向奴化培訓說(shuō)不

培訓發(fā)展 　　日前，10個(gè)20歲左右、衣著(zhù)整潔的年輕人跪在長(cháng)春市一繁華的人行道上乞討。不明就理的人還以為他們是乞丐，但他們真正的身份卻是一家網(wǎng)絡(luò )公司的新員工，在接受公司“鍛煉意志”、“磨厚臉皮”的訓練。這家網(wǎng)絡(luò )公司的負責人說(shuō)，通過(guò)奴化培訓，“扒掉他們的自尊”、“磨厚他們的臉皮”，然后就可以成為“出色的營(yíng)銷(xiāo)員”了。筆者認為，對此奴化培訓，我們應該說(shuō)“不”！

 

?? 大千世界，真是無(wú)奇不有。如果通過(guò)下跪行乞就能成為“出色的營(yíng)銷(xiāo)員”，那么，做個(gè)營(yíng)銷(xiāo)員也太容易了，用人單位直接去聘那些常年累月靠乞討謀生的人不是省事多了嗎？顯然，這種做法太荒謬。以筆者多年從事?tīng)I銷(xiāo)的經(jīng)歷來(lái)看，干營(yíng)銷(xiāo)員這行在許多時(shí)候不得不面對閉門(mén)羹，有時(shí)固然臉皮要放厚點(diǎn)，要有點(diǎn)不達目的不罷休的韌勁。但是，一個(gè)合格的營(yíng)銷(xiāo)員更應具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識、熟悉所從事銷(xiāo)售行業(yè)的市場(chǎng)行情，還要具備能說(shuō)會(huì )道的口才及見(jiàn)機行事的應變能力、出色的交際藝術(shù)。培訓營(yíng)銷(xiāo)員應該在這些方面下功夫，哪能用有辱員工人格、尊嚴的下跪方式來(lái)培訓呢？時(shí)下，由于求職者法律維權意識的覺(jué)醒，勞資糾紛等不斷發(fā)生，這家公司奴化培訓員工的真正意圖也許是想磨掉員工的自尊、自信，讓他們意識不到做人的尊嚴和工作中應有的權益，這樣老板日后就可隨意欺壓?jiǎn)T工。令人遺憾的是，一些員工竟也喪失做人的原則、立場(chǎng)，居然配合用人單位接受奴化培訓。試想，一家不尊重員工、不把員工當人看的公司，能有多大的發(fā)展前途？退一步說(shuō)，就算是用屈辱換來(lái)不錯的業(yè)績(jì)和不薄的薪金，又能有何成就感？

 

?? 總之，侮辱員工的奴化培訓要不得。用人單位應該明白，每一個(gè)自尊自愛(ài)的人絕不會(huì )接受這種奴化培訓，能忍受奴化培訓的員工或許是缺乏主見(jiàn)、惟命是從的“庸才”，將很難為用人單位創(chuàng )造效益。同時(shí)，廣大求職者更應自重、自愛(ài)，哪怕難以找到合適的工作，也應該對這種“奴化培訓”堅決地說(shuō)“不”。須知，維護自己的尊嚴免受侮辱，是我們?yōu)槿颂幨赖牡拙�(xiàn)，遠比一份工作重要。

更多相關(guān)文章請點(diǎn)擊本站培訓發(fā)展欄目