人力行政副總崗位職責

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的人力行政副總崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力行政副總崗位職責1

　　1、全面負責公司人力資源及行政工作，分管公司人力資源、行政部門(mén)；

　　2、牽頭完善公司人力資源管理、行政管理體系，根據公司發(fā)展階段，推行新管理政策；

　　3、設定支撐公司戰略目標實(shí)現的人力資源管理規劃，進(jìn)行組織發(fā)展、薪酬及績(jì)效管理體系、人才發(fā)展體系等人力資源管理體系的建設，牽頭進(jìn)行人才培養體系及人才梯隊建設體系的完善，有效推進(jìn)公司戰略目標的實(shí)現；

　　4、設定支撐公司發(fā)展的后勤保障規劃，對公司行政管理工作標準、后勤服務(wù)水平進(jìn)行整體把控，逐步提升；

　　5、負責指導人資、行政制定階段工作目標及行動(dòng)計劃，并督促執行；

　　6、完成公司交辦的其他工作事項。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，；

　　2、10年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位經(jīng)驗；

　　3、熟悉現代企業(yè)管理模式，擅長(cháng)統籌人力資源、行政管理工作；

　　4、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　5、較強的`計劃、領(lǐng)導、管理和執行的能力，具有戰略、策略化思維，有能建立并整合不同的工作團隊的實(shí)戰經(jīng)驗。

人力行政副總崗位職責2

　　1、根據公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理目標擬定后勤工作計劃和措施，經(jīng)批準后實(shí)行。

　　2、負責制定直接下屬人員崗位職責，監督、檢查他們的工作，并做好培訓及考核工作。

　　3、加強對直接下屬的管理，明確其崗位職責，部署、監督、檢查他們的工作，定期對其工作的優(yōu)劣做出評定，向公司提出任用、解聘、獎懲的建議。

　　4、根據公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標和運行情況，制定出相應的人力資源管理工作目標及實(shí)施細則，保證為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展提供充足的人力資源。

　　5、擬定公司人力資源管理的相關(guān)制度，經(jīng)批準后監督實(shí)施。

　　6、會(huì )同相關(guān)部門(mén)進(jìn)行崗位需求分析，擬定公司定崗定員方案，合理配置各類(lèi)人員，監督考核各員工的工作情況。

　　7、負責組織招聘、錄用、解聘工作。

　　8、對各部門(mén)員工勞動(dòng)紀律及績(jì)效考評實(shí)施管理和監督。

　　9、負責公司檔案的管理工作。

　　10、負責組織制訂公司培訓教育計劃，并組織、監督計劃的實(shí)施。

　　11、按照國家政策和有關(guān)規定，協(xié)調辦理管理人員和工程技術(shù)人員晉級事宜。

　　12、負責對公司各部門(mén)工作目標和計劃任務(wù)完成情況進(jìn)行跟蹤和考核。

　　13、負責董事長(cháng)辦公會(huì )的'籌備工作（包括議題擬定、材料組織、會(huì )議記錄、會(huì )議紀要等）及會(huì )后督查工作。

　　14、參與公司的各項規章制度、程序、規范的制定，經(jīng)批準后監督執行。

　　15、負責組織公司管理建議活動(dòng)，收集、處理管理建議，及時(shí)反饋信息，兌現獎勵。

　　16、負責按公司程序處理好各部門(mén)之間的爭議和分歧的協(xié)調處理，協(xié)調無(wú)效時(shí)報董事長(cháng)裁決。

　　17、按照公司工作程序，處理好公司橫向關(guān)系，維護公司的統一性。

　　18、負責工會(huì )工作，組織開(kāi)展各項活動(dòng)，增強員工凝聚力，振奮員工精神。

　　19、創(chuàng )建企業(yè)文化，促進(jìn)公司兩個(gè)文明建設共同發(fā)展。

　　20、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力行政副總崗位職責3

　　1、確定集團組織框架，不斷改進(jìn)集團管理模式；根據事業(yè)發(fā)展需要設立新的企管單位；批準子公司機構設置及調整方案。

　　2、制定公司中長(cháng)期發(fā)展戰略規劃，對戰略規劃的執行進(jìn)行監視和測量，進(jìn)行信息反饋，提出修訂建議。負責建立并完善公司企業(yè)標準體系，組織起草、頒布、補充、修訂公司管理標準、工作標準，并對其執行情況進(jìn)行監督檢查及考評，并適時(shí)開(kāi)展內部審核與評審工作，改進(jìn)其有效性。

　　3、制訂基本的'行政管理制度；制訂集團公司年度工作綱要，制訂集團計劃管理標準；對集團、子公司范圍的標準、政策、制度執行情況進(jìn)行審核監督；

　　4、負責集團內統一的信息平臺和信息管理制度的建立，并負責信息發(fā)布、傳遞、查閱等權限管理；為子公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供信息服務(wù)。

　　5、統一政府公關(guān)，負責與政府職能部門(mén)公共關(guān)系的建立與協(xié)調；負責辦理企業(yè)相關(guān)證照及年檢；相關(guān)優(yōu)惠政策申報聯(lián)絡(luò )和對外聯(lián)絡(luò )協(xié)調。為子公司提供指導、協(xié)調、監督和服務(wù)。

　　6、研究與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律法規及國家政策，對公司經(jīng)營(yíng)行為提出規范要求，負責合同的審核，處理訴訟或糾紛，并做好法律法規的全員培訓工作。

人力行政副總崗位職責4

　　人力行政副總裁

　　1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等;

　　2、執行、完善公司人事、行政管理制度;

　　3、處理公司行政類(lèi)事務(wù);

　　4、企業(yè)文化建設;

　　5、其他交辦事項。

　　任職要求:

　　1、全國統招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟學(xué)、金融、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、熱愛(ài)服務(wù)行業(yè),有豐富的人力行政管理經(jīng)驗;

　　3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質(zhì)高;

　　4、有較強的.協(xié)調、溝通、組織能力和寫(xiě)作能力。 1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等;

　　2、執行、完善公司人事、行政管理制度;

　　3、處理公司行政類(lèi)事務(wù);

　　4、企業(yè)文化建設;

　　5、其他交辦事項。

　　任職要求:

　　1、全國統招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟學(xué)、金融、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、熱愛(ài)服務(wù)行業(yè),有豐富的人力行政管理經(jīng)驗;

　　3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質(zhì)高;

　　4、有較強的協(xié)調、溝通、組織能力和寫(xiě)作能力。

人力行政副總崗位職責5

　　人力行政副總

　　1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內人力資源狀況;

　　2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領(lǐng)導能力、分析決策能力、執行能力和溝通協(xié)調能力;

　　3、知名物業(yè)公司人力總監及以上崗位,亦或是區域人力一把手

　　從業(yè)背景

　　1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內人力資源狀況;

　　2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領(lǐng)導能力、分析決策能力、執行能力和溝通協(xié)調能力;

　　3、知名物業(yè)公司人力總監及以上崗位,亦或是區域人力一把手從業(yè)背景

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