人事行政經(jīng)理具體崗位職責
在學(xué)習、工作、生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編收集整理的人事行政經(jīng)理具體崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事行政經(jīng)理具體崗位職責1
1、負責部門(mén)內全面管理工作
(1)制定部門(mén)和階段工作計劃，并監督執行。
(2)根據工作計劃，負責部門(mén)內工作任務(wù)分工，合理安排人員。
(3)負責部門(mén)下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門(mén)關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。
(4)負責協(xié)調本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jì)效管理制度、培訓體系等、實(shí)施細則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監督、協(xié)調、檢查執行情況。
3.根據公司的整體發(fā)展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進(jìn)方案。
4.統籌監控招聘工作，甄選合適的人員。
5.組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的`編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統計表。
6.組織公司員工的績(jì)效管理工作，審定績(jì)效考核結果。
7.統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發(fā)展需要安排的培訓課程。
8.監督的簽訂，組織受理勞動(dòng)爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門(mén)妥善解決。監督各類(lèi)人事事務(wù)工作的開(kāi)展，考勤、各類(lèi)人事檔案的歸檔保管、錄用退工、離職手續辦理等事宜。
9.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
人事行政經(jīng)理具體崗位職責2
1、及時(shí)滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求，完成日常招聘工作。
2、負責簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作。
3、深度挖掘招聘崗位要求，不斷拓展有效的.招聘渠道，并能夠主動(dòng)獵聘到候選人。
4、維護人才庫和相關(guān)數據統計，做好日常招聘數據分析報告。
5、其他人事團隊日常工作。
人事行政經(jīng)理具體崗位職責3
1、負責公司招聘工作，招聘簡(jiǎn)歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統計。
2、員工的`績(jì)效考核和考勤統計。
3、負責辦理員工入離職、轉正手續，以及員工日常請假和休假的管理和統計。
4、組織和開(kāi)展員工活動(dòng)，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級進(jìn)行企業(yè)文化建設。
5、制定、規范和優(yōu)化公司各項制度，監督公司規章制度和獎懲制度的執行。
6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時(shí)建檔與更新。
7、負責辦公用品等的發(fā)放、清點(diǎn)與采購、員工月度報銷(xiāo)以及財務(wù)對接的相關(guān)工作。
8、各類(lèi)通知文件的撰寫(xiě)與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排。
9、上級交代的其他雜事等。
人事行政經(jīng)理具體崗位職責4
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
3、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。
4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施。
5、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系。
6、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的'形成。
7、負責組織行政管理工作的開(kāi)展。
8、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作。
人事行政經(jīng)理具體崗位職責5
1、完成公司人力資源的日常招聘工作。
2、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及其他工作。
3、為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)。
4、會(huì )務(wù)安排，活動(dòng)安排與組織，做好公司各部門(mén)之間的'協(xié)調工作。
5、根據公司發(fā)展的要求制定人力資源戰略。
6、完善公司績(jì)效考核制度。
人事行政經(jīng)理具體崗位職責6
1、負責人事行政部門(mén)的整體規劃和執行工作。
2、公司績(jì)效方案的制定和落地。
3、結合公司的'實(shí)際情況，根據部門(mén)招聘需求制定招聘計劃，對接招聘平臺，開(kāi)展招聘業(yè)務(wù)。
4、員工關(guān)系：勞動(dòng)風(fēng)險的規避，五險一金操作，勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續，入離職、調任、晉升等手續辦理。
5、薪酬核算，每年的平均工資申報
人事行政經(jīng)理具體崗位職責7
1、負責公司的整體架構及體系建設。
2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的.公司決策和戰略規劃。
3、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施。
4、根據公司實(shí)際情況建立并完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
人事行政經(jīng)理具體崗位職責8
1、制定企業(yè)人事管理制度與工作流程。
2、組織、協(xié)調、監督人事制度與工作流程的`實(shí)施。
3、企業(yè)組織架構設計、編制公司各部門(mén)職責與崗位職位說(shuō)明書(shū)。
4、企業(yè)文化形象的宣傳、對外聯(lián)絡(luò )及公共關(guān)系維護。
5、制定企業(yè)年度培訓計劃與培訓大綱，協(xié)助課程開(kāi)發(fā)，講師管理與培訓組織。
6、制定企業(yè)績(jì)效考核方案并組織實(shí)施。
7、企業(yè)薪酬狀況年度調查與分析、制定年度人力成本預算。
人事行政經(jīng)理具體崗位職責9
1、組織搭建企業(yè)的體系并實(shí)施(包含部門(mén)及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發(fā)展通道、績(jì)效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實(shí)施)。
2、負責制定與優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監督實(shí)施執行情況：
(1)招聘管理：完成招聘任務(wù)，適時(shí)改進(jìn)企業(yè)的招聘體系和招聘流程、分析行業(yè)人才狀況;
(2)人才培訓與發(fā)展：建立并完善企業(yè)的人才引進(jìn)渠道、人才選拔機制和人才培訓機制，構建穩定可持續發(fā)展的人才管理體系;
(3)員工關(guān)系：建立良好的'勞資關(guān)系，負責勞動(dòng)風(fēng)險的預防與控制;
(4)薪酬績(jì)效：全面負責企業(yè)績(jì)效方案制定、統籌等工作，根據企業(yè)情況完善企業(yè)績(jì)效管理工作，并實(shí)施以及進(jìn)行薪酬核算。
3、負責公司建設，員工活動(dòng)組織、策劃和安排。
4、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護。
5、上級領(lǐng)導交辦的任務(wù)。
人事行政經(jīng)理具體崗位職責10
1、負責公司網(wǎng)站維護，新聞稿以及各類(lèi)行政文書(shū)的`編寫(xiě)工作。
2、主持公司活動(dòng)（員工培訓、年會(huì )、項目慰問(wèn)活動(dòng)、公司對外接待事宜）。
3、招聘網(wǎng)站維護，按照公司招聘計劃，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試。
4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續。
5、負責員工檔案管理與勞動(dòng)合同的簽訂、解除等工作。
6、完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
人事行政經(jīng)理具體崗位職責11
1、根據公司發(fā)展，制定各項人事行政工作計劃，建立健全各項規章制度，全盤(pán)統籌人事、行政管理工作。
2、招聘計劃的制定、實(shí)施與達成，滿(mǎn)足日常用人需求。
3、統籌督導下屬進(jìn)行員工關(guān)系的處理：入、轉、調、離、勞動(dòng)合同簽訂、五險一金繳納。
4、組織開(kāi)展新員工培訓，協(xié)同各部門(mén)開(kāi)展技能、業(yè)務(wù)培訓工作。
5、每月考勤、績(jì)效數據審核，員工工資核算，根據市場(chǎng)行情與內部情況，不定期進(jìn)行薪酬分析與調整。
6、人事行政檔案的管理與定期維護。
7、團隊建設：統籌督導下屬不定期組織活動(dòng)，密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，各節日福利的統籌準備與發(fā)放，提高團隊凝聚力。
8、負責工商變更、車(chē)管管理、辦公用品、辦公紀律等統籌管理工作。
9、組織各部門(mén)負責人周例會(huì )的'召開(kāi)，協(xié)助總裁管理協(xié)調各部門(mén)工作。
10、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。
人事行政經(jīng)理具體崗位職責12
1、執行人員規劃并負責人員的招聘工作。
2、解決各種人事勞資糾紛。
3、完善員工個(gè)人檔案及勞動(dòng)合同管理。
4、督導勞動(dòng)紀律，制度、檢查、獎懲，不合理地方改正等。
5、各類(lèi)大型活動(dòng)的'組織、策劃、實(shí)施。
6、工傷、安全生產(chǎn)管理工作。
7、公司《港澳通行證》備案人員的證件管理工作。
8、督導辦理全公司人員的各類(lèi)證件。
9、督導全公司員工的考勤計薪及審核工作。
10、督導人事行政部各小組，保安、清潔、食堂、維修的管理工作。
人事行政經(jīng)理具體崗位職責13
1、全面負責公司人力行政部的.工作，制定完善公司規章管理制度及相關(guān)規定，并監督執行。
2、在崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績(jì)效管理、員工關(guān)系方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用。
3、組織團建年會(huì )等活動(dòng)，進(jìn)行企業(yè)文化建設。
人事行政經(jīng)理具體崗位職責14
1、根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃，協(xié)助統籌人才配置規劃、人才發(fā)展與梯隊建設、員工考核與評估、激勵等各項工作有效開(kāi)展。
2、建立完善人力資源各規章制度和政策，并準確、及時(shí)宣講公司管理制度和規定。
3、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源日常管理工作。
4、建立公司培訓體系，根據公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，有效組織、實(shí)施各部門(mén)培訓工作并考察、分析培訓效果。
5、合理控制人力成本，分析各部門(mén)的人工成本及績(jì)效管理、薪酬制度的.激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據。
6、協(xié)助推進(jìn)管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化
7、對下屬部門(mén)的工作指導、協(xié)調與監督。
8、負責召集和主持公司辦公會(huì )議，監督公司各項規劃和計劃的實(shí)施。
9、完成總經(jīng)理授權與交辦的其他工作。
人事行政經(jīng)理具體崗位職責15
1、負責公司的日常行政、人事及后勤管理，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行。
2、協(xié)助副總經(jīng)理和總經(jīng)理構建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監督運行。
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別面試、篩選、錄用、人員調離、等工作。
4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險，工資核算，績(jì)效管理等，
5、負責公司企業(yè)文化建設。員工活動(dòng)組織、策劃和安排。
6、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護。
7、負責化妝品質(zhì)量管理體系105條的'跟進(jìn)和補充、完善。
8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
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