如戰場(chǎng)，這句話(huà)可能大家都知道，而且大多數時(shí)候其實(shí)這句話(huà)是正確的。在職場(chǎng)里面都會(huì )有一些潛規則，都有一些“千萬(wàn)不能做的事情L(cháng)IST”，這些可能大家都知道，但是還有一些大家不知道的事情，對于這些事情公司不會(huì )明說(shuō)，但是這將會(huì )成為你晉升、漲工資的一個(gè)標準。

    首先，說(shuō)明一下我不是HR,但是由于我的工作性質(zhì)，我了解到很多老總或領(lǐng)導們的真實(shí)想法。而且08年的時(shí)候讀過(guò)一本叫做“公司絕不會(huì )告訴你的50大秘密”(韓文版)，今天發(fā)現中文版也出版了，當時(shí)看的時(shí)候覺(jué)得這本書(shū)真是寫(xiě)出了公司不會(huì )告訴你的一些內部潛規則，下面我要跟大家共享的“公司絕不會(huì )告訴你的20大秘密”是根據這本書(shū)的內容還有加上我個(gè)人工作經(jīng)驗的感受總結出來(lái)的，或許對你們有用，或許更多高手加入進(jìn)來(lái)，能給一些職場(chǎng)新手提供參考，如果大家感興趣可以直接去卓越或當當買(mǎi)這本書(shū)。

    1.入職時(shí)的工資高低不重要，只要你努力工作你會(huì )得到相應待遇的

    我估計幾乎找過(guò)工作的人都聽(tīng)過(guò)這句話(huà)，當我們確定被聘用跟公司談工資時(shí)，他們都會(huì )說(shuō)“如果以后你業(yè)績(jì)突出、努力工作，你的報酬也會(huì )相應增加的”，特別是當第一次找工作的時(shí)候大多數人會(huì )相信這些話(huà)，但是千萬(wàn)～～別相信。

    剛入職時(shí)，你的工資就是你的全部(當然有一些崗位，比如或彈性工資的崗位除外)，而且你入職以后大部分待遇都會(huì )跟著(zhù)你的工資而浮動(dòng)，工資調整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關(guān)系，當你的基本工資低的時(shí)候你今后的報酬增長(cháng)空間也不大。

    所以，找工作時(shí)千萬(wàn)不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。

    我第一次找工作時(shí)就是犯了這個(gè)錯誤，當時(shí)心軟沒(méi)要求更高的工資，當時(shí)覺(jué)得基本工資比別人低幾百塊錢(qián)無(wú)所謂，但是后來(lái)才發(fā)現它有一個(gè)杠桿作用，盡管以后每年你工資漲幅比別人大，但是工資還是比別人低。

    比如你入職時(shí)的基本工資為4000，第二年漲幅為20%(一般的企業(yè)極少數人能漲20%)，那第二年工資為4800；如果你的同事入職時(shí)基本工資為4500，第二年漲幅為10%(一般漲幅)，那他第二年工資為4950。

    是不是看到差距了？請記住，入職時(shí)工資就是你的全部，一定不能心軟。