培訓專(zhuān)員崗位職責集合15篇
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家整理的培訓專(zhuān)員崗位職責，希望對大家有所幫助。
培訓專(zhuān)員崗位職責1
1、協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度，優(yōu)化、完善、并實(shí)施相關(guān)管理流程；
2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實(shí)施年度招聘需求計劃；
3、建立、維護、拓展招聘渠道；
4、協(xié)助上級擬定并實(shí)施年度培訓計劃，及時(shí)反饋新增培訓需求情況；
5、按照上級要求，建設、完善公司內部的課程體系，培養、選拔、評估公司內訓師，組建內訓師隊伍；
6、建立、更新員工培訓檔案；
7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的.任務(wù)。
培訓專(zhuān)員崗位職責2
1、負責培訓項目的實(shí)施，并持續改善;
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實(shí)施;
4、負責公司的`培訓計劃實(shí)施，組織內外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓;
5、設計并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規劃落實(shí)情況;
6、負責相關(guān)活動(dòng)項目的組織開(kāi)展。
培訓專(zhuān)員崗位職責3
崗位要求：
1、25歲以上，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、形象好，氣質(zhì)佳，普通話(huà)標準，有獨立授課能力；
3、較強的培訓組織協(xié)調能力、溝通能力、表達能力和團隊精神；
4、要有一定的管理經(jīng)驗；
5、房地產(chǎn)代理、金融、中介行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
專(zhuān)業(yè)要求：
人事管理、行政管理、工商管理及教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)
崗位職責：
1、負責日常帶訓師隊伍的`管理工作；
2、負責帶訓師的認證工作；
3、協(xié)助組織安排培訓；
4、負責培訓后的效果反饋及文件整理；
5、領(lǐng)導交辦的其他事宜。
培訓專(zhuān)員崗位職責4
1、招聘平臺職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;
2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開(kāi)拓新的招聘渠道;
3、根據公司的`招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進(jìn)行人才儲備;
4、員工的入離職手續辦理;
5、員工考勤匯總;
6、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì )、團建等活動(dòng);
7、上級交代的其他工作。
培訓專(zhuān)員崗位職責5
直屬上級：
人力資源部主管
工作概述：
全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。
具體職責：
一、編寫(xiě)年度、月度培訓計劃。
二、根據培訓計劃具體落實(shí)培訓工作。
三、負責培訓考勤工作，落實(shí)員工參加培訓的出勤情況，及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反饋。
四、具體實(shí)施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節、服務(wù)意識、服務(wù)規范用語(yǔ)及英語(yǔ)等公共課培訓。
五、進(jìn)行培訓教材編寫(xiě)工作并收集、購買(mǎi)培訓教材。
六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進(jìn)行考核，評估培訓效果。
八、收集酒店各部門(mén)每月培訓計劃，日常進(jìn)行督促檢查。
九、發(fā)現、培養各部門(mén)人才，建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線(xiàn)，對員工工作情況進(jìn)行檢查，評估培訓效果，發(fā)現問(wèn)題后調整培訓計劃，增強培訓工作針對xx。
十一、定期舉辦店內服務(wù)技能競賽，形成店內業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內各項培訓場(chǎng)地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓器材、用品的申購與領(lǐng)用。
十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。
十五、負責健康的管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的'制作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動(dòng)的安排。
培訓專(zhuān)員崗位職責6
崗位職責：
1、接聽(tīng)客戶(hù)來(lái)電,及時(shí)為客戶(hù)答疑解惑；
2、致電在公司網(wǎng)站留言客戶(hù),了解客戶(hù)需求；
任職要求:
1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、形象氣質(zhì)佳；
3、聲音甜美,口齒清晰,普通話(huà)流利；
4、思維敏捷,具備良好的溝通能力和應變能力。
培訓專(zhuān)員崗位職責7
1、通曉經(jīng)濟師(人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向)、人力資源管理類(lèi)等相關(guān)課程，通過(guò)線(xiàn)上直播或錄播形式講授經(jīng)濟師(人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向)中級的課程，對學(xué)員疑問(wèn)解答指導;
2、梳理經(jīng)濟師(人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向)各模塊知識體系，并有企業(yè)實(shí)操案例積累;
3、根據用戶(hù)反饋迭代、優(yōu)化課程內容，能夠不斷完善課程體系;
4、對負責班級進(jìn)行教學(xué)管理，以及學(xué)生問(wèn)題進(jìn)行答疑等;
5、參與學(xué)院的教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專(zhuān)業(yè)方向宣傳物料等;
培訓專(zhuān)員崗位職責8
崗位職責：
1、負責培訓班相關(guān)的培訓支持（籌備、組織、協(xié)調、安排）；
2、培訓現場(chǎng)管理（協(xié)助講師授課與學(xué)員鏈接）；
3、培訓結束后整理相關(guān)評估材料及對相關(guān)文件歸檔整理；
4、總結培訓支持工作并總結提升；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、五官端正、形象氣質(zhì)佳；
3、性格開(kāi)朗，有較強的語(yǔ)言表達能力和主持能力；
4、正向，熱情，積極主動(dòng)，富有團隊合作精神；
5、熟練操作辦公軟件（Excel、Word、PPT等）；
6、熱愛(ài)培訓，愿意在培訓領(lǐng)域長(cháng)期發(fā)展。
培訓專(zhuān)員崗位職責9
1、根據公司的.后備人才培養方案擬訂具體的培訓實(shí)施計劃;
2、了解公司內部培訓需求，組織/協(xié)助相關(guān)培訓的開(kāi)展;
3、實(shí)施公司級培訓計劃，并跟進(jìn)培訓后效果反饋;
4、組織培訓材料，開(kāi)發(fā)利用培訓輔助設施;
5、指導各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項培訓項目;
6、控制培訓支出;
7、管理培訓師，監督、評價(jià)其工作方法及工作效果。
8、根據每月的培訓計劃開(kāi)展情況，編寫(xiě)月度培訓月報;
9、管理員工培訓檔案，編制培訓類(lèi)報表和分析報告。
培訓專(zhuān)員崗位職責10
1、了解公司內部培訓需求，會(huì )同直屬上級共同確認需求。
2、制定與實(shí)施培訓計劃。
3、設計培訓形式和方法。
4、設計培訓評估體系并對培訓效果進(jìn)行有效評估。
5、獨立對門(mén)店員工進(jìn)行有效培訓，提高員工的綜合素質(zhì)。
培訓專(zhuān)員崗位職責11
1、熟悉公司各部門(mén)、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質(zhì)模型中知識、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識、通用知識、輔助知識。
2、加強與各部門(mén)負責人、培訓講師的溝通，避免部門(mén)培訓需求轉化為實(shí)際培訓的空白點(diǎn)。
3、定期開(kāi)展培訓需求調查，做好員工培訓需求調查和分析，納入培訓需求信息庫，根據成本以及全面因素，制定切實(shí)有效的基于績(jì)效的培訓計劃。
4、協(xié)調講師、行政、后勤，做好培訓中的前期準備工作，適時(shí)開(kāi)展有針對性的'培訓。
5、做好培訓過(guò)程的組織管理與培訓現場(chǎng)效果評估工作，并完成每場(chǎng)培訓總結報告。
6、做好培訓的承諾登記，根據時(shí)段進(jìn)行培訓效果評估分析。
7、作好相關(guān)培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優(yōu)化報告。
8、對培訓公司進(jìn)行分類(lèi)對比，密切與相關(guān)培訓機構、營(yíng)銷(xiāo)策劃管理等公司的聯(lián)系，選擇合適的合作公司、培訓導師。
9、基于績(jì)效的基礎上，在公司整體的人才戰略的指導下，有步驟有計劃地開(kāi)展核心人才、框架人才、基礎人才的員工開(kāi)發(fā)工作，做好員工的職業(yè)規劃設計等方面的信息收集與交流溝通工作。
10、不定期尋訪(fǎng)門(mén)店，定期和員工面談，了解員工的思想動(dòng)態(tài)。負責員工關(guān)系渠道的維護和員工投訴的接待，受理勞動(dòng)爭議。
培訓專(zhuān)員崗位職責12
工作職責：
1、進(jìn)行新員工入職培訓的.講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷。
2、員工崗位異動(dòng)資格考核、上崗資格考核及資料存檔，監督指導各部門(mén)建立并維護崗位培訓教材和考核的內容和標準。
3、發(fā)布月份培訓安排，跟進(jìn)跨部門(mén)課程的實(shí)施。
4、培訓行政管理，對培訓所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理。
5、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施。
6、協(xié)助開(kāi)展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。
7、協(xié)助主管開(kāi)展績(jì)效管理相關(guān)工作。
培訓專(zhuān)員崗位職責13
1、負責公司員工國家級行業(yè)專(zhuān)業(yè)資格、職稱(chēng)類(lèi)考試報名和內部職稱(chēng)評定組織工作。
2、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師。
3、負責公司組織層與部門(mén)層的培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系。
4、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。
5、依據月度培訓計劃組織培訓的實(shí)施工作，負責講師資源的`協(xié)調、培訓預算支出的控制、對培訓活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會(huì )場(chǎng)布置、參訓人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。 6、組織開(kāi)展外部培訓，負責聯(lián)絡(luò )外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案。
7、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實(shí)施及考評，建立內部培訓檔案。
8、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書(shū)備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開(kāi)展提出改進(jìn)意見(jiàn)。
9、匯總各類(lèi)培訓資料，建立并管理公司的培訓資源庫，在公司范圍內共享相關(guān)的管理培訓和業(yè)務(wù)培訓資源。 10、督導部門(mén)內培訓工作，組織協(xié)調各部門(mén)的人力資源開(kāi)發(fā)及培訓管理工作。
培訓專(zhuān)員崗位職責14
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的.招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀(guān)評估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進(jìn)及培訓相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
培訓專(zhuān)員崗位職責15
1.協(xié)助主管開(kāi)展績(jì)效管理相關(guān)工作;
2.了解公司內部人員需求，并確認培訓需求;
3.為新員工進(jìn)行入職培訓，并進(jìn)行考核得到培訓結果，管理入職相關(guān)的教材和試卷;
4.做好培訓計劃，跟進(jìn)課程;
5.及時(shí)做好培訓總結，并分析培訓結果;
6.培訓行政管理，對培訓所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理;
7.協(xié)助培訓主管實(shí)施公司培訓計劃，并跟進(jìn)培訓后效果反饋;
8.指導各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項培訓項目;
9.嚴格記錄培訓的.支出，執行培訓效果評估工具，編寫(xiě)評估報告;
10.管理員工培訓檔案，編制培訓類(lèi)報表和分析報告。
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