人事行政經(jīng)理的崗位職責(精選15篇)

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的人事行政經(jīng)理的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事行政經(jīng)理的崗位職責1

　　崗位職責

　　人事行政高級經(jīng)理 職責

　　全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

　　任職要求

　　全日制本科相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　扎實(shí)的人力資源系統知識

　　熟練的人際溝通技巧

　　有變革管理的思路和潛質(zhì) 職責

　　全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

　　任職要求

　　全日制本科相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　扎實(shí)的人力資源系統知識

　　熟練的人際溝通技巧

　　有變革管理的'思路和潛質(zhì)

人事行政經(jīng)理的崗位職責2

　　人力行政部經(jīng)理 泉州科牧智能廚衛有限公司 泉州科牧智能廚衛有限公司,科牧 職位概要:

　　全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

　　職責:

　　1、根據經(jīng)營(yíng)目標及預算,實(shí)時(shí)完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等;

　　2、根據公司戰略規劃和年度規劃,負責公司關(guān)鍵崗位的'識別,制訂年度關(guān)鍵崗位清單;

　　3、制訂公司績(jì)效考核制度,組織實(shí)施績(jì)效考核,并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制,不斷完善績(jì)效管理體系;

　　4、制定并執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　任職要求:

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理實(shí)戰工作經(jīng)驗。

　　2、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累,熟悉招聘、績(jì)效、培訓模塊,有制造系統人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

　　4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調和推進(jìn)能力;

　　人力行政部經(jīng)理崗位

人事行政經(jīng)理的崗位職責3

　　1、根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃，協(xié)助統籌人才配置規劃、人才發(fā)展與梯隊建設、員工考核與評估、激勵等各項工作有效開(kāi)展;

　　2、建立完善人力資源各規章制度和政策，并準確、及時(shí)宣講公司管理制度和規定;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源日常管理工作;

　　4、建立公司培訓體系，根據公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，有效組織、實(shí)施各部門(mén)培訓工作并考察、分析培訓效果;

　　5、合理控制人力成本，分析各部門(mén)的人工成本及績(jì)效管理、薪酬制度的'激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據;

　　6、協(xié)助推進(jìn)管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化

　　7、對下屬部門(mén)的工作指導、協(xié)調與監督;

　　8、負責召集和主持公司辦公會(huì )議，監督公司各項規劃和計劃的實(shí)施;

　　9、完成總經(jīng)理授權與交辦的其他工作。

人事行政經(jīng)理的崗位職責4

　　1、負責審核出納現金及銀行存款余額是否賬實(shí)相符；

　　2、負責現金收支單據的審查；

　　3、負責定期審核的記賬憑證進(jìn)行會(huì )計憑證處理，經(jīng)審核無(wú)誤后，將其做為正式會(huì )計憑證登賬；

　　4、負責公司費用憑證、固定資產(chǎn)憑證、往來(lái)憑證的審核；

　　5、負責月末計提稅金及附加；

　　6、負責公司往來(lái)債務(wù)賬目的定期檢查，包括與公司內部往來(lái)賬務(wù)的檢查核對，按時(shí)與往來(lái)應付、應收會(huì )計核對明細賬目，發(fā)現呆賬及賬實(shí)不符情況，及時(shí)上報財務(wù)經(jīng)理處理；

　　7、負責編制和登記各類(lèi)明細賬、總賬并定期結賬；

　　8、負責編制、合并會(huì )計報表以及編制報表明細表及報表附注；

　　9、負責編制各類(lèi)統計報表；

　　10、負責整理會(huì )計資料；

　　11、組織對會(huì )計資料及有關(guān)經(jīng)濟資料的整理、裝訂；

　　12、完成財務(wù)經(jīng)理安排的.其它工作。

　　13、負責協(xié)助人事經(jīng)理制定和優(yōu)化人力資源管理制度，并監督執行；

　　14、負責公司行政內務(wù)事宜辦理；

　　15、負責公司員工活動(dòng)的組織、召集；

　　16、負責每月員工考勤工時(shí)及薪資的審核工作；

　　17、負責每周人員異動(dòng)情況數據匯總并上報；

　　18、負責每月人事報表的統計匯總并報上層領(lǐng)導；

　　19、負責員工關(guān)系及員工動(dòng)態(tài)了解；

　　20、領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)性工作。

人事行政經(jīng)理的崗位職責5

　　1、負責人事行政部門(mén)的整體規劃和執行工作;

　　2、公司績(jì)效方案的制定和落地;

　　3、結合公司的`實(shí)際情況，根據部門(mén)招聘需求制定招聘計劃，對接招聘平臺，開(kāi)展招聘業(yè)務(wù);

　　4、員工關(guān)系：勞動(dòng)風(fēng)險的規避，五險一金操作，勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續，入離職、調任、晉升等手續辦理;

　　5、薪酬核算，每年的平均工資申報

人事行政經(jīng)理的崗位職責6

　　人事方面：

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執行，定期修正。

　　2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、依據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

　　4、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)崗位員工設計培訓方案并具體實(shí)施。

　　5、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jì)考核，有效實(shí)現績(jì)效考核的目的。

　　6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的'糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。

　　8、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。

　　行政方面：

　　1、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。

　　2、管理公司行政資產(chǎn)及車(chē)輛的管理。

　　3、編制年度行政費用預算并監督實(shí)施。

　　4、妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪(fǎng)接待、大型會(huì )議的人員食宿及會(huì )務(wù)安排。

　　5、根據公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

人事行政經(jīng)理的崗位職責7

　　一、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化、規范化。

　　二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度，并負責貫徹和落實(shí)。

　　三、制定和實(shí)施人事行政部年度工作目標和工作計劃。

　　四、根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制訂公司的人力資源規劃和人員編制。

　　五、依據公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

　　六、收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　七、關(guān)注公司內各部門(mén)員工情況，及時(shí)了解員工心理動(dòng)向，為各部門(mén)的人員管理提供有效意見(jiàn)和建議，對不合格的員工進(jìn)行解聘。

　　八、配合公司進(jìn)行員工薪酬方案的`制定、修訂和實(shí)施，并負責組織薪酬調查。

　　九、負責建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計劃，并對公司各部門(mén)開(kāi)展的培訓工作進(jìn)行監督和考核。

　　十、建立公司績(jì)效考核制度，做好公司各層級績(jì)效考核的組織和實(shí)施。

　　十一、負責公司勞動(dòng)合同的簽訂、解除等的管理工作。

　　十二、負責與外部機構聯(lián)系，做好公司員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審、各類(lèi)工程師資格考試等工作的組織和實(shí)施。

　　十三、依據公司各項管理制度，做好相關(guān)人事管理工作（如獎懲等）。

　　十四、負責協(xié)調公司內各部門(mén)之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜。

　　十五、完成公司領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。

人事行政經(jīng)理的崗位職責8

　　1、制定企業(yè)人事管理制度與工作流程;

　　2、組織、協(xié)調、監督人事制度與工作流程的實(shí)施;

　　3、企業(yè)組織架構設計、編制公司各部門(mén)職責與崗位職位說(shuō)明書(shū);

　　4、企業(yè)文化形象的宣傳、對外聯(lián)絡(luò )及公共關(guān)系維護;

　　5、制定企業(yè)年度培訓計劃與培訓大綱，協(xié)助課程開(kāi)發(fā)，講師管理與培訓組織;

　　6、制定企業(yè)績(jì)效考核方案并組織實(shí)施;

　　7、企業(yè)薪酬狀況年度調查與分析、制定年度人力成本預算;

人事行政經(jīng)理的`崗位職責9

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責范圍內的各項工作任務(wù);

　　2、貫徹落實(shí)本室崗位責任制和工作標準，密切各部門(mén)工作關(guān)系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調工作;

　　3、負責召集公司辦公會(huì )議，檢查督促辦公會(huì )議和公司領(lǐng)導布置的主要工作任務(wù)的貫徹落實(shí)情況;

　　4、負責監督公司印章的使用;

　　5、負責組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作

　　6、負責組織物資的供應計劃，組織物品的供應、采購工作，做好物品進(jìn)、出、存統計核算工作;

　　7、負責組織全公司員工大會(huì )工作，開(kāi)展年度總結評比和表彰工作;

　　8、統一負責對上級主管部門(mén)的聯(lián)系、有關(guān)的法律咨詢(xún)等工作;

　　9、負責主持本部的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務(wù);

　　10、貫徹落實(shí)本部崗位責任制和工作標準，密切與銷(xiāo)售、財務(wù)等部門(mén)的工作聯(lián)系，加強部門(mén)間的協(xié)調配合工作;

　　11、負責組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的貫徹落實(shí);

　　12、負責組織公司人事、勞資統計、勞動(dòng)紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實(shí)施和考核評比工作;

　　13、負責組織制定公司各部門(mén)的員工工作標準;

　　14、負責合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)人員的定編工作，結合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準確性，杜絕勞動(dòng)力的'浪費;

　　15、負責編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力調配的基礎管理工作，嚴格實(shí)行崗位調令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;

　　16、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時(shí)擇寫(xiě)勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報酬統計分析報告;

　　17、負責抓好公司勞動(dòng)紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀律;

　　18、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎管理工作;

　　19、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動(dòng)工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

　　20、負責組織公司勞動(dòng)保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實(shí)施工作;

　　21、配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見(jiàn);

　　22、組織培訓教育管理工作。配合各部門(mén)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作;

　　23、有權向直屬領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價(jià);

　　24、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

人事行政經(jīng)理的崗位職責10

　　崗位職責

　　1、制定景區會(huì )所組織架構與編制預算,確保符合管理公司各項標準要求;

　　2、搭建服務(wù)團隊,重點(diǎn)保障招聘及時(shí)性與錄用人員質(zhì)量;

　　3、根據集團要求制定各部門(mén)的績(jì)效考核與獎懲激勵方案,;

　　4、負責員工晉升、調動(dòng)及定期考核評估的組織和審核工作;

　　5、組織實(shí)施景區會(huì )所的培訓標準化以及文化建設活動(dòng),提升企業(yè)凝聚力;

　　6、貫徹落實(shí)人力資源管理體系各項政策制度和流程標準;

　　7、定期進(jìn)行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷;

　　2、具備5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)歷,3年以上星級酒店行業(yè)經(jīng)驗;

　　3、具備運營(yíng)測算經(jīng)驗以及良好的數據分析能力;

　　4、較強的.溝通協(xié)調能力,可以協(xié)調各個(gè)部門(mén);

　　5、高度的責任感,使命必達;

　　6、堅定的執行力以及較強的原則性。

人事行政經(jīng)理的崗位職責11

　　組織開(kāi)展人事行政管理工作，以吸引、激勵、發(fā)展、保留公司所需人才，為實(shí)現公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略目標提供人力資本、后勤保障。

　　根據公司人力資源戰略，組織人力資源計劃的編制、實(shí)施、監控、調整工作，確保人力資源戰略的實(shí)現；

　　組織人力資源、行政年度工作目標和工作計劃的制定及實(shí)施；

　　組織建立和完善職位管理體系和員工職業(yè)發(fā)展通道；

　　根據公司人力資源管理體系，組織建立完善人力資源管理體系；

　　組織建立人力資源引進(jìn)渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò )；

　　建立公司的績(jì)效考核體系并監督績(jì)效考核體系的運作；

　　組織評估績(jì)效管理實(shí)施效果，改進(jìn)、完善績(jì)效管理體系；

　　組織建立、完善、實(shí)施公司薪酬福利政策及制度；

　　組織實(shí)施員工勞動(dòng)合同、社保等相關(guān)管理制度；

　　職能、儲運部及企業(yè)工資計算，假期審批，轉正及晉級調薪；

　　跟進(jìn)、匯總及催辦各部門(mén)、各項目工作計劃及總結；

　　組織協(xié)調、對外接待；文印、辦公及勞保用品管理等及其他事務(wù)性的工作；

　　負責辦理對外單位的聯(lián)絡(luò ),協(xié)調處理公司與外單位之間、公司各部門(mén)之間、員工之間所發(fā)生的'各種問(wèn)題；

　　負責做好公司會(huì )議會(huì )務(wù)準備工作,包括擬定會(huì )議議程、提案、匯報總結提綱、發(fā)言要點(diǎn)、工作計劃草案、決議決定草案,落實(shí)會(huì )場(chǎng)、通知與會(huì )客、重要活動(dòng)的攝影、攝像等等,并指定專(zhuān)人做好會(huì )議記錄；

　　協(xié)助質(zhì)量管理部門(mén)做好干部員工的質(zhì)量管理和教育工作；

　　員工檔案、員工健康檔案、員工培訓記錄、員工入職、離職、調動(dòng)等相關(guān)手續的辦理；

　　領(lǐng)導責任：對公司質(zhì)量方針、目標在本部門(mén)的實(shí)施及本部門(mén)管理工作全面負責。

　　對本部門(mén)的各項相關(guān)工作程序的制定和修改有建議權。

　　企業(yè)各項質(zhì)量管理制度和相關(guān)操作規程在本部門(mén)的實(shí)施情況。

人事行政經(jīng)理的崗位職責12

　　行業(yè)副總崗位職責

　　1、根據行業(yè)發(fā)展趨勢做出準確判斷，規劃行業(yè)內可實(shí)現大規模招商的產(chǎn)品線(xiàn)；

　　2、負責業(yè)內龍頭企業(yè)、戰略合作企業(yè)的招商引資，并協(xié)同相關(guān)兄弟部門(mén)，促使其落地、投產(chǎn)；

　　3、負責開(kāi)拓、維護行業(yè)大客戶(hù)資源。

　　4、具備豐富的一線(xiàn)市場(chǎng)/銷(xiāo)售經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗；

　　5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現狀的深刻認識和深度掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；

　　具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實(shí)現招商資源的`對接

　　1、根據行業(yè)發(fā)展趨勢做出準確判斷，規劃行業(yè)內可實(shí)現大規模招商的產(chǎn)品線(xiàn)；

　　2、負責業(yè)內龍頭企業(yè)、戰略合作企業(yè)的招商引資，并協(xié)同相關(guān)兄弟部門(mén)，促使其落地、投產(chǎn)；

　　3、負責開(kāi)拓、維護行業(yè)大客戶(hù)資源。

　　4、具備豐富的一線(xiàn)市場(chǎng)/銷(xiāo)售經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗；

　　5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現狀的深刻認識和深度掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實(shí)現招商資源的對接。

人事行政經(jīng)理的崗位職責13

　　職責描述:

　　1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計劃指標、組織實(shí)施審批后的年度指標計劃,并檢查監督計劃的完成情況;

　　2.制定招聘計劃并組織實(shí)施,組織開(kāi)展部門(mén)內部培訓工作、公司內部績(jì)效考評工作;

　　3. 負責公司員工關(guān)系管理,監督員工入職、離職及內部調動(dòng)、移交等手續辦理;

　　4.組織策劃和實(shí)施公司對外公關(guān)活動(dòng),協(xié)助公司領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)安排、落實(shí)各項重大活動(dòng)和各類(lèi)接待事務(wù);

　　5. 負責公司有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評審等工作,負責督導辦公設備、文具用品、勞保用品等的采購及管理,定期審核員工的行政費用支出,做好行政費用的預算和控制,減低開(kāi)支;

　　6. 負責公司法律事務(wù)的`歸口管理,含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的處理等,以及公司所有對外合同的法律審核;

　　7. 負責項目報批報建相關(guān)政府部門(mén)的協(xié)調和維護。

　　任職要求:

　　1、有房地產(chǎn)公司項目辦公室運營(yíng)經(jīng)驗;

　　2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協(xié)助完成團隊組建工作;

　　3、熟悉項目前期證件的辦理工作流程,協(xié)助開(kāi)展報建工作;

　　4、能接受區域調動(dòng)

人事行政經(jīng)理的崗位職責14

　　行政方面職責：

　　1．協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。

　　2．協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制和各階段工作目標分解。

　　3．負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃總結、報告、指示等文件。

　　4．負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的管理。

　　5．收集和了解各部門(mén)的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記。

　　6．負責召集公司辦公會(huì )議和其他有關(guān)會(huì )議，做好會(huì )議記錄，根據需要撰寫(xiě)會(huì )議用車(chē)，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。

　　10、負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)，開(kāi)展年度總結評比和表彰活動(dòng)。

　　11、負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

　　12、負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織。

　　13、負責公司辦公用品管理。

　　14、負責并監督實(shí)施對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責公司檔案的管理工作。

　　16、加強部門(mén)之間的協(xié)調，為促進(jìn)相互的團結做好工作。

　　17、負責與相關(guān)上級政府部門(mén)的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。

　　二、人事方面：

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

　　3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的`管理、保管、用工合同的簽訂；

　　6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）。

　　7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施；

　　8、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用。

　　9、負責擬制公司薪酬制度和

　　方案

　　，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　10、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

　　12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　13、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理。

　　14、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

　　15、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。

人事行政經(jīng)理的崗位職責15

　　1、全面負責公司和行政管理和人力資源工作;

　　2、制定并實(shí)施人力資源、行政總務(wù)管理制度，優(yōu)化管理工作流程，并確保有效執行;

　　3、負責日常行政管理事務(wù)(食堂、安全保衛、辦公物品采購工作、網(wǎng)絡(luò )運行)的處理，做好后勤保障工作;

　　4、負責人力資源各模塊工作：招聘、薪酬福利、績(jì)效考核、培訓、企業(yè)文化建設、員工關(guān)系管理等;

　　5、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

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