人事專(zhuān)員崗位職責優(yōu)選（15篇）
在日常生活和工作中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的人事專(zhuān)員崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人事專(zhuān)員崗位職責1
1.每月考勤管理、考勤明細報表制作、考勤核對;
2負責勞動(dòng)合同簽訂(續簽)及入職、離職、轉正、晉升、調動(dòng)、續簽手續辦理;
3.負責勞動(dòng)合同、人事履歷檔案等人力資源相關(guān)資料歸檔及管理工作;
4.每月花名冊、人事報表等資料的完善及歸檔;
5.勞動(dòng)就業(yè)登記、社保公積金增減員、生育津貼辦理;
6.薪資核算;
7.協(xié)助績(jì)效資料收集，員工關(guān)系的建立;
人事專(zhuān)員崗位職責2
崗位職責：
1、協(xié)助上級擬定公司的各項規章制度，并監督各部門(mén)執行情況；
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理并及時(shí)報告給上級；
3、負責收發(fā)傳真，復印資料文件等；
4、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
5、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品和網(wǎng)絡(luò )）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記，公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話(huà)費用的繳納；
6、負責協(xié)助上級主管組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；
7、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行；
8、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃
職位要求：
1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件，熟練擬寫(xiě)各種行政公文；
3、具有很強的.組織協(xié)調能力，良好的應變能力，執行力強，抗壓力強；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事專(zhuān)員崗位職責3
1、人力資源招聘工作：發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試;
2、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;
3、協(xié)助組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng);
4、管理公司人事的'檔案;
5、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng);
6、完成人力資源部及領(lǐng)導交辦的其它事項。
人事專(zhuān)員崗位職責4
人事崗
基本要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，可接受實(shí)習生，專(zhuān)業(yè)不限，男女不限。
2、身高160CM、170CM。具有親和力，形象氣質(zhì)良好，普通話(huà)標準流利，思路清晰且具備良好的語(yǔ)言表達能力。
3、能夠熟練運用EXCEL、WORD等辦公軟件。
4、有良好的服務(wù)意識，工作認真負責、積極主動(dòng)，具有團隊精神。
崗位職責：
1、執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。
2、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測試和簡(jiǎn)歷的初步篩選，安排面試。
3、組織新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓。
4、負責辦理員工入職離職等調配事務(wù)。
5、跟蹤評估各類(lèi)人才的'使用情況，更新和維護人才儲備庫。
人事專(zhuān)員崗位職責5
崗位職責:
1、負責人員招聘工作,簡(jiǎn)歷篩選、面試和跟進(jìn)工作;
2、負責員工人事檔案管理,ERP系統信息的更新及維護;
3、員工的入職、轉正、調動(dòng)、離職等手續的`辦理;
4、勞動(dòng)合同的簽訂及歸檔管理;
5、負責員工的日�？记诩凹影嘟y計;
6、負責新員工的入職培訓;
7、協(xié)助領(lǐng)導做好企業(yè)文宣工作;
8、做好領(lǐng)導交辦的其他工作;
任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷
2.1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉國家及地方各項勞動(dòng)人事政策法規
3、有較強的溝通協(xié)調能力和協(xié)作精神,有制藥企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。人事專(zhuān)員(崗位職責)
人事專(zhuān)員崗位職責6
1、建立規范化的招聘體系，擬定公司人員招聘計劃和招聘方案并組織實(shí)施；
2、負責招聘計劃的具體執行，開(kāi)展招聘面試、招聘測評、招聘效果評估等工作；
3、組織開(kāi)展校園招聘工作，完善校園招聘流程和體系，策劃、組織、實(shí)施校園活動(dòng)。
人事專(zhuān)員崗位職責7
1、店面員工的招聘入職、培訓考核、調動(dòng)、離職等資料信息的`采集與存檔;
2、人力資源各模塊工作的開(kāi)展與實(shí)施，做好各項制度的落地工作;
3、與公司對接，及時(shí)上傳人事資料，做好信息的及時(shí)反饋;
4、管理并組織實(shí)施員工考核、星級評定工作，定期組織開(kāi)展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動(dòng);
5、制作并監督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報公司。
6、負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理。
7、宿舍管理等店面日常行政事務(wù)的管理。
人事專(zhuān)員崗位職責8
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助個(gè)部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;
3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
具體的工作細節：
1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。
2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在的分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引導新進(jìn)員工。
5、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。
8、負責員工績(jì)效考核資料的定期匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的`報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。
11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助部長(cháng)處理人事方面的工作。
人事專(zhuān)員崗位職責9
一、職責描述：
1、能根據項目實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定人力資源工作目標和計劃，并組織實(shí)施；
2、依據項目階段性需要合理計劃人員配置，并按配置和崗位要求完成招聘工作；
3、負責員工培訓工作的組織和指導，全面提高員工隊伍整體素質(zhì)，合理利用人力資源；
5、完成各層面崗位的職務(wù)分析說(shuō)明、執行各崗位績(jì)效考核辦法并按計劃實(shí)施；
6、維護和諧的'勞資關(guān)系、提升員工滿(mǎn)意度和敬業(yè)度；
7、項目企業(yè)文化的宣貫和建設；
8、日常人事調整、勞動(dòng)、社會(huì )關(guān)系管理。
二、任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，23—35歲，有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、善于協(xié)調，溝通能力強，有較強的責任心和獨立工作能力；
3、團隊協(xié)作能力強，有較強的組織觀(guān)念和適應能力；
4、邏輯思維能力及計劃性強，抗壓能力較強。
人事專(zhuān)員崗位職責10
工作職責:
1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項規章制度,并宣貫落實(shí)及監督執行情況;
培訓管理:
1、組織開(kāi)展培訓需求調查,結合公司級及部門(mén)級發(fā)展需求,制定培訓計劃,管理培訓預算,費用結算及補貼申請
2、組織開(kāi)展新員工培訓、企業(yè)文化培訓,根據培訓計劃和培訓需求,落實(shí)培訓執行工作
3、組織開(kāi)展培訓效果評估管理工作;培訓記錄等檔案管理
績(jì)效管理:
1、定義員工級和管理人員級的績(jì)效考核指標,審核績(jì)效考核指標與總目標的關(guān)聯(lián)性,輔導部門(mén)制定績(jì)效計劃
2、督促按時(shí)進(jìn)行績(jì)效評分,指導績(jì)效面談及績(jì)效考核執行的規范性,績(jì)效考核結果的分析
3、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的'其他或臨時(shí)性工作
任職資格:
1 、全日制本科以上學(xué)歷,1-3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉國家及上海市人力資源相關(guān)的政策、法律法規;熟悉行業(yè)基本知識;
3、工作能力:工作耐心、細致與嚴謹,保密意識強。
人事專(zhuān)員崗位職責11
1、招聘：負責與用人部門(mén)、上級溝通職位需求、發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試記錄及錄用溝通等工作;
2、培訓：協(xié)助部門(mén)負責人完善培訓體系，負責開(kāi)發(fā)課程、授課及后續課程培訓組織、落實(shí)等工作;
3、企業(yè)文化：協(xié)助部門(mén)負責人進(jìn)行企業(yè)文化建設等工作。
4、員工關(guān)系：負責人事檔案管理，入離職、轉正、勞動(dòng)關(guān)系處理。
人事專(zhuān)員崗位職責12
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、負責行政人事及辦公室工作。制定流程和規章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、收集相關(guān)的`勞動(dòng)用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人事專(zhuān)員崗位職責13
一、日常行政管理
1.負責統計、整理綜合事業(yè)部職能部門(mén)員工日�？记诠ぷ�。
2.根據事業(yè)部部計劃，為各項活動(dòng)、會(huì )議做會(huì )務(wù)準備工作。
3.起草會(huì )議紀要。
4.做好3S秘書(shū)工作。
5.負責接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來(lái)訪(fǎng)人員要熱情，把來(lái)訪(fǎng)人員的用意及時(shí)傳達給上級。
6.公司郵件和傳真及時(shí)接受和傳發(fā)。
《重點(diǎn)問(wèn)題改進(jìn)措施跟蹤表》。
二、員工招聘和培訓管理
1.協(xié)助各部門(mén)完成招聘需求計劃表，依據事業(yè)部組織架構及人員編制，對需求計劃進(jìn)行審核。
2.對待錄用人員資格進(jìn)行核驗。審核是否滿(mǎn)足錄用條件及是否符合人事制度。
3.新員工入職培訓，培訓內容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。
4.3S3P4A實(shí)操培訓。
5.征求事業(yè)部各部門(mén)培訓需求，編制事業(yè)部培訓需求表，由事業(yè)部總經(jīng)理審核通過(guò)后，開(kāi)始實(shí)施。
三、勞動(dòng)關(guān)系管理
1.辦理項目部員工入職手續，填寫(xiě)《入職登記表》
2.簽訂勞動(dòng)合同。
3.辦理項目部員工轉正手續，填寫(xiě)《員工轉正審批表》。
4.辦理項目部員工調動(dòng)手續。
5.辦理項目部員工離職手續，填寫(xiě)《員工離職手續表》。
四、社會(huì )保險辦理
1.負責公司社保賬戶(hù)的開(kāi)戶(hù)、變更、注銷(xiāo)以及相關(guān)信息變更手續。
2.及時(shí)準確核算公司交納的社保費用，為薪酬核算提供準確依據。
3.負責辦理房地產(chǎn)事業(yè)部職能部門(mén)員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。
4.辦理企業(yè)享受《農村市級優(yōu)惠政策》的補貼申請工作。
5.負責對員工社會(huì )保險方面問(wèn)題進(jìn)行溝通和解答。
6.社保檔案整理及歸檔。
五、辦公用品管理
對事業(yè)部辦公用品進(jìn)行總體管理，包括計劃、采購、入庫登記、領(lǐng)用、盤(pán)存，保證各種物品配置及時(shí)。
入庫和領(lǐng)用登記及時(shí)、完整。
六、檔案管理
1.負責事業(yè)部合同的管理，及時(shí)進(jìn)行整理、編排、歸檔。
2．負責事業(yè)部證照資質(zhì)的`保管
3.負責事業(yè)部各部門(mén)證件的正常換證和年度注冊
七、后勤工作
1.依據公司辦公設備的管理規定，對辦公設備進(jìn)行定期的保養和維護，培訓員工正確使用，確保各部門(mén)工作正常進(jìn)行。
2.項目部宿舍的日常管理。
3.項目部會(huì )議室、總經(jīng)理辦公室的整理工作。
4.報刊書(shū)籍征訂收發(fā)工作。
5.項目部員工安全教育工作。
八、領(lǐng)導交辦的其他工作
人事專(zhuān)員崗位職責4
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理。
人事專(zhuān)員崗位職責14
1.負責部門(mén)招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類(lèi)相關(guān)工作;
2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理，協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系，做好上情下達、下情上達;
3.負責公司流程和工作計劃執行監督檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并解決;
4.企業(yè)文化建設，集體活動(dòng)策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會(huì )，羽毛球等;
5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核
人事專(zhuān)員崗位職責15
1、協(xié)助上級建立健全公司各項行政制度和流程；
2、負責完成員工入離職、試用期考核、調崗、合同續簽等員工關(guān)系基礎工作；
3、負責公司員工考勤管理、核算和統計，確保及時(shí)準確；
4、負責公司各項員工活動(dòng)的方案策劃、籌備和組織實(shí)施；
5、負責員工各項保險和福利核算和繳納，確保合法、及時(shí)、準確；
6、管理人事行政檔案，與公司各職能部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)調；
7、負責公司培訓相關(guān)工作開(kāi)展。
8、處理相關(guān)行政事務(wù)。
9、人事行政事務(wù)約各占一半。
人事行政專(zhuān)員崗位職責3
1、負責開(kāi)展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等；
2、負責組織編制并實(shí)施公司的`工作流程、規章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門(mén)工作
3、起草公司的薪酬福利制度及績(jì)效考核方案和獎懲制度方案；
4、協(xié)助公司各項相關(guān)資質(zhì)、專(zhuān)利、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的申報、評審等；
5、負責組織開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；
6、領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
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