第一章 總 則

第一條 為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。

第二章 辭職程序

第二條 員工應于辭職前至少1個(gè)月向其主管提出辭職請求。

第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績(jì)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條 辭職員工填寫(xiě)辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導簽署意見(jiàn)審批。

第五條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。

第六條 在所有必須的離職手續辦妥后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資。

第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jì)效證明。

第三章 離職談話(huà)

第八條 員工辭職時(shí)，該部門(mén)經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話(huà)；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話(huà)完成下列內容：

1. 審查其勞動(dòng)合同；

2. 審查文件、資料的所有權；

3. 審查其了解公司秘密的程度；

4. 審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；

5. 闡明公司和員工的權利和義務(wù)。

記錄離職談話(huà)清單，經(jīng)員工和談話(huà)經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第九條 員工辭職時(shí)，人事經(jīng)理應與辭職人進(jìn)行談話(huà)，交接工作包括：

1. 收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；

2. 審查員工的福利狀況；

3. 回答員工可能有的問(wèn)題；

4. 征求對公司的評價(jià)及建議。

記錄離職談話(huà)清單，經(jīng)員工和談話(huà)經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第十條 辭職員工因故不能親臨公司會(huì )談，應通過(guò)電話(huà)交談。

第四章 辭職手續

第十一條 辭職員工應移交的工作及物品：

1. 公司的文件資料、電腦磁片；

2. 公司的項目資料；

3. 公司辦公用品；

4. 公司工作證、名片、識別證、鑰匙；