(合集)培訓主管的崗位職責15篇

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編整理的培訓主管的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

培訓主管的崗位職責1

　　1、根據部門(mén)的人員招聘需求，擬定公司招聘計劃報領(lǐng)導審批;

　　2、分解招聘計劃實(shí)施招聘工作(發(fā)布招聘信息、人員篩選及組織初試/復試等);

　　3、負責公司內部中高層職員招聘，建立并維護公司人才儲備庫;

　　4、組織培訓需求調查，制定相應的年度培訓計劃報領(lǐng)導審批并實(shí)施;

　　5、負責培訓課件整理收集，定期協(xié)助講師進(jìn)行更新;

　　6、協(xié)助總監負責各部門(mén)的協(xié)調及信息的上傳下達的`工作。

培訓主管的崗位職責2

　　一、負責教學(xué)點(diǎn)物業(yè)管理工作，對校區房屋建筑、公用設施的使用、維修進(jìn)行管理，如：水、電、話(huà)費管理工作等；

　　二、負責教學(xué)點(diǎn)師生安全監督落實(shí)及清潔衛生維護工作；

　　三、負責教師/學(xué)生生活后勤保障服務(wù)管理；

　　四、負責教學(xué)點(diǎn)物資管理，編制、上報后勤物資采購計劃，負責對后勤物資采購、領(lǐng)用和消耗的監督工作，做好后勤物資成本控制；

　　五、負責教學(xué)點(diǎn)教師工資核算，結合教務(wù)主管老師根據當月教師薪酬標準和具體考核情況核算工資；

　　六、負責教學(xué)點(diǎn)財務(wù)會(huì )計，做到數字真實(shí)、計算準確、內容完整、說(shuō)明清楚，做到各類(lèi)憑證、單據、賬款、票據數目清楚；如：收益、開(kāi)支、結余、利潤列表造冊，月末整理裝訂憑證，完整保管財務(wù)資料及會(huì )計檔案；

　　七、負責檔案的整理、存放、管理；

　　八、抓好教學(xué)點(diǎn)防火、防盜管理，每日開(kāi)展動(dòng)態(tài)安全檢查；

　　九、重點(diǎn)做好培訓品牌宣傳，招生增效工作。利用現有資源，想方設法加大宣傳效應，爭取生源穩中有升；

　　十、崗位要求：后勤工作必須本著(zhù)認真負責、以身作則原則開(kāi)展，財務(wù)會(huì )計必須實(shí)事求是、心思稠密的態(tài)度對待，招生宣傳必須大膽創(chuàng )新、敢于開(kāi)拓的.精神爭取。

培訓主管的崗位職責3

　　1、依據相關(guān)帶班或項目操作流程，統籌和實(shí)施業(yè)務(wù)主管培訓項目(20%)

　　2、講授業(yè)務(wù)主管培訓課程(50%)

　　3、協(xié)助小組負責人對業(yè)務(wù)主管培訓教材、相關(guān)培訓資料進(jìn)行維護與更新(10%)

　　4、向中國區及時(shí)準確提供相關(guān)數據報表 (10%))

　　5、小組負責人安排的其它工作，或在部門(mén)的.統一協(xié)調下支持部門(mén)內其它培訓課程與項目(10%)

培訓主管的崗位職責4

　　一、隸屬關(guān)系。報告上級：財務(wù)部經(jīng)理；督導下級：美容美發(fā)領(lǐng)班；聯(lián)系部門(mén)：酒店各部門(mén)。

　　二、負責美容美發(fā)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，研究和制定營(yíng)業(yè)方式、收費標準，員工的崗位安排，報上級批準后貫徹執行。

　　三、檢查、督導下屬領(lǐng)班及員工遵守酒店和康樂(lè )部的規章制度、服務(wù)程序、服務(wù)規范。對出現的問(wèn)題采取有效的解決措施，改進(jìn)工作，為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　四、巡視檢查美容美發(fā)項目的設備使用保養情況，營(yíng)業(yè)用品和費用消耗情況，保證設備完好，降低用品和費用的消耗。

　　五、注意觀(guān)察和研究美容美發(fā)營(yíng)業(yè)收入情況，不斷采取改進(jìn)措施，提高營(yíng)業(yè)收入，努力完成康樂(lè )部下達的營(yíng)業(yè)收入指標。

　　六、做好本項目領(lǐng)班的培養和考核工作，適時(shí)指導領(lǐng)班工作，提高領(lǐng)班工作能力。觀(guān)察并考核領(lǐng)班的工作情況，定期對領(lǐng)班的工作做出評估，并提出對領(lǐng)班的任免建議。

　　七、做好對員工的`培訓工作，包括規章制度的培訓和服務(wù)技能方面的培訓。

培訓主管的崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、制定分公司年度人力資源培訓計劃和預算，并具體實(shí)施培訓工作;

　　2、起草、修改和完善人才開(kāi)發(fā)的相關(guān)制度、流程，建立并完善培訓體系;

　　3、拓展培訓渠道和資源，評估師資;

　　4、培訓模塊日常工作的.總結;

　　5、項目培訓工作指導并不斷優(yōu)化培訓內容;

　　6、其他工作的協(xié)助。

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;

　　2、專(zhuān)業(yè)要求:人力資源管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)為佳;

　　3、工作經(jīng)驗:培訓相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上;

　　4、計算機技能:熟練使用辦公軟件;

　　5、其他要求:

　　a、大型企業(yè)人力資源專(zhuān)業(yè)培訓崗位經(jīng)歷優(yōu)先;

　　b、有傳統服務(wù)行業(yè)物業(yè)、酒店等相關(guān)行業(yè)從事培訓工作優(yōu)先。

培訓主管的崗位職責6

　　1、在制度職責大全培訓經(jīng)理的領(lǐng)導下,負責發(fā)行部員工的培訓與教育工作。

　　2、負責編寫(xiě)發(fā)行部培訓教育發(fā)展規劃,擬訂年度培訓工作和預算計劃,在領(lǐng)導批準后組織實(shí)施。

　　3、指導各部門(mén)和下屬站點(diǎn)制定多層次的培訓教育計劃,并協(xié)助其實(shí)施。

　　4、協(xié)助組織新進(jìn)員工的崗位培訓、各類(lèi)研討班、講座等活動(dòng),對參加人員進(jìn)行考核。

　　5、負責合理安排培訓資源,對內部培訓師進(jìn)行合理分工,并適時(shí)聘用外部培訓講師。檢查相關(guān)講師的培訓質(zhì)量和教學(xué)效果,并給內部講師提供咨詢(xún)和指導。

　　6、組織收集、篩選、編寫(xiě)、審校各類(lèi)培訓教材和資料。

　　7、負責教育儀器設備的保養、管理,以及審查必備工具的選型、采購。

　　8、負責相關(guān)教材的編寫(xiě)、相關(guān)課程的.主講。

　　9、負責相關(guān)企業(yè)培訓信息資料,追蹤其動(dòng)態(tài),分析總結現有培訓政策效果,提出改進(jìn)咨詢(xún)意見(jiàn)。

　　10、協(xié)助人事主管做好投遞人員的面試、考核。

　　11、參與發(fā)行部各級相關(guān)人員的考核、晉升測評等考核的命題。

　　12、負責月度站長(cháng)培訓會(huì )、員工表彰會(huì )組織安排。

　　13、完成直接主管臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

培訓主管的崗位職責7

　　一、崗位職責

　　1、制定質(zhì)檢組規章制度、服務(wù)質(zhì)量監控標準、服務(wù)質(zhì)量獎懲條例，不斷完善各項標準制度。

　　2、定期進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量監控校準，保證質(zhì)檢專(zhuān)員對監控標準理解的一致性。

　　3、培訓質(zhì)檢專(zhuān)員，指導并監督質(zhì)檢員完成日常工作。

　　4、每天抽查錄音，將出現的問(wèn)題進(jìn)行整改、通報，確保服務(wù)質(zhì)量。

　　5、負責工作現場(chǎng)服務(wù)品質(zhì)管理和系統運行情況的監控。

　　6、制作日報，周報及月報并有效的提出改進(jìn)措施，并跟蹤改進(jìn)措施的實(shí)施效果，完善質(zhì)量監控評估體系。

　　7、不定期的挑選優(yōu)秀錄音以及不合格的錄音針對每個(gè)課程顧問(wèn)及客戶(hù)服務(wù)代表的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行點(diǎn)評，提高服務(wù)質(zhì)量。

　　8、負責對新進(jìn)員工進(jìn)行服務(wù)標準、服務(wù)流程培訓及加強現場(chǎng)話(huà)務(wù)監控，以保證服務(wù)質(zhì)量達標。

　　9、監督檢查課程顧問(wèn)及客服的服務(wù)規范，及時(shí)發(fā)現、制止違章作業(yè)。

　　10、對課程顧問(wèn)及客服人員的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度進(jìn)行監測與考核。

　　11、配合部門(mén)經(jīng)理做好各類(lèi)數據提取、報表統計工作。

　　二、日常工作：

　　1、通過(guò)每日監控數據進(jìn)行分析，提取共性及個(gè)性問(wèn)題進(jìn)行總結；

　　2、每日進(jìn)行錄音的監聽(tīng)，概括，分析，總結；反饋培訓部制定培訓計劃

　　3、根據業(yè)務(wù)流程和質(zhì)量要求制定質(zhì)量控制規范；

　　4、對監控體系進(jìn)行管理，針對問(wèn)題提出相應管理措施；

　　任職要求

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，男女不限；

　　2、具有兩年或以上呼叫中心質(zhì)檢主管工作經(jīng)驗（教育培訓行業(yè)優(yōu)先）；

　　3、熟悉呼叫中心相關(guān)監控管理體系，能針對質(zhì)檢問(wèn)題作出及時(shí)有效的`處理；

　　4、具備較強的口頭和書(shū)面溝通能力，邏輯思維能力強，善于分析問(wèn)題；

培訓主管的崗位職責8

　　崗位名稱(chēng)：

　　市場(chǎng)推廣部主管

　　所屬部門(mén)：

　　市場(chǎng)推廣部

　　崗位設置目的與職能：

　　在校長(cháng)帶領(lǐng)下，完成學(xué)校制定的各項營(yíng)銷(xiāo)推廣與招生宣傳的計劃與目標，為學(xué)校創(chuàng )

　　造更好的品牌形象與實(shí)際利益

　　根據學(xué)校長(cháng)遠的發(fā)展規劃制定相應的市場(chǎng)推廣與招生計劃，擴大影響力，創(chuàng )造良好的口碑與品牌形象

　　工作職責：

　　1、根據學(xué)校長(cháng)遠的發(fā)展規劃，獨立負責領(lǐng)導市場(chǎng)部門(mén)工作，定期向校長(cháng)匯報并溝通市

　　場(chǎng)拓展情況、學(xué)員報名情況、潛在學(xué)員的開(kāi)發(fā)情況

　　2、組織實(shí)施招生計劃，制定市場(chǎng)調查規劃，確定調查目的、項目、方針與計劃，分別從市場(chǎng)潛力、消費水平、同行業(yè)競爭狀況等方面進(jìn)行資源數據的搜集整理、分析協(xié)調、活動(dòng)效果評估等，公正合理地利用各項資源，并上升為決策方案

　　3、根據市場(chǎng)變化和需求，及時(shí)調整市場(chǎng)開(kāi)發(fā)方案、方式方法，不斷提高本校在培訓市場(chǎng)的`占有率

　　4、結合當地實(shí)際市場(chǎng)善，撰寫(xiě)開(kāi)發(fā)市場(chǎng)方案，分階段制定市場(chǎng)推廣部年度、季度、月度至每一場(chǎng)宣傳活動(dòng)的市場(chǎng)活動(dòng)計劃，經(jīng)批準后進(jìn)行實(shí)施

　　5、負責編輯與設計招生章程、招生簡(jiǎn)章等招生宣傳資料工作。

　　6、負責招生日常文件的起草、打印、收發(fā)；做好招生錄取工作的數據統計、分析、研究和材料整理工作，做好招生工作總結。

　　7、負責組織、協(xié)調招生咨詢(xún)宣傳工作，有計劃、有力度地深入做好招生咨詢(xún)工作

　　8、負責對推廣宣傳與招生活動(dòng)、廣告的投入進(jìn)行備案，合理分配市場(chǎng)預算，將投入轉化為產(chǎn)出

　　9、合理的進(jìn)行廣告、新聞媒體的挑選和管理，建立合作媒體，代表公司對外發(fā)布需發(fā)布的信息

　　10、負責本部門(mén)市場(chǎng)推廣專(zhuān)員的培訓考核與日常工作的監督管理；提升團隊凝聚力

　　全面調動(dòng)市場(chǎng)人員的積極性，建立完善的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )，擴大本校宣傳的覆蓋面

　　11、嚴格控制營(yíng)銷(xiāo)預算，節約開(kāi)支，降低營(yíng)銷(xiāo)成本

　　12、、協(xié)助校長(cháng)的日常工作，服從管理安排完成各項業(yè)務(wù)工作

培訓主管的崗位職責9

　　后勤部主管崗位職責

　　1、認真做好員工的考勤記錄，減少錯誤，于月底上交辦公室，對員工考勤記錄負責；

　　2、主管為泰和順的義務(wù)消防員，負責做好每日消防檢查登記；

　　3、不定期對后勤區域衛生進(jìn)行檢查；

　　4、主管與部長(cháng)在以下崗位實(shí)行輪崗：地哩部劃單和洗碗房。每周輪換一次，其中一人休假，另一人負責全部工作；

　　5、主管安排后勤員工正常休假；

　　6、嚴格控制后勤易耗品的使用，節約成本；

　　7、每周四上交工作報告；

　　8、負責部門(mén)獎罰明細，于月底上交辦公室；

　　9、編寫(xiě)后勤月培訓計劃，于月底上交；

　　10、整理核實(shí)月餐用具盤(pán)點(diǎn)表，于月底上交；

　　11、完成上級交辦的其他工作。

　　后勤部長(cháng)工作職責

　　1、監督員工按時(shí)上下班、簽到和簽退；

　　2、主管休假，部長(cháng)要承擔起義務(wù)消防員的責任，做好登記；

　　3、安排員工做好后勤的區域衛生和餐前、餐尾的準備和收尾工作，并檢查驗收，對檢查結果負責；

　　4、在以下兩個(gè)崗位和主管實(shí)行輪崗：地哩部劃單和洗碗房。一周一輪，如一人休假，另一人負全責；

　　5、主管休假，員工正常請假，部長(cháng)在部門(mén)和酒店規章制度的范圍內行使權利；

　　6、每周四上交工作報告；

　　7、負責宴會(huì )期間如下事項：米飯，爐子，涼菜，鋪、收地毯，洗手間衛生，DJ房設備調試等等；

　　8、月底做好餐用具盤(pán)點(diǎn)，將數據上交主管；

　　9、組織、執行員工培訓計劃，配合泰和順員工成長(cháng)檔案的'的建立；

　　10、完成上級交辦的其他工作。

培訓主管的崗位職責10

　　一、常規工作

　　1、制定與調整各學(xué)科全年工作安排及教學(xué)目標；制定周工作安排，并按質(zhì)按量完成；

　　2、幫助校長(cháng)召開(kāi)每周工作例會(huì )，傳達并推動(dòng)執行學(xué)校的各項規章制度和工作；

　　3、剛好了解學(xué)生學(xué)習狀況，聽(tīng)取學(xué)生看法，搜集學(xué)生和老師雙方的教學(xué)反饋信息；

　　4、協(xié)作前臺做好詢(xún)問(wèn)報名、測試工作，負責培訓前臺詢(xún)問(wèn)專(zhuān)業(yè)課程方面。

　　5、做好老師的本職工作，主動(dòng)主動(dòng)做好學(xué)員服務(wù)，起模范帶頭、榜樣作用。

　　二、教研活動(dòng)

　　1、探討制定學(xué)科教學(xué)標準流程；

　　2、探討公立學(xué)校教材重難點(diǎn)；

　　3、每周主持教研會(huì )，帶動(dòng)各老師仔細備課、過(guò)課、演課、磨課，探討教學(xué)問(wèn)題。

　　4、對課程模式進(jìn)行改進(jìn)設計，含教材、授課支配、教學(xué)模式等，探討制定行之有效的.提高成果方法。

　　三、教學(xué)管理

　　1、進(jìn)班聽(tīng)課并作出質(zhì)量評價(jià)，每周不少于6課時(shí)，對老師不足之處與其進(jìn)行溝通和調整；

　　2、主持支配室外、室內展示課；

　　3、主持支配公開(kāi)課；

　　4、監督教學(xué)流程的實(shí)施狀況。

　　四、家校服務(wù)

　　1、監督實(shí)施電訪(fǎng)工作；

　　2、監督實(shí)施學(xué)生補課工作；

　　3、解決家長(cháng)教學(xué)投訴工作；

　　4、駕馭各班學(xué)習、紀律等狀況。

　　五、續班與招生

　　1、參加制定、實(shí)施續班和招生工作安排、方案；

　　2、組織家長(cháng)會(huì )；

　　3、組織校內招生活動(dòng)；

　　4、合理安排班級，并對招生提出合理化建議。

　　六、老師團隊建設

　　1、負責學(xué)校的老師聘請、培訓、考核制度制定及執行；

　　2、組織老師培訓活動(dòng)，負責學(xué)校授課老師的專(zhuān)業(yè)素養提升；

　　3、駕馭最新老師動(dòng)向，了解老師心態(tài)，剛好溝通并反饋給校長(cháng)；

培訓主管的崗位職責11

　　一、招聘模塊：

　　1、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，并在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù);

　　2、定期進(jìn)行招聘總結與信息匯總，分析招聘過(guò)程中出現的問(wèn)題，及時(shí)調整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細節，提高招聘成功率，完善招聘體系。

　　二、培訓模塊：

　　1、定期進(jìn)行培訓需求調研、培訓需求的匯總分析、制訂培訓計劃并組織實(shí)施;

　　2、開(kāi)展實(shí)施公司制度文化培訓和新員工入職培訓，跟進(jìn)培訓進(jìn)程，進(jìn)行培訓效果反饋。

　　三、其它工作：

　　1、完成上級領(lǐng)導交辦的`其他工作任務(wù)。

培訓主管的崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、全面負責酒店各級管理人員、員工的培訓工作。

　　2、根據酒店的經(jīng)營(yíng)方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問(wèn)題，分析培訓要求，制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。

　　3、經(jīng)常深入部門(mén)，了解部門(mén)的培訓要求，提出可行性教學(xué)建議，并安排各部門(mén)指定年度、月度培訓計劃。

　　4、負責酒店各種知識性培訓的安排，組織、主持做好各種培訓活動(dòng)。

　　5、負責酒店年度、月度培訓計劃實(shí)施的組織、協(xié)調工作。

　　6、負責建立酒店培訓檔案。

　　7、負責動(dòng)員員工積極參與酒店組織的.各項崗位技能活動(dòng)，促使員工不斷改進(jìn)和提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

　　8、按期向人事經(jīng)理、總經(jīng)理、反饋酒店培訓實(shí)施結果。崗位職責：

　　1、負責酒店培訓和督導工作，對酒店內質(zhì)量檢查及各部門(mén)工作進(jìn)行檢查、監督和協(xié)調。

　　2、收集、整理、分析、調研、儲存、反饋、傳遞質(zhì)檢信息。

　　3、制定質(zhì)量管理的考核標準和考核表格并組織實(shí)施。

　　4、組織建立企業(yè)的質(zhì)量檢查監督體系，收集賓客意見(jiàn)等。

　　5、到各服務(wù)工作現場(chǎng)檢查、監督、考核、調研工作，及時(shí)糾正企業(yè)在質(zhì)量管理中存在的問(wèn)題。

　　6、總結經(jīng)常出現的問(wèn)題，歸納成培訓材料。

　　7、獨立開(kāi)展企業(yè)文化、管理理念等基礎性培訓、新員工入職培訓等。

　　8、協(xié)助并監督各部門(mén)的技能培訓。

　　9、負責大廈評優(yōu)評先工作；

　　10、領(lǐng)導交辦的其它事項。

　　崗位要求

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，英語(yǔ)良好，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上優(yōu)先考慮。

　　2、酒店質(zhì)量管理的培訓經(jīng)驗和能力。

　　3、具有組織、協(xié)調工作的能力，以及解決、分析問(wèn)題的能力。

　　4、熟悉酒店各部門(mén)的工作職責、程序、標準。

　　5、能熟練應用計算機，各種辦公軟件的操作。

　　1）本科及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗5年以上，其中2年以上五星級酒店同等崗位工作經(jīng)驗；

　�。�2）具有豐富的酒店知識和培訓工作經(jīng)驗，掌握酒店培訓管理理論及教授技巧。

　　【工作職責】

　�。�1）制訂、組織、落實(shí)酒店年度和月度培訓計劃；

　�。�2）協(xié)助部門(mén)制訂培訓計劃，檢查計劃落實(shí)，跟蹤培訓過(guò)程，對培訓效果做出客觀(guān)評估，提出培訓新方案；

　�。�3）拓展培訓渠道和培訓資源，開(kāi)發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編制全年的培訓費用預算；

　�。�4）講授培訓課程，為內部培訓員提供咨詢(xún)和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；

　�。�5）做好培訓記錄、培訓考核；并撰寫(xiě)培訓評估報告；

　�。�6）負責各類(lèi)在職培訓合同簽訂，培訓證書(shū)保管工作；

　�。�7）做好、掛職鍛煉人員的培訓工作；

　�。�8）策劃、組織員工活動(dòng)，提高員工歸屬感；

　�。�9）管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養工作；

　�。�10）擬定酒店的質(zhì)量檢查計劃及方案，報領(lǐng)導審批后實(shí)施；

　�。�11）組織制定酒店各部門(mén)、各崗位服務(wù)質(zhì)量標準、規范和流程，對其執行情況進(jìn)行監督；

　�。�12）按照各部門(mén)、各崗位服務(wù)質(zhì)量標準與規范組織對酒店各部門(mén)的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行全面檢查；

　�。�13）對酒店存在的質(zhì)量問(wèn)題提出改進(jìn)建議并進(jìn)行指導、糾偏和監督；

　�。�14）落實(shí)各項預防、糾正措施，確保酒店各項服務(wù)質(zhì)量的持續改進(jìn)，不斷提升整體服務(wù)水平，增強酒店的綜合競爭力；

　�。�15）定期對酒店各部門(mén)的質(zhì)檢結果進(jìn)行總結匯報。

培訓主管的崗位職責13

　　1、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，負責新員工的招聘錄用;獨立組織完成招聘活動(dòng)，及時(shí)跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的'問(wèn)題提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議，確保招聘效果;

　　2、熟悉勞動(dòng)法律法規，執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等流程，辦理崗位調整、五險一金、勞動(dòng)合同管理等工作事宜;

　　3、根據公司職位管理、組織機構設置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)

　　4、 領(lǐng)導安排的其他事情。

培訓主管的崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，并具體實(shí)施培訓工作；

　　2、起草、修改和完善培訓相關(guān)制度、流程，建立培訓需求體系；

　　3、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程，評估培訓效果，組織培訓考核；

　　4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；

　　5、組織開(kāi)發(fā)培訓課程及編寫(xiě)培訓教材，獨立完成部分管理類(lèi)課程的開(kāi)發(fā)，并在內部講授；

　　6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢(xún)和指導，管理日常工作；

　　7、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、三年以上培訓管理與組織實(shí)施經(jīng)驗；

　　3、精通現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念及管理技術(shù)，熟悉管理培訓資源，管理咨詢(xún)培訓流程及關(guān)鍵步驟；

　　4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實(shí)，性格開(kāi)朗；

　　5、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，良好的'文字和語(yǔ)言表達能力。

培訓主管的崗位職責15

　　1、完善公司儀器和產(chǎn)品的培訓課件;

　　2、新品的市場(chǎng)轉化培訓課件的轉化，使用說(shuō)明說(shuō)的`撰寫(xiě);

　　3、負責新員工培訓與新員工員工關(guān)系跟進(jìn)工作;

　　4、公司內訓、微課堂等培訓方式的組織與計劃;

　　5、協(xié)助生產(chǎn)研發(fā)部門(mén)做新品的測試和意見(jiàn)完善;

　　6、協(xié)助商學(xué)院負責人進(jìn)行其他培訓的安排及對接;

　　7、領(lǐng)導交代的其他臨時(shí)性工作的處理

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