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組織績(jì)效崗位職責
在學(xué)習、工作、生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編精心整理的組織績(jì)效崗位職責，希望對大家有所幫助。
組織績(jì)效崗位職責1
職責描述:
1、負責集團組織績(jì)效管理體系建設及制度流程優(yōu)化;
2、負責集團下屬單位組織績(jì)效差異化考核方案制定并推進(jìn)實(shí)施;
3、負責規范組織績(jì)效考核指標體系、指標口徑、測算與分配考核指標權重;
4、負責組織績(jì)效的`季度和年度核算工作;
5、負責組織績(jì)效考核結果的報批和考核結果應用,負責組織績(jì)效考核相關(guān)工作解釋,完成組織績(jì)效考核持續改進(jìn)
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;汽車(chē)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)、數理統計等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、5年及以上汽車(chē)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗
3、具備汽車(chē)海外銷(xiāo)售和生產(chǎn)等經(jīng)營(yíng)相關(guān)的基本知識
4、熟練掌握office辦公軟件使用
5、邏輯思維、文字撰寫(xiě)和語(yǔ)言表達能力、工作態(tài)度和主動(dòng)性、團隊合作精神出色
組織績(jì)效崗位職責2
職責:
1.負責組織績(jì)效項目的跟進(jìn)和團隊管理
2.分析業(yè)務(wù)流程,規劃業(yè)務(wù)數據,組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗;
2.擅長(cháng)組織績(jì)效,擅長(cháng)數據建模;
3.咨詢(xún)公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗者或者有業(yè)務(wù)流程審計者優(yōu)先職責:
1.負責組織績(jì)效項目的.跟進(jìn)和團隊管理
2.分析業(yè)務(wù)流程,規劃業(yè)務(wù)數據,組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗;
2.擅長(cháng)組織績(jì)效,擅長(cháng)數據建模;
3.咨詢(xún)公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗者或者有業(yè)務(wù)流程審計者優(yōu)先
組織績(jì)效崗位職責3
崗位職責：
1、協(xié)助項目經(jīng)理完成體外診斷試劑集成服務(wù)項目開(kāi)發(fā)及信息收集等工作，完成公司下達的銷(xiāo)售指標；
2、積極維護區域內的客戶(hù)關(guān)系，與主要客戶(hù)保持良好的溝通并能擴大市場(chǎng)銷(xiāo)售業(yè)績(jì)；
3、負責分管區域內的'的銷(xiāo)售貨款回收任務(wù)；
4、定期拜訪(fǎng)客戶(hù)，及時(shí)了解、收集并反饋市場(chǎng)信息，負責區域內客戶(hù)信息收集、整理工作；
5、接受并按時(shí)完成公司或上級領(lǐng)導分派的各項臨時(shí)或常規性工作；
6、配合部門(mén)進(jìn)行市場(chǎng)推廣活動(dòng)、協(xié)調售后服務(wù)事宜；
任職資格：
1、生物、化學(xué)、檢驗等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷及以上；
2、一年以上試劑、儀器、耗材等檢驗產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗，有臨床醫學(xué)或生物工程背景優(yōu)先；
3、具備市場(chǎng)協(xié)調管理能力、熟悉生物醫藥及科研機構行業(yè)特點(diǎn)；
4、善于學(xué)習新知識，富有協(xié)作和團隊精神，積極、自信、敬業(yè)，具有開(kāi)拓精神和溝通能力；
5、能夠承受相應壓力，并擁有自我學(xué)習的意愿和能力；
6、能適應省內出差。
組織績(jì)效崗位職責4
職責描述:
1、負責組織架構優(yōu)化、工作分析及崗位說(shuō)明書(shū)優(yōu)化項目及定崗定編梳理;
2、負責各序列通道設計優(yōu)化、各崗位能力素質(zhì)模型及勝任力標準建立;
3、負責人才定期盤(pán)點(diǎn)、編制人才報告,并參與各序列通道員工晉升評估;
4、參與公司績(jì)效考核管理體系優(yōu)化;
5、負責各直營(yíng)分公司人力資源管理工作的規范、督導(bp職能);
6、參與各核心加盟商hr服務(wù)項目。
任職要求:
1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源管理基礎知識,特別對組織、績(jì)效管理有較深刻認知;有工作分析、績(jì)效管理或人才盤(pán)點(diǎn)等項目經(jīng)驗優(yōu)先;
3、有較強的執行力、溝通協(xié)調能力。
組織績(jì)效崗位職責5
職責描述:
基于戰略和業(yè)務(wù)發(fā)展參與公司組織架構設計,落地,定期回顧與維護,同時(shí)為內部客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)解決方案,實(shí)現組織能力的提升;
基于公司經(jīng)營(yíng)目標推進(jìn)各部門(mén)經(jīng)營(yíng)計劃的制定,并組織各部門(mén)對目標進(jìn)行層層分解;定期組織回顧和匯報;
組織實(shí)施公司、部門(mén)及員工績(jì)效回顧與評估工作,設計并跟進(jìn)績(jì)效結果的相關(guān)應用;
參與設計公司人力資源規劃框架,制定公司中長(cháng)期及年度人力資源規劃,優(yōu)化人員編制管理;
維護與優(yōu)化公司崗位體系,推動(dòng)和支持部門(mén)級崗位梳理和優(yōu)化工作;
參與公司/部門(mén)級項目型工作;
任職要求:
管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,碩士學(xué)歷尤佳;
三年以上人力資源規劃、組織發(fā)展或者績(jì)效管理等工作經(jīng)驗;
熟悉從企業(yè)戰略需求到績(jì)效落地實(shí)現、交付的全過(guò)程理論和實(shí)踐知識;
有多項內部管理改進(jìn)專(zhuān)項業(yè)務(wù)活動(dòng)的.成功經(jīng)驗,有主導、參與解決跨部門(mén)/跨功能領(lǐng)域問(wèn)題的工作經(jīng)驗。
職責描述:
基于戰略和業(yè)務(wù)發(fā)展參與公司組織架構設計,落地,定期回顧與維護,同時(shí)為內部客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)解決方案,實(shí)現組織能力的提升;
基于公司經(jīng)營(yíng)目標推進(jìn)各部門(mén)經(jīng)營(yíng)計劃的制定,并組織各部門(mén)對目標進(jìn)行層層分解;定期組織回顧和匯報;
組織實(shí)施公司、部門(mén)及員工績(jì)效回顧與評估工作,設計并跟進(jìn)績(jì)效結果的相關(guān)應用;
參與設計公司人力資源規劃框架,制定公司中長(cháng)期及年度人力資源規劃,優(yōu)化人員編制管理;
維護與優(yōu)化公司崗位體系,推動(dòng)和支持部門(mén)級崗位梳理和優(yōu)化工作;
參與公司/部門(mén)級項目型工作;
組織績(jì)效崗位職責6
職責描述:
1、根據公司戰略規劃,負責組織各部門(mén)制定年度經(jīng)營(yíng)計劃,實(shí)現對戰略的有效承接;
2、跟蹤年度經(jīng)營(yíng)計劃實(shí)施情況的跟蹤、評估和總結;
3、建立和完善公司戰略組織績(jì)效管理體系,負責各部門(mén)的績(jì)效考評工作,負責組織績(jì)效指標的設計與完善。
任職要求:
1、熟悉企業(yè)規劃、績(jì)效工作的`業(yè)務(wù)流程,對戰略規劃的編制、工作計劃目標和經(jīng)營(yíng)目標的擬訂、組織機構調整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;
2、具有較強的綜合管理能力,特別是良好的組織計劃、分析判斷能力;
3、具有較強的文字表達能力和較好的英文能力;
4、熟練使用office辦公軟件。
5、三年以上企業(yè)規劃、計劃管理工作經(jīng)歷。
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