位，黨中央、國務(wù)院各部門(mén)及 全國人大、全國政協(xié)、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨 派、各人民團體所屬在京事業(yè)單位調整工作人員基本工資標準的 工作，由人力資源社會(huì )保障部、財政部負責協(xié)調，各部門(mén)(單位〉具 體實(shí)施;各地區和黨中央、國務(wù)院各部門(mén)所屬在京外單位〔少數部 門(mén)除外〉，在各省、自治區、直轄市人民政府領(lǐng)導下，由人力資源社 會(huì )保障部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。
(二)各地區要按照本實(shí)施方案規定，結合實(shí)際情況，擬訂本地 區調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準和將部分績(jì)效工資納入基 本工資的具體辦法，按程序報批后實(shí)施。各省、自治區、直轄市的 實(shí)施辦法，須報人力資源社會(huì )保障部、財政部審批;其他市(地、州、 盟)和各縣(市、區、旗)的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政 府結合當地實(shí)際確定。
(三)部分績(jì)效工資納入基本工資后，各地人力資源社會(huì )保障、 財政部門(mén)要重新核定事業(yè)單位績(jì)效工資總量，各單位嚴格按核定 的績(jì)效工資總量執行。
(四)各地區、各部門(mén)要嚴格執行本實(shí)施方案規定，對違反規定的，按照《違規發(fā)放津貼補貼行為處分規定》〈監察部、人力資源社會(huì )保障部、財政部、審計署令第31號)嚴肅處理。 本實(shí)施方案由人力資源社會(huì )保障部負責解釋。
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