人事行政崗崗位職責

　　在學(xué)習、工作、生活中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的人事行政崗崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事行政崗崗位職責1

　　工作內容：

　　1、負責監督及執行行政管理規章制度、工作流程、績(jì)效考核等制度，負責行政類(lèi)公文起草發(fā)布；

　　2、負責招聘工作，公司相關(guān)招聘網(wǎng)站維護更新，應聘人員的預約接待及面試，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　3、員工入職、轉正、離職、晉升手續辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　4、及時(shí)準確的更新員工通訊錄及內部人員檔案，各類(lèi)人事行政文檔的存檔與保管；

　　5、管理公司網(wǎng)絡(luò )、郵箱，負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理；

　　6、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理；

　　7、負責員工工資核算；

　　8、負責組織公司相關(guān)會(huì )議以及企業(yè)文化建設推廣；

　　9、負責協(xié)助上級對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作；

　　10、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；

　　11、上級領(lǐng)導安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、行政、人事等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、具有扎實(shí)的行政、人事基礎知識和一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；可接受實(shí)習生或應屆畢業(yè)生；

　　3、熟練應用office辦公軟件；

　　4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結工作經(jīng)驗，具備良好的組織協(xié)調和溝通能力；

　　5、英語(yǔ)讀寫(xiě)能力良好者優(yōu)先。

人事行政崗崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助公司人事招聘工作的開(kāi)展：招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排；

　　2、負責公司人員異動(dòng)手續的辦理：入職、離職、調動(dòng)等；

　　3、負責員工人事檔案的建立及維護；

　　4、協(xié)助辦公室行政工作的開(kāi)展；

　　5、其他上級交辦的臨時(shí)性事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷為佳，行政管理、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有人力資源相關(guān)證書(shū)為佳；

　　2、熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程，有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳；

　　3、熟練使用辦公軟件，懂得辦公室禮儀；

　　4、工作認真負責，積極主動(dòng)，有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

人事行政崗崗位職責3

　　職責描述：

　　1、根據公司戰略規劃，制定組織架構方案，制定人才標準，完成招聘工作，保證到崗率和招聘質(zhì)量

　　2、下屬區域公司人力資源工作監管

　　3、公司編制管理，制定年度編制方案

　　4、公司培訓方案制定、實(shí)施，管理、組織，效果評估，檔案建立

　　5、公司人才盤(pán)點(diǎn)，日常管理

　　6、公司考核體系搭建，管理流程梳理，制度體系落地

　　7、公司薪酬策略制定，市場(chǎng)薪酬水平動(dòng)態(tài)了解

　　8、公司激勵體系建設

　　9、一般公共關(guān)系的維護

　　10、公司行政標準的制定，總部行政后勤工作的保障。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷，有同崗位工作經(jīng)驗，對人力資源規劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、人才發(fā)展有一定認識或有項目經(jīng)驗，擅長(cháng)招聘、培訓，熟悉薪酬、績(jì)效、員工關(guān)系工作。

　　3、為人正直有原則，寫(xiě)作能力較好，執行能力強，溝通能力好。

　　4、有知名物業(yè)公司或集團公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

人事行政崗崗位職責4

　　一、人力資源管理

　　1、根據公司整體經(jīng)營(yíng)目標，制定、組織實(shí)施公司人力資源戰略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略目標提供人力保障；

　　2、根據部門(mén)職能的設置，組織各部門(mén)進(jìn)行工作分析，明確各層級各崗位的工作規范及工作要求，指導各部門(mén)做好相應的崗位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的動(dòng)態(tài)調整，保證崗位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　3、根據部門(mén)人員需求情況，制定人員招聘補充計劃，做好部門(mén)間的協(xié)調工作。同時(shí)在人員招聘過(guò)程中，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

　　4、組織培訓需求的分析，建立培訓計劃，提高員工勝任工作所必須的技能技巧，使員工掌握管理技巧和管理新知，做好員工職業(yè)生涯規劃指引；

　　5、根據公司對績(jì)效管理的要求，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)協(xié)調解決其中的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　6、制定合理的薪酬體系和晉升體系，為優(yōu)秀員工提供良好的`晉升平臺和晉升空間；

　　7、制定公司福利政策，不斷刺激員工從而增強員工向心力及歸屬感；

　　8、建立有效的溝通途徑，收集、處理員工意見(jiàn)與建議，及時(shí)向公司領(lǐng)導反饋的同時(shí)，提供決策性信息及依據；

　　9、組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責處理公司員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛。

　　10、組織制定、執行、監督公司人事管理制度。

　　二、行政管理

　　1、負責公司日常行政事務(wù)，做好上傳及下達各部門(mén)之間的協(xié)調工作，及時(shí)了解掌握員工工作動(dòng)態(tài)，為領(lǐng)導的決策提供建議；

　　2、組織、協(xié)調公司各類(lèi)員工活動(dòng)及各類(lèi)重要會(huì )議；

　　3、組織并宣傳企業(yè)文化，提高凝聚力，豐富員工生活，提升員工素質(zhì)，提高員工的凝聚力；

　　4、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對公司各類(lèi)管理制度進(jìn)行監督、檢查、獎懲，確保制度能有效執行、落到實(shí)處；

　　5、跟蹤公司層面工作事項的執行與落實(shí)，匯報執行結果，并對執行情況進(jìn)行獎懲；

　　6、組織進(jìn)行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理；

　　7、負責公司通訊及行政車(chē)輛管理；

　　8、負責公司辦公環(huán)境和辦公設備等日常維護、管理工作。

　　9、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜。

　　任職要求：

　　1、具備人事管理、行政管理方向的專(zhuān)業(yè)知識，熟悉國家、地區常用的人事政策、法規；

　　2、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通、協(xié)調能力；

　　3、具有較強的語(yǔ)言表達能力和文字功底，熟悉電腦操作；

　　4、大型房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上；

　　5、大專(zhuān)或以上學(xué)歷。

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