資源運營(yíng)崗位職責

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家整理的資源運營(yíng)崗位職責，希望對大家有所幫助。

資源運營(yíng)崗位職責1

　　1、 協(xié)助hrssc負責人開(kāi)展hrssc相關(guān)制度、標準規范及流程建設,組織開(kāi)展hrssc流程制度優(yōu)化工作,持續提升hrssc運營(yíng)狀況;

　　2、 梳理hrssc有效的質(zhì)量監控指標和服務(wù)提升指標,對hrssc各業(yè)務(wù)、流程及系統進(jìn)行有效監控和改善;

　　3、 定期開(kāi)展用戶(hù)研究,發(fā)現目前用戶(hù)服務(wù)的`問(wèn)題并提出有效解決方案;

　　4、 根據hrssc的業(yè)務(wù)發(fā)展要求,有計劃地對hrssc人員進(jìn)行合理配置,統籌組織員工招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等;

　　5、 主導運營(yíng)中心團隊建設,人才盤(pán)點(diǎn)以及團隊賦能、組織文化和團隊凝聚力建設;

　　任職要求:

　　1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源/ /心理學(xué)/市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、 五年以上人力資源、企業(yè)運營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有共享中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、 熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規,具備扎實(shí)的人力資源專(zhuān)業(yè)知識,了解企業(yè)運營(yíng),掌握企業(yè)管理基本知識;

　　4、 具有較強的計劃與組織能力、用戶(hù)研究的產(chǎn)品能力、溝通協(xié)調能力、問(wèn)題解決能力,具有創(chuàng )新意識、邏輯思維強。

資源運營(yíng)崗位職責2

　　崗位職責：

　　1.員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關(guān)系轉移。

　　2.辦理員工養老、醫療等公司規定的各類(lèi)社會(huì )保險，制作保險繳納報表。

　　3.協(xié)助處理員工關(guān)系事務(wù)，工傷事務(wù)申報處理。

　　4.按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1.教育培訓：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、社會(huì )保險與保障專(zhuān)業(yè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　2.工作經(jīng)驗：2年以上人事工作經(jīng)驗,熟悉國家人事政策、法律和法規,熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。

　　3.對數據敏感，細心，有責任心。

資源運營(yíng)崗位職責3

　　1、持續開(kāi)拓項目合作資源,包括但不限于智能化科技類(lèi)、專(zhuān)業(yè)企業(yè)服務(wù)類(lèi)、商業(yè)ip類(lèi)、互聯(lián)網(wǎng)類(lèi)、銀行類(lèi)資源等,訂立可深度服務(wù)的資源商合作框架和服務(wù)內容;

　　2、利用本項目可支配自有資源(場(chǎng)地,廣告位),與外部合作方進(jìn)行如資源互換、市場(chǎng)推廣等項目等合作;

　　3、密切關(guān)注項目主要目標客戶(hù)行業(yè)動(dòng)態(tài)和行業(yè)熱點(diǎn),對接相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì )、投資機構、高校、聯(lián)盟等渠道,搭建合作渠道,達成公司戰略合作,舉辦行業(yè)交流和高峰會(huì )議等;

　　4、拓展市場(chǎng)熱點(diǎn)ip,洽談合作并選擇性在項目上落地,助力項目整體氛圍和客戶(hù)關(guān)系聯(lián)動(dòng);

　　5、負責項目app的內容運營(yíng)事宜

　　6、完成上級交辦的其他工作。

　　工作要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷;

　　2、有3-5年資源整合、市場(chǎng)開(kāi)拓的`相關(guān)經(jīng)驗,有商辦項目、聯(lián)合辦公運營(yíng)工作背景者為佳;

　　3、市場(chǎng)敏銳度高、開(kāi)拓性強、思維活躍,具有一定的策劃文案經(jīng)驗;

　　4、工作有責任心,樂(lè )于迎接挑戰。

資源運營(yíng)崗位職責4

　　崗位職責：

　　1.了解并熟悉事業(yè)部的業(yè)務(wù)戰略和團隊運作狀況，有效推動(dòng)各項人力資源支持促進(jìn)業(yè)務(wù)戰略達成；

　　2.負責招聘、培訓、績(jì)效、薪酬等人力資源工作在事業(yè)部的具體開(kāi)展；

　　3.在公司整體企業(yè)文化框架下，推動(dòng)事業(yè)部?jì)炔繄F隊的`建設；

　　4.保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。

　　崗位要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源綜合管理經(jīng)驗；

　　2.熟悉招聘、培訓等人力資源工作模塊，能夠適應事業(yè)部快速發(fā)展階段的人力資源工作需求；

　　3.熱愛(ài)人力資源工作，樂(lè )于服務(wù)和幫助他人，主動(dòng)性、責任感和團隊合作意識強，有一定的抗壓能力。

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