工廠(chǎng)安全績(jì)效考核辦法
為加強安全管理工作，加大對安全工作的檢查督促力度，把安全工作考核落到實(shí)處，特制定如下考核辦法：
一、考核內容
1、安全觀(guān)察（35分）
�。�1）安全觀(guān)察的執行率15分。按車(chē)間/部門(mén)每月的安全觀(guān)察執行率×15進(jìn)行計算記分；被考核單位每周進(jìn)行安全觀(guān)察3次，其中車(chē)間/部門(mén)
班長(cháng)以上管理人員組織2次以上，安委成員組織1次以上。
�。�2）安全觀(guān)察報告及信息數據統計10分。安全觀(guān)察發(fā)現3項以上的記5分，按每少1項遞減2分；及時(shí)將安全觀(guān)察信息數據統計并報安全部的記5分；每月20日將本單位的安全信息數據（電子版）報安全部和安全觀(guān)察委員會(huì )，按每推遲1天遞減2分；一直扣完該項得分；
�。�3）整改率10分。當月安全觀(guān)察發(fā)現隱患整改率達85%以上的，該項滿(mǎn)分，每降10%遞減2分；隔月未整改的項目則根據計劃整改時(shí)間作統計并相應計算整改率得分。
2、其他安全活動(dòng)參與（35分）
其他安全活動(dòng)指公司在年度內臨時(shí)下發(fā)并列入考核的各種安全工作，如計劃并組織安全培訓、召開(kāi)安全會(huì )議、編制jsa（工作安全分析）、現場(chǎng)安全管理等活動(dòng)。
�。�1）安全培訓5分。編制計劃并組織安全培訓記5分，只作計劃不實(shí)施培訓記1分；不作計劃，但已組織培訓記4分；不計劃不實(shí)施安全培訓該項記0分（以書(shū)面的培訓計劃和培訓簽到記錄為考核依據）。
�。�2）安全會(huì )議5分。每月召開(kāi)1次以上安全會(huì )議（以會(huì )議簽到記錄為考核依據）記5分；否則記0分；當月公司安排休假并且連續超過(guò)20天的，不召開(kāi)會(huì )議，也記5分；
�。�3）jsa（工作安全分析）10分。按計劃完成jsa的編寫(xiě)并組織實(shí)施記10分；按原計劃完成編寫(xiě)任務(wù)記5分；組織實(shí)施上月編寫(xiě)的jsa記5分；每月20日將本單位jsa編寫(xiě)及實(shí)施的情況（電子版）報安全部，以便安全部按上報的完成率計算記分，否則，該項記0分。
�。�4）現場(chǎng)安全管理及臨時(shí)任務(wù)15分�，F場(chǎng)安全管理記10分（根據安全觀(guān)察質(zhì)量等進(jìn)行現場(chǎng)安全管理考核）；按時(shí)完成臨時(shí)任務(wù)記5分，否則，該項記0分。
3、事故調查和報告（30分）
以報安全部和事故調查委員會(huì )存檔材料為考核依據。
�。�1）醫療/包扎（輕傷）以上事故25分
如果當月沒(méi)有發(fā)生任何醫療/包扎以上事故，則該項記滿(mǎn)分，即25分。
�、偈鹿蕝R報10分。事故發(fā)生后按時(shí)報告（含向政府填報的事故報告單）的記10分，每拖延1次扣5分；每漏報1起倒扣25分，從發(fā)現漏報時(shí)的月份中扣分，并追究責任人的責任；
�、谑鹿收{查報告完整性5分。按時(shí)按質(zhì)完成所有事故調查報告的記5分，否則每起扣2分；
�、凼鹿始m正與預防措施10分。在報告規定期限內采取糾正與預防措施的.記10分，否則，每項扣2分。
�。�2）未遂事故5分
如果當月沒(méi)有發(fā)生任何未遂事故報告，則該項不記分，即0分。
�、侔磿r(shí)按質(zhì)完成未遂事故的調查和報告1起以上的記3分；
�、谠趫蟾嬉幎ㄆ谙迌炔扇〖m正與預防措施的記2分。
二、特別規定
1、當月發(fā)生如下安全等級事故和行為時(shí)，責任單位按發(fā)生每一起扣安全績(jì)效考核總分的50%：
�、贀p工事故；
�、趩T工違反公司《不可違背的安全條例》行為。
2、當發(fā)生如下安全等級事故時(shí)，公司當月安全績(jì)效為零，責任單位當年所有的安全績(jì)效為零：
�、偎劳鍪鹿�；
�、诨馂幕虮ㄊ鹿�。
三、考核辦法
1、本辦法由安全部負責組織考核，月底將考核結果報公司考核小組：
2、不按時(shí)提交安全績(jì)效考核有關(guān)材料的，扣被考核單位安全績(jì)效考核總分5分。
3、當月安全管理考核得分＝當月安全績(jì)效考核得分％×安全管理考核基分。
生產(chǎn)部、安全部當月安全績(jì)效得分按壓榨、動(dòng)力、制煉、倉儲四大單位考核得分本文來(lái)源： http://()的平均數；
其余部門(mén)當月安全績(jì)效得分按四大單位安全績(jì)效考核得分的平均數的95%（即：其余部門(mén)安全績(jì)效得分﹦四大單位安全績(jì)效考核得分的平均數×95%）；但如果發(fā)生安全事故，則參照考核內容中的“3、事故調查和報告”部分進(jìn)行考核記分；如果出現違反“二、特別規定”的則同時(shí)按該項進(jìn)行考核記分。
四、有關(guān)事項
1、本辦法由安全部負責解釋。
2、本辦法自下文之日起執行。
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