[熱門(mén)]人事專(zhuān)員崗位職責

　　在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家整理的人事專(zhuān)員崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事專(zhuān)員崗位職責1

　　1、招聘與人才配置：根據集團總部要求，負責上海公司的招聘工作，以滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求；

　　2、績(jì)效管理：按照權責協(xié)助上海公司的績(jì)效管理工作，包括績(jì)效文化宣導、制度推行；

　　3、培訓與人才發(fā)展管理：協(xié)助人事經(jīng)理落實(shí)集團公司的`培訓及人才梯隊建設工作；

　　4、人事管理：負責地區公司日常人事異動(dòng)管理、勞動(dòng)合同管理、檔案管理；

　　5、員工關(guān)系：通過(guò)有效的溝通機制做好地區公司的員工關(guān)系管理，創(chuàng )造和諧工作氛圍；

　　6、提供系統化培訓，公司針對高級人事專(zhuān)員有意向公司高層管理者培養發(fā)展。

人事專(zhuān)員崗位職責2

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統計各部門(mén)招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);

　　2、開(kāi)發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類(lèi)招聘，確保招聘渠道有效滿(mǎn)足公司的.用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;

　　3、執行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;

　　4、分析招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

　　5、參與執行公司活動(dòng)現場(chǎng)執行工作;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責3

　　1、開(kāi)拓招募渠道并約訪(fǎng)招募對象

　　2、面談?wù)心紝ο螅航?jīng)過(guò)系列培訓對招募對象進(jìn)行深入溝通，協(xié)助直接主管促成符合需求的'招募人才;

　　3、協(xié)助招募對象辦理入職相關(guān)的一切手續，同時(shí)對于離職人員協(xié)助辦理離職手續

　　4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團隊發(fā)展的相關(guān)事宜：如追蹤入職新人參加公司相關(guān)培訓和完成通關(guān)演練，對入職新人進(jìn)行初級培訓

　　5、向直接主管反饋工作進(jìn)度，建立檔案資料庫以及參加公司相關(guān)會(huì )議和培訓

人事專(zhuān)員崗位職責4

　　1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規劃并組織實(shí)施;

　　2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報批準后按計劃執行;

　　3、負責實(shí)施員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲等工作;

　　4、負責編訂和修改公司各項勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時(shí)監督、檢查其執行情況;

　　5、公司交辦的其他事項

　　任職要求：

　　1、良好的'教育背景，一本學(xué)校及以上，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關(guān)法規、政策和流程，具有大型金融機構或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　3、耐心、細致，具有良好的溝通及協(xié)調能力;

　　4、35歲以下，條件優(yōu)秀的可適當放寬年齡要求。

人事專(zhuān)員崗位職責5

　　1、考勤、招聘、入職、離職、等事務(wù)，負責公司行政管理工作，協(xié)調部門(mén)間各項協(xié)作事宜;

　　2、負責公司來(lái)訪(fǎng)接待，會(huì )議和活動(dòng)的組織籌備工作，有活動(dòng)組織策劃;

　　3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車(chē)票預訂，住宿等管理，日常辦公用品采購、辦公室設備管理等后勤事務(wù);

　　4、負責公司ISO年審及證照管理。

　　5、微信公眾號及網(wǎng)站維護。

人事專(zhuān)員崗位職責6

　　1、負責工廠(chǎng)和市場(chǎng)相關(guān)崗位的人員招聘、面試工作;

　　2、對招聘渠道維護、分析并拓展適合公司的.新渠道;

　　3、建立中、高層崗位人才儲備庫，并進(jìn)行維護

　　4、協(xié)助人力資源總監雇主品牌建設;

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。

人事專(zhuān)員崗位職責7

　　1、協(xié)助上級建立健全公司各項人事行政管理規定，并監督執行；

　　2、根據公司招聘需求，協(xié)助上級開(kāi)拓招聘，制定并執行招聘計劃；

　　3、負責辦理員工入、離、調、轉等相關(guān)人事手續工作；

　　4、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　5、負責公司員工福利、社會(huì )等繳納和業(yè)務(wù)辦理工作；

　　6、協(xié)助上級做好公司建設工作；

　　7、負責員工考勤、會(huì )議、辦公資產(chǎn)、消防安全、環(huán)境衛生等日常行政事務(wù)工作；

　　8、配合與其他部門(mén)的.協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他人事行政方面工作。

人事專(zhuān)員崗位職責8

　　1、負責招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的'建立與管理；

　　4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；

　　6、負責考勤及工資績(jì)效的核算；

　　7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度；

　　9、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　10、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；

　　11、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　12、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；

　　13、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　14、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；

　　15、其他突發(fā)事件的處理。

人事專(zhuān)員崗位職責9

　　1、負責招聘工作，招聘達成、招聘數據分析、數據表展示；

　　2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉正、離職等人事辦理手續

　　3、負責入職崗前培訓，做好培訓計劃及培訓評估

　　4、組織策劃員工活動(dòng)，展示企業(yè)文化，員工風(fēng)采；

　　5、人事檔案管理及部門(mén)制度管理；

　　6、領(lǐng)導交辦的其他事項。

人事專(zhuān)員崗位職責10

　　1、負責公司各部門(mén)人數的統計；

　　2、負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；

　　3、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作；

　　4、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

　　5、負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作；

　　6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；

　　7、協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整；

　　8、負責公司各類(lèi)社會(huì )保險金的繳納及管理；

　　9、負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計；

　　10、及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作；

　　11、負責做好內部文件和記錄的`管理；負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理；

　　12、負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門(mén)傳達；

　　13、做好本部門(mén)的法律法規搜集工作；

　　14、負責公司員工體檢組織工作；

　　15、負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；

　　16、協(xié)助領(lǐng)導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門(mén)實(shí)施定期檢查和監督；完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責11

　　1。堅決服從總經(jīng)理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向領(lǐng)導負責；

　　2。嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　3。負責組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

　　4。負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；

　　5。負責對本部門(mén)工作目標的擬訂、執行及控制；

　　6。負責合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好酒店各部門(mén)及有關(guān)崗位定員定編工作，結合實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費；

　　7。負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

　　8。編制年度、季度、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力的.合理流動(dòng)和安排；

　　9。制定勞動(dòng)人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統計報表；定期編寫(xiě)上報年、季、月度勞資、人事綜合或專(zhuān)題統計報告；

　　10。負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況，及時(shí)考核，負責辦理考勤、獎懲、調動(dòng)等管理工作；

　　11。嚴格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理；

　　12。負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作；3。負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；

　　13。負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；

　　14。配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見(jiàn)；

　　15。負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識培訓，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

　　16。認真做好領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責12

　　1.行政后勤日常辦公用品用具的管理。

　　2.負責公司住宿職工每月水電費的核算與及時(shí)上報財務(wù)部。

　　3.負責公司手機和座機的費用登記和手機充值的登記。

　　4.協(xié)助質(zhì)量部經(jīng)理對ISO9000體系的.維護管理。

　　5.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　6.做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況;

　　7.負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表

　　8.其他上級臨時(shí)安排的工作。

人事專(zhuān)員崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、負責人力資源模塊的相關(guān)工作(招聘，入離職辦理、社保繳納等);

　　2、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　3、申領(lǐng)開(kāi)具開(kāi)票;

　　4、部分稅目申報(有會(huì )計人事指導);

　　5、銀行回單和報銷(xiāo)憑證的整理。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政及企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、1年以上人事行政專(zhuān)員經(jīng)驗，熟悉人力資源模塊專(zhuān)業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)的.政策;

　　3、工作積極主動(dòng)，溝通協(xié)調能力強，團隊合作精神好;

　　4、有財務(wù)出納工作經(jīng)驗。

人事專(zhuān)員崗位職責14

　　1、負責做好會(huì )議、涉外工作等重要事務(wù)的安排，部門(mén)會(huì )議的組織，做好重要會(huì )議的.記錄及會(huì )議紀要的整理，會(huì )議室管理；

　　2、建立檔案并保存整理各類(lèi)檔案（包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等）；

　　3、起草及歸檔公司相關(guān)文件，負責文檔資料整理存放，書(shū)籍報刊管理，嚴格執行檔案資料保密制度；

　　4、負責組織公司辦公費用的計劃；固定資產(chǎn)的統計、協(xié)助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設備的采購和發(fā)放；負責對公司辦公設備的管理和維護；

　　5、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；

　　6、負責行政辦公費用如水電費、電話(huà)費等的確認，提出付款申請；

　　7、負責組織員工企業(yè)文化活動(dòng)；

　　8、負責協(xié)助公司有關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)手續；

人事專(zhuān)員崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、負責公司員工入、離職及轉正、異動(dòng)手續的辦理;

　　2、負責公司員工每月考勤的'核對、整理、匯總;

　　3、員工檔案管理,維護并及時(shí)更新公司的人力資源檔案;

　　4、參與部門(mén)的其他工作事務(wù);

　　5、協(xié)助各種人事數據的統計,根據工作需要提供各項人事報表;

　　6、協(xié)助完成招聘相關(guān)工作;

　　7、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮

　　2、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時(shí)間管理能力及親和力;

　　3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設備;

　　4、具備良好的學(xué)習能力。

【人事專(zhuān)員崗位職責】相關(guān)文章：

人事專(zhuān)員崗位職責06-13

人事專(zhuān)員崗位職責(精選)07-16

人事專(zhuān)員崗位職責10-23

人事專(zhuān)員的崗位職責01-18

人事助理專(zhuān)員崗位職責10-15

人事培訓專(zhuān)員崗位職責08-26

人事專(zhuān)員的崗位職責(合集)01-18

酒店人事專(zhuān)員崗位職責02-07

人事招聘專(zhuān)員崗位職責06-08

人事招聘專(zhuān)員的崗位職責05-26