行政經(jīng)理崗位職責（必備）

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編精心整理的行政經(jīng)理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

行政經(jīng)理崗位職責1

　　一、工作內容

　　行政經(jīng)理是公司行政管理部門(mén)的核心人物，負責全面或部分公司的行政工作。工作內容包括但不限于以下方面：

　　1. 行政管理：負責制定和實(shí)施行政管理規章制度，監督執行情況，確保公司日常運營(yíng)的順利進(jìn)行。包括辦公用品采購、庫存管理、固定資產(chǎn)管理、文件檔案管理等方面。

　　2. 人力資源：負責員工招聘、培訓、、員工關(guān)系管理等人力資源相關(guān)工作，以提高員工滿(mǎn)意度和工作效率。

　　3. 后勤保障：負責公司后勤保障工作，包括餐飲、住宿、交通、環(huán)境衛生等，為員工和客戶(hù)創(chuàng )造良好的工作環(huán)境。

　　4. 安全保衛：負責公司的安全保衛工作，包括制定安全管理制度、開(kāi)展安全培訓、維護安全設施等，確保公司財產(chǎn)和員工人身安全。

　　5. 其他工作：根據需要參與其他部門(mén)的工作，協(xié)助解決各種問(wèn)題。

　　二、崗位職責

　　行政經(jīng)理的崗位職責包括以下幾點(diǎn)：

　　1. 組織協(xié)調：負責組織和協(xié)調部門(mén)內部以及與其他部門(mén)的合作，確保工作順利進(jìn)行。

　　2. 溝通：負責與公司高層、其他部門(mén)以及員工之間的溝通，傳達公司政策，解決各種問(wèn)題。

　　3. 團隊管理：負責行政部門(mén)的團隊建設和管理，提高團隊的工作效率和工作質(zhì)量。

　　4. 決策制定：根據公司的戰略目標和經(jīng)營(yíng)計劃，制定行政部門(mén)的計劃和預算，確保資源合理利用和節約。

　　5. 遵守規章制度：遵守公司的各項規章制度和工作程序，確保工作的有效性和安全性。同時(shí)需要具備一定的.法律知識，防范潛在的法律風(fēng)險。

　　6. 職業(yè)操守：保持公正、客觀(guān)、嚴謹的工作態(tài)度，維護公司的形象和利益。

　　三、能力要求

　　行政經(jīng)理需要具備以下能力：

　　1. 組織協(xié)調能力：能夠合理安排資源，協(xié)調內部和與其他部門(mén)的合作關(guān)系，確保工作的順利進(jìn)行。

　　2. 溝通能力：具備良好的溝通技巧，能夠與公司高層、其他部門(mén)以及員工進(jìn)行有效溝通。

　　3. 團隊合作：能夠帶領(lǐng)團隊，協(xié)調團隊成員之間的關(guān)系，提高團隊凝聚力。

　　4. 職業(yè)操守：具備高度的職業(yè)操守和道德標準，遵守法律法規，遵守公司規章制度。

　　5. 知識儲備：具備一定的法律知識、行政管理知識、人力資源知識等，能夠應對各種復雜的工作情況。

　　綜上所述，行政經(jīng)理在公司的運營(yíng)中扮演著(zhù)至關(guān)重要的角色。作為公司的行政管理部門(mén)的核心人物，行政經(jīng)理需要具備良好的綜合素質(zhì)和全面的能力，才能夠勝任這個(gè)崗位。作為行政經(jīng)理，必須時(shí)刻關(guān)注公司的戰略目標和經(jīng)營(yíng)計劃，制定相應的行政工作計劃和預算，以確保公司資源的合理利用和節約。同時(shí)，需要時(shí)刻關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和政策法規的變化，及時(shí)調整工作策略和方法，以適應不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境。

行政經(jīng)理崗位職責2

　　1、根據公司行政管理的方針、政策和制度，負責總部及各校區行政工作進(jìn)行組織和管理，并有效與高效地推行實(shí)施和監督跟蹤完成;

　　2、建立和完善行政、后勤管理體系流程與制度;

　　3、負責行政資源的分配、分析和優(yōu)化行政費用成本，監督和提升公司后勤資源的使用效能;

　　4、負責總部及各校區各類(lèi)證照的'資質(zhì)辦理變更、年檢、項目專(zhuān)利申報或各項申請等管理工作;

　　5、京翰企業(yè)文化塑造建設、維護、發(fā)展與傳播的工作;

　　6、公司固定資產(chǎn)管理，保障各校區公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化，定期與財務(wù)核對，保證賬務(wù)相符;

　　7、定期組織行政人員的培訓和學(xué)習，提高行政管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成;

　　8、統籌規劃行政部門(mén)人員培養、激勵與工作的考核;

　　9、做好行政與各部門(mén)之間的溝通協(xié)調工作;

　　10、其他上級交代的臨時(shí)事務(wù)。

行政經(jīng)理崗位職責3

　　工作職責:

　　1、制定公司行政管理的方針、政策和制度;

　　2、制定公司辦公設備、設施的采購計劃,以及審核相關(guān)費用、控制成本;

　　3、負責公司固定資產(chǎn)的管理,保障各級公司資產(chǎn)的`管理制度化、程序化;

　　4、負責對行政人員的選拔、培養、激勵與考核工作;

　　5、負責監督總公司及分公司行政部的日常事務(wù);

　　6、負責組織制定行政部的年度、季度、月度工作計劃和目標,并監督執行;

　　7、完善行政管理體系,并致力于行政工作的有效推行;

　　8、向公司提出合理化建議,提高公司行政管理水平,使公司行政管理良性發(fā)展;

　　9、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì ),布置、檢查、總結工作,并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習,提高行政管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。

　　任職資格:

　　1、行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、五年以上行政工作經(jīng)驗,三年以上大型企業(yè)或中型企業(yè)總部行政管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉現代化企業(yè)的系統化運作和管理,熟悉企業(yè)行政管理知識;

　　4、具有較強的親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調、組織、管理能力;

　　5、穩重、踏實(shí)、勤勉、敬業(yè),具有優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力,及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力。

行政經(jīng)理崗位職責4

　　工作職責:

　　1、具備市場(chǎng)調研與分析的能力,結合市場(chǎng)情況,制定符合公司特性和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的采購策略和規劃,并能對項目經(jīng)驗進(jìn)行沉淀和積累;

　　2、負責推動(dòng)行政類(lèi)采購項目的實(shí)施,能統籌整合各類(lèi)資源,具備良好的溝通協(xié)調能力和時(shí)間管理能力,能同時(shí)推進(jìn)多個(gè)項目的實(shí)施,確保項目完成,并擅長(cháng)于供應商績(jì)效管理;

　　3、熟悉不同行業(yè)采購知識,擅于處理不同于常規的物料采購的需求,行政類(lèi)業(yè)務(wù)創(chuàng )新能力強;

　　4、具備商務(wù)、法律、稅務(wù)、財務(wù)等方面綜合知識,具備良好的適應能力及較強的業(yè)務(wù)判斷能力,能快速響應客戶(hù)需求并作出決策的能力,并能結合公司文化特點(diǎn),考慮最終用戶(hù)的`體驗和需求,進(jìn)行滿(mǎn)意度管理。

　　任職要求:

　　本科學(xué)歷,有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　要求人品正直、誠實(shí)、有責任心、合作精神和創(chuàng )新精神;

　　有很好的的溝通能力、學(xué)習能力和組織協(xié)調能力;

　　有優(yōu)秀的體系思考能力、成熟的專(zhuān)業(yè)度、執行力;

　　有優(yōu)秀的流程規劃和建設能力、對工作提出適合公司發(fā)展的建議性意見(jiàn)。

行政經(jīng)理崗位職責5

　　工作職責：

　　1、負責組織實(shí)施人才引進(jìn)、員工培訓、薪酬體系、績(jì)效考評；

　　2、做好重要崗位人才的發(fā)現、挖掘和儲備工作，推動(dòng)企業(yè)整體管理水平的`提升；

　　3、正確妥善處理勞資關(guān)系；

　　4、不斷完善人力資源管理制度并組織實(shí)施，有效開(kāi)發(fā)人力資源。

　　5、根據公司發(fā)展戰略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關(guān)規章制度

　　日常運營(yíng)工作：

　　1、幫助并參與業(yè)務(wù)部門(mén)員工的績(jì)效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作；

　　2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定個(gè)性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時(shí)為業(yè)務(wù)部門(mén)負責人提供參考意見(jiàn)；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)處理員工關(guān)系疑難問(wèn)題；

　　4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負責人進(jìn)行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地；

　　5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政事宜。

　　任職資格：

　　1、有3年以上HR工作經(jīng)驗，涉及招聘、績(jì)效、薪酬等多個(gè)模塊；

　　2、有較強的系統性思維，溝通能力強；

　　3、服裝公司、電商公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　4、具有較強的抗壓能力，執行力高

行政經(jīng)理崗位職責6

　　崗位職責

　　1、協(xié)助副總經(jīng)理處理好公司內部事務(wù)，督促各種計劃按時(shí)落實(shí)與執行。公司各項制度的實(shí)施與督促執行。

　　2、負責建立崗位責任，做好員工績(jì)效考核工作，建立企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，加強企業(yè)與員工之間的`溝通，增強員工歸屬感。

　　3、制定、修改分公司各項規章制度，提交公司討論通過(guò)并監督實(shí)施。

　　4、內外公文的處理及檔案管理工作

　　5、合理組織員工培訓，并建立培訓檔案。

　　6、負責對本部門(mén)的工作分配、協(xié)調及工作監督和管理。

　　7、負責公司各種證件的辦理。

　　上崗條件

　　●大專(zhuān)以上文化程度，身體健康、政治上無(wú)不良表現，有5年以上相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗；

　　●具備適應本崗位的語(yǔ)言文字表達、組織協(xié)調和獨立工作能力；

　　●能應用計算機辦公軟件；

　　●工作細心、認真負責

行政經(jīng)理崗位職責7

　　1、日常協(xié)助公司資料部門(mén)工作，公司各類(lèi)文檔資料的`編號、打印、掃描、復印、排版，清點(diǎn)和歸檔，裝訂及整理，網(wǎng)上平臺系統電腦錄入資料;

　　2、協(xié)助經(jīng)理開(kāi)展區域人才招聘工作;校園招聘，人才市場(chǎng)，智聯(lián)及前程無(wú)憂(yōu)等網(wǎng)絡(luò )招聘平臺，做好平時(shí)應聘人才篩選及通知面試，儲備人才，辦理員工入職和離職手續等工作;

　　3、負責監管公司考勤工作(釘釘考勤系統)，做好考勤人員錄入和統計，員工調休、請假審批登記，匯報周報表及月報表，承上啟下，匯報工作;

　　4、負責監督公司各項規章制度的執行，做好公司各項通知的文件書(shū)寫(xiě)及傳達，平時(shí)做好員工溝通協(xié)調工作，穩定員工，嚴格控制流失率。

　　5、負責公司文化氛圍建設，公司形象建設，衛生監督，組織和安排員工集體活動(dòng)，調動(dòng)員工積極性，增強員工凝聚力!

行政經(jīng)理崗位職責8

　　1、負責公司重要來(lái)訪(fǎng)接待，包括餐飲接待、茶會(huì )接待，統籌安排廚房服務(wù)員做好接待用餐服務(wù)，對外維護良好關(guān)系，建立企業(yè)形象，提升公司公眾形象;

　　2、負責公司各項后勤事務(wù)，維護辦公室良好的安保秩序及衛生環(huán)境，協(xié)助管理公司固定資產(chǎn);

　　3、負責公司各項行政事務(wù)的統籌規劃與管理，編制各項行政制度和流程，確保公司制度有效執行;

　　4、負責公司車(chē)隊安排與管理;

　　5、統籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工宿舍安排與管理、員工團建活動(dòng)安排，開(kāi)展公司文化建設及宣傳工作;

　　7、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的.其他工作;

行政經(jīng)理崗位職責9

　　職位描述

　　1、參與制定審核公司戰略規劃，協(xié)調和控制戰略的實(shí)施；

　　2、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)中、長(cháng)期人力資源規劃、行政管理規劃，制定人力資源管理和行政管理的制度和流程，并負責組織培訓、監督、檢查制度的執行情況；

　　3、設計、審核組織結構調整方案及崗位編制，協(xié)助核定年度經(jīng)營(yíng)計劃與預算；

　　4、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、負責人力資源選用預留各模塊工作整體有效推進(jìn)，滿(mǎn)足運作和公司發(fā)展需求；

　　6、負責推進(jìn)企業(yè)文化的建設工作，樹(shù)立統一的價(jià)值觀(guān)；

　　7、負責公司整體行政工作的'推進(jìn)和各項工作的落實(shí)，滿(mǎn)足運作的需要及重大活動(dòng)的策劃；

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗；

　　3、具有較強的親和力，執行力強，善于分析解決問(wèn)題，抗壓性好；

　　4、優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調能力，良好的職業(yè)道德和團隊管理能力。

行政經(jīng)理崗位職責10

　　1、負責分公司整體人力資源及行政管理工作，結合人力資源中心戰略目標，做好個(gè)人日常工作內容分解與落實(shí)，每月分配任務(wù)按時(shí)、保質(zhì)完成;

　　2、負責集團下達的各項規章制度的推行、執行與追蹤，向員工傳達相關(guān)制度，并敦促執行;

　　3、根據公司發(fā)展規劃，進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，組織開(kāi)展招聘工作;

　　4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的.上傳下達;

　　5、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、團建、文體活動(dòng)安排等;

　　6、負責公司的日常事務(wù)管理，協(xié)助完成人力成本的預算和控制等。

行政經(jīng)理崗位職責11

　　1、負責總經(jīng)理辦公室及公司相關(guān)行政事務(wù)；

　　2、協(xié)助建立和維護與xx相關(guān)部門(mén)的'溝通渠道，保持良好的互動(dòng)、合作關(guān)系；

　　3、負責xx相關(guān)支持項目的申報材料編寫(xiě)，申請，跟進(jìn)和驗收；

　　4、安排來(lái)訪(fǎng)接待，會(huì )議組織；

行政經(jīng)理崗位職責12

　　職責描述：

　　1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工培訓，薪酬和考核;

　　4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

　　6、負責考勤及工資績(jì)效的核算;

　　7、負責制定公司人事、行政管理等相關(guān)制度制定、監督、執行；

　　8、公司安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、有能力建立、整合不同的.工作團隊；

　　2、具有解決復雜問(wèn)題的能力；很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；

　　3、良好的溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，擇優(yōu)錄取。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

行政經(jīng)理崗位職責13

　　職責一:超市行政經(jīng)理崗位職責

　　1.負責店內員工招募工作,對部門(mén)缺員進(jìn)行推薦;

　　2.負責執行及規劃員工培訓工作;

　　3.考核員工的績(jì)效,并提出改進(jìn)的建議;

　　4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

　　5.確保有關(guān)人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規;

　　6.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

　　7.協(xié)助各部門(mén)人事及預算的控管;

　　8.負責監督檢查店內各部門(mén)、員工執行規范的'情況。

　　職責二:超市行政經(jīng)理崗位職責

　　1.維持全店良好的后勤服務(wù),保障商場(chǎng)的正常銷(xiāo)售;

　　2.建立完善的管理制度,確保人、財、物的嚴格管理和供應;

　　3.控制全店費用預算和支出,加強成本觀(guān)念和效益觀(guān)念;

　　4.負責辦公區及生活區的環(huán)境布置和衛生。

　　職責三:超市行政經(jīng)理崗位職責

　　1、在店長(cháng)領(lǐng)導下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。

　　2、執行大區人力資源管理制度及操作流程。負責按用人標準招聘各類(lèi)人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上。

　　3、負責保存員工的人事檔案。具體負責辦理員工勞動(dòng)合同簽訂或續簽,以及職務(wù)任免、調配、解聘的申請報批手續。

　　4、負責辦理促銷(xiāo)員進(jìn)場(chǎng)手續,及促銷(xiāo)員臺帳更新等工。負責組織各部門(mén)員工的培訓或配合大區及各部門(mén)培訓工作,并做好培訓資料的存檔。

　　5、負責監督員工的考勤,并按月匯總并上報工作。負責員工職稱(chēng)評定的考核,辦理其申請報批手續。

　　6、負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護,參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

　　7、接受大區人力資源部的監督、業(yè)務(wù)指導,服從統一布署、調配。

　　8、完成店長(cháng)及大區臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

行政經(jīng)理崗位職責14

　　崗位職責:

　　1.全面負責集團公司行政工作的管理;

　　2 .完善、健全公司各項規章制度,監督執行,以推動(dòng)公司規范化流程管理;

　　3.負責公司整體行政、商務(wù)、企業(yè)資質(zhì)等相關(guān)事務(wù)的管理維護工作;負責制訂工作標準及指導、督促各部門(mén)制訂業(yè)務(wù)標準與流程,并監督執行;

　　4.負責協(xié)調各行政管理業(yè)務(wù)流程,對內協(xié)調各部門(mén)關(guān)系,全面支持企業(yè)運作;全面負責本部門(mén)人員及事務(wù)的.管理工作;

　　5.負責公司各項對內、對外大型活動(dòng)組織與管理,對外協(xié)調政府等公共關(guān)系;負責各項目人事安排和管理工作。

　　6.根據公司發(fā)展規劃開(kāi)展商務(wù)拓展與支持工作,制定商務(wù)政策、合同、管理制度、規范及流程與實(shí)施方案。

　　7..做好本系統各項行政事務(wù)處理工作,提高工作效能,增強團隊精神。

　　8 .定期組織做好辦公職能檢查,及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題,同時(shí)督促做好糾正和預防措施工作。

　　9.審閱行政系統及與其相關(guān)的文件,審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告和有關(guān)作業(yè)文件,視其性質(zhì)內容,決定處理方式。

　　崗位要求:

　　1、 8年以上大型建筑企業(yè)工作經(jīng)驗,5年以上同職位工作經(jīng)驗;

　　2、了解企業(yè)整個(gè)運營(yíng)流程,熟悉行政管理體系與制度建設,對行政規范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　3、事業(yè)心強,職業(yè)忠誠度高,具有全局意識,能準確理解企業(yè)戰略意圖;

　　4、具有很強的分析、解決問(wèn)題能力,良好的文案撰寫(xiě)能力和人際溝通、商務(wù)談判能力;

行政經(jīng)理崗位職責15

　　一.任職要求:

　　1.本科以上學(xué)歷,人力資源/行政管理/工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2.五年以上企業(yè)管理,三年以上同等崗位工作經(jīng)歷;

　　3.豐富的企業(yè)行政和后勤管理經(jīng)驗,具備企業(yè)戰略管理知識;

　　4.較強的管理制度擬定和公文撰寫(xiě)能力;

　　5.對物料采購、倉庫管理流程熟悉者佳;

　　6.熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系;

　　7.良好的'組織協(xié)調溝通能力和有較強的抗壓能力。

　　二、主要崗位職責:

　　1.全面負責公司的行政與后勤管理;

　　2.實(shí)時(shí)完善公司各項行政管理制度并貫徹落實(shí);

　　3.組織公司物料采購與倉儲運作管理;

　　4.落實(shí)車(chē)輛管理、保安與安全工作、食堂和環(huán)境衛生等后勤服務(wù);

　　5.塑造宣導良好的企業(yè)文化

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