人事行政經(jīng)理具體崗位職責內容通用
在當下社會(huì )，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家整理的人事行政經(jīng)理具體崗位職責內容通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事行政經(jīng)理具體崗位職責內容通用1
1、制定企業(yè)人事管理制度與工作流程。
2、組織、協(xié)調、監督人事制度與工作流程的實(shí)施。
3、企業(yè)組織架構設計、編制公司各部門(mén)職責與崗位職位說(shuō)明書(shū)。
4、企業(yè)文化形象的宣傳、對外聯(lián)絡(luò )及公共關(guān)系維護。
5、制定企業(yè)年度培訓計劃與培訓大綱，協(xié)助課程開(kāi)發(fā)，講師管理與培訓組織。
6、制定企業(yè)績(jì)效考核方案并組織實(shí)施。
7、企業(yè)薪酬狀況年度調查與分析、制定年度人力成本預算。
人事行政經(jīng)理具體崗位職責內容通用2
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。
2、負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策。
3、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
4、協(xié)助財務(wù)部做好員工考勤和排班工作。
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。
6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事行政經(jīng)理具體崗位職責內容通用3
1、負責公司的日常行政、人事及后勤管理，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行。
2、協(xié)助副總經(jīng)理和總經(jīng)理構建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監督運行。
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別面試、篩選、錄用、人員調離、等工作。
4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險，工資核算，績(jì)效管理等，
5、負責公司企業(yè)文化建設。員工活動(dòng)組織、策劃和安排。
6、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護。
7、負責化妝品質(zhì)量管理體系105條的跟進(jìn)和補充、完善。
8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人事行政經(jīng)理具體崗位職責內容通用4
1、執行人員規劃并負責人員的招聘工作。
2、解決各種人事勞資糾紛。
3、完善員工個(gè)人檔案及勞動(dòng)合同管理。
4、督導勞動(dòng)紀律，制度、檢查、獎懲，不合理地方改正等。
5、各類(lèi)大型活動(dòng)的組織、策劃、實(shí)施。
6、工傷、安全生產(chǎn)管理工作。
7、公司《港澳通行證》備案人員的證件管理工作。
8、督導辦理全公司人員的各類(lèi)證件。
9、督導全公司員工的考勤計薪及審核工作。
10、督導人事行政部各小組，保安、清潔、食堂、維修的管理工作。
人事行政經(jīng)理具體崗位職責內容通用5
1、全面統籌規劃公司的.人事戰略與行政戰略。
2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理。
3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道。
4、負責本部門(mén)的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進(jìn)行檢查、評估與考核。
5、協(xié)調、指導各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
人事行政經(jīng)理具體崗位職責內容通用6
1、根據公司發(fā)展，制定各項人事行政工作計劃，建立健全各項規章制度，全盤(pán)統籌人事、行政管理工作。
2、招聘計劃的制定、實(shí)施與達成，滿(mǎn)足日常用人需求。
3、統籌督導下屬進(jìn)行員工關(guān)系的處理：入、轉、調、離、勞動(dòng)合同簽訂、五險一金繳納。
4、組織開(kāi)展新員工培訓，協(xié)同各部門(mén)開(kāi)展技能、業(yè)務(wù)培訓工作。
5、每月考勤、績(jì)效數據審核，員工工資核算，根據市場(chǎng)行情與內部情況，不定期進(jìn)行薪酬分析與調整。
6、人事行政檔案的管理與定期維護。
7、團隊建設：統籌督導下屬不定期組織活動(dòng)，密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，各節日福利的統籌準備與發(fā)放，提高團隊凝聚力。
8、負責工商變更、車(chē)管管理、辦公用品、辦公紀律等統籌管理工作。
9、組織各部門(mén)負責人周例會(huì )的召開(kāi)，協(xié)助總裁管理協(xié)調各部門(mén)工作。
10、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。
人事行政經(jīng)理具體崗位職責內容通用7
1、全面負責公司人力行政部的工作，制定完善公司規章管理制度及相關(guān)規定，并監督執行。
2、在崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績(jì)效管理、員工關(guān)系方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用。
3、組織團建年會(huì )等活動(dòng)，進(jìn)行企業(yè)文化建設。
人事行政經(jīng)理具體崗位職責內容通用8
1、及時(shí)滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求，完成日常招聘工作。
2、負責簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作。
3、深度挖掘招聘崗位要求，不斷拓展有效的招聘渠道，并能夠主動(dòng)獵聘到候選人。
4、維護人才庫和相關(guān)數據統計，做好日常招聘數據分析報告。
5、其他人事團隊日常工作。
人事行政經(jīng)理具體崗位職責內容通用9
1、負責人事行政部門(mén)的整體規劃和執行工作。
2、公司績(jì)效方案的制定和落地。
3、結合公司的實(shí)際情況，根據部門(mén)招聘需求制定招聘計劃，對接招聘平臺，開(kāi)展招聘業(yè)務(wù)。
4、員工關(guān)系：勞動(dòng)風(fēng)險的規避，五險一金操作，勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續，入離職、調任、晉升等手續辦理。
5、薪酬核算，每年的平均工資申報
人事行政經(jīng)理具體崗位職責內容通用10
1、負責公司各項規章制度的完善、推行，執行與追綜。
2、推動(dòng)各部門(mén)績(jì)效考核并不斷完善績(jì)效管理體系，完善激勵機制。
3、負責薪酬機制的優(yōu)化和改革。
4、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作。
5、制定培訓計劃，負責培訓活動(dòng)的組織管理及培訓結果跟進(jìn)工作。
6、處理員工的關(guān)系，調解員工矛盾，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)。
7、其他的人事事務(wù)處理。
人事行政經(jīng)理具體崗位職責內容通用11
1、負責公司網(wǎng)站維護，新聞稿以及各類(lèi)行政文書(shū)的編寫(xiě)工作。
2、主持公司活動(dòng)（員工培訓、年會(huì )、項目慰問(wèn)活動(dòng)、公司對外接待事宜）。
3、招聘網(wǎng)站維護，按照公司招聘計劃，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試。
4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續。
5、負責員工檔案管理與勞動(dòng)合同的簽訂、解除等工作。
6、完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
人事行政經(jīng)理具體崗位職責內容通用12
1、配合部門(mén)建立、完善公司績(jì)效考核體系，保證公司績(jì)效管理有效執行。
2、績(jì)效考核工作的組織與實(shí)施。
3、配合總經(jīng)理制定每個(gè)員工專(zhuān)項激勵方案，激勵員工有效完成目標。
4、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實(shí)施。
6、做好薪酬績(jì)效相關(guān)制度的宣講與日常臨時(shí)修訂維護工作。
人事行政經(jīng)理具體崗位職責內容通用13
1、根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃，協(xié)助統籌人才配置規劃、人才發(fā)展與梯隊建設、員工考核與評估、激勵等各項工作有效開(kāi)展。
2、建立完善人力資源各規章制度和政策，并準確、及時(shí)宣講公司管理制度和規定。
3、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源日常管理工作。
4、建立公司培訓體系，根據公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，有效組織、實(shí)施各部門(mén)培訓工作并考察、分析培訓效果。
5、合理控制人力成本，分析各部門(mén)的人工成本及績(jì)效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據。
6、協(xié)助推進(jìn)管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化
7、對下屬部門(mén)的工作指導、協(xié)調與監督。
8、負責召集和主持公司辦公會(huì )議，監督公司各項規劃和計劃的實(shí)施。
9、完成總經(jīng)理授權與交辦的其他工作。
人事行政經(jīng)理具體崗位職責內容通用14
1、完成公司人力資源的日常招聘工作。
2、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及其他工作。
3、為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)。
4、會(huì )務(wù)安排，活動(dòng)安排與組織，做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調工作。
5、根據公司發(fā)展的要求制定人力資源戰略。
6、完善公司績(jì)效考核制度。
人事行政經(jīng)理具體崗位職責內容通用15
1、全面負責公司和行政管理和人力資源工作。
2、制定并實(shí)施人力資源、行政總務(wù)管理制度，優(yōu)化管理工作流程，并確保有效執行。
3、負責日常行政管理事務(wù)（食堂、安全保衛、辦公物品采購工作、網(wǎng)絡(luò )運行）的處理，做好后勤保障工作。
4、負責人力資源各模塊工作：招聘、薪酬福利、績(jì)效考核、培訓、企業(yè)文化建設、員工關(guān)系管理等。
5、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
人事行政經(jīng)理具體崗位職責內容通用16
1、負責公司招聘工作，招聘簡(jiǎn)歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統計。
2、員工的績(jì)效考核和考勤統計。
3、負責辦理員工入離職、轉正手續，以及員工日常請假和休假的管理和統計。
4、組織和開(kāi)展員工活動(dòng)，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級進(jìn)行企業(yè)文化建設。
5、制定、規范和優(yōu)化公司各項制度，監督公司規章制度和獎懲制度的執行。
6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時(shí)建檔與更新。
7、負責辦公用品等的發(fā)放、清點(diǎn)與采購、員工月度報銷(xiāo)以及財務(wù)對接的相關(guān)工作。
8、各類(lèi)通知文件的撰寫(xiě)與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排。
9、上級交代的其他雜事等。
人事行政經(jīng)理具體崗位職責內容通用17
1、負責公司的整體架構及體系建設。
2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略規劃。
3、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施。
4、根據公司實(shí)際情況建立并完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
人事行政經(jīng)理具體崗位職責內容通用18
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
3、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。
4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施。
5、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系。
6、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
7、負責組織行政管理工作的開(kāi)展。
8、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作。
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