企業(yè)文化建設個(gè)人事跡材料2篇
在平平淡淡的日常中，大家一定都接觸過(guò)事跡材料吧，事跡材料可以起到引導良好風(fēng)氣、推動(dòng)工作、激勵后進(jìn)的作用。相信很多朋友都對擬事跡材料感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的企業(yè)文化建設個(gè)人事跡材料，歡迎大家分享。
企業(yè)文化建設個(gè)人事跡材料1
xxx、男、漢族、37歲，大專(zhuān)化，1996年4月參加工作，現在xxx工作。
始終堅持“以人為本”理念，作為指導自身工作的核心思想，將“人本潞安、科技潞安、綠色潞安、平安潞安”當作自己工作的追求目標，20xx年度，以“為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，為職工生活服務(wù)”為宗旨，把構建平安、和諧礦區做為我工作的指導方針，在治安保衛方面，能立身本職工作，為全礦的治安安全穩定、正常生產(chǎn)、生活秩序和全礦職工家屬的人身、財產(chǎn)安全，為構建和諧礦區做了大量的工作。
一、正確認識，強化責任，完善自我
一個(gè)單位有效的管理在單位的領(lǐng)導者，一個(gè)職工工作的積極性在單位的管理辦法，只有正確認識企業(yè)化的重要性，才能更能明確自己的職責，才能更好的完成好自己的本職工作，才會(huì )有自己去年共配合長(cháng)潞分局刑警大隊偵破刑事案件11起，配合民警處理治安案件34起，處理小偷小摸等違紀人員140人次，調處民事糾紛20余人次的可喜成績(jì)，在處理的案件中無(wú)一起案件復議，無(wú)一名群眾上訪(fǎng)，在維護全礦和諧穩定，職工家屬安居樂(lè )業(yè)方面作出了一定成績(jì)。
二、明確目標，準確定位，做好奠基
企業(yè)化建設是一項系統工程，我集團根據根據實(shí)際情況，科學(xué)合理的確定和規劃企業(yè)化6S管理的內容。為了深入理解企業(yè)化建設的針對性和實(shí)效性，我結合本職工作對企業(yè)的化、精神、理念進(jìn)行了學(xué)習，感受中國潞安“當機必斷，言出必行，務(wù)實(shí)高效”的'潞安作風(fēng)，體會(huì )潞安的遠大前景，也就更加堅定了自己工作的信心，在以人為本理念的指引下，始終將職工群眾的利益放在首位，只有得到職工群眾的認可，自己的工作才能說(shuō)做踏實(shí)了，更好的發(fā)揚以安全化為重點(diǎn)、以創(chuàng )新化為動(dòng)力、以服務(wù)化為手段、以視覺(jué)化為載體的潞安企業(yè)化建設，為推進(jìn)企業(yè)化建設起到一塊“奠基磚”的作用。
三、提高素質(zhì)，相互幫扶，共同進(jìn)取
作為潞安集團一名最基層的普通員工，結合企業(yè)化對員工水平的不斷要求，確實(shí)感到了自己肩上的重任，我總是在工作中不斷學(xué)習，在學(xué)習中不斷完善，為了能更好的提高自己的素質(zhì)，而且和同事們一起，取其所長(cháng)，補己所短，相互幫扶，虛心進(jìn)取，這樣也使企業(yè)化真正貫穿在工作的實(shí)處，只有大家都進(jìn)步了，一個(gè)單位才會(huì )有活力，一個(gè)集體才會(huì )有動(dòng)力，同時(shí)也使大家感到了工作的樂(lè )趣。
總之在努力工作的同時(shí)，對工作中出現的不足之處還需更加完善自己，需要緊緊團結在科領(lǐng)導班子的周?chē)�，和全體干部職工共同努力，把我礦的治安保衛工作做得更好，充分發(fā)揮治安保衛職能，確保一方平安，為我礦順利完成安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理任務(wù)，全體職工家屬安居樂(lè )業(yè)作出貢獻。
企業(yè)文化建設個(gè)人事跡材料2
xx、男、漢族、37歲，大專(zhuān)文化，1996年4月參加工作，現在xx工作。
始終堅持“以人為本”理念，作為指導自身工作的核心思想，將“人本潞安、科技潞安、綠色潞安、平安潞安”當作自己工作的追求目標，20xx年度，以“為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，為職工生活服務(wù)”為宗旨，把構建平安、和諧礦區做為我工作的指導方針，在治安保衛方面，能立身本職工作，為全礦的治安安全穩定、正常生產(chǎn)、生活秩序和全礦職工家屬的人身、財產(chǎn)安全，為構建和諧礦區做了大量的工作。
一、正確認識，強化責任，完善自我
一個(gè)單位有效的管理在單位的領(lǐng)導者，一個(gè)職工工作的積極性在單位的管理辦法，只有正確認識企業(yè)文化的重要性，才能更能明確自己的職責，才能更好的完成好自己的本職工作，才會(huì )有自己去年共配合長(cháng)潞分局刑警大隊偵破刑事案件11起，配合民警處理治安案件34起，處理小偷小摸等違紀人員140人次，調處民事糾紛20余人次的可喜成績(jì)，在處理的案件中無(wú)一起案件復議，無(wú)一名群眾上訪(fǎng)，在維護全礦和諧穩定，職工家屬安居樂(lè )業(yè)方面作出了一定成績(jì)。
二、明確目標，準確定位，做好奠基
企業(yè)文化建設是一項系統工程，我集團根據根據實(shí)際情況，科學(xué)合理的確定和規劃企業(yè)文化6S管理的內容。為了深入理解企業(yè)文化建設的針對性和實(shí)效性，我結合本職工作對企業(yè)的文化、精神、理念進(jìn)行了學(xué)習，感受中國潞安“當機必斷，言出必行，務(wù)實(shí)高效”的潞安作風(fēng)，體會(huì )潞安的`遠大前景，也就更加堅定了自己工作的信心，在以人為本理念的指引下，始終將職工群眾的利益放在首位，只有得到職工群眾的認可，自己的工作才能說(shuō)做踏實(shí)了，更好的發(fā)揚以安全文化為重點(diǎn)、以創(chuàng )新文化為動(dòng)力、以服務(wù)文化為手段、以視覺(jué)文化為載體的潞安企業(yè)文化建設，為推進(jìn)企業(yè)文化建設起到一塊“奠基磚”的作用。
三、提高素質(zhì)，相互幫扶，共同進(jìn)取
作為潞安集團一名最基層的普通員工，結合企業(yè)文化對員工水平的不斷要求，確實(shí)感到了自己肩上的重任，我總是在工作中不斷學(xué)習，在學(xué)習中不斷完善，為了能更好的提高自己的素質(zhì)，而且和同事們一起，取其所長(cháng)，補己所短，相互幫扶，虛心進(jìn)取，這樣也使企業(yè)文化真正貫穿在工作的實(shí)處，只有大家都進(jìn)步了，一個(gè)單位才會(huì )有活力，一個(gè)集體才會(huì )有動(dòng)力，同時(shí)也使大家感到了工作的樂(lè )趣。
總之在努力工作的同時(shí)，對工作中出現的不足之處還需更加完善自己，需要緊緊團結在科領(lǐng)導班子的周?chē)�，和全體干部職工共同努力，把我礦的治安保衛工作做得更好，充分發(fā)揮治安保衛職能，確保一方平安，為我礦順利完成安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理任務(wù)，全體職工家屬安居樂(lè )業(yè)作出貢獻。
20xx年x月xx日
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