績(jì)效經(jīng)理崗位職責15篇(精選)
在當今社會(huì )生活中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的績(jì)效經(jīng)理崗位職責，歡迎大家分享。
績(jì)效經(jīng)理崗位職責1
1、負責制定公司各部門(mén)績(jì)效考核辦法及實(shí)施流程與細則,確保公司績(jì)效考核體系設計的適宜性和合理性;
2、負責制定公司管理層的`績(jì)效考核方案,明確各管理層人員的kpi,并組織實(shí)施;
3、公司績(jì)效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關(guān)報告;
4、負責組織監督、整理和總結考核結果,接受考核投訴,確�？己艘庖�(jiàn)的及時(shí)傳達;
5、根據考核結果提出獎懲意見(jiàn)和建議,為薪酬和崗位調整提供建議;
6、完成領(lǐng)導交辦的其它工作;
崗位要求:
1、3年以上中型以上規模企業(yè)的組織績(jì)效管理或員工績(jì)效管理推行實(shí)操經(jīng)驗;
2、具備扎實(shí)的績(jì)效管理理論基礎,以及豐富的績(jì)效管理實(shí)戰經(jīng)驗,能夠結合部門(mén)職能設計考核指標、協(xié)助制定目標值;
3、溝通和協(xié)調能力強,能夠處理好組織間的平衡關(guān)系;
4、工作積極主動(dòng),責任心、溝通能力、組織協(xié)調能力強,抗壓能力強;
績(jì)效經(jīng)理崗位職責2
1、協(xié)助人力資源總監開(kāi)展公司績(jì)效管理方面的工作;
2、研究公司戰略目標和人力資源的組織目標，建立健全公司績(jì)效管理體系，定期修訂和完善公司績(jì)效管理制度;
3、協(xié)助工作分析和崗位說(shuō)明書(shū)的編制和修訂，提取并確定關(guān)鍵崗位的重要職責和考核指標;
4、審核各部門(mén)員工年度、季度、月度考核計劃;
5、督導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核和績(jì)效改進(jìn)計劃的實(shí)施，為直線(xiàn)經(jīng)理提供績(jì)效管理方面的咨詢(xún)和指導;
6、審核各部門(mén)的人員考核結果，將審核意見(jiàn)反饋給各部門(mén)負責人;
7、分析和總結績(jì)效考核工作的實(shí)施和結果，提出改進(jìn)建議，向公司領(lǐng)導匯報;
8、督導下屬開(kāi)展績(jì)效考核的計劃收集、考核過(guò)程跟進(jìn)和數據分析等工作;
9、處理員工績(jì)效申訴事宜;
10、指導下屬專(zhuān)業(yè)能力、工作態(tài)度、職業(yè)生涯等方面的不斷提升;
11、根據區域公司的管控模式，設計和優(yōu)化區域公司的`績(jì)效管理體系;
12、協(xié)助人力資源總監落實(shí)本部門(mén)的年度、季度、月度工作計劃;
13、完成主管領(lǐng)導交辦的其他工作。
績(jì)效經(jīng)理崗位職責3
1、根據公司發(fā)展需求，協(xié)助做好年度人員招聘計劃;
2、維護、拓展招聘渠道，完善公司招聘流程，按時(shí)保質(zhì)滿(mǎn)足公司用人需求;負責簡(jiǎn)歷甄選、電話(huà)溝通、初試，推薦復試、錄用等相關(guān)工作;
3、負責公司的培訓計劃實(shí)施，組織內、外部培訓講師的聯(lián)系并落實(shí);根據各部門(mén)不同的培訓需求，制定相應的培訓課件并跟蹤培訓效果評估;
4、參與制定公司績(jì)效考核制度;設計與優(yōu)化考核標準與方法，建設考核體系;
5、完善公司績(jì)效考核管理體系，建立公司績(jì)效考核工作的后續跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;
6、組織和指導年度工作表現評定，根據考核結果，提出各級人員的薪酬調整、職位調動(dòng)、培訓計劃等建議，為領(lǐng)導決策提供數據支持;
7、負責績(jì)效考核方案執行過(guò)程輔導，績(jì)效考核制度的'跟進(jìn)與落實(shí)，及時(shí)有效處理績(jì)效考核常規事務(wù)工作;負責定期組織匯總各部門(mén)員工績(jì)效考核結果，并對員工績(jì)效考核結果進(jìn)行分析，并提出各部門(mén)績(jì)效改進(jìn)建議;
8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
績(jì)效經(jīng)理崗位職責4
1、制定并完善地區員工薪酬管理、績(jì)效管理流程與制度
2、根據年度經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況和需求,組織實(shí)施員工績(jì)效計劃的.制定,推動(dòng)員工績(jì)效有效承接組織績(jì)效;
3、推動(dòng)員工績(jì)效目標分解,促進(jìn)員工績(jì)效和組織績(jì)效有效結合;
4、收集考核制度實(shí)施問(wèn)題和效果,進(jìn)行績(jì)效結果分析,推動(dòng)績(jì)效問(wèn)題的改善;
5、根據地區職能和業(yè)務(wù)發(fā)展需要,指導并推廣使用績(jì)效管理方法和工具;
6、推動(dòng)員工績(jì)效管理系統的使用及維護;
7、完成上級交辦的其他工作任務(wù);
績(jì)效經(jīng)理崗位職責5
職責描述:
基于戰略和業(yè)務(wù)發(fā)展參與公司組織架構設計,落地,定期回顧與維護,同時(shí)為內部客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)解決方案,實(shí)現組織能力的提升;
基于公司經(jīng)營(yíng)目標推進(jìn)各部門(mén)經(jīng)營(yíng)計劃的制定,并組織各部門(mén)對目標進(jìn)行層層分解;定期組織回顧和匯報;
組織實(shí)施公司、部門(mén)及員工績(jì)效回顧與評估工作,設計并跟進(jìn)績(jì)效結果的相關(guān)應用;
參與設計公司人力資源規劃框架,制定公司中長(cháng)期及年度人力資源規劃,優(yōu)化人員編制管理;
維護與優(yōu)化公司崗位體系,推動(dòng)和支持部門(mén)級崗位梳理和優(yōu)化工作;
參與公司/部門(mén)級項目型工作;任職要求:
管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,碩士學(xué)歷尤佳;
三年以上人力資源規劃、組織發(fā)展或者績(jì)效管理等工作經(jīng)驗;
熟悉從企業(yè)戰略需求到績(jì)效落地實(shí)現、交付的全過(guò)程理論和實(shí)踐知識;
有多項內部管理改進(jìn)專(zhuān)項業(yè)務(wù)活動(dòng)的'成功經(jīng)驗,有主導、參與解決跨部門(mén)/跨功能領(lǐng)域問(wèn)題的工作經(jīng)驗。職責描述:
基于戰略和業(yè)務(wù)發(fā)展參與公司組織架構設計,落地,定期回顧與維護,同時(shí)為內部客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)解決方案,實(shí)現組織能力的提升;
基于公司經(jīng)營(yíng)目標推進(jìn)各部門(mén)經(jīng)營(yíng)計劃的制定,并組織各部門(mén)對目標進(jìn)行層層分解;定期組織回顧和匯報;
組織實(shí)施公司、部門(mén)及員工績(jì)效回顧與評估工作,設計并跟進(jìn)績(jì)效結果的相關(guān)應用;
參與設計公司人力資源規劃框架,制定公司中長(cháng)期及年度人力資源規劃,優(yōu)化人員編制管理;
維護與優(yōu)化公司崗位體系,推動(dòng)和支持部門(mén)級崗位梳理和優(yōu)化工作;
參與公司/部門(mén)級項目型工作;
績(jì)效經(jīng)理崗位職責6
職責描述：
一、崗位概述
1、負責薪酬績(jì)效體系建立、完善的起草工作；
2、負責建立、調整、更新各崗位kpi指標庫；
3、負責績(jì)效考核工作的執行和監督，對績(jì)效考核的各個(gè)環(huán)節進(jìn)行指導監控；
4、負責對各部門(mén)績(jì)效考核工作進(jìn)行指導，對績(jì)效考核進(jìn)行實(shí)地面談，落實(shí)考核結果的.真實(shí)性；
5、負責對績(jì)效考核結果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動(dòng)提供績(jì)效考核依據；
6、負責建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；
7、負責人力資源成本分析，預算各部門(mén)當年工資總額，報人力資源部審核；
8、負責審查各部門(mén)的薪資情況，對每月工資進(jìn)行統計分析，并且對薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映，提出處理方案，方案確定后監督執行；
9、完成領(lǐng)導交給的臨時(shí)任務(wù)。
二.任職資格
1、年齡：27～45歲
2、性別：性別不限
3、學(xué)歷：本科以上
4、培訓經(jīng)歷：接受過(guò)人力資源管理方面的專(zhuān)業(yè)培訓
5、工作經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗，其中至少3年以上薪酬績(jì)效管理經(jīng)驗
6、知識要求：熟悉國家及地區勞動(dòng)法律法規
7、技能要求：熟悉績(jì)效考核及薪酬結構設計
8、綜合素質(zhì)：有較強的數據分析和統計能力，較強的公文寫(xiě)作能力
9、其它：責任心強、有耐心、保密性強、原則型強
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
績(jì)效經(jīng)理崗位職責7
1、薪酬績(jì)效經(jīng)理崗位的定義與背景
作為人力資源管理中的重要職位之一，薪酬績(jì)效經(jīng)理負責管理與薪資和績(jì)效相關(guān)的工作，旨在幫助組織實(shí)現薪酬公平、員工激勵和績(jì)效管理的目標。
2、薪資管理
薪酬績(jì)效經(jīng)理負責制定和實(shí)施薪資政策，確保員工薪酬與市場(chǎng)水平相匹配。他們需要進(jìn)行市場(chǎng)調研，了解行業(yè)薪酬趨勢，制定合理的薪資結構和薪資調整方案。同時(shí)，薪酬績(jì)效經(jīng)理還需要與財務(wù)部門(mén)合作，確保薪資發(fā)放的準確性和及時(shí)性，以維護員工對組織的信任和滿(mǎn)意度。
3、績(jì)效評估
薪酬績(jì)效經(jīng)理負責設計和管理績(jì)效評估體系，以確保員工的工作績(jì)效與組織目標的實(shí)現相一致。他們需要與部門(mén)經(jīng)理合作，制定明確的績(jì)效指標和評估標準，并定期進(jìn)行績(jì)效評估和反饋。通過(guò)績(jì)效評估，薪酬績(jì)效經(jīng)理能夠識別優(yōu)秀員工，為其提供適當的獎勵和晉升機會(huì )，并對績(jì)效低下的員工提供培訓和改進(jìn)計劃，以提升整體績(jì)效水平。
4、薪酬策略制定
薪酬績(jì)效經(jīng)理根據組織的戰略目標和業(yè)務(wù)需求，制定合理的薪酬策略。他們需要考慮員工的貢獻和表現，設計差異化的薪酬方案，以激勵員工的積極性和創(chuàng )造力。薪酬績(jì)效經(jīng)理還需要與高層管理人員協(xié)商，確保薪酬策略與組織整體戰略的一致性，并解釋薪酬政策對員工的影響，以增強員工對薪酬制度的理解和接受度。
5、數據分析與報告
薪酬績(jì)效經(jīng)理需要進(jìn)行大量的數據分析工作，以評估薪酬與績(jì)效的關(guān)聯(lián)性，并為決策提供支持。他們需要了解員工的工作情況和薪資變動(dòng)，分析薪酬差異和績(jì)效水平，發(fā)現問(wèn)題和改進(jìn)機會(huì )，并向管理層提供相關(guān)報告和建議。通過(guò)數據分析，薪酬績(jì)效經(jīng)理能夠及時(shí)調整薪酬策略，提高薪酬管理的效率和準確性。
6、薪酬績(jì)效經(jīng)理在組織中的重要性
�。�1）促進(jìn)員工激勵和績(jì)效管理
薪酬績(jì)效經(jīng)理通過(guò)制定合理的薪酬政策和績(jì)效評估體系，能夠激勵員工的積極性和創(chuàng )造力，提高員工的工作績(jì)效和滿(mǎn)意度。
�。�2）提升組織競爭力
薪酬績(jì)效經(jīng)理通過(guò)市場(chǎng)調研和薪酬策略制定，能夠確保組織的薪酬水平與市場(chǎng)相匹配，吸引和留住人才，提升組織的競爭力。
�。�3）保證薪酬公平和透明
薪酬績(jì)效經(jīng)理負責公正地評估員工的工作績(jì)效，確保薪酬分配的公平性和透明度，維護員工對組織的信任和認可。
�。�4）為戰略決策提供支持
薪酬績(jì)效經(jīng)理通過(guò)數據分析和報告，能夠為組織的戰略決策提供關(guān)鍵的`人力資源信息和建議，幫助組織實(shí)現長(cháng)期發(fā)展和目標的實(shí)現。
薪酬績(jì)效經(jīng)理在組織中扮演著(zhù)重要的角色，他們不僅負責管理與薪資和績(jì)效相關(guān)的工作，還需要與各級管理人員協(xié)作，為組織的發(fā)展和員工的激勵提供支持。通過(guò)合理的薪酬策略和績(jì)效管理，薪酬績(jì)效經(jīng)理能夠促進(jìn)組織的競爭力和員工的發(fā)展，為組織的長(cháng)期成功奠定基礎。
績(jì)效經(jīng)理崗位職責8
職責描述:
1、根據公司戰略和人力資源規劃,結合市場(chǎng)狀況,分析研究薪酬架構和績(jì)效方案的執行策略,了解行業(yè)水平,設計完善符合公司發(fā)展戰略的薪酬績(jì)效制度;
2、制定薪酬調整方案,并監控實(shí)施薪酬調整的合理性、計劃性、及時(shí)性;定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調查,為公司薪酬調整提供參考依據,保持公司薪酬績(jì)效體系的激勵性;
3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門(mén)定崗定編標準,設計規劃員工晉升通道,構建員工晉升平臺;
4、指導并組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)體系及年度評價(jià)工作,保證評價(jià)工作的.及時(shí)性和質(zhì)量;
5、調查評價(jià)績(jì)效實(shí)施問(wèn)題和效果,并及時(shí)對績(jì)效評估提出調整方案。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上專(zhuān)職薪酬績(jì)效管理工作經(jīng)驗,主持或參與過(guò)大中型企業(yè)薪酬體系設計、中長(cháng)期激勵機制建設、薪酬績(jì)效體系變革項目;
3、具有研產(chǎn)銷(xiāo)于一體中大型企業(yè)薪酬績(jì)效相關(guān)工作經(jīng)驗,有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先相關(guān)項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、精通績(jì)效及薪酬管理體系的建設,熟悉各類(lèi)績(jì)效考核方法和工具,有薪酬方案設計、績(jì)效管理的成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗;
5、具有較強的內外部溝通和協(xié)調能力,較強的數據分析能力、邏輯思維能力、執行能力,細致、穩重、嚴謹。
績(jì)效經(jīng)理崗位職責9
職位描述:
1.負責事業(yè)群人力資源戰略規劃及推動(dòng)企業(yè)文化建設與傳播等人力資源實(shí)務(wù)管理工作，保障公司人力資源管理符合公司戰略與運營(yíng)發(fā)展;
2.負責事業(yè)群整體人才梯隊搭建工作;
3.全面負責事業(yè)群各中心日常運營(yíng)的管理、協(xié)調，推進(jìn)公司年度、半年度戰略規劃及月度計劃的實(shí)施，保障公司運營(yíng)管理效率、管理質(zhì)量、管理水平;
4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設);
5.及時(shí)處理事業(yè)群管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;
6.其他上級安排的工作。
任職資格:
1.教育背景(學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)):本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，國內前100院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;
2.工作經(jīng)驗:8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上人力資源總監任職經(jīng)歷，5年以上人資管理工作經(jīng)驗;
3.任職資格:具備豐富的人力資源專(zhuān)業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗，有oa/ehr辦公實(shí)操經(jīng)驗;
4.大型互聯(lián)網(wǎng)公司背景，bat優(yōu)先;
5.熟悉人力資源各模塊，尤其擅長(cháng)文化變革和組織發(fā)展;
6.知識技能:掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、各級地方行政法規及政策，熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專(zhuān)業(yè)知識;
7.個(gè)人素質(zhì):有較強的領(lǐng)導力、溝通能力、組織協(xié)調能力、分析判斷能力、影響力、計劃與執行能力、抗壓力;
8.其他要求:多元化集團管理經(jīng)驗;
9.英語(yǔ)良好。
績(jì)效經(jīng)理崗位職責10
1、 負責薪酬體系與績(jì)效考核制度的建立，完善及實(shí)施。
2、 關(guān)注薪酬市場(chǎng)變化趨勢，分析市場(chǎng)薪酬數據，建立適合公司的薪酬福利及激勵體系，制定薪酬政策和薪酬調整實(shí)施辦法。
3、 負責制定人力資源成本預算，制定適合公司發(fā)展戰略和人力資源發(fā)展戰略的薪酬計劃。
4、 制定、完善符合公司發(fā)展需求的績(jì)效考核及相關(guān)管理制度，跟進(jìn)績(jì)效實(shí)施情況，進(jìn)行績(jì)效評估，分析與優(yōu)化工作。
5、 根據公司現狀，制定績(jì)效及評優(yōu)方案，具體表格的`設計、跟蹤及確認。
6、 負責各部門(mén)管理者績(jì)效管理過(guò)程中，績(jì)效指導與績(jì)效面談的跟蹤、反饋及評估。
7、 績(jì)效管理其他相關(guān)事宜，如：?jiǎn)T工轉正、晉升晉級、崗位調動(dòng)等具體流程的核實(shí)、跟進(jìn)及處理。
績(jì)效經(jīng)理崗位職責11
崗位職責：
1、根據公司組織規劃與戰略發(fā)展，搭建績(jì)效管理體系和薪酬管理體系，推動(dòng)全公司績(jì)效管理和薪酬管理有效推行；
2、負責績(jì)效相關(guān)基礎建設，建立符合公司戰略發(fā)展的激勵體系，促進(jìn)績(jì)效工作有效落地；
3、建立和完善績(jì)效管理制度，提供必要的績(jì)效方面的輔導及工具支持，提升部門(mén)主管的績(jì)效意識和操作能力；
4、負責定期進(jìn)行行業(yè)薪資調研，提交薪酬體系調整建議或報告；
5、定期進(jìn)行薪酬分析并提出優(yōu)化建議方案；
6、負責對子公司的'巡查和指導，確保制度和政策的落地執行；
7、領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上人力資源工作，其中在績(jì)效管理模塊至少3年以上從業(yè)經(jīng)驗；
3、具有成功的管理職管理、績(jì)效體系建立經(jīng)歷和激勵措施推行經(jīng)驗；
4、能獨立建立公司各體系的管理職評估平臺和KPI指標庫；
5、主動(dòng)積極，建立、完善公司績(jì)效管理各個(gè)環(huán)節的機制保障，營(yíng)造績(jì)效氛圍；
6、學(xué)習能力強；系統思維能力強；能公平公正對待評價(jià)；善于數據統計分析；較好的溝通能力。
績(jì)效經(jīng)理崗位職責12
職位描述:
1.根據公司整體戰略與業(yè)務(wù)模式，完善集團績(jì)效和激勵管理體系，優(yōu)化績(jì)效相關(guān)制度與工作流程;
2.負責建立承接公司績(jì)效、部門(mén)績(jì)效、崗位職責的各崗位kpi指標庫及對應的定義、范圍和計算公式;
3.主導公司各部門(mén)考核指標的提煉、修改、完善與推行;
4.負責監督、指導公司各部門(mén)績(jì)效考核工作的實(shí)施，對考核結果進(jìn)行全面監控;
5.分析績(jì)效考核結果，找到其中存在的問(wèn)題，并督促改進(jìn);
6.對考核結果的'評估以及對考評的結果提出有建設性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。
任職資格:
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，一類(lèi)院校統招本科，研究生或mba優(yōu)先;
2.8年以上集團化人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經(jīng)歷，負責績(jì)效考核專(zhuān)業(yè)模塊管理工作達3年以上;
3.集團化企業(yè)成功轉型的人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.具備人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識，熟悉國家人事政策和法規;具備快速適應企業(yè)發(fā)展，且依據企業(yè)戰略發(fā)展并推;
5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有過(guò)推動(dòng)運行經(jīng)驗。
人事招聘專(zhuān)員/人事招聘副主管:
績(jì)效經(jīng)理崗位職責13
職責描述:
1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,參與薪酬績(jì)效方案的設置,協(xié)助總監制定公司績(jì)效薪酬管理的政策與流程;
2、負責薪酬績(jì)效核算,統計分析員工薪酬分布狀況,編制人工成本、人工費用的分析報告;
3、負責與各部門(mén)負責人確認考核要素的'權重,擬定各部門(mén)績(jì)效考核指標;
4、組織實(shí)施公司績(jì)效評價(jià)體系,監督各部門(mén)日�？�(jì)效考核工作;
5、負責績(jì)效考核的結果統計及分析,并組織開(kāi)展績(jì)效改善工作;
6、完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,至少3年以上薪酬績(jì)效工作經(jīng)驗;
3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績(jì)效考核工具;
4、邏輯思維縝密、對數字敏感,熟悉office辦公軟件,精通excel操作。
績(jì)效經(jīng)理崗位職責14
1、根據公司及人力資源戰略，制定績(jì)效考核方案;
2、制定公司績(jì)效指標庫;
3、組織績(jì)效考核工作，指導各部門(mén)制定月度、季度、年度績(jì)效目標;
4、匯總績(jì)效考核結果，作為月度績(jì)效工資和年度績(jì)效獎金的發(fā)放依據;
5、向各部門(mén)及相關(guān)人員反饋最終考評結果;并負責將考評結果存檔;
6、每月復盤(pán)績(jì)效考核中的問(wèn)題，提出修改建議，及時(shí)更新優(yōu)化;
績(jì)效經(jīng)理崗位職責15
工作職責:
1、根據公司戰略和人力資源規劃,起草或優(yōu)化績(jì)效管理和薪酬激勵方案與制度;
2、負責組織推行公司績(jì)效管理體系,組織實(shí)施績(jì)效考核、輔導及結果反饋;
3、負責建立健全公司的相關(guān)薪酬福利的規章制度,并及時(shí)根據有關(guān)法律法規及公司情況進(jìn)行調整與更新;負責公司各項相關(guān)薪酬福利政策的宣導、推動(dòng)與執行;
4、參與公司各部門(mén)主管級人員績(jì)效輔導、面談、改善事宜,并根據各部門(mén)針對所屬人員績(jì)效過(guò)程及績(jì)效結果的'反饋意見(jiàn)或建議,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提出有效的優(yōu)化改善意見(jiàn),且予以實(shí)施跟進(jìn)。
任職資格:
1、人力資源管理、企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、8年以上上市公司或大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,其中3年以上績(jì)效薪酬管理經(jīng)驗;有連鎖零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉kpi、mbo、okr等各類(lèi)績(jì)效管理理論和工具,了解bsc戰略管理體系;
4、工作積極主動(dòng),敢于承擔責任,注重實(shí)效落地,追求極致;
5、為人正直、堅持原則,具有良好的組織策劃能力、溝通協(xié)調能力和學(xué)習創(chuàng )新能力。
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