研究發(fā)現，很多企業(yè)的問(wèn)題都是由不良企業(yè)文化而導致的結果，例如員工工作積極性低、留不住人才、工作效率低等。這說(shuō)明企業(yè)文化建設對企業(yè)的生存和發(fā)展具有舉足輕重的作用。而企業(yè)文化建設的關(guān)鍵在于價(jià)值取向，一個(gè)企業(yè)擁有正確統一價(jià)值取向，才能建立起卓越的企業(yè)文化，從而幫助企業(yè)實(shí)現長(cháng)期發(fā)展的戰略目標;一個(gè)人只有感覺(jué)到企業(yè)價(jià)值取向正確，才愿意與企業(yè)一起成長(cháng)與發(fā)展，一個(gè)企業(yè)只有具有正確的價(jià)值取向，才能使員工工作中更加積極主動(dòng)。如果一個(gè)企業(yè)價(jià)值取向存在問(wèn)題，必定會(huì )大大影響其發(fā)展狀況;如果一個(gè)人的價(jià)值取向有所偏離，必定會(huì )產(chǎn)生與企業(yè)發(fā)展、自身發(fā)展不相符合的行為舉止。
一、價(jià)值取向決定了企業(yè)文化建設的方向
價(jià)值取向是人們依據對事物有無(wú)價(jià)值或價(jià)值大小的基本判斷而進(jìn)行的行為選擇。企業(yè)有了正確的價(jià)值取向，才能準確地認識所處的環(huán)境，正確地評價(jià)周?chē)氖挛�，從而使管理者和員工明白什么事情該做，什么事情不該做，什么事情能做，什么事情不能做以及事情應該怎么做，最終促使企業(yè)形成區別于其他組織的、特定的企業(yè)文化。因此，價(jià)值取向也就決定了企業(yè)文化建設的方向。
二、價(jià)值取向貫穿于企業(yè)文化建設的始終
價(jià)值取向包括企業(yè)組織的群體價(jià)值取向和員工個(gè)人價(jià)值取向。無(wú)論是普通員工還是企業(yè)的管理者，沒(méi)有人置身于企業(yè)文化之外而不受影響或不影響他人。每個(gè)人的工作態(tài)度都取決于企業(yè)的價(jià)值取向的影響，每個(gè)人的工作過(guò)程都是在企業(yè)文化影響下使個(gè)體價(jià)值取向逐漸完善，把個(gè)人取向與企業(yè)價(jià)值取向緊密聯(lián)系在一起，使整個(gè)企業(yè)的人在以產(chǎn)品為核心的各個(gè)環(huán)節中，通過(guò)工作交流與其他交流彼此影響，從而把企業(yè)的價(jià)值取向變成企業(yè)所有人的價(jià)值取向，這就是價(jià)值取向在企業(yè)文化建設過(guò)程中發(fā)揮的作用。因此，價(jià)值取向貫穿于企業(yè)文化建設的始終。
三、價(jià)值取向影響著(zhù)企業(yè)文化功能的發(fā)揮
企業(yè)文化具有很多功能，一是指導企業(yè)發(fā)展方向的功能，二是規范內部管理的功能，三是激發(fā)員工主觀(guān)能動(dòng)性的功能，四是協(xié)調企業(yè)內部矛盾的功能，五是凝聚企業(yè)核心能力的功能，六是不斷輻射擴散的功能。如果企業(yè)具有正確的價(jià)值取向，就會(huì )符合企業(yè)發(fā)展的需要，激發(fā)員工工作熱情，凝聚企業(yè)團隊力量，更好的服務(wù)于社會(huì )的需要，更容易實(shí)現以上種種功能。反之，如果企業(yè)價(jià)值取向偏離了正確的價(jià)值取向，企業(yè)的發(fā)展方向就會(huì )偏離社會(huì )大眾的價(jià)值標準，這些功能就會(huì )受到限制，難以有效發(fā)揮。
綜上所述，由于價(jià)值取向決定了企業(yè)文化建設的方向，貫穿于企業(yè)文化建設的始終，影響著(zhù)企業(yè)文化功能的發(fā)揮，所以企業(yè)文化建設的關(guān)鍵在于價(jià)值取向。