部崗位職責15篇

　　在生活中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編為大家收集的部崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

部崗位職責1

　　1、招聘

　�。�1）按時(shí)完成公司的招聘工作；

　�。�2）拓展招聘渠道，提供招聘相關(guān)分析及報告。

　　2、員工關(guān)系

　�。�1）根據人力資源政策和流程來(lái)管理員工聘用流程；

　�。�2）提供聘用流程所需相關(guān)文件及材料；

　�。�3）維護和更新員工個(gè)人信息及檔案。

　�。�4）與員工保持定期聯(lián)系，收集員工反饋意見(jiàn)并及時(shí)與上司溝通處理

部崗位職責2

　　1、確實(shí)掌握安全事宜，服勤于大門(mén)前、大廳內、后門(mén)及各指定之警衛崗；

　　2、遵行保安經(jīng)理之指示，服勤安全警衛勤務(wù)，確保財產(chǎn)與顧客安全；

　　3、忠于職守，并做到語(yǔ)言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私；

　　4、熟悉公司治安環(huán)境情況，熟練掌握使用治安、消防報警電話(huà)和消防設備；

　　5、嚴格執行接待和會(huì )客制度，外來(lái)人員聯(lián)系工作，門(mén)衛與人事部聯(lián)系登記后，方可進(jìn)入。

部崗位職責3

　　1、負責行政日常工作;

　　2、負責員工管理管理與協(xié)調;

　　3、辦理員工五險一金及員工檔案管理;

　　4、辦理員工入職、離職、轉正等人事異動(dòng)手續;

　　5、負責公司日常文件的接收、整理與傳遞;

　　6、負責辦公室固定資產(chǎn)及會(huì )議室管理;

　　7、協(xié)助人力資源部做好其他日常工作。

部崗位職責4

　　1.負責日常接待審查法律援助案件。

　　2.負責法律援助案件的指派監督檢查工作。

　　3.負責法律援助來(lái)電來(lái)函的信訪(fǎng)工作。

　　4.負責對聯(lián)絡(luò )部及基層法律援助工作的指導。

　　5.負責辦理領(lǐng)導交辦的`法律援助案件。

部崗位職責5

　　綜合部崗位職責（1）

　�。�1） 負責督辦、檢查各部門(mén)對上級指示和高管級會(huì )議決議的貫徹執行。

　�。�2） 組織起草公司行政文件，對系統間發(fā)文做好法律審核。

　�。�3） 組織全公司檔案的管理工作。

　�。�4） 巡視、監督、檢查公司各部門(mén)辦公秩序及辦公室各項工作。

　�。�5） 掌握辦公室的整體工作情況及公司重大會(huì )議、活動(dòng)情況，匯總分析各項檢查結果，定期為總經(jīng)理提供公司工作簡(jiǎn)報。

　�。�6） 做好總經(jīng)理和各部門(mén)的信息傳遞工作。

　�。�7） 負責公司高管、部門(mén)間會(huì )議及其他重大會(huì )議、活動(dòng)的會(huì )務(wù)工作。

　�。�8） 負責公司人事管理工作，招聘、入職、培訓、離職、考核等一系列相關(guān)人事工作，并定期建檔更新人事資料向總經(jīng)理匯報。

　�。�9） 組織記載公司大事記，編撰公司辭典工作。

　�。�10） 指定專(zhuān)人收集、整理公司內外的反饋信息及合理化建議。

　�。�11） 組織做好公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報刊征訂分發(fā)工作。

　�。�12） 負責掌印，合理合法使用公司印信。

　�。�13） 組織做好公司文件的編號、打印及發(fā)放。

　�。�14） 做好信訪(fǎng)工作，處理重要信函，接待重要客人。

　�。�15） 督辦公司有關(guān)證照，辦理公司的法律事務(wù)。

　�。�16） 負責對司機車(chē)輛的統籌管理，監督檢查車(chē)輛定點(diǎn)維修。

　�。�17） 負責公司通訊設備的檢查、管理工作。

　�。�18） 負責掌管公司各部門(mén)鑰匙。

　�。�19） 指定專(zhuān)人負責辦公室文件、資料的保管和定期歸檔工作。

　�。�20） 負責相關(guān)部門(mén)的工作跟蹤檢查，并及時(shí)向總經(jīng)理報告工作。

　�。�21） 指定專(zhuān)人負責辦公用具、設備、設施的登記、保管和報損報失工作。

　�。�22） 按程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān)部門(mén)的監督檢查，及時(shí)對部門(mén)間爭議提出界定要求。

　�。�23） 制定直接下級的崗位描述，定期聽(tīng)取述職并對其工作做出評定。

　�。�24） 指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數據。

　�。�25） 做好本部門(mén)各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　�。�26） 及時(shí)、準確傳達上級指示并貫徹執行。

　�。�27） 主持辦公室例會(huì )，參加公司有關(guān)行政方面會(huì )議。

　�。�28） 審閱辦公室及與其相關(guān)的文件，審核下級上報的月度工作計劃、預算和有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內容，決定處理方式。

　�。�29） 及時(shí)對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

　�。�30） 培養和發(fā)現人才，負責直接下級崗位人員任命的提名。

　�。�31） 組織做好保密工作。

　�。�32） 指定人負責本部門(mén)和公司所使用的辦公用具、設備設施的建帳建卡、定期盤(pán)點(diǎn)、報損報失工作。

　�。�33） 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　�。�34） 代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系。

　　綜合部崗位職責（2）

　　一、在總經(jīng)理和副總經(jīng)理的領(lǐng)導下，主持綜合管理部全面工作;

　　二、負責公司行政管理制度的監督及執行、負責公司的成本控制（包括辦公用品采購費/水電費/電話(huà)費/快遞費/貨運費的控制）；

　　三、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金的正確發(fā)放；考核員工的績(jì)效并提出改進(jìn)建議，跟進(jìn)執行；

　　四、負責員工的招聘工作（招聘渠道的決定/招聘簡(jiǎn)歷的篩選/面試/錄用）；

　　五、負責新員工的入職培訓（培訓包括工作職責/公司管理制度/安全）以及執行規劃員工培訓；

　　六、負責與政府職能部門(mén)的協(xié)調、溝通、聯(lián)系工作及企業(yè)職稱(chēng)證書(shū)的辦理；負責起草公司文件、報告和編制資料;

　　七、管理公司重要資質(zhì)證件，辦理各項資質(zhì)變更、升級、年審、年檢工作；

　　八、負責安排公司的會(huì )議及活動(dòng);

　　九、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。

　　綜合管理專(zhuān)員崗位職責

　　一、在綜合管理部主管的領(lǐng)導下，全面開(kāi)展工作;

　　二、處理公司日常行政事務(wù),接待、處理來(lái)件來(lái)訪(fǎng)，與公司各部門(mén)進(jìn)行溝通、協(xié)調處理日常工作事務(wù)；;

　　三、負責各種對內、對外信息的傳遞；會(huì )議通知、記錄、整理、呈報以及會(huì )議精神的落實(shí)監督工作；

　　四、負責公司的衛生管理、員工的考勤統計（日常的請假、出差等）；

　　五、負責公司的固定資產(chǎn)維護（包括統計記錄/每月盤(pán)點(diǎn)/日常維護和保養）；辦公用品的使用與維護、文件的分發(fā)辦公用品的出入庫統計;

　　六、負責公司水、電、電話(huà)費用的清算、負責對社會(huì )保險、住房公積金的統計、審報、辦理等工作

　　七、負責公司內部文件的擬制、整理、記錄、收集、存檔和保管工作，負責公司合同、檔案及各類(lèi)資料管理工作；

　　八、負責協(xié)助做好員工招聘、培訓等工作;

　　九、完成總經(jīng)理以及部門(mén)主管臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。

　　綜合部崗位職責（3）

　　1、受公司領(lǐng)導委托，協(xié)調公司各部（室）、車(chē)間之間的工作關(guān)系。

　　2、負責公司會(huì )議及總經(jīng)理辦公會(huì )議的安排，做好會(huì )議紀要整理印發(fā)和保管及組織服務(wù)工作，檢查會(huì )議事項的落實(shí)情況。

　　3、負責公司總結、匯報、講話(huà)稿及有關(guān)文字材料的起草，重要信息的搜集、整理、傳遞、反饋及對外發(fā)布。

　　4、負責公司文秘管理，公司文件、決定計劃的起草，審核各部門(mén)以公司名義起草的文件，來(lái)文收發(fā)、呈閱、領(lǐng)導批示的督辦。

　　5、負責公司涉外公共關(guān)系的協(xié)調和來(lái)賓的接待。

　　6、起草公司申報給上級各相關(guān)部門(mén)的項目材料，并負責組織落實(shí)，做好公司有效證件的申辦、使用及管理。

　　7、負責安全生產(chǎn)工作的`管理。

　　8、公司辦公費、招待費的控制和審批。

　　9、公章、印件、介紹信的使用與管理。

　　10、實(shí)施中的購銷(xiāo)合同的備案管理。

　　11、非銷(xiāo)物資的出廠(chǎng)手續審批。

　　12、公司辦公室室內的工作秩序、安全防火，值班值宿的安排。

　　13、公司辦公樓室內外的環(huán)境衛生及廠(chǎng)區綠化管理。

　　14、管理公司小車(chē)、安排公司領(lǐng)導用車(chē)、公務(wù)派車(chē)、通勤車(chē)的管理。

　　15、公司辦公樓的使用維修，樓內辦公設施的采購、計劃、審批、調配和管理。

　　16、辦公用品的采購與發(fā)放，電話(huà)等通訊設施的管理。

　　17、企業(yè)文化、企業(yè)形象策劃與實(shí)施，置辦員工福利事宜。

　　18、負責公司環(huán)保涉外關(guān)系協(xié)調工作。

　　19、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　綜合部崗位職責（4）

　　一、負責為公司管理層提供支持，并負責跟蹤落實(shí)高層和辦公會(huì )的決議。負責組織和安排管理層會(huì )議，提供會(huì )議紀錄與整理服務(wù)。通報會(huì )議決議，并跟蹤會(huì )議決議的實(shí)施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。

　　二、負責保證公司內部管理體系的完整和平穩運行。負責制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度。負責督促管理制度的有效執行，負責評估和監督公司內部管理的規范性和有效性

　　三、負責制定綜合部工作計劃,實(shí)現工作目標。制訂綜合部年度、月度工作目標、工作計劃，并組織實(shí)施

　　四、負責公司人力資源戰略的執行，人力資源管理的各項事務(wù)。 根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源工作程序，并組織實(shí)施。根據公司的發(fā)展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案負責開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價(jià)。負責組織公司員工的職稱(chēng)評定工作。組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資

　　五、部門(mén)內部管理、制訂、修訂綜合部的工作程序和工作制度，并監控實(shí)施。負責公司綜合部隊伍建設，選拔、配備、評價(jià)下屬人員，組織部門(mén)技能培訓。負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行。

部崗位職責6

　　1.統籌管理金控平臺風(fēng)險法律部,全面負責金控平臺風(fēng)險管理、內控建設、法律合規管理工作;

　　2.根據金控平臺總體戰略及階段度化,搭建、完善并維護風(fēng)險管理體系和合規管理體系,推動(dòng)風(fēng)險、內控、法務(wù)管理機制落地;

　　3.負責從金控平臺角度,監控和防控業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程中可能出現的風(fēng)險(信用、操作、市場(chǎng)、聲譽(yù)等),提供有效的應對舉措,實(shí)現風(fēng)險監測、風(fēng)險隔離與風(fēng)險處置,防控風(fēng)險疊加;對bu的風(fēng)險管理工作進(jìn)行體系建設、監督、管理、指導和評價(jià);

　　4.負責對金控平臺戰略推進(jìn)及日常運營(yíng)過(guò)程提供法律支持,對下屬bu法律合規管理進(jìn)行體系建設和監督、管理、指導和評價(jià);

　　5.根據金控平臺及下屬bu實(shí)際業(yè)務(wù)情況,不定期編寫(xiě)重大風(fēng)控法務(wù)評估報告,以供領(lǐng)導層決策;根據外部政策變化,分析對公司的影響,編寫(xiě)相關(guān)外部環(huán)境風(fēng)險評估報告。任職要求:

　　(一)學(xué)歷

　　知名大學(xué)全日制法律、金融、風(fēng)險管理、財務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),金融、風(fēng)險管理、法學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè),碩士研究生及以上學(xué)歷。

　　(二)經(jīng)驗與能力

　　1.具有金融控股公司、銀行、信托、保險等金融機構或監管機構風(fēng)險管理工作經(jīng)驗12年(含)以上;

　　2.能夠獨立組織開(kāi)展風(fēng)險、內控、法務(wù)工作,具備從0到1搭建大型金融機構或金控平臺風(fēng)控法律團隊經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3.具有優(yōu)秀的風(fēng)險控制意識、風(fēng)險判斷能力及豐富的風(fēng)險管理實(shí)際經(jīng)驗,具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎;

　　4.具有良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神、敬業(yè)、認真負責;

　　5.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力和戰略規劃能力,有3人以上團隊管理經(jīng)驗;

　　6.具有優(yōu)秀的.組織協(xié)調能力,思維縝密,原則性強;

　　(三)知識技能

　　1.熟悉風(fēng)控運作流程和金融行業(yè)監管法規;

　　2.熟悉行業(yè)相關(guān)法律法規和主要監管趨勢;

　　3.持有律師執業(yè)資格、cfa /frm等優(yōu)先。

　　工作職責:

　　1.統籌管理金控平臺風(fēng)險法律部,全面負責金控平臺風(fēng)險管理、內控建設、法律合規管理工作;

　　2.根據金控平臺總體戰略及階段度化,搭建、完善并維護風(fēng)險管理體系和合規管理體系,推動(dòng)風(fēng)險、內控、法務(wù)管理機制落地;

　　3.負責從金控平臺角度,監控和防控業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程中可能出現的風(fēng)險(信用、操作、市場(chǎng)、聲譽(yù)等),提供有效的應對舉措,實(shí)現風(fēng)險監測、風(fēng)險隔離與風(fēng)險處置,防控風(fēng)險疊加;對bu的風(fēng)險管理工作進(jìn)行體系建設、監督、管理、指導和評價(jià);

　　4.負責對金控平臺戰略推進(jìn)及日常運營(yíng)過(guò)程提供法律支持,對下屬bu法律合規管理進(jìn)行體系建設和監督、管理、指導和評價(jià);

　　5.根據金控平臺及下屬bu實(shí)際業(yè)務(wù)情況,不定期編寫(xiě)重大風(fēng)控法務(wù)評估報告,以供領(lǐng)導層決策;根據外部政策變化,分析對公司的影響,編寫(xiě)相關(guān)外部環(huán)境風(fēng)險評估報告。任職要求:

　　(一)學(xué)歷

　　知名大學(xué)全日制法律、金融、風(fēng)險管理、財務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),金融、風(fēng)險管理、法學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè),碩士研究生及以上學(xué)歷。

　　(二)經(jīng)驗與能力

　　1.具有金融控股公司、銀行、信托、保險等金融機構或監管機構風(fēng)險管理工作經(jīng)驗12年(含)以上;

　　2.能夠獨立組織開(kāi)展風(fēng)險、內控、法務(wù)工作,具備從0到1搭建大型金融機構或金控平臺風(fēng)控法律團隊經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3.具有優(yōu)秀的風(fēng)險控制意識、風(fēng)險判斷能力及豐富的風(fēng)險管理實(shí)際經(jīng)驗,具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎;

　　4.具有良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神、敬業(yè)、認真負責;

　　5.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力和戰略規劃能力,有3人以上團隊管理經(jīng)驗;

　　6.具有優(yōu)秀的組織協(xié)調能力,思維縝密,原則性強;

　　(三)知識技能

　　1.熟悉風(fēng)控運作流程和金融行業(yè)監管法規;

　　2.熟悉行業(yè)相關(guān)法律法規和主要監管趨勢;

　　3.持有律師執業(yè)資格、cfa /frm等優(yōu)先。

部崗位職責7

　　1、負責自如客戶(hù)服務(wù)產(chǎn)品規劃工作，開(kāi)發(fā)和設計符合客戶(hù)需求的特色服務(wù)產(chǎn)品，提升客戶(hù)體驗，促進(jìn)自如產(chǎn)品優(yōu)化；

　　2、負責客戶(hù)服務(wù)產(chǎn)品的需求挖掘、可行性評估、交付流程設計、產(chǎn)品標準化設計等全流程，與研發(fā)和運營(yíng)團隊有效溝通，確保服務(wù)交付流程順暢，交付品質(zhì)可控，客戶(hù)體驗達到預期；

　　3、負責洞察行業(yè)和主要競品的服務(wù)產(chǎn)品發(fā)展動(dòng)向，對標和優(yōu)化服務(wù)產(chǎn)品方案和客戶(hù)體驗，確保相對競品的服務(wù)競爭優(yōu)勢。

　　4、負責日常業(yè)務(wù)數據分析，對數據進(jìn)一步加工及挖掘，反饋數據指標間關(guān)聯(lián)信息指導業(yè)務(wù)決策計劃實(shí)施。

　　5、管理團隊，負責部門(mén)間的協(xié)調溝通，產(chǎn)品項目實(shí)施及推廣；

　　任職要求：

　　1、5年及以上產(chǎn)品工作經(jīng)驗，三年及以上客戶(hù)服務(wù)及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有銷(xiāo)售管理、客服、智能聊天機器人信息化產(chǎn)品相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、本科及以上學(xué)歷，計算機或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　3、積極主動(dòng)有激情，有變革行業(yè)的.意愿，愿意接受挑戰，以結果為導向；

　　4、較強的用戶(hù)需求判斷、引導、控制能力。有很好的合作能力，善于合作協(xié)調溝通。思維敏捷，具有非常好的書(shū)面和口頭表達能力；

　　5、對新技術(shù)有較強帶的敏銳度，了解關(guān)心新技術(shù)、新趨勢，始終保持好奇心。

部崗位職責8

　　1.協(xié)調上級做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)

　　2行政性合同的'管理、倉庫消防臺賬文件、物資管理和公司電話(huà)網(wǎng)絡(luò )安裝、維修等日常行政后勤管理

　　3.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度

　　4.負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)對人力資源進(jìn)行有效的配置及開(kāi)發(fā)，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要，監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎罰事宜

　　5.處理和解決員工勞動(dòng)爭議事宜

　　6.上級領(lǐng)導交代的其他事務(wù)

部崗位職責9

　　招商部大區經(jīng)理大連云鶴家居設計有限公司大連云鶴家居設計有限公司，云鶴職責描述：

　　一、制定招商部經(jīng)營(yíng)目標，完成招商部的招商管理工作和經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標。

　　1、制定招商策略與工作規劃，部署招商執行計劃并按計劃組織實(shí)施招商工作，按計劃完成經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標；

　　2、建立招商渠道及其管理系統，制定并完善相關(guān)規章制度；

　　3、負責開(kāi)展本部門(mén)員工業(yè)務(wù)的培訓，指導和幫助本部門(mén)員工的工作，不斷強化和提高員工的素質(zhì)；

　　4、制定本部門(mén)相關(guān)的管理制度并監督檢查下屬人員的執行情況，完成月度工作總結報告及匯報工作，完成對下屬人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導和工作考核；

　　5、負責加盟商家及大客戶(hù)的談判與接洽，維護良好客戶(hù)關(guān)系；

　　二、負責招商項目的信息收集和分析工作

　　1、負責對市場(chǎng)前期調研工作，對調查結果做出可行性分析和風(fēng)險控制分析；

　　2、分析研究營(yíng)銷(xiāo)策略，對市場(chǎng)銷(xiāo)售潛力調查分析，對本行業(yè)做調研工作，做出調查結果；

　　3、分析銷(xiāo)售區域及未來(lái)公司銷(xiāo)售渠道的規劃工作；

　　4、建立并動(dòng)態(tài)維護加盟商的資源庫，做好運營(yíng)管理過(guò)程中加盟商動(dòng)態(tài)調整，并建立調整、淘汰的原則與標準；

　　5、負責指導本部門(mén)員工對招商合同的管理、建檔、查詢(xún)工作。

　　三、負責公司形象推廣、公關(guān)活動(dòng)

　　1、負責對公司整體形象的策劃工作；

　　2、負責組織和接待相關(guān)單位包括上級單位的'來(lái)訪(fǎng)，負責與新聞媒體的接觸；

　　3、組織安排相關(guān)招商人員參加各類(lèi)展會(huì )及招商會(huì )。

　　四、招商部其他工作

　　1、協(xié)助業(yè)務(wù)部做好業(yè)務(wù)后勤工作；

　　2、協(xié)助業(yè)務(wù)部做好加盟商開(kāi)發(fā)后的維護工作；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部做好商品的售后服務(wù)工作；

　　4、組織推動(dòng)與招商相關(guān)的合同，協(xié)議的標準化工作。

　　任職要求：

　　1、本科或同等以上學(xué)歷；市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、5年以上家具及整木定制行業(yè)同崗位招商管理工作經(jīng)驗，

　　3、精通國內市場(chǎng)的招商渠道、招商流程、熟悉當地家具及整木定制行業(yè)運作及產(chǎn)品特點(diǎn)，具有豐富的品牌客戶(hù)資源和客戶(hù)關(guān)系者優(yōu)先；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，較強的商務(wù)談判及公關(guān)能力，具有獨立進(jìn)行業(yè)務(wù)談判和交涉的能力，誠信敬業(yè)；

　　5、具有清晰的戰略目標及較強的工作計劃性，能夠按照工作計劃穩步推進(jìn)。

部崗位職責10

　　1、負責員工的招聘、錄用、調動(dòng)、辭退及勞動(dòng)關(guān)系管理，處理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛

　　2、負責全員日常培訓計劃的.制定、實(shí)施與考評

　　3、負責新員工的培訓計劃的制定、實(shí)施與考評

　　4、負責公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評審、晉升以及技術(shù)工人的技能鑒定工作

　　5、負責員工勞動(dòng)合同訂立、續訂、變更管理工作

　　6、負責勞務(wù)工、實(shí)習生及業(yè)務(wù)外包等各種用工管理工作

　　7、負責員工各項社保險業(yè)務(wù)的管理

　　8、負責公司離退休（養）員工的統計、管理和服務(wù)等相關(guān)工作。

　　9、負責編制相關(guān)人員統計報表、分析及各級勞動(dòng)用工檢查

　　10、負責單位特殊工作制及其他人事相關(guān)政策申報工作

　　11、負責領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作

部崗位職責11

　　職責描述:

　　一、負責部門(mén)整體統籌開(kāi)展團隊建設工作

　　1.及時(shí)、準確的傳達公司的各項管理方針、政策,幫助員工理解并組織貫徹執行;

　　2、負責本部門(mén)人員配置、職責分工等工作安排;

　　3、組織開(kāi)展對部門(mén)人員的日常培訓工作;

　　4、負責制定部門(mén)周工作計劃并指導下屬制定周工作計劃并督促其完成;

　　5、對下屬進(jìn)行溝通,了解下屬動(dòng)態(tài),關(guān)心下屬成長(cháng),提高團隊的`凝聚力;

　　6、負責考核員工工作績(jì)效,有效激勵及提升員工工作績(jì)效,有效激勵及保持員工士氣,營(yíng)造良好的工作氛圍。

　　二、負責將部門(mén)指標分解至各崗位并督促貫徹執行;

　　檢討部門(mén)核心指標,確保達成(如:計劃準確率,物料齊套率,交付準時(shí)率,呆料處理及時(shí)率等)

　　三、組織計劃的編制、實(shí)施及檢討,以確保準時(shí)發(fā)貨

　　1、業(yè)務(wù)訂單的評審,資料配套完成跟蹤,訂單的下推安排,確認有效訂單的交貨時(shí)間,審核下推有效訂單,生成任務(wù)令及投料單。

　　2、組織制定生產(chǎn)月計劃,生產(chǎn)周計劃、生產(chǎn)日計劃,

　　制定物料需求計劃,指導mc對產(chǎn)品常規物料,非常規物料進(jìn)行整合計劃及審批。

　　3.生產(chǎn)計劃實(shí)施的執行跟進(jìn),包括異常的處理推進(jìn)

　　4.每月底織組召開(kāi)月度計劃sop會(huì )議;

　　每周天pm15:30組織每日生產(chǎn)計劃協(xié)調會(huì ),

　　檢討計劃的達成,當日存在問(wèn)題檢討,解決,預測可有會(huì )影響訂單執行的問(wèn)題,協(xié)調相關(guān)部門(mén)配合提前解決,以確保訂單準時(shí)執行,在特別情況下及時(shí)作出有效的計劃調整。

　　四、組織公司存貨控制工作,努力提高存貨周轉率

　　五,倉庫管理:

　　1.人員的工作安排及紀律管理,

　　2.物料收料,報檢,

　　3.不良品退供應商審批,物料報廢審批,

　　4.物料按計劃進(jìn)行配料

　　5.發(fā)貨物流的安排,及發(fā)貨人員安排跟進(jìn),

　　6.日,旬,月,年度的盤(pán)點(diǎn)工作

　　7.庫存物料帳,物,卡一致性,可追溯性,先進(jìn)先出原則管理

　　8.部門(mén)人員的工作崗位進(jìn)行優(yōu)化和培訓提高,提升工作效率

　　9.倉庫6s管理及安全管理

　　任職要求:

　　大專(zhuān)文憑,有五年以上計劃倉庫部經(jīng)理工作經(jīng)驗,性格良好,溝通能力強,熟識erp系統操作,部門(mén)的管理制度體系的制定,要從事過(guò)電子,塑膠,五金等計劃與倉儲管理工作.熟悉體系管理運作,精通熟練操作電腦word,excel辦公系統,熟悉運用如易飛,用友,格創(chuàng ),等erp系統,精通生產(chǎn)制造工序smt,插件dip,波風(fēng)焊,執錫,后焊,組裝,包裝生產(chǎn)流程等,主要工作.

部崗位職責12

　　副主任—市務(wù)部（招商）天津恒隆地產(chǎn)有限公司天津恒隆地產(chǎn)有限公司，恒隆崗位職責：

　　1、獲取租戶(hù)近期發(fā)展的最新信息，了解租戶(hù)當前的運營(yíng)情況包括困難等；向租戶(hù)傳達商場(chǎng)最新的發(fā)展動(dòng)態(tài)，未來(lái)的計劃以及促銷(xiāo)活動(dòng)等；針對租戶(hù)提出的經(jīng)營(yíng)要求、建議、以及投訴給與答復。

　　2、跟蹤新店前三個(gè)月的銷(xiāo)售情況；解決所負責租戶(hù)日常運營(yíng)中出現的問(wèn)題；跟蹤所負責租戶(hù)的逾期付款情況，關(guān)注租戶(hù)可能出現的壞賬。

　　3、檢查新店裝修的進(jìn)度，并及時(shí)上報給經(jīng)理；根據租戶(hù)的實(shí)際情況和租期，督促租戶(hù)升級店鋪形象；監督和督促終止協(xié)議的店鋪的恢復、移交及退費。

　　4、協(xié)助經(jīng)理做好政府部門(mén)的相關(guān)要求。

　　5、做好本部門(mén)的相關(guān)分析報告（周、月度分析報告）；

　　6、完成上級交辦的.其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷；良好的英文基礎（英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先）

　　2、五年工作經(jīng)驗，豐富的商業(yè)資源和實(shí)戰管理經(jīng)驗；

　　3、專(zhuān)注于商業(yè)的運營(yíng)管理、商鋪租賃以及裝修施工等監理工作；

　　4、能把握行業(yè)的發(fā)展趨勢，有很好的商務(wù)談判能力及職業(yè)操守。

部崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、負責商戶(hù)引進(jìn)、洽談、簽訂合同等一系列流程

　　2、具有優(yōu)秀的溝通和談判能力配合運營(yíng)部進(jìn)行租后服務(wù)

　　3、負責客戶(hù)開(kāi)發(fā)和管理，維持良好的合作關(guān)系。

　　任職資格：

　　1、年齡要求在30—50歲；

　　2、3年以上工作經(jīng)驗，有招商經(jīng)驗優(yōu)先

　　3、有業(yè)務(wù)協(xié)調和組織能力

　　4、可以獨立出差。

部崗位職責14

　　職責描述:

　　1.負責領(lǐng)導質(zhì)量部的全面工作,組織制定公司的質(zhì)量方針、目標和規劃

　　2.協(xié)助總經(jīng)理抓好質(zhì)量體系的建設

　　3.與有關(guān)部門(mén)配合編寫(xiě)質(zhì)量控制文件,擬定各種質(zhì)量標準,指定各項質(zhì)量管理章程制度并負責在全公司內推行實(shí)施

　　4.督促和檢查下屬人員,嚴格按規定的程序與要求對從原材料采購到生產(chǎn)處產(chǎn)品直至銷(xiāo)售的經(jīng)營(yíng)全過(guò)程進(jìn)行質(zhì)量檢查和監督

　　5.監控生產(chǎn)工藝狀態(tài),對生產(chǎn)工藝參數的改變對產(chǎn)品的影響進(jìn)行認定,并論證設定的合理性

　　6.處理各種質(zhì)量事故,組織重大質(zhì)量問(wèn)題的調研,督促檢查質(zhì)量整改的實(shí)施,堵塞和防范質(zhì)量管理工作中的漏洞

　　7.匯總分析各項質(zhì)檢記錄及相關(guān)資料,分析物資采購、生產(chǎn)過(guò)程、成品產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題原因,并提出改進(jìn)方案,推動(dòng)相關(guān)部門(mén)及時(shí)解決

　　8.協(xié)助跟蹤產(chǎn)品的使用情況,處理客戶(hù)反饋的'質(zhì)量問(wèn)題,依據客戶(hù)反饋,改善質(zhì)量控制

　　9.完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

　　任職要求:

　　機械類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷

　　有5年及以上制造企業(yè)品質(zhì)管理工作經(jīng)驗,對質(zhì)量管理體系有深刻理解

　　對上級下達的各項工作指令能堅決執行,并且具有很好的管理才能和指揮能力

　　工作積極主動(dòng)、責任心強,有團隊合作精神,有良好的溝通表達能力,能吃苦耐勞,承受一定工作壓力

部崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、根據公司生產(chǎn)要求組織制定公司生產(chǎn)計劃,并審核合理的計劃表和物料表;

　　2、負責生產(chǎn)計劃下達:

　　2.1根據訂單周期、工廠(chǎng)生產(chǎn)進(jìn)度、面輔料進(jìn)廠(chǎng)情況及外發(fā)加工廠(chǎng)生產(chǎn)能力的判定,合理編排生產(chǎn)計劃;

　　2.2推進(jìn)生產(chǎn)計劃進(jìn)度,管理好團隊,對貨期負責;

　　3、負責外發(fā)廠(chǎng)管理:

　　3.1負責外發(fā)加工廠(chǎng)的'開(kāi)發(fā)、維護和儲備加工資源;

　　3.2跟蹤外發(fā)加工廠(chǎng)生產(chǎn)進(jìn)度,及時(shí)結算;

　　3.3定期統計、分析各外發(fā)加工廠(chǎng)的產(chǎn)能,優(yōu)化生產(chǎn)周期;

　　3.4定期根據公司及外發(fā)加工廠(chǎng)的加工運作狀況,及時(shí)提出并解決生產(chǎn)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題和潛在危機;

　　4、生產(chǎn)過(guò)程中物料和庫存合理管控;

　　5、建立、完善并定期優(yōu)化計劃管理的工作流程及制度;優(yōu)化、提升及完善部門(mén)管理。

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