公司人事專(zhuān)員崗位職責精選15篇

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編精心整理的公司人事專(zhuān)員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司人事專(zhuān)員崗位職責1

　　職位描述：

　　1、負責分公司日常人事相關(guān)工作，包括但不限于招聘，培訓，員工關(guān)系處理等；

　　2、負責員工入離職辦理，日�？记�、休假的記錄整理，解答員工有關(guān)日常人事方面的問(wèn)題；

　　3、負責分公司與深圳總公司之間的日常協(xié)調工作，營(yíng)造積極的'企業(yè)文化氛圍。

　　任職要求：

　　1、統招大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗，有同業(yè)經(jīng)驗、具備獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　3、性格積極，擅于溝通，懂得工作上的協(xié)調與平衡，較強的獨立工作以及抗壓能力。

公司人事專(zhuān)員崗位職責2

　　崗位要求：

　　1、性別不限，年齡22―30歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)：行政/文秘管理，1年以上同崗位經(jīng)驗

　　2、掌握秘書(shū)學(xué)、信息溝能學(xué)；對法律法規有一定的程度的`掌握

　　3、有較好的文字功底和語(yǔ)言表達能力

　　4、熟練使用辦公軟件，普通話(huà)標準

　　職責：

　　1、行政管理：建立和完善公司行政制度體系，嚴格執行

　　2、后勤管理：負責公司所有后勤工作。

　　3、組織管理：收集起草行政管理規章制度、進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。

　　4、能源、資產(chǎn)管理

　　5、辦公接待

　　6、完成上級交辦或相關(guān)部門(mén)提出需要協(xié)助的工作。

公司人事專(zhuān)員崗位職責3

　　任職資格

　　1、性別：不限

　　2、年齡：22—30歲

　　3、學(xué)歷：人力資源及管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷

　　4、經(jīng)歷：1年以上人事工作經(jīng)驗。

　　5、基本要求：

　�、倬哂辛己玫牡赖缕焚|(zhì)，具備人力資源相關(guān)知識和技能。

　�、谛愿裢庀�，親和力強。

　　6、特殊技能：

　�、偈炀毑僮麟娔X等辦公設備。

　　主要崗位職責

　　1、負責辦理招聘、培訓、調動(dòng)、考核、轉正和各項人力資源具體工作。

　　2、負責公司人事檔案的存放和管理。

　　3、負責辦理勞動(dòng)合同簽訂或續簽，辦理職務(wù)任免、調配、解聘、離退等具體人事工作。

　　4、計算員工薪資、福利，負責薪酬與福利調查。

　　5、執行公司各類(lèi)規章制度，處理員工獎罰事宜。

　　6、幫助建立積極的'員工關(guān)系，組織實(shí)施員工的各類(lèi)活動(dòng)。

　　7、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

公司人事專(zhuān)員崗位職責4

　　職責描述：

　　1、貫徹落實(shí)集團人力資源管理制度和流程，結合公司實(shí)際，擬制各部門(mén)人力需求計劃，制定年度各職能部門(mén)崗位編制方案及操作細則。

　　2、協(xié)作集團辦理員工入職、調動(dòng)、離職等手續，報送人事檔案資料。

　　3、收集分析市場(chǎng)薪資，完善公司內部工資獎金分配辦法，制定并執行公司薪酬制度。

　　4、負責公司員工社保、五險一金的辦理。

　　5、根據公司項目考核目標，制定考核辦法。

　　6、制定年度、季度、月度職工教育培訓計劃，研究職工教育培訓中存在的問(wèn)題，定期分析職工崗位技能狀況。

　　7、梳理制作崗位職責說(shuō)明書(shū)并定期更新，基本員工關(guān)系的'維護與處理。

　　8、承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、具有人力資源工作經(jīng)驗3年以上；

　　3、有人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經(jīng)驗

公司人事專(zhuān)員崗位職責5

　　崗位要求

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料及面試；

　　3、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；

　　4、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)；配合公司會(huì )議物料物資準備

　　5、負責公司行政后勤等領(lǐng)導交辦的.其他工作；

　　人員要求：

　　1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；

　　2、身體健康、品行端正、具有高度的工作熱情和責任心；

　　3、做事穩重細致，語(yǔ)言表達能力較強，有親和力，具有較強的溝通能力；

　　4、積極主動(dòng)，具備較強執行能力；

　　5、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

公司人事專(zhuān)員崗位職責6

　　主要職責：

　　1.客戶(hù)維護

　　1）管理大客戶(hù)關(guān)系，保證客戶(hù)滿(mǎn)意度，發(fā)現客戶(hù)潛在需求

　　2.業(yè)務(wù)執行

　　1）管理外包業(yè)務(wù)執行過(guò)程，并依據客戶(hù)要求做適時(shí)調整，協(xié)助項目經(jīng)理完成ＳＬＡ

　　2）處理業(yè)務(wù)相關(guān)突發(fā)事件，包括如客戶(hù)投訴，員工意外等

　　3）響應客戶(hù)的崗位職責職位要求培訓及績(jì)效考核等要求，并下方給員工服務(wù)團隊實(shí)施

　　3.收費管理及數據維護

　　職位要求：

　　本科及以上學(xué)歷

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

　　三年及以上相關(guān)客戶(hù)服務(wù)或ＨＲ經(jīng)驗溝通能力良好，主動(dòng)性強，有同行工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　熟練用英語(yǔ)書(shū)寫(xiě)日常工作郵件

　　公司福利：年終獎，十天年假，補充醫療保險

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗

公司人事專(zhuān)員崗位職責7

　　1、負責學(xué)習中心日常人事管理;

　　2、宣貫并執行學(xué)習中心人力資源管理政策、制度、流程;

　　3、負責學(xué)習中心與分公司人力資源部有關(guān)政策及資訊的上傳下達;

　　4、負責學(xué)習中心招聘及員工錄用、轉正、調崗、離職等手續辦理;

　　5、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的`招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　6、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　7、完成上級交辦的其它工作;

公司人事專(zhuān)員崗位職責8

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;

　　2、負責日常人事入離職異動(dòng)管理，人事檔案管理;

　　3、負責公司OA系統流程管理工作;

　　4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的'發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要;

　　5、協(xié)助公司績(jì)效考核工作的落實(shí)跟進(jìn);

　　6、負責員工工資的核算，跟進(jìn)審批發(fā)放;

　　6、完成領(lǐng)導安排的其他人事事務(wù)類(lèi)工作。

公司人事專(zhuān)員崗位職責9

　　1、負責人員招聘工作：簡(jiǎn)歷刷選，預約/接待面試者，初試;

　　2、新員工入職手續辦理，培訓等;

　　3、員工轉正考核面談，與用人部門(mén)溝通處理;

　　4、協(xié)助人力主管負責績(jì)效考核方案制度，執行;

　　5、協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;

　　6、協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監督實(shí)施，及上級領(lǐng)導交辦的其它工�！�

公司人事專(zhuān)員崗位職責10

　　崗位職責

　　1、出席總經(jīng)辦工作例會(huì )；

　　2、負責管理總經(jīng)辦人事部門(mén)的日常工作；

　　3、協(xié)調與上級單位、政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系；

　　4、協(xié)調與工會(huì )及其他部門(mén)的關(guān)系；

　　5、負責制定和跟蹤落實(shí)人事部門(mén)的年度、月度和每周的'工作計劃；

　　6、處理員工的違紀違規行為及調查報告；

　　7、負責草擬并執行有關(guān)人事勞資方面的各項規章制度；

　　8、負責招聘合同工的面試、考評、篩選；

　　9、審核報批有關(guān)人事方面的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄；

　　10、負責員工招聘、解聘、考核及日常管理工作；

　　11、負責辦理員工的入職和離職手續；

　　12、辦理員工的勞動(dòng)合同、公證和續簽手續；

　　13、審核辦理各項保險業(yè)務(wù)、做工證、農民工用工審批手續等；

　　14、建立并完善'個(gè)人檔案數據庫系統'；

　　15、建立并完善'人事檔案管理系統'；

　　16、建立并完善人才數據庫；

　　17、負責員工的調檔及檔案管理工作；

　　18、根據工作要求完成人事、勞動(dòng)資料的統計、分析。

　　19、根據市埸調查和公司狀況，提出工資福利計劃和年度調整方案建議；

　　20、負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統計審核工作；

　　21、負責員工的勞保、福利、罰款、補款等工作；

　　22、負責處理審核所有關(guān)于工資福利方面的表格和報告；

　　23、負責電腦、考勤、工資數據的建立與維護工作。

　　24、受公司及總經(jīng)辦主任委托經(jīng)常深入部門(mén)，了解各部門(mén)的培訓要求，提出可行性培訓計劃及建議；

　　25、協(xié)助公司選用、聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作；

　　26、負責開(kāi)展各項教學(xué)活動(dòng)的聯(lián)絡(luò )組織工作；

　　27、根據總經(jīng)理授權，按照《公司員工手冊》等各項規章制度，以及崗位職責和服務(wù)規范對公司各崗位定期進(jìn)行督導檢查。

　　28、協(xié)助公司檢查、監督公司各項規章制度的落實(shí)情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。

公司人事專(zhuān)員崗位職責11

　　1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的`實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;

　　4、配合招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責員工工資結算;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　7、完成領(lǐng)導另外指派任務(wù)。

公司人事專(zhuān)員崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作的管理；

　　2、負責公司行政辦公用品的采購、盤(pán)點(diǎn)、保管及發(fā)放管理工作；

　　3、公司各部門(mén)人員的.崗位職責職位要求、培訓、考核等；

　　4、公司人事制度的擬定、實(shí)施、監督、完善；

　　5、根據公司的要求，積極配合其他部門(mén)的工作；

　　6、組織、協(xié)調、安排公司各種大型活動(dòng)及會(huì )議；

　　7、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先錄用；

　　2、責任心強、為人正直，具備較強的書(shū)面和口頭表達能力及較強的應變能力；

　　3、具有較強的執行力及良好的團隊協(xié)作能力；

　　4、親和力強，性格開(kāi)朗、積極上進(jìn)、富有開(kāi)拓精神，能承受工作壓力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

公司人事專(zhuān)員崗位職責13

　　1、負責辦理招聘、培訓、調動(dòng)、考核、轉正和各項人力資源具體工作。

　　2、負責公司人事檔案的存放和管理。

　　3、負責辦理勞動(dòng)合同簽訂或續簽，辦理職務(wù)任免、調配、解聘、離退等具體人事工作。

　　4、計算員工薪資、福利，負責薪酬與福利調查。

　　5、執行公司各類(lèi)規章制度，處理員工獎罰事宜。

　　6、幫助建立積極的員工關(guān)系，組織實(shí)施員工的'各類(lèi)活動(dòng)。

　　7、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

公司人事專(zhuān)員崗位職責14

　　1、負責公司全面的人事行政工作，即人力六大板塊內容。

　　2、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)的關(guān)系。

　　3、負責公司辦公場(chǎng)所的'日常管理工作和綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。

　　4、協(xié)助公司客服小組處理在線(xiàn)客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。

　　5、負責協(xié)助運營(yíng)及維護公司自媒體賬戶(hù)。

公司人事專(zhuān)員崗位職責15

　　1、負責新入職人員的'入職培訓，勞動(dòng)合同的簽訂。

　　2、職員入職、離職、調動(dòng)、員工試用轉正等人事事務(wù)辦理。

　　3、負責職員考勤日常管理與統計匯總。

　　4、負責協(xié)助完成人事相關(guān)數據的統計分析。

　　5、負責辦公區域的環(huán)境衛生管理、辦公設施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪(fǎng)客人接待。

　　6、負責公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買(mǎi)，做好行政費用臺賬。

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