HR為什么招聘，是因為公司需要，所以HR需要了解招聘的工作流程，才可以保證有效的招聘，現在深圳興達招聘網(wǎng)就和大家說(shuō)說(shuō)招聘的工作流程?

　　一、材料的準備

　　在招聘之前，hr應該準備好招聘信息，招聘信息就是指你要把企業(yè)的基本信息，招聘的崗位，崗位的基本條件，寫(xiě)清楚。

　　二、選擇招聘的渠道

　　招聘的渠道有二種方式，第一種就是網(wǎng)上招聘，就是說(shuō)，hr可以運用招聘網(wǎng)站來(lái)進(jìn)行招聘，第二種就是現場(chǎng)招聘，可以去正規的人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘。

　　三、初步的篩選簡(jiǎn)歷

　　HR可以根據以下幾個(gè)方面來(lái)篩選應聘者的簡(jiǎn)歷：

　　1、簡(jiǎn)歷的結構：簡(jiǎn)歷的結構是反應應聘者的組織能力和溝通能力。

　　2、檢查簡(jiǎn)歷的內容：hr在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，主要看的是個(gè)人信息，工作經(jīng)驗，教育，這三個(gè)方面。

　　3、判斷是否符合應聘崗位：判斷應聘者的工作經(jīng)驗是否符合企業(yè)的要求，如果不符合，那么HR就可以直接的out掉。

　　四、準備面試問(wèn)題

　　HR應該根據崗位提前列出面試的問(wèn)題。

　　以上是HR在招聘時(shí)，需要了解的招聘流程，初步篩選簡(jiǎn)歷后，HR就可以通知應聘者開(kāi)始面試了。

　　HR如何電話(huà)面試應聘者

　　有時(shí)候因為某種原因可能不能到現場(chǎng)面試的應聘者，要以電話(huà)的形式和應聘者進(jìn)行溝通，那如何正確的與應聘者電話(huà)溝通呢?

　　首先，HR在打電話(huà)前，先從簡(jiǎn)歷上多了解一下應聘者的個(gè)人信息，了解一下應聘者的工作經(jīng)驗，背景，興趣愛(ài)好等等，這樣你與應聘者的陌生感就會(huì )降低不少。

　　其次，在打電話(huà)的時(shí)候要有自信，因為你是HR，在禮貌上要注意，用一個(gè)比較放松的語(yǔ)言來(lái)做開(kāi)場(chǎng)白，比如：你好，請問(wèn)是xx小姐嗎?我是xx公司的HR，現在想和你做一個(gè)電話(huà)面試，請問(wèn)你方便嗎?如果對方同意的話(huà)，你可以感謝對方接受電話(huà)面試，然后進(jìn)入正題。

　　最后，在面試前，你要把你需要問(wèn)應聘者的問(wèn)題，列表出來(lái)，這樣的話(huà)在面試的時(shí)候就會(huì )很有條理，也不會(huì )遺漏面試問(wèn)題，當然了，也不是要讓HR按照列表一個(gè)一個(gè)往下問(wèn)，HR可以根據應聘者的回答來(lái)調整面試順序，或者是面試的形式等等。

　　HR在面試的時(shí)候時(shí)間不宜太長(cháng)，如果太長(cháng)會(huì )導致應聘者煩躁的，因為應聘者在電話(huà)面試的時(shí)候可能沒(méi)有太大的心理準備，所以HR要把握要電話(huà)面試的時(shí)間，一般電話(huà)的面試最好是在半個(gè)小時(shí)以?xún)取?/p>