培訓專(zhuān)員崗位職責(精選15篇)
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的培訓專(zhuān)員崗位職責，希望能夠幫助到大家。
培訓專(zhuān)員崗位職責1
1、協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃。
2、公司內部培訓需求調查，會(huì )同直屬上級共同確認需求。
3、培訓活動(dòng)的具體執行和后勤協(xié)助，使得培訓順利完成。
4、執行培訓效果評估工具，編寫(xiě)評估報告。
5、聯(lián)系各類(lèi)培訓機構，辦理員工外部培訓事宜。
6、管理員工培訓檔案，編制培訓類(lèi)報表和分析報告。
培訓專(zhuān)員崗位職責2
1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長(cháng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規劃;完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動(dòng)的建議，經(jīng)批準后，組織實(shí)施;負責員工試用、轉正的`考核登記工作;主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開(kāi)發(fā)：制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則，制定長(cháng)期和短期培訓計劃;負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃;負責組織實(shí)施新員工培訓、部門(mén)交叉培訓、通用類(lèi)外部培訓和專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓;負責對各部門(mén)的內部培訓給予指導;負責辦理員工長(cháng)短期教育的相關(guān)手續;負責對培訓和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓和教育的效果進(jìn)行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關(guān)系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱(chēng)、表現及成績(jì)等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱(chēng)評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長(cháng)交辦其它各項任務(wù)。
培訓專(zhuān)員崗位職責3
1、熟悉公司各部門(mén)、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質(zhì)模型中知識、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識、通用知識、輔助知識。
2、加強與各部門(mén)負責人、培訓講師的溝通，避免部門(mén)培訓需求轉化為實(shí)際培訓的空白點(diǎn)。
3、定期開(kāi)展培訓需求調查，做好員工培訓需求調查和分析，納入培訓需求信息庫，根據成本以及全面因素，制定切實(shí)有效的基于績(jì)效的培訓計劃。
4、協(xié)調講師、行政、后勤，做好培訓中的前期準備工作，適時(shí)開(kāi)展有針對性的培訓。
5、做好培訓過(guò)程的`組織管理與培訓現場(chǎng)效果評估工作，并完成每場(chǎng)培訓總結報告。
6、做好培訓的承諾登記，根據時(shí)段進(jìn)行培訓效果評估分析。
7、作好相關(guān)培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優(yōu)化報告。
8、對培訓公司進(jìn)行分類(lèi)對比，密切與相關(guān)培訓機構、營(yíng)銷(xiāo)策劃管理等公司的聯(lián)系，選擇合適的合作公司、培訓導師。
9、基于績(jì)效的基礎上，在公司整體的人才戰略的指導下，有步驟有計劃地開(kāi)展核心人才、框架人才、基礎人才的員工開(kāi)發(fā)工作，做好員工的職業(yè)規劃設計等方面的信息收集與交流溝通工作。
10、不定期尋訪(fǎng)門(mén)店，定期和員工面談，了解員工的思想動(dòng)態(tài)。負責員工關(guān)系渠道的維護和員工投訴的接待，受理勞動(dòng)爭議。
培訓專(zhuān)員崗位職責4
崗位要求：
1、25歲以上，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、形象好，氣質(zhì)佳，普通話(huà)標準，有獨立授課能力；
3、較強的培訓組織協(xié)調能力、溝通能力、表達能力和團隊精神；
4、要有一定的管理經(jīng)驗；
5、房地產(chǎn)代理、金融、中介行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
專(zhuān)業(yè)要求：
人事管理、行政管理、工商管理及教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)
崗位職責：
1、負責日常帶訓師隊伍的'管理工作；
2、負責帶訓師的認證工作；
3、協(xié)助組織安排培訓；
4、負責培訓后的效果反饋及文件整理；
5、領(lǐng)導交辦的其他事宜。
培訓專(zhuān)員崗位職責5
崗位職責:
1、按照大區培訓體系,開(kāi)展所負責區域的培訓工作,評估培訓效果；
2、深入業(yè)務(wù),提煉城市業(yè)務(wù)運營(yíng)精華,開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)培訓相關(guān)課程。
3、從能力提升角度,發(fā)現業(yè)務(wù)提升點(diǎn),通過(guò)教練、課程等手段,營(yíng)造學(xué)習氛圍,幫助人員能力提升和業(yè)務(wù)發(fā)展。
4、負責代理商培訓的機制建立和運營(yíng),為代理商賦能。
5、推動(dòng)公司企業(yè)文化,戰略目標,產(chǎn)品信息在城市端的'落地。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,有從事銷(xiāo)售及銷(xiāo)售培訓相關(guān)職位的熱情,具備一定的銷(xiāo)售經(jīng)驗優(yōu)先。
2、具備優(yōu)秀的溝通能力,邏輯思維清晰。
3、具備自驅力,能自主開(kāi)展工作。
4、有主見(jiàn),業(yè)務(wù)結果產(chǎn)出導向,抗壓能力強。
培訓專(zhuān)員崗位職責6
1.織好年度培訓會(huì )議，并做好公司及各部門(mén)培訓需求調查工作，會(huì )同上級主管共同確認需求;
2.根據培訓需求調查結果，編制公司《年度培訓計劃》;
3.負責指導各相關(guān)部門(mén)貫徹并落實(shí)各項培訓項目;
4.掌握需接受培訓的人數和培訓種類(lèi);
5.配合上級主管做好內部培訓師培訓組織和安排工作，并負責內部培訓師培訓效果評價(jià)的信息收集整理工作;
6.負責有關(guān)部門(mén)培訓協(xié)議的'起草、歸檔工作;
7.與各部門(mén)緊密溝通，開(kāi)發(fā)培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業(yè)文化等)編寫(xiě)培訓教案;
8.負責督促外出培訓員工及時(shí)提供受訓各項資料;
9.按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
10.建立員工培訓檔案，配合員工自我開(kāi)發(fā)，作好個(gè)人培訓資料的存檔;
11.編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系;
12.設計培訓評估體系并將評估結果在公司內進(jìn)行溝通，以使各部門(mén)能有針對性重新設計或調整。
培訓專(zhuān)員崗位職責7
崗位職責：
1、負責培訓班相關(guān)的培訓支持（籌備、組織、協(xié)調、安排）；
2、培訓現場(chǎng)管理（協(xié)助講師授課與學(xué)員鏈接）；
3、培訓結束后整理相關(guān)評估材料及對相關(guān)文件歸檔整理；
4、總結培訓支持工作并總結提升；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、五官端正、形象氣質(zhì)佳；
3、性格開(kāi)朗，有較強的語(yǔ)言表達能力和主持能力；
4、正向，熱情，積極主動(dòng)，富有團隊合作精神；
5、熟練操作辦公軟件（Excel、Word、PPT等）；
6、熱愛(ài)培訓，愿意在培訓領(lǐng)域長(cháng)期發(fā)展。
培訓專(zhuān)員崗位職責8
1、根據公司的后備人才培養方案擬訂具體的培訓實(shí)施計劃;
2、了解公司內部培訓需求，組織/協(xié)助相關(guān)培訓的開(kāi)展;
3、實(shí)施公司級培訓計劃，并跟進(jìn)培訓后效果反饋;
4、組織培訓材料，開(kāi)發(fā)利用培訓輔助設施;
5、指導各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項培訓項目;
6、控制培訓支出;
7、管理培訓師，監督、評價(jià)其工作方法及工作效果。
8、根據每月的.培訓計劃開(kāi)展情況，編寫(xiě)月度培訓月報;
9、管理員工培訓檔案，編制培訓類(lèi)報表和分析報告。
培訓專(zhuān)員崗位職責9
1、通曉經(jīng)濟師(人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向)、人力資源管理類(lèi)等相關(guān)課程，通過(guò)線(xiàn)上直播或錄播形式講授經(jīng)濟師(人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向)中級的課程，對學(xué)員疑問(wèn)解答指導;
2、梳理經(jīng)濟師(人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向)各模塊知識體系，并有企業(yè)實(shí)操案例積累;
3、根據用戶(hù)反饋迭代、優(yōu)化課程內容，能夠不斷完善課程體系;
4、對負責班級進(jìn)行教學(xué)管理，以及學(xué)生問(wèn)題進(jìn)行答疑等;
5、參與學(xué)院的教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專(zhuān)業(yè)方向宣傳物料等;
培訓專(zhuān)員崗位職責10
職責：
1、計劃并組織實(shí)施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過(guò)程監控助教，及結果反饋;
2、組織培訓需求調查及培訓效果評估，結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，持續優(yōu)化培訓課程，完善豐富公司人才培養項目;
3、根據公司戰略發(fā)展需要及員工個(gè)人成長(cháng)需求，開(kāi)發(fā)并講授部分通用類(lèi)課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;
4、統計整理相關(guān)培訓數據報表。
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)、1年及以上培訓經(jīng)驗;
2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛(ài)剪輯、易企秀等;
4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;
5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。
培訓專(zhuān)員崗位職責11
1、負責線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道的開(kāi)拓、維護;
2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;
3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿(mǎn)足率的有效達成;
4、負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類(lèi)培訓按計劃實(shí)施;
6、負責組織培訓和開(kāi)展新員工培訓，及時(shí)反饋新增培訓需求情況;
7、上級交辦的`其他工作。
培訓專(zhuān)員崗位職責12
直屬上級：人力資源部主管
工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責：
具體職責：
一、編寫(xiě)年度、月度培訓計劃。
二、根據培訓計劃具體落實(shí)培訓工作。
三、負責培訓考勤工作，落實(shí)員工參加培訓的出勤情況，及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反饋。
四、具體實(shí)施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節、服務(wù)意識、服務(wù)規范用語(yǔ)及英語(yǔ)等公共課培訓。
五、進(jìn)行培訓教材編寫(xiě)工作并收集、購買(mǎi)培訓教材。
六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進(jìn)行考核，評估培訓效果。
八、收集酒店各部門(mén)每月培訓計劃，日常進(jìn)行督促檢查。
九、發(fā)現、培養各部門(mén)人才，建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線(xiàn)，對員工工作情況進(jìn)行檢查，評估培訓效果，發(fā)現問(wèn)題后調整培訓計劃，增強培訓工作針對性。
十一、定期舉辦店內服務(wù)技能競賽，形成店內業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內各項培訓場(chǎng)地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓器材、用品的申購與領(lǐng)用。
十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。
十五、負責健康證的管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動(dòng)的.安排。
十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。
培訓專(zhuān)員崗位職責13
崗位職責：
1.負責企業(yè)培訓活動(dòng)的'執行與跟蹤；
2.前期與客戶(hù)溝通、并確認住宿地點(diǎn)、人員、天數及房間數量；
3.按要求提前布置好場(chǎng)地，準備培訓材料等；
4.培訓過(guò)程中，做好培訓輔助和上課秩序的維護工作；
5.培訓結束，做好培訓意見(jiàn)反饋表的收集、整理和歸檔；
任職要求：
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2.性格開(kāi)朗，思維敏捷，有較強的責任心；
3.能獨立處理解決突發(fā)問(wèn)題；
培訓專(zhuān)員崗位職責14
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的`執行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀(guān)評估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進(jìn)及培訓相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
培訓專(zhuān)員崗位職責15
1、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。
3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。
4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門(mén)，復核所在門(mén)店的收入/成本。
5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護。
7、負責門(mén)店及協(xié)助大區、區域會(huì )議材料的`準備、會(huì )議的組織和活動(dòng)策劃。
8、協(xié)助店長(cháng)執行和監督公司各種的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
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