總監崗位職責(通用15篇)
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編幫大家整理的總監崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
總監崗位職責1
1、全面統籌規劃公司人力資源發(fā)展戰略，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司人力資源。
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略，組織建設等方面建議，致力于提高公司綜合管理水平。
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略、以及招聘工作流程。
4、負責推動(dòng)人才管理項目，包括領(lǐng)導力發(fā)展模型的建立與持續優(yōu)化、高潛質(zhì)人才的選拔標準建、核心人才評價(jià)、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作。
5、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績(jì)效管理、員工激勵、員工發(fā)展等模塊)，負責對人力資源相關(guān)模塊的管理、執行、監督和完善。
6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓，監督各部門(mén)制定的'員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實(shí)情況。
7、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系。
8、負責分解公司戰略目標，制定有效的績(jì)效管理體系和制度，組織開(kāi)發(fā)與建立考核信息系統，指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作，合理運用績(jì)效結果，撰寫(xiě)分析方案。
9、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規劃平臺。
10、組織制定人力資源工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案、有效并合理控制人力資源，并監督各項計劃的實(shí)施。
11、負責部門(mén)管理工作及人員工作指導
12、建立公司風(fēng)險預防機制
13、協(xié)助行政部門(mén)建立企業(yè)文化管理指導體系。
14、完成公司領(lǐng)導交代的其他工作。
總監崗位職責2
1、根據公司營(yíng)銷(xiāo)戰略，制定招商計劃，并進(jìn)行目標分解;
2、保證營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )的開(kāi)拓與合理布局;
3、分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，撰寫(xiě)分析報告;
4、提高產(chǎn)品在所屬區域的市場(chǎng)占有率和競爭力;
5、維護與客戶(hù)長(cháng)期良好的合作關(guān)系，保持公司品牌形象;
6、根據營(yíng)銷(xiāo)計劃，定期進(jìn)行渠道動(dòng)態(tài)調整;
7、負責下屬人員日常工作及業(yè)務(wù)的管理、指揮、監督、檢查、落實(shí)。
8、加盟商的.接待、洽談、品牌推廣、營(yíng)銷(xiāo)策劃、加盟店的支持籌備。
總監崗位職責3
1.依據公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責及權責劃分的改進(jìn)方案。
2.配合公司經(jīng)營(yíng)目標，依據人力分析及人力預測的'結果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額，并根據人力發(fā)展計劃，籌劃各項教育及訓練。
3.設計、推行及改進(jìn)人力資源管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。
4.制定各項員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關(guān)系。
5.組織危機管理工作及外部投訴處理；協(xié)調公司各部門(mén)之間的關(guān)系。
6.負責公司對外形象宣傳、企業(yè)公共關(guān)系和公司的企業(yè)文化建設。
總監崗位職責4
1、根據公司戰略發(fā)展需要，制定公司財務(wù)目標、政策及管理程序；
2、建立公司財務(wù)體系，全面負責公司財務(wù)戰略的制定、財務(wù)管控、資產(chǎn)管理及海內外資本運作；
3、對公司的經(jīng)營(yíng)目標進(jìn)行財務(wù)描述，為經(jīng)營(yíng)管理決策提供依據，并定期審核和計量公司的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，采用有效的措施予以防范；
4、根據公司戰略發(fā)展的資金需求，負責公司運營(yíng)所需資金的籌集，權衡籌資成本，掌握企業(yè)資產(chǎn)負債結構。對公司投資活動(dòng)所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計算，并提供最為經(jīng)濟的籌資方案；
5、參與公司投資行為、重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的.決策和方案制定工作，進(jìn)行投資決策財務(wù)方向的風(fēng)險把控監控、預警和防范預案措施的建議。對所投資企業(yè)進(jìn)行估值，并為估值調整提供必要的財務(wù)信息，評估標的公司盈利性和識別風(fēng)險；
總監崗位職責5
1、為政府、產(chǎn)業(yè)園區、工業(yè)地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商提供項目定位、策劃、運營(yíng)、招商及后期服務(wù);制定招商計劃并有效實(shí)施，完成招商指標，促進(jìn)項目落地;
2、根據項目選址需求，為項目提供方案及咨詢(xún)服務(wù);
3、參與市場(chǎng)調查，搜集行業(yè)動(dòng)態(tài)，整理政策信息，出具分析報告;
4、維護項目管理系統，為落戶(hù)項目提供后續服務(wù)。
5、合作客戶(hù)關(guān)系維護;
6、負責上級領(lǐng)導交辦的其他事項。
總監崗位職責6
1、負責公司資金運作管理，日常財務(wù)管理與分析、資本運作、籌資方略、對外合作談判等；負責項目成本核算與控制。
2、負責公司財務(wù)管理及內部控制，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計劃完成年度財務(wù)預算，并跟蹤其執行情況。
3、按時(shí)向集團總部提供財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析，并確保報告的可靠、準確。
4、制定、維護、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，以滿(mǎn)足控制風(fēng)險的.要求，如：改進(jìn)應收賬款、應付賬款、成本費用、現金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。
5、監控可能會(huì )對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動(dòng)，并及時(shí)向集團總部報告。
6、監控公司重大投資項目，以確保未經(jīng)批準的項目不實(shí)施，批準的項目在預算范圍內進(jìn)行并在控制之中。
總監崗位職責7
1、認可靈活用工行業(yè)、人力資源行業(yè)的發(fā)展，有志于在改變人們工作方式的`行業(yè)深耕
2、負責公司靈活用工和稅務(wù)籌劃產(chǎn)品的大客戶(hù)開(kāi)發(fā)與銷(xiāo)售，尋找合作伙伴開(kāi)展戰略合作，拓展行業(yè)頭部客戶(hù)
3、搜集新客戶(hù)資料并進(jìn)行初步溝通，達成意向轉介紹至公司
4、針對行業(yè)展開(kāi)渠道合作、整合各種渠道，開(kāi)展深度合作，通過(guò)合作為公司業(yè)務(wù)、品牌帶來(lái)持續優(yōu)質(zhì)用戶(hù)資源
5、利用提供的資源，及時(shí)準確地了解大客戶(hù)信息，把握大客戶(hù)稅務(wù)需求，共同制訂靈活用工或稅務(wù)籌劃的解決方案
總監崗位職責8
1、負責公司組織架構的搭建并持續完善，明確崗位職責發(fā)展空間，優(yōu)化內部管理機制，使公司高效運轉，建立并持續優(yōu)化公司績(jì)效考核體系，制定有效的績(jì)效管理政策并組織實(shí)施;
2、根據公司各崗位人員需求狀況，帶領(lǐng)團隊高效完成招聘工作，以滿(mǎn)足公司各部門(mén)對人力資源的'需求，進(jìn)一步完善人力資源管理體系，打造極具業(yè)務(wù)價(jià)值的HR團隊;。
3、結合公司發(fā)展目標與員工個(gè)人發(fā)展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實(shí)施，提升員工素質(zhì)和能力，同時(shí)選拔培養人才，做好人才梯隊的建設。
4、結合公司實(shí)際情況完善員工關(guān)懷：密切跟進(jìn)員工思想動(dòng)態(tài)和維護組織氛圍，預防勞動(dòng)糾紛發(fā)生。
總監崗位職責9
1、負責分公司營(yíng)銷(xiāo)團隊的組建、管理和溝通協(xié)調；
2、負責營(yíng)銷(xiāo)渠道的拓展、建立和維護；
3、負責公司各項營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的有效開(kāi)展，以及相關(guān)任務(wù)的`細化、分解和督導；
4、協(xié)助分公司負責人完成年度績(jì)效考核目標任務(wù)；
5、完成其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、全日制統招本科學(xué)歷；
2、有證券從業(yè)資格，三年以上同類(lèi)崗位經(jīng)驗；
3、具有團隊領(lǐng)導能力和一定的客戶(hù)資源，具有一定的線(xiàn)上和線(xiàn)下渠道資源。
總監崗位職責10
1、制定中心的銷(xiāo)售戰略，制定并組織實(shí)施完整的銷(xiāo)售計劃，領(lǐng)導團隊將計劃轉變?yōu)閮?yōu)良業(yè)績(jì)的銷(xiāo)售結果，有較強的執行力。
2、銷(xiāo)售團隊的建設，幫助建立，補充發(fā)展，培養，規劃銷(xiāo)售隊伍。
3、監督直系下屬對團隊管理的日常管理工作，并進(jìn)行指導幫助。
4、設置銷(xiāo)售目標，銷(xiāo)售模式，銷(xiāo)售戰略，活動(dòng)預算，獎懲制度。
5、制定培訓計劃，研發(fā)培訓課件。培訓營(yíng)銷(xiāo)人員，建設和管理高素質(zhì)的營(yíng)銷(xiāo)團隊。
6、考核，檢驗部門(mén)經(jīng)理對團隊銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)培訓是否達標。
7、從銷(xiāo)售和客戶(hù)的需求角度，對產(chǎn)品研發(fā)提供參考性意見(jiàn)。
8、依據公司整體銷(xiāo)售目標，提交銷(xiāo)售計劃方案，監督實(shí)施銷(xiāo)售全過(guò)程，完成銷(xiāo)售任務(wù)。
9、負責監督銷(xiāo)售過(guò)程中的異常情況，并在第一時(shí)間進(jìn)行處理。
10、負責按照公司的'發(fā)展要求，組織開(kāi)展市場(chǎng)調研，及時(shí)掌握市場(chǎng)信息、行業(yè)信息。
11、負責客戶(hù)管理體系的建立與完善。
12、負責配合綜合管理部對營(yíng)銷(xiāo)中心人員的績(jì)效考核和績(jì)效改善工作。
13、完成上級交派的其他工作任務(wù)。
總監崗位職責11
1、根據公司要求完成部門(mén)業(yè)績(jì)指標；
2、負責美妝電商全渠道營(yíng)銷(xiāo)規劃工作，熟悉各類(lèi)電商平臺活動(dòng)節湊及平臺營(yíng)銷(xiāo)玩法；
3、準確把握品牌文化與定位，結合集團品牌推廣節湊，負責平臺及總部品牌資源承接，并結合電商特性以及傳播渠道特點(diǎn)，進(jìn)行品牌營(yíng)銷(xiāo)轉化；
4、結合電商平臺/店鋪定位特性，負責淘寶等渠道年度營(yíng)銷(xiāo)規劃部署，包含平臺活動(dòng)日/主題日/品牌日等內容策劃及營(yíng)銷(xiāo)工作；
5、對接供應商溝通與產(chǎn)出管理，結合平臺營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)需求，制定切實(shí)可行的策劃提案并賦能渠道談判。
6、對接渠道運營(yíng)需求及時(shí)提供營(yíng)銷(xiāo)策劃支持，協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)屬性的店鋪活動(dòng)頁(yè)面落地和平臺內容營(yíng)銷(xiāo)布局；
7、周期輸出行業(yè)及競品內容營(yíng)銷(xiāo)案例，進(jìn)行分析研究并進(jìn)行團隊內部分享，拓寬團隊整體營(yíng)銷(xiāo)策劃能力；
8、團隊人才管理培養，整合營(yíng)銷(xiāo)流程化。
總監崗位職責12
崗位職責：
1.基于公司整體戰略背景，主持研究目標市場(chǎng)及客戶(hù)，制定項目團隊銷(xiāo)售及運營(yíng)策略，對項目整體流水及收益率負責。
2.帶領(lǐng)廣告投放團隊拓寬公司互聯(lián)網(wǎng)流量渠道，主持制定并領(lǐng)導執行投放計劃，推廣預算制定與成本控制，管理并對ROI的結果負責。
3.以銷(xiāo)售目標為導向，不斷優(yōu)化廣告創(chuàng )意與素材，持續進(jìn)行效果跟蹤。
4.主持做好數據監測與競爭對手監測工作。
5.管理銷(xiāo)售團隊，制定銷(xiāo)售活動(dòng)激勵方案，完成既定銷(xiāo)售任務(wù)指標。
6.與后端教研團隊溝通，優(yōu)化互聯(lián)網(wǎng)在線(xiàn)教育產(chǎn)品，不斷調整優(yōu)化產(chǎn)品從而驅動(dòng)前端營(yíng)銷(xiāo)結果。
7.主持項目團隊內部人力資源開(kāi)發(fā)及管理。
8.主持項目團隊文化體系建設，有效傳導公司價(jià)值觀(guān)，保證團隊戰斗力、凝聚力及穩定性。
任職要求：
1.具有創(chuàng )業(yè)者心態(tài)，對具有挑戰性的目標的達成有強烈的.渴望和堅韌精神，勵志做出一番事業(yè)。
2.對于電商、教育等行業(yè)流量變現與商業(yè)模式有自己的思考和見(jiàn)解。
3.了解市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)，消費者心理學(xué)、廣告學(xué)科優(yōu)先。
4.在銷(xiāo)售策略制定及團隊管理上具有一定的創(chuàng )新能力。
5.對數據敏感且有一定的數據分析能力及經(jīng)驗。
6.有三年以上團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先。
7.大型互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)經(jīng)歷有在阿里、騰訊等公司工作過(guò)者優(yōu)先。
8.有很強的溝通能力、宣導能力及影響力，具有一定個(gè)人魅力。
總監崗位職責13
職位描述：
1、負責公司在綜藝類(lèi)內容上的信息收集、評估、合作立項、執行及效果追蹤；
2、負責公司在影視劇、娛樂(lè )IP等方面的信息收集、評估、合作立項、執行及效果追蹤；
3、與娛樂(lè )營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域主要行業(yè)資源保持緊密聯(lián)系，了解行業(yè)動(dòng)向，結合產(chǎn)品需求策劃創(chuàng )新方案，推動(dòng)娛樂(lè )整合營(yíng)銷(xiāo)。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，廣告、營(yíng)銷(xiāo)、影視傳媒等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、有8年以上娛樂(lè )營(yíng)銷(xiāo)策劃/宣傳/投放領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉影視及綜藝行業(yè)情況和發(fā)展趨勢；
3、擅長(cháng)人際溝通及跨部門(mén)合作，有團隊管理經(jīng)驗；
4、較強的責任心，能承受較大的.工作壓力。職位描述：
1、負責公司在綜藝類(lèi)內容上的信息收集、評估、合作立項、執行及效果追蹤；
2、負責公司在影視劇、娛樂(lè )IP等方面的信息收集、評估、合作立項、執行及效果追蹤；
3、與娛樂(lè )營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域主要行業(yè)資源保持緊密聯(lián)系，了解行業(yè)動(dòng)向，結合產(chǎn)品需求策劃創(chuàng )新方案，推動(dòng)娛樂(lè )整合營(yíng)銷(xiāo)。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，廣告、營(yíng)銷(xiāo)、影視傳媒等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、有8年以上娛樂(lè )營(yíng)銷(xiāo)策劃/宣傳/投放領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉影視及綜藝行業(yè)情況和發(fā)展趨勢；
3、擅長(cháng)人際溝通及跨部門(mén)合作，有團隊管理經(jīng)驗；
4、較強的責任心，能承受較大的工作壓力。
總監崗位職責14
一、崗位職責：
1、協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理編輯、完善產(chǎn)品內容、產(chǎn)品圖片拍攝及后期處理、文案設計、上傳產(chǎn)品資料；
2、運營(yíng)淘寶、阿里巴巴、天貓、京東、公司官網(wǎng)平臺及其他網(wǎng)絡(luò )平臺商鋪；
3、通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的方式多渠道推廣公司產(chǎn)品，擴大公司知名度，增加產(chǎn)品銷(xiāo)量和市場(chǎng)占有率；
4、利用ERP軟件平臺進(jìn)行訂單處理、制單、打單、發(fā)貨事宜；
5、協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理操作政企客戶(hù)、大專(zhuān)院校等項目招投標事宜；
6、協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理科學(xué)化系統化管理客戶(hù)、經(jīng)銷(xiāo)商；
7、學(xué)習技術(shù)知識、參加廠(chǎng)商培訓會(huì )、參加行業(yè)展會(huì )及技術(shù)交流會(huì )等。
二、任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，能熟練使用電腦進(jìn)行業(yè)務(wù)操作，有同類(lèi)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、工作年限不限，會(huì )提供全面系統培訓，歡迎廣大應屆畢業(yè)生；
3、工作認真負責，遵守公司規章制度；
4、能夠主動(dòng)發(fā)現實(shí)際工作中的`問(wèn)題，并結合情況做出合理性的建議；
5、良好的客戶(hù)服務(wù)意識和態(tài)度，待人真誠；
6、樂(lè )于從事銷(xiāo)售或客服工作，有上進(jìn)心，愿意挑戰高薪，愛(ài)崗敬業(yè)。
總監崗位職責15
職責：
1、參與公司戰略規劃，根據公司戰略及目標，制定各種策略達成公司下達的年度、季度與月度拓展目標；
2、熟悉并掌握國內一、二線(xiàn)城市商圈招商信息，做好關(guān)系維護，使公司品牌順利進(jìn)駐；
3、做好全國市場(chǎng)的.商圈規劃與全國市場(chǎng)的渠道建設與維護工作；
4、熟悉高端服裝銷(xiāo)售渠道，了解百貨商場(chǎng)、shopping mall、專(zhuān)賣(mài)店等各種營(yíng)運模式；
5、負責客戶(hù)招募、店鋪選址、合同洽談、合同簽署等管理工作，保證品牌能夠順利進(jìn)駐；
6、對將要開(kāi)發(fā)的店鋪進(jìn)行評估和建議，以保證新開(kāi)店鋪的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)達到公司要求；
7、具有較豐富的行業(yè)資源；
任職要求：
1、男女不限，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上市場(chǎng)拓展工作經(jīng)驗，有高端服裝品牌市場(chǎng)拓展成功案例的優(yōu)先；
2、談判交際能力、團隊領(lǐng)導能力、書(shū)面表達能力、組織協(xié)調能力強；
3、在商圈客流調查、店鋪選址、發(fā)展策略與競爭計劃制定等方面有豐富實(shí)戰經(jīng)驗，數據收集、分析與報告制作能力突出；
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