幾日前，一位從事人力資源的朋友一句感嘆之言，讓我甚感驚訝。他說(shuō)道，經(jīng)他“慧眼”錄用的員工成百上千，但每當離職時(shí)評估他們的表現時(shí)，感到他們表現最佳的時(shí)候競是在當初來(lái)公司應聘面試的時(shí)候！除了驚訝以外，我也感到這句話(huà)好象很熟悉，其實(shí)在和其他溝通過(guò)的人力資源管理者那里，也感覺(jué)是有存在類(lèi)似的感慨，可能只是沒(méi)有人用這樣的言語(yǔ)表達出來(lái)而已。這讓我感到這種現象的問(wèn)題重要性。

    在后來(lái)的企業(yè)新建設過(guò)程中，我留心觀(guān)察，發(fā)現這種狀況確實(shí)是普遍的存在。大部分的新進(jìn)員工都在約一周的“新鮮期”表現后（即在上班時(shí)間和辦公室禮儀方面的注意），就進(jìn)入了的表現停頓周期。我發(fā)現這是由一種心態(tài)在作祟，并將這種心態(tài)命名為“上船心態(tài)”！

    還記得以前每逢回家過(guò)年的心情嗎？買(mǎi)車(chē)票或船票的時(shí)候，總是想出各種方法，無(wú)論是安排時(shí)間，還是托關(guān)系或是在窗口排長(cháng)隊買(mǎi)票，都是一等一的積極。不怕臟不怕累，甚至不怕失敗從頭再去，只為求得一票。真是比起辦其他的事情來(lái)不知要賣(mài)力多少倍。終于，得了票上了車(chē)或船，大家都找到了自己的位置，放下所有的行囊——多么的有成就感！放心了，這下自然就可以回家了。因為我們努力了那么久，目標就是讓船送我們回家！……

    再看看，應聘者找工作是否也是如此呢？千辛萬(wàn)苦的找信息、想方法，直到排隊等候面試，為了“成功”，臺前幕后都表現得是那么一致的積極和用心�？此麄兊膭蓊^、聽(tīng)他們的決心，仿佛沒(méi)有完不成的任務(wù)和越不過(guò)的坎！終于，某天得到了“錄用通知”是否也是那么的有成就感呢！終于成功了，于是扔下“包袱”坐上了自己的位置，等著(zhù)到達“目的地”。同理，他們那么努力的目的就是要找到可以“依靠”或者是可以“幫助”他們成功的企業(yè)。