人力資源處崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編幫大家整理的人力資源處崗位職責，歡迎大家分享。

人力資源處崗位職責1

　　1、華北區域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對，并制作當月工資表;

　　2、負責每月人事行政報表制作;

　　3、負責華北區域辦公室及店鋪招聘;

　　4、負責華北區域員工辦理入離職、異動(dòng)等事宜;

　　5、E-HR系統維護及更新;員工生日會(huì )及年會(huì )等員工活動(dòng)組織統籌;

　　6、固定資產(chǎn)登記、報廢及盤(pán)點(diǎn);

　　7、完成上司交待的臨時(shí)性工作任務(wù)。

人力資源處崗位職責2

　　充實(shí)公司人力資源管理體系，負責招聘、績(jì)效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作;

　　建立、維護、優(yōu)化招聘渠道，開(kāi)發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式，并建立人才儲備庫

　　聯(lián)系面試者，充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化

　　組織、協(xié)調業(yè)務(wù)相關(guān)培訓課程，發(fā)展內部講師或開(kāi)發(fā)外部適合的培訓機構

　　考勤管理

　　員工溝通與維護員工關(guān)系

　　固定資產(chǎn)管理，行政后勤管理

人力資源處崗位職責3

　　1、依據總部人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法，執行與落實(shí);

　　2、根據公司薪資考核方案進(jìn)行工資的`審核、報簽;工資發(fā)放跟進(jìn);

　　3、負責審核內部調配、調入、調出、辭職等手續;

　　4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執行及問(wèn)題反饋;

　　5、及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

　　6、根據現有各部門(mén)編制及工廠(chǎng)業(yè)務(wù)需求，協(xié)調，統計各部門(mén)的招聘需求并落實(shí)

　　7、能管理與監督招聘供應商招聘計劃

　　8、未來(lái)能擔任集團工廠(chǎng)HRBP角色

　　9、完成上級領(lǐng)導交待的其他工作。

人力資源處崗位職責4

　　1.負責員工招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　2.負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作，建立健全的人事檔案;

　　3.負責員工的`社保資料收集并辦理;

　　4.完成行上級交辦的其它事項。

人力資源處崗位職責5

　　1、統籌負責員工招聘;

　　2、負責入職、離職、調動(dòng)、轉正等手續;

　　3、統籌員工檔案管理，數據統計及分析，費用報銷(xiāo)管理等。

　　4、統籌項目印章的管理、用印文件的`整理歸檔、辦公用品管理。

　　5、完成領(lǐng)導安排的其他事宜。

人力資源處崗位職責6

　　1.主要負責線(xiàn)上處理客戶(hù)提出的問(wèn)題并為客戶(hù)提供快速、準確與專(zhuān)業(yè)的`咨詢(xún)業(yè)務(wù)。

　　2.及時(shí)處理客戶(hù)投訴問(wèn)題。

　　3.保質(zhì)保量完成相關(guān)內容的審核任務(wù)。

　　4.協(xié)調各個(gè)部門(mén)反饋處理結果并與客戶(hù)溝通。

　　5.收集整理客戶(hù)的常見(jiàn)問(wèn)題和反饋意見(jiàn)。

　　6.維護客戶(hù)資料，對客戶(hù)進(jìn)行幫助和管理。

　　7.完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源處崗位職責7

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。

　　3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的'每日檢查，負責成交資料的及時(shí)整理和遞交。

　　5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及發(fā)票的遞交等。

　　6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

　　7、負責門(mén)店及協(xié)助片區、區域會(huì )議材料的準備、會(huì )議的組織和活動(dòng)策劃。

　　8、協(xié)助店長(cháng)執行和監督公司各種規章制度的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人力資源處崗位職責8

　　1.根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助完成校園招聘工作，開(kāi)拓高校招聘渠道，組織宣講會(huì )。

　　2.組織業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展社會(huì )招聘，能獨立進(jìn)行關(guān)鍵崗位人才的面試篩選。

　　3.主導開(kāi)展員工培養工作，包括設計培訓方案，組織業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展在崗培養，建設內部導師隊伍，跟進(jìn)評估員工成長(cháng)情況等。

　　4.主導開(kāi)展績(jì)效管理工作，組織業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行績(jì)效目標制定、績(jì)效輔導及績(jì)效考核結果反饋，不斷優(yōu)化績(jì)效考核方案。

　　5.推動(dòng)公司文化氛圍建設。

人力資源處崗位職責9

　　1.辦理員工入離職、調職等手續;

　　2.建立、維護員工檔案;

　　3.辦理員工社保、公積金及其他薪酬福利相關(guān)的手續及員工咨詢(xún);

　　4.負責員工活動(dòng)籌備、執行以及后期工作;

　　5.協(xié)助完成部分招聘工作;

　　6.人力資源部相關(guān)日常行政工作。

人力資源處崗位職責10

　　1、負責承上啟下，并與各部門(mén)之間保持良好的溝通關(guān)系;

　　2、負責本部門(mén)重點(diǎn)工作牽頭;

　　3、負責人力資源部制度的起草擬定、執行與監督;

　　4、負責管理人員的'薪酬管理工作;

　　5、負責員工投訴的處理，員工關(guān)懷，勞動(dòng)關(guān)系;

　　6、負責本部門(mén)專(zhuān)業(yè)能力的培訓與提升，及團隊建設;

人力資源處崗位職責11

　　1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并不斷完善人事管理相關(guān)規章制度及工作流程;

　　2.組織辦理員工考勤統計、匯總、審核工作;

　　3.加強各部門(mén)之間的溝通、協(xié)調，確保部門(mén)之間信息暢通;

　　4.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理辦理相關(guān)基層及中高層管理、技術(shù)人員招聘、面試、錄用事宜;

　　5.嚴格按照各部門(mén)定員標準，結合各部門(mén)用工需求和人員要求，及時(shí)組織招聘、錄用各類(lèi)人員;

　　6.根據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)用工的實(shí)際情況，對招(用)工條件進(jìn)行合理優(yōu)化整合;

　　7.建立廣泛的'員工招聘渠道并保持密切、良好的合作關(guān)系，必要時(shí)組織辦理下鄉招聘事宜;

　　8.擬定企業(yè)年度員工培訓工作計劃，報批、分解落實(shí);

　　9.建立科學(xué)、可行的后備人才儲備和選拔機制，持續優(yōu)化企業(yè)中低層管理、技術(shù)人員結構;

　　10.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對企業(yè)新進(jìn)管理、技術(shù)人員進(jìn)行全方位職業(yè)引導，以適合公司人才發(fā)展需要;

　　11.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織實(shí)施公司績(jì)效考核工作;

　　12.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織制訂企業(yè)各部門(mén)目標責任書(shū)及其考核內容，監督實(shí)施;

　　13.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理設建立并不斷完善績(jì)效考核及工資核算體系。

人力資源處崗位職責12

　　1、根據培訓計劃及目標，跟進(jìn)實(shí)施培訓項目、達成培訓目標;

　　2、根據公司培訓需求參與完成相關(guān)課程的`研發(fā)及授課工作;

　　3、負責在線(xiàn)學(xué)習的平臺的日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等;

　　4、協(xié)助上級進(jìn)行培訓需求調研工作，擬定培訓項目的具體規劃、培訓計劃和方案。

人力資源處崗位職責13

　　1、根據集團公司戰略發(fā)展規劃，制訂集團公司人力資源發(fā)展戰略規劃，為實(shí)現集團發(fā)展戰略目標提供人力支持;

　　2、依據集團公司實(shí)際情況，擬定、修訂、審定集團公司人資管理制度，經(jīng)上報批準后監督執行實(shí)施，建立健全部門(mén)內部的各項工作制度，清晰優(yōu)化內部工作流程和指引，確保部門(mén)人員權責明確、工作高效高質(zhì)。

　　3、負責集團公司人才開(kāi)發(fā)：組織架構調整、定崗定編、人員招聘、高端人才專(zhuān)項引進(jìn)計劃及管理、員工甄選、員工培訓及后備人員培育、職業(yè)生涯等監督落實(shí)管理工作;

　　4、負責集團公司人力資源保障：勞資關(guān)系，薪酬及績(jì)效管理、人事合同檔案、辦理員工社會(huì )保險、公積金，工傷事故調查及處理以及協(xié)助驗廠(chǎng)等工作;

人力資源處崗位職責14

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并不斷完善人事管理相關(guān)及工作流程;

　　2、組織辦理員工考勤統計、匯總、審核工作;

　　3、加強各部門(mén)之間的溝通、協(xié)調，確保部門(mén)之間信息暢通;

　　4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理辦理相關(guān)基層及中高層管理、技術(shù)人員招聘、、錄用事宜;

　　5、嚴格按照各部門(mén)定員標準，結合各部門(mén)用工需求和人員要求，及時(shí)組織招聘、錄用各類(lèi)人員;

　　6、根據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)用工的實(shí)際情況，對招(用)工條件進(jìn)行合理優(yōu)化整合;

　　7、建立廣泛的員工招聘并保持密切、良好的.合作關(guān)系，必要時(shí)組織辦理下鄉招聘事宜;

　　8、擬定企業(yè)年度員工培訓，報批、分解落實(shí);

　　9、建立科學(xué)、可行的后備人才儲備和選拔機制，持續優(yōu)化企業(yè)中低層管理、技術(shù)人員結構;

　　10、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對企業(yè)新進(jìn)管理、技術(shù)人員進(jìn)行全方位職業(yè)引導，以適合公司人才發(fā)展需要;

　　11、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織實(shí)施公司績(jì)效考核工作;

　　12、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織制訂企業(yè)各部門(mén)目標及其考核內容，監督實(shí)施;

　　13、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理設建立并不斷完善績(jì)效考核及工資核算體系。

人力資源處崗位職責15

　　1.完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門(mén)需求人員的.及時(shí)到位;

　　2.培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的管理及執行;

　　3.安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求;

　　4.適應公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

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