人事行政崗位職責【熱門(mén)】

　　在當今社會(huì )生活中，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的人事行政崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事行政崗位職責1

　　1、負責招聘工作，開(kāi)發(fā)及維護，完成公司招聘計劃；

　　2、負責考勤、薪資福利的優(yōu)化和審核，社保公積金的.核算和繳納；

　　3、協(xié)助上級建立并不斷完善績(jì)效考核體系，指導并督促各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核；

　　4、負責員工活動(dòng)的策劃、組織，做好員工關(guān)懷，推進(jìn)建設，提升團隊凝聚力和員工積極性；

　　5、負責監督前臺日常事務(wù)，包括行政采購、資產(chǎn)維護等；

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作；

人事行政崗位職責2

　　1、負責行政采購(文具及其他辦公用品、固定資產(chǎn)、勞保用品、辦公家具等)。

　　2、負責辦公用品日常領(lǐng)用、保管、需求計劃、月庫存盤(pán)點(diǎn)等工作。固定資產(chǎn)臺帳建立、調拔、報修、年終盤(pán)點(diǎn)。

　　3、負責福利物資、公關(guān)物品方案制定，采購及發(fā)放登記。

　　4、負責考勤核查、統計匯總，值班排班，日常監督，考勤系統管理(指紋錄入、信息維護)。

　　5、負責公司人員招聘、面試、勞動(dòng)合同新簽訂、續訂、轉正、調崗、晉升、離職辦理等工作。

　　6、公司年會(huì )、臨時(shí)各項活動(dòng)方案制定及相關(guān)工作開(kāi)展。

人事行政崗位職責3

　　職位描述

　　崗位職責：

　　1、負責日�？记诘膶徍斯ぷ�。

　　2、負責每月組織績(jì)效考核及數據的統計。

　　3、負責公司各項招聘工作。

　　4、負責做好公司員工合同的簽訂及記錄事項的辦理。

　　5、負責人員離職、晉升等相關(guān)手續的.辦理。

　　6、協(xié)助部門(mén)副經(jīng)理完成本部門(mén)其他工作。

　　7、完成公司領(lǐng)導交辦的事宜。

　　任職資格：

　　1、1年以上人事工作經(jīng)驗

　　2、熟悉人事工作流程，辦公用品的管理及資產(chǎn)的管理

　　3、較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調

　　4、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設備。能力及溝通能力，較強的分析、解決問(wèn)題能力；

　　此數據摘自相關(guān)公司實(shí)際發(fā)布的招聘要求

　　人事行政文員（崗位職責）

　　職位描述

　　一、主要職責：

　　1、負責前臺行政接待、電話(huà)轉接、快遞收發(fā)等日常事務(wù)的處理；

　　2、負責員工考勤管理、員工入職、離職、異動(dòng)、勞動(dòng)合同續簽等人事手續辦理；

　　3、負責辦公用品、工衣等日常行政物資保管、分發(fā)、申購；

　　4、負責部門(mén)一些日常統計報表的管理；

　　5、協(xié)助上司處理其他人事行政事務(wù)。

　　二、任職要求：

　　1、大專(zhuān)或以上應屆畢業(yè)生，性格開(kāi)朗，善于與人溝通，組織能力強；

　　3、學(xué)習能力強，做事積極主動(dòng)，穩定性強；

　　4、熟練各種辦公軟件操作。

　　注：女，專(zhuān)科以上應屆畢業(yè)生，上班地址珠海高欄港，6天8小時(shí)

　　此數據摘自相關(guān)公司實(shí)際發(fā)布的招聘要求

人事行政崗位職責4

　�。�1）負責公司日常會(huì )計核算，獨立的`進(jìn)行賬務(wù)處理，包括建帳、作帳、轉賬、結賬；

　�。�2）嚴格執行財經(jīng)紀律，堅持原則，認真審核各種報銷(xiāo)憑證、支付費用開(kāi)支及其他支出；

　�。�3）編制稅務(wù)報表，進(jìn)行納稅申報；檢查發(fā)票的使用情況；

　�。�4）負責公司往來(lái)帳的核算工作；

　�。�5）按照會(huì )計制度及時(shí)報賬，定期對帳，保證帳帳相符；

　�。�6）負責會(huì )計檔案管理工作；

　�。�7）進(jìn)行項目成本分析，編制財務(wù)會(huì )計報告及項目成果報告，對企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況的異常變動(dòng)及時(shí)反饋，進(jìn)行財務(wù)狀況及現金流分析。

　�。�8）完成公司其他內部報表。

人事行政崗位職責5

　　1、協(xié)助銷(xiāo)售部經(jīng)理和銷(xiāo)售人員匯總銷(xiāo)售數據;

　　2、提供分類(lèi)報表及銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的統計、查詢(xún)、管理;

　　3、協(xié)助各類(lèi)市場(chǎng)銷(xiāo)售會(huì )議的組織和安排工作;

　　4、負責接收和傳遞各區域及營(yíng)銷(xiāo)員工各種報表和申請;

　　5、負責及時(shí)提供市場(chǎng)所需的.各類(lèi)文件資料及樣品;

人事行政崗位職責6

　　1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;

　　3、收集相關(guān)的`勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事行政崗位職責7

　　1、協(xié)助上級完善公司各項管理制度，并落實(shí)、實(shí)施。

　　2、負責公司人員招聘、確保各部門(mén)運作正常。

　　3、相關(guān)人事事務(wù)性工作如檔案，員工入離轉調等手續辦理及入職培訓。

　　4、負責公司日�？记诮y計。

　　5、負責社保公積金的管理。

　　6、負責公司企業(yè)文化、組織員工活動(dòng)、辦公用品采購。

　　7、上級安排的其他工作。

人事行政崗位職責8

　　人事總監崗位職責

　　人事總監主要職責

　　1、根據公司戰略規劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰略與規劃，帶領(lǐng)團隊推動(dòng)落地；

　　2、推動(dòng)組織發(fā)展，制定和實(shí)施組織變革計劃；

　　3、建立和規范人力資源管理體系，推動(dòng)各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實(shí)施；

　　4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線(xiàn)、部門(mén)的'發(fā)展，打造高效能組織；

　　5、推進(jìn)企業(yè)文化建設，并結合業(yè)務(wù)做具體的落地。

　　任職資格：

　　1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗；

　　2、熟悉現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力戰略規劃有較深入的認識，可以開(kāi)展組織變革與人才建設。主要職責

　　1、根據公司戰略規劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰略與規劃，帶領(lǐng)團隊推動(dòng)落地；

　　2、推動(dòng)組織發(fā)展，制定和實(shí)施組織變革計劃；

　　3、建立和規范人力資源管理體系，推動(dòng)各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實(shí)施；

　　4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線(xiàn)、部門(mén)的發(fā)展，打造高效能組織；

　　5、推進(jìn)企業(yè)文化建設，并結合業(yè)務(wù)做具體的落地。

人事行政崗位職責9

　　一、事業(yè)部人事相關(guān)工作

　　1、負責處理事業(yè)部人員入職、離職、調動(dòng)相關(guān)流程

　　2、負責事業(yè)部員工考勤、考核工作

　　3、負責事業(yè)部人事檔案的建立、管理及完善

　　二、事業(yè)部人力資源項目性工作

　　1、協(xié)助校招新人的招聘及培養工作

　　2、協(xié)助組織事業(yè)部各類(lèi)培訓項目

　　3、深入業(yè)務(wù)一線(xiàn)，開(kāi)展支持業(yè)務(wù)的.項目工作

人事行政崗位職責10

　　1.招聘應聘工作，接待及面試;

　　2.員工辦理離/入職手續，員工勞動(dòng)合同的簽訂，續簽與宿舍管理;

　　3.公司內部員工檔案的建立與管理以及其他行政資料管理;

　　4.負責處理員工考勤及工傷事宜;

　　5.負責專(zhuān)利付款及員工購買(mǎi)社保，公積金事宜;

　　6.負責公司企業(yè)文化，組織員工活動(dòng)，及辦公用品采購與管理;

　　7.上級領(lǐng)導安排其他工作。

人事行政崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、全面負責公司所有人力資源相關(guān)工作，配合領(lǐng)導制定公司人力資源規劃；

　　2、負責制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規章制度、員工手冊以及工作流程；

　　3、負責制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備；

　　4、負責公司全體員工的績(jì)效考核，并針對考核結果對公司員工的`晉升、調動(dòng)、降級、調薪等進(jìn)行審核；

　　6、負責建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實(shí)施培訓計劃。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、熟悉HR理論和實(shí)物操作，熟悉國家勞動(dòng)法規和相關(guān)政策；

　　3、三年以上工作經(jīng)驗，有扎實(shí)的員工招聘經(jīng)驗，有全面負責公司人事工作經(jīng)驗；

　　4、積極主動(dòng)，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創(chuàng )新。

人事行政崗位職責12

　　1、根據公司制定的招聘計劃，按時(shí)完成招聘目標；

　　2、熟悉篩選簡(jiǎn)歷、評估、錄用通知等招聘環(huán)節；

　　3、招聘情況定期統計分析；

　　4、負責辦理員工入離職工作；

　　5、負責執行面試流程安排；

　　6、上級交代的其他工作任務(wù)。

人事行政崗位職責13

　　職責描述:

　　1、統籌公司車(chē)輛安排,宿舍管理,檔案管理,考勤管理,辦公環(huán)境管理等行政工作;

　　2、統籌固定資產(chǎn)管理工作,包括資產(chǎn)申購,入庫,臺賬,盤(pán)點(diǎn)等;

　　3、負責組織企業(yè)文化活動(dòng)和培訓;

　　4、負責落實(shí)各項行政規章制度執行;

　　5、上司安排的其它人事行政事務(wù)工作。

　　任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷,行政管理,工商管理,法律等專(zhuān)業(yè),兩年以上相應崗位工作經(jīng)驗;

　　2、形象氣質(zhì)佳,有才藝者優(yōu)先;

　　3、有大型地產(chǎn)公司企業(yè)文化活動(dòng)和培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　4、工作認真負責,執行力強,結果導向。

人事行政崗位職責14

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長(cháng)期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標及計劃，以及各階段的業(yè)務(wù)目標分解工作實(shí)施與推進(jìn);

　　2、跟蹤公司各經(jīng)營(yíng)目標達成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議;

　　3、全面負責公司日常管理、運營(yíng)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等工作;

　　4、負責生產(chǎn)、運營(yíng)、銷(xiāo)售的整體計劃，根據計劃目標編制月、季、年度生產(chǎn)計劃;

　　5、執行生產(chǎn)計劃，監控生產(chǎn)進(jìn)度，合理調度各項生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標準;嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保訂單按時(shí)按質(zhì)按量完成;負責訂單工價(jià)、工期的確認，根據訂單下發(fā)生產(chǎn)通知單;

　　6、管控各環(huán)節的`費用，降低生產(chǎn)消耗、避免浪費;

　　7、貫徹落實(shí)方針政策，組織安全生產(chǎn)檢驗，杜絕工廠(chǎng)的生產(chǎn)安全事故;

　　8、做好公司組織架構搭建及優(yōu)化，對組織的內部的人力資源進(jìn)行合理規劃與調整，控制人力資源總量，優(yōu)化人員結構，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質(zhì);

　　9、完成總經(jīng)理交辦的其他事。

人事行政崗位職責15

　　1、公司相關(guān)人事行政工作的`開(kāi)展;

　　2、 負責協(xié)助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項;

　　3、負責公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發(fā)放;

　　4、完成各項行政日常工作相關(guān)工作，做好公司的接待、會(huì )議等方面的安排管理;

　　5、完成其他上級交辦的事項。

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