廣東公布企業(yè)工資指導線(xiàn)：?jiǎn)T工可要求漲薪9%
省人社廳解釋?zhuān)笇Ь�(xiàn)無(wú)強制性，僅供勞資雙方協(xié)商薪酬時(shí)參考
職工和企業(yè)協(xié)商漲工資的重要參考依據——廣東省2014年企業(yè)工資指導線(xiàn)公布，基準線(xiàn)為9%，上線(xiàn)(警戒線(xiàn))為14%，下線(xiàn)為3%。通俗地理解，如果你所供職的企業(yè)經(jīng)營(yíng)正常，可以要求企業(yè)今年漲薪9%。
記者了解到，這一標準較去年有所下滑，2013年廣東企業(yè)調整工資的工資指導線(xiàn)基準線(xiàn)為10.5%。
省人社廳近日下發(fā)的通知要求，企業(yè)根據省及本地區頒布的工資指導線(xiàn)，參照所屬行業(yè)工資指導線(xiàn)，結合本企業(yè)實(shí)際，與職工積極開(kāi)展平等協(xié)商，確定本企業(yè)人均工資增長(cháng)水平。同時(shí)，企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長(cháng)時(shí)，應當著(zhù)力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線(xiàn)職工的工資水平。通知還繼續對壟斷性行業(yè)、企業(yè)提薪作出了限制，規定：對于依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業(yè)和企業(yè)，工資水平已達到當地上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應再增加工資。
23省份調整工資指導線(xiàn) 多地基準線(xiàn)下降
據中新網(wǎng)記者不完全統計，今年全國已有北京、天津、上海、廣東等23個(gè)省(區、市)發(fā)布了2014年企業(yè)工資指導線(xiàn)。企業(yè)工資指導線(xiàn)由基準線(xiàn)、上線(xiàn)和下線(xiàn)構成，是給當地企業(yè)合理確定工資增長(cháng)水平的參考依據，但并不具有強制性。
在這23個(gè)省份中，河南和新疆的基準線(xiàn)最高，均為15%;廣東的基準線(xiàn)最低，為9%，是目前唯一基準線(xiàn)低于10%的地區。
值得注意的是，今年調整工資指導線(xiàn)的省份數量已經(jīng)超過(guò)2013年全年。數據顯示，2013年有17個(gè)地區調整工資指導線(xiàn)，基準線(xiàn)普遍在14%左右。
雖然今年調整工資指導線(xiàn)的地區數量比2013年增多，但今年工資指導線(xiàn)平均漲幅出現下調。統計顯示，這23個(gè)省份的基準線(xiàn)平均約為12.4%，較去年下調。其中，廣東、山東、新疆等地的基準線(xiàn)均比去年出現下降。
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