[優(yōu)秀]人事專(zhuān)員崗位職責15篇

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家整理的人事專(zhuān)員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事專(zhuān)員崗位職責1

　　職位描述:

　　1、負責公司招聘實(shí)施和入職管理;

　　2、負責公司績(jì)效考核方案制定與實(shí)施;

　　3、負責公司員工關(guān)系維護;

　　4、負責公司行政事務(wù)管理;

　　5、負責公司對外接待安排。

　　崗位要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,有企業(yè)行政人事工作經(jīng)驗2年以上;

　　2、具有較好的統籌安排、組織實(shí)施能力;

　　3、具有團隊精神;

　　4、為人開(kāi)朗、細心、有責任心。

　　注:工作地點(diǎn)在永興縣

人事專(zhuān)員崗位職責2

　　1、負責公司本部及新開(kāi)門(mén)店年、月招聘計劃實(shí)施及執行;

　　2、招聘渠道、平臺的每天維護、信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、預約、面試安排、測評及部分崗位面試;

　　3、負責確認錄用人員的背景調查及入職通知各項細節說(shuō)明、發(fā)送。;

　　4、負責員工入職、離職等溝通、辦理、總結，保證員工流動(dòng)信息的準確性;

　　5、協(xié)助部門(mén)負責人招聘和儲備管理體系建立并實(shí)施及協(xié)助招聘渠道、人才測評工具開(kāi)發(fā);

　　6、負責每月公司員工薪酬核算的審核、編制工資表;

　　7、負責每月績(jì)效的收集、溝通、數據庫維護更新、反饋、引導等工作;

　　8、員工考勤的'監督、溝通、抽查等執行、存檔;

　　9、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理每年6月、12月薪酬、福利的市場(chǎng)調研及提交個(gè)人調查意見(jiàn);

　　10、完成上級領(lǐng)導安排的各項臨時(shí)工作。

　　11、新員工入職培訓，及后期公司系列培訓。

人事專(zhuān)員崗位職責3

　　1、負責大區行政人事相關(guān)工作;

　　2、負責大區費用報銷(xiāo)審核;

　　3、與總部相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調，負責政策文件和信息的上傳下達;

　　4、協(xié)助總監日常辦公行政管理工作;

　　5、積極完成上級交辦的其它工作。

人事專(zhuān)員崗位職責4

　　1、協(xié)助經(jīng)理做崗位職責職位要求工作，主要在網(wǎng)站上發(fā)布崗位職責職位要求信息，收發(fā)郵件，接聽(tīng)電話(huà)，接待面試及來(lái)訪(fǎng)人員。

　　2、管理辦公室日常事務(wù)，資料整理，文件錄入電腦，分類(lèi)存檔；

　　3、與分公司人事、財務(wù)、行政進(jìn)行各項工作的對接。如：人員的`考勤、入職，發(fā)票的報銷(xiāo)，合同簽訂蓋章等具體事物。

　　4、電腦銷(xiāo)售系統開(kāi)單，倉管配貨。

人事專(zhuān)員崗位職責5

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的`領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案；

　　3、計算員工薪資；

　　4、規避勞動(dòng)糾紛、員工關(guān)系等工作；

　　5、在工作中提出合理化建議。

人事專(zhuān)員崗位職責6

　　1、店面員工的招聘入職、培訓考核、調動(dòng)、離職等資料信息的采集與存檔;

　　2、人力資源各模塊工作的開(kāi)展與實(shí)施，做好各項制度的'落地工作;

　　3、與公司對接，及時(shí)上傳人事資料，做好信息的及時(shí)反饋;

　　4、管理并組織實(shí)施員工考核、星級評定工作，定期組織開(kāi)展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動(dòng);

　　5、制作并監督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報公司。

　　6、負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理。

　　7、宿舍管理等店面日常行政事務(wù)的管理。

人事專(zhuān)員崗位職責7

　　1、辦理入、離職手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的.操作流程和各類(lèi)的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的社會(huì )保險等; 5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實(shí)情況; 7、負責其他行政人事類(lèi)事務(wù)性工作。

人事專(zhuān)員崗位職責8

　　1.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

　　2.相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的.解答工作;

　　3.嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果;

　　4.進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新; 5.按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作;

　　6.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關(guān)工作; 7.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　8.負責公司員工的簽訂和日常管理工作; 9.其他行政工作;

人事專(zhuān)員崗位職責9

　　1、協(xié)助上級建立健全公司各項人事行政管理規定，并監督執行;

　　2、根據公司招聘需求，協(xié)助上級開(kāi)拓招聘渠道，制定并執行招聘計劃;

　　3、負責辦理員工入、離、調、轉等相關(guān)人事手續工作;

　　4、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　5、負責公司員工福利、社會(huì )保險等繳納和業(yè)務(wù)辦理工作;

　　6、協(xié)助上級做好公司企業(yè)文化建設工作;

　　7、負責員工考勤、會(huì )議、辦公資產(chǎn)、消防安全、環(huán)境衛生等日常行政事務(wù)工作;

　　8、配合與其他部門(mén)的'協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他人事行政方面工作。

人事專(zhuān)員崗位職責10

　　1、負責公司招聘計劃執行、落實(shí)與檢查、匯報;

　　2、負責人事行政部門(mén)及人員的管理，組織部門(mén)工作，進(jìn)行合理的工作安排、指導、監督等;

　　3、協(xié)助制定、監督、執行公司各項行政管理。

　　4、掌控公司行政管理對上下內外的運作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報。

　　5、負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

　　6、負責公司內部公文的審核和管理工作。

　　7、員工的`、轉正、休假、調動(dòng)、升降、離退的審核;

　　8、收集各類(lèi)人事動(dòng)態(tài)，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導做經(jīng)營(yíng)管理決策;

人事專(zhuān)員崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級擬定公司的各項規章制度，并監督各部門(mén)執行情況；

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的.簽訂、續簽與管理并及時(shí)報告給上級；

　　3、負責收發(fā)傳真，復印資料文件等；

　　4、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　5、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品和網(wǎng)絡(luò )）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記，公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話(huà)費用的繳納；

　　6、負責協(xié)助上級主管組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　7、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行；

　　8、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃

　　職位要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件，熟練擬寫(xiě)各種行政公文；

　　3、具有很強的組織協(xié)調能力，良好的應變能力，執行力強，抗壓力強；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事專(zhuān)員崗位職責12

　　職位名稱(chēng)：人事專(zhuān)員

　　職位編碼：

　　所屬部門(mén)：人力資源部

　　定崗定編：

　　直接上級：人力資源經(jīng)理

　　是否涉密：

　　直接下級：無(wú)核準人

　　所轄人員：無(wú)

　　核準日期：

　　職責與工作內容

　　一、協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施

　　1、協(xié)助上級編制公司的職位說(shuō)明書(shū)，并定期進(jìn)行修改、審核、建檔。

　　2、負責填制和分析各類(lèi)人事統計報表。

　　3、協(xié)助上級編制人力資源預算工作。

　　4、協(xié)助上級完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進(jìn)方案。

　　二、實(shí)施員工招聘計劃

　　1、根據公司招聘計劃，起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關(guān)工作。

　　2、安排初試合格的人員進(jìn)行復試，確定合適人才。

　　3、所有應聘人員的.簡(jiǎn)歷存檔管理，建立應聘人員信息庫，進(jìn)行人才儲備管理。

　　4、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機構的合作。

　　三、員工培訓工作

　　1、根據培訓計劃，組織安排公司各項培訓及考核工作。

　　2、編寫(xiě)培訓效果的評估報告，總結經(jīng)驗，以便改進(jìn)培訓工作，評估報告經(jīng)領(lǐng)導審閱后存檔。

　　3、按要求收集、整理、歸檔培訓資料。

　　4、建立員工個(gè)人培訓檔案。

　　四、績(jì)效考核工作

　　1、協(xié)助上級制定績(jì)效管理制度與考核方案。

　　2、協(xié)助上級對員工的績(jì)效考核工作。

　　五、薪酬福利工作

　　1、協(xié)助上級進(jìn)行薪酬福利調查工作。

　　2、辦理員工各種保險和社會(huì )統籌手續

　　六、人事管理工作

　　1、負責辦理員工勞動(dòng)合同、培訓協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續簽手續。

　　2、負責公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報告。

　　3、負責公司人員入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續。

　　4、負責人力資源信息管理系統、員工檔案、健康檔案的管理。

　　5、部門(mén)內部文件打印、保存及管理。

　　6、協(xié)助上級不定期與員工溝通，并建立談話(huà)記錄。

　　七、其他職責

　　1、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　2、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　工作協(xié)作關(guān)系

　　1、公司外部：社保中心、醫保中心、公積金中心、培訓機構。

　　2、公司內部：公司各部門(mén)。

　　任職資格

　　1、教育水平：專(zhuān)科及以上。

　　2、專(zhuān)業(yè)：人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　3、資格證書(shū)：人力資源管理師(三級)及以上。

　　4、經(jīng)驗：二年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　5、培訓經(jīng)歷：受過(guò)人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規、合同法、檔案管理等方面的培訓。

　　6、技能技巧：

　　有人力資源項目規劃和實(shí)施經(jīng)驗;熟悉國家相關(guān)法律法規;

　　熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程;人力資源管理理論基礎扎實(shí);熟練使用相關(guān)辦公軟件。

　　7、個(gè)人素質(zhì)：

　　辦事沉穩、細致，思維活躍，有創(chuàng )新精神，良好的團隊合作意識;優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)

　　精神與責任感，工作原則性強。

　　8、工作條件：

　　使用設備：電腦、人力資源管理軟件、其它必備工具。

　　工作場(chǎng)所：辦公室。

　　環(huán)境狀況：舒適。

　　危險性：基本無(wú)危險，無(wú)職業(yè)病危險。

　　工作時(shí)間特征：正常工作時(shí)間、偶爾出差。

　　9、其它：無(wú)。

　　權責范圍

　　1、對人事工作維護監督和建議權。

　　2、人事檔案管理查閱權。

　　3、對公司制度、工作流程改進(jìn)的建議權。

　　4、對員工違法違紀有處理建議的權利。

　　5、對后備人才選拔、培養有建議的權利。

　　考核指標

　　1、培訓計劃完成率。

　　2、人事相關(guān)手續辦理完成情況

　　3、考勤核算準確率。

　　4、各種匯總準時(shí)完成。

人事專(zhuān)員崗位職責13

　　1、維護客戶(hù)關(guān)系，對接客戶(hù)，及時(shí)發(fā)現并了解客戶(hù)的崗位需求；

　　2、通過(guò)現有招聘渠道初步篩選合適簡(jiǎn)歷，通過(guò)電話(huà)邀約并安排面試；

　　3、負責后續候選人錄用溝通、入職溝通等工作；

　　4、進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險把控，并進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓管理；

　　5、完成上級交代的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責14

　　1、根據各部門(mén)的招聘需求，開(kāi)展招聘工作并完成各需求部門(mén)的招聘任務(wù)；

　　2、在行業(yè)內搜尋符合資格的.候選人

　　3、理解各招聘崗位的技能和職位需求，通過(guò)有效的渠道，提高招聘錄用率；

　　4、負責簡(jiǎn)歷初篩，人員面試的安排、后期跟進(jìn)；

　　5、維護及拓展招聘渠道。

人事專(zhuān)員崗位職責15

　　1. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，;

　　2. 負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

　　3. 負責策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì )、開(kāi)展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì )關(guān)系;

　　4. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對內部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;

　　5. 負責各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　6. 負責做好公司來(lái)賓的`接待安排，做好重要會(huì )議的組織、會(huì )務(wù)工作;

　　7. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

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