崗位職責是在某個(gè)工作崗位上由授權范圍和相應的責任兩部分組成，表現為最直接的就是工作績(jì)效指標，很多公司在員工績(jì)效方面都采用KPI考核。以下是小編為大家整理的從辦公室“偷菜”看員工職業(yè)素養的詳細內容，希望能幫到各位讀者，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　據我了解，上班時(shí)間偷菜，在上海的白領(lǐng)辦公室里，這種現象還不少。時(shí)間管理有一個(gè)精髓，一件事重要與否，緊急與否。不在于事情本身，而在于對誰(shuí)而言，要跟具體的人結合起來(lái)談，其中最重要的兩個(gè)基礎就是每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)與崗位職責。

　　在時(shí)間管理的課上，講到時(shí)間管理的的四象限，具體是我們可以將我們的工作和生活中的事大致分為四類(lèi)。第一類(lèi)是“重要且緊急的”，例如消防員的救火這件事，既重要又緊急。第二類(lèi)是“重要但不緊急的”，例如大家的防火工作，不會(huì )緊急要去做，但非常重要。第三類(lèi)是“不重要但緊急的”，第四類(lèi)是“既不重要又不緊急的”。為什么我沒(méi)有舉這兩類(lèi)的例子，因為這兩類(lèi)事通常最容易讓人分不清的，我在課堂中曾經(jīng)舉例說(shuō)上班時(shí)間“偷菜”是既不重要又不緊急的事，結果有一位企業(yè)職員竭力反對，她認為這件事對她來(lái)說(shuō)不僅重要而且非常緊急，因為她說(shuō)她經(jīng)常半夜起來(lái)偷菜。我細一想，對她來(lái)說(shuō)，確實(shí)又重要又緊急，重要到可以放棄睡眠，緊急到不能早上起來(lái)再辦，必須第一時(shí)間偷到。

　　據我了解，上班時(shí)間偷菜，在上海的白領(lǐng)辦公室里，這種現象還不少。時(shí)間管理有一個(gè)精髓，一件事重要與否，緊急與否。不在于事情本身，而在于對誰(shuí)而言，要跟具體的人結合起來(lái)談，其中最重要的兩個(gè)基礎就是每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)與崗位職責。

　　價(jià)值觀(guān)就是人們由心中發(fā)出對世界上存在萬(wàn)事萬(wàn)物的認識以及所持有的對待萬(wàn)事萬(wàn)物的態(tài)度。一方面表現為價(jià)值取向、價(jià)值追求，凝結為一定的價(jià)值目標。另一方面表現為價(jià)值尺度和準則，是一個(gè)人判斷價(jià)值事物有無(wú)價(jià)值及價(jià)值大小、榮辱與否的評價(jià)標準。所以，一件事情對一個(gè)人重要與否，看他內心的選擇。有人為了情和義舍棄了自己的生命，也有人為了自己的一時(shí)私利傷害別人的情甚至是生命。具體生活中的例子在此不多舉，大家看《非誠勿擾》就知道了，據說(shuō)唐僧與孫悟空同時(shí)去參加該節目，孫悟空上場(chǎng)，場(chǎng)上燈全滅，理由有三：一、只有一根棍棒闖天下，工作不穩定。二、從事保安工作，職業(yè)有風(fēng)險。三、三打白骨精，透露出對女性嚴重的暴力傾向。接下來(lái)唐僧一上場(chǎng)，場(chǎng)上燈全亮，理由有四：一、與中央高層有親戚關(guān)系，有靠山。二、公務(wù)員崗位，工作穩定，有面子。三、精通梵文等多國語(yǔ)言，職場(chǎng)受熱捧。四、最關(guān)鍵的一點(diǎn)有“寶馬”。這雖然是個(gè)笑話(huà)，我想是詮釋現在社會(huì )年輕人價(jià)值觀(guān)最好的例子了。

　　崗位職責是在某個(gè)工作崗位上由授權范圍和相應的責任兩部分組成，表現為最直接的就是工作績(jì)效指標，很多公司在員工績(jì)效方面都采用KPI考核。企業(yè)是一個(gè)講究效率的場(chǎng)所，也是一個(gè)講原則的地方，所以在工作中，一件事情的重要與緊急與否，要跟在生活中區分開(kāi)來(lái)，因為你要圍繞你的崗位績(jì)效目標展開(kāi)你的工作，在上海這樣一個(gè)國際化大都市，有一些的白領(lǐng)過(guò)多的追求個(gè)人的自由與個(gè)性的釋放，結果將工作當做生活中隨便對待的一件事，從而導致我愛(ài)干什么，這件事就重要，我有興趣做什么就去趕緊做這件事的現象。

　　說(shuō)到這，再來(lái)看看上班“偷菜”這件事。重要嗎?看看你的工作是否以此為業(yè)績(jì)指標。緊急嗎?看看工作完不成或受影響造成的損失大，還是此時(shí)不偷造成的損失大。為了自己的愛(ài)好可以置團隊利益不顧，還是為了團隊利益可一時(shí)放下自己的愛(ài)好，你的價(jià)值觀(guān)又是什么?