人力資源運營(yíng)經(jīng)理崗位職責（通用15篇）

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家收集的人力資源運營(yíng)經(jīng)理崗位職責，歡迎大家分享。

　　人力資源運營(yíng)經(jīng)理崗位職責 篇1

　　1、負責集團金融事業(yè)部人力資源管理工作，協(xié)助開(kāi)展事業(yè)部人力資源整體組織規劃和戰略目標，推進(jìn)事業(yè)部團隊人員的能力、素質(zhì)提升；

　　2、主管事業(yè)部的`薪酬模塊以及招聘工作，滿(mǎn)足事業(yè)部的人員需求；

　　3、負責人事運營(yíng)服務(wù)的標準化管理，確保高效、有序、合規；

　　4、優(yōu)化和維護人力資源管理系統，促進(jìn)人力資源管理更加系統化、信息化；

　　5、完善內部員工服務(wù)流程，提升員工內部溝通效率，提高員工滿(mǎn)意度；

　　人力資源運營(yíng)經(jīng)理崗位職責 篇2

　　1、負責人力資源整體規劃，承接公司人力戰略方向，擬訂公司人力資源規劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考；

　　2、協(xié)助公司管理層完善及動(dòng)態(tài)管理公司組織發(fā)展規劃，負責組織各中心部門(mén)定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫(xiě)職位說(shuō)明、建立用人標準等素質(zhì)管理體系；

　　3、負責公司整體人力資源管理工作，落實(shí)人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；推動(dòng)組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績(jì)效管理等方面的具體方案執行落地；

　　4、根據公司經(jīng)營(yíng)管理需要，負責制定及審核公司各中心部門(mén)人力資源需求計劃，招聘計劃實(shí)施管理和員工的'招聘錄用管理；

　　5、協(xié)助建立、完善薪酬績(jì)效激勵方案，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績(jì)效設計方案，并運用到人力資源其他模塊中；

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源運營(yíng)經(jīng)理崗位職責 篇3

　　1、人力資源總體工作的.規劃、計劃、推行、實(shí)施；

　　2、人力資源內、外各項事務(wù)的處理，統籌招聘、培訓、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設等模塊的工作；

　　3、能深入理解業(yè)務(wù)需求，有效運作HR流程，落實(shí)公司的人力資源政策；

　　4、掌握員工動(dòng)態(tài)，負責企業(yè)文化的建設、宣傳工作。

　　人力資源運營(yíng)經(jīng)理崗位職責 篇4

　　1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導執行相關(guān)的政策和制度的落實(shí)；

　　2、負責公司的日常管理工作及部門(mén)員工的.管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰略的執行；

　　4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作；

　　5、負責人力資源內部的組織管理；

　　6、以獵頭的工作方式，對國內同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等人才進(jìn)行引進(jìn)。

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題；

　　8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　人力資源運營(yíng)經(jīng)理崗位職責 篇5

　　1、負責業(yè)務(wù)部門(mén)的.招聘，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求，根據各崗位實(shí)際情況建立相應的人才庫；

　　2、薪酬、績(jì)效、培訓、勞動(dòng)關(guān)系等方面常規性工作的具體實(shí)施；

　　3、根據當地勞動(dòng)法相關(guān)政策協(xié)助部門(mén)負責人制定并完善內部制度和操作流程；

　　4、負責本部門(mén)各類(lèi)文件、資料的整理歸檔工作；

　　5、負責公司內部新員工培訓、生日會(huì )等活動(dòng)工作

　　人力資源運營(yíng)經(jīng)理崗位職責 篇6

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標。

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

　　4、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)。

　　5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。

　　6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)調制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施。

　　7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系。

　　8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃。

　　人力資源運營(yíng)經(jīng)理崗位職責 篇7

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導開(kāi)展工作，全面參與人力資源六大模塊工作，根據現有編制及公司發(fā)展需求，依據年度招聘計劃，制訂并執行招聘方案；

　　2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務(wù)工作的有序運行；

　　3、負責對公司各部門(mén)間的協(xié)調工作，保障人力供給，支撐各業(yè)務(wù)部門(mén)正常運行；

　　4、負責建立及發(fā)展績(jì)效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘配置及員工保留等系統并確保其按時(shí)、有序、有效地開(kāi)展實(shí)施；

　　5、根據公司預算決策與人員編制，控制人力成本；

　　6、進(jìn)行合法合規用工管理，降低公司用工風(fēng)險；

　　7、負責公司團隊文化的.建設，營(yíng)造良好的辦公氛圍。

　　8、上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作，并協(xié)助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。

　　人力資源運營(yíng)經(jīng)理崗位職責 篇8

　　1、負責公司的人力資源管理工作，提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執行各類(lèi)人力資源管理工作，包括人員招聘開(kāi)展、培訓實(shí)施、績(jì)效考核，協(xié)助開(kāi)展各類(lèi)人員入離職、試用期轉正、異動(dòng)等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評估和培養等；

　　2、根據公司的人力資源規劃和政策規范，有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績(jì)效方案等；

　　3、負責部門(mén)的`行政工作統籌，員工活動(dòng)策劃、會(huì )議組織、辦公物資采購、用餐管理等

　　4、負責車(chē)間勞務(wù)用工對接，需求溝通、分配，跟進(jìn)到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等；

　　5、負責臨時(shí)用工的考勤監督，異常處理，考勤核算，勞務(wù)費用核算對、對賬以及勞務(wù)派遣供應商引等；

　　6、定期分析各部門(mén)的人員管理現狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門(mén)善用人才提供可行性方案。

　　7、領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。

　　人力資源運營(yíng)經(jīng)理崗位職責 篇9

　　1.負責所轄團隊非管理級員工的招聘配置，確保其過(guò)程符合招聘風(fēng)險要求；并協(xié)助上級完成經(jīng)理級崗位及其他上級指定崗位的`招聘配置工作。

　　2.在上級指導下，完成員工關(guān)系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動(dòng)合同、工傷事故、違規執行、勞動(dòng)爭議或仲裁等。

　　3.落地執行、宣導相關(guān)人力資源制度、工作流程。

　　4.負責所轄團隊人事手續辦理、各類(lèi)人事報表的制定、員工考勤管理。

　　5.負責協(xié)助上級領(lǐng)導進(jìn)行各類(lèi)同業(yè)信息調研及收集，完成各項人力資源數據分析。

　　人力資源運營(yíng)經(jīng)理崗位職責 篇10

　　1、根據公司戰略和人才戰略預測年度的`人才需求，制定關(guān)鍵人才計劃；

　　2、負責公司的人才發(fā)展工作，搭建并完善崗位的任職資格與職業(yè)發(fā)展體系，組織開(kāi)展人才測評和能力評估。

　　3、制定并完善人才選拔和培育機制，督導實(shí)施后備選拔、人才浮出，搭建各層級管理人才梯隊；

　　4、負責關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設、制定繼任計劃、協(xié)助分公司人才盤(pán)點(diǎn)、選拔、培養和調配方案等。

　　5、專(zhuān)項人才項目培訓實(shí)施

　　人力資源運營(yíng)經(jīng)理崗位職責 篇11

　　1、參與人力資源外包服務(wù)項目管理、對接工作；

　　2、根據崗位分工，負責人事管理各環(huán)節工作。例如：招聘、面試、社會(huì )保險辦理、勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛化解、員工團隊建設等；

　　3、參與業(yè)務(wù)外包的服務(wù)方案草擬、制度流程草案制定工作；

　　4、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成領(lǐng)導安排的其它工作。

　　人力資源運營(yíng)經(jīng)理崗位職責 篇12

　　1、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　2、執行公司招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調崗、升職等手續；

　　3、管理員工檔案，辦理用工、退工手續；

　　4、負責員工社保、公積金繳納及停繳手續；

　　5、公司居住證積分、居轉滬、工傷等外聯(lián)事宜處理

　　6、完成領(lǐng)導安排的其他工作

　　人力資源運營(yíng)經(jīng)理崗位職責 篇13

　　1、制訂并組織實(shí)施制度(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等；

　　2、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持；

　　3、根據公司戰略目標，制定人員招聘計劃并實(shí)施，拓展招聘渠道，保障各部門(mén)的用人需求；

　　4、組織制定及完善公司人事管理制度，并執行并監督公司人事管理制度的落實(shí)；

　　5、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理，極協(xié)調各個(gè)部門(mén)的員工關(guān)系，并能與員工保持良好的互動(dòng)，妥善處理各種人事矛盾問(wèn)題，及時(shí)對上級反饋并得的.較好的結果；

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源運營(yíng)經(jīng)理崗位職責 篇14

　　1、根據公司的人力資源規劃和政策規范，有效貫徹和執行公司的各項人力資源工作；

　　2、總結招聘過(guò)程中存在的.問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析與改進(jìn)報告；

　　3、深入了解業(yè)務(wù)，定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門(mén)的人員管理現狀，提出優(yōu)化改善建議，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)做好選、用、育、留人才管理工作；

　　4、組織開(kāi)展各類(lèi)人員入職、試用期轉正、異動(dòng)及人力資源數據分析工作，有效運用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評估和培養；

　　5、收集相關(guān)勞動(dòng)用工等人事政策與法規，協(xié)助公司處理有關(guān)勞動(dòng)爭議、勞資風(fēng)險分析與防范。

　　人力資源運營(yíng)經(jīng)理崗位職責 篇15

　　1.協(xié)助建設公司培訓體系，健全培訓管理制度；

　　2.負責策劃學(xué)院培訓需求調研與分析；

　　3.負責指導和支持區域公司培訓計劃的制定、落實(shí)及效果反饋；

　　4.負責學(xué)院培訓項目策劃及全流程管理；

　　5.協(xié)助建設培訓課程及內部講師體系；

　　6.負責學(xué)院培訓檔案的.管理；

　　7.完成上級交辦的其他工作。

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