盡管真正遭遇裁員的只是職場(chǎng)中的少數人，但有“被裁員”感受的白領(lǐng)，在職場(chǎng)卻大有人在，由是，“次裁員”現象開(kāi)始冒頭。

    現象：力保飯碗更重家庭

    “相當一段時(shí)間來(lái)，職場(chǎng)中關(guān)于裁員減薪的傳言此起彼伏，當事人固然心情壓抑，憂(yōu)慮憤懣，我們這些事外之人，也一樣工作沒(méi)心思，工作的目的似乎只剩下一個(gè)，那就是力保飯碗”，在一家地產(chǎn)企業(yè)供職的周小姐稱(chēng)，自己甚至有消極怠工的心態(tài)——既然工作如此讓人沒(méi)有安全感，不如完全放松心態(tài)，將更多的心思放在家庭上，這樣反而能舒緩自己的情緒。

    某大型人力資源機構最新的職場(chǎng)調查顯示，有“被裁員”感受的職場(chǎng)人約占58%，有相當部分的職場(chǎng)人態(tài)度消極，其具體表現為，工作拖沓，處事懶散，把重心轉向私人愛(ài)好或者家庭生活。而與之矛盾的是，白領(lǐng)們在茶水間的閑聊話(huà)題十之八九離不開(kāi)“裁員”“降薪”。他們洞悉著(zhù)職場(chǎng)的風(fēng)吹草動(dòng)，對保住工作的擔心卻并沒(méi)有體現在工作的表現上。

    出路：尋找潛能求新

    職場(chǎng)，職場(chǎng)人更應從“�！敝星蟆皺C”。采訪(fǎng)中，許多心態(tài)積極的白領(lǐng)表示充電成為他們當下應對危機的首選。從事財務(wù)工作的朱先生稱(chēng)，通過(guò)這次危機，他更看好銀行、投資公司類(lèi)風(fēng)險管理領(lǐng)域，他相信風(fēng)險管理師在未來(lái)的受重視度與普及度將會(huì )大大提高。因此，正在努力學(xué)習，以期考出相關(guān)領(lǐng)域的證書(shū)，作為將來(lái)轉行的敲門(mén)磚。采訪(fǎng)中，也有白領(lǐng)認為，此時(shí)正是“創(chuàng )業(yè)”的好時(shí)機。近來(lái)，選擇在網(wǎng)上開(kāi)個(gè)小店，“兼職創(chuàng )業(yè)”的白領(lǐng)，也突然有所增加。同時(shí)，也有相當部分的職場(chǎng)人表示，會(huì )跟隨公司的轉型，重新定位自身目標，或尋找自身潛能，尋求新的發(fā)展。