設計總監崗位職責(匯編15篇)

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的設計總監崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

設計總監崗位職責1

　　1、負責公司大型項目的創(chuàng )意設計，把握品牌的整體風(fēng)格，呈現高質(zhì)量的.視覺(jué)效果；

　　2、負責團隊成員的工作協(xié)調和安排，優(yōu)質(zhì)高效的帶領(lǐng)團隊完成項目的創(chuàng )意設計工作；

　　3、負責設計人員的培訓，提升團隊創(chuàng )意水平及工作效率，引領(lǐng)公司設計水平的提升；

　　4、完成領(lǐng)導交代的其他事項。

設計總監崗位職責2

　　1、人員招聘工作：

　　及時(shí)補充部門(mén)內人力資源，人才儲備。以及內部崗位調整。擬招聘人事要求，給與公司財務(wù)部發(fā)布，做好人員面試各項工作準備。擬定面試內容和上機操作內容。

　　2、新人員培訓工作：

　　新員工熟悉公司各個(gè)項目，熟悉策劃部（設計部）工作流程和工作內容。

　　3、策劃（設計）部管理工作：

　　做好每一周部門(mén)內工作計劃和總結，協(xié)調工作安排。

　　對部門(mén)相關(guān)用品進(jìn)行管理和控制（購買(mǎi)設計素材及設計年鑒）。

　　4、策劃和設計，創(chuàng )意指導工作。

　　5、負責作品的提案工作。

　　6、監督和指導正稿的制作，把控全局。

　　7、收集和整理相關(guān)資料，定期對下屬做培訓。

設計總監崗位職責3

　　職責：

　　1、對集團內容創(chuàng )作部門(mén)所出品的廣告設計進(jìn)行指導和專(zhuān)業(yè)把控,關(guān)鍵稿件創(chuàng )作執行

　　2、帶領(lǐng)團隊進(jìn)行創(chuàng )作工作,善于引導團隊創(chuàng )作

　　3、監督執行計劃進(jìn)度,及時(shí)提出修改意見(jiàn)。

　　任職要求:

　　1、具有國際4A廣告公司5年以上創(chuàng )意部管理工作經(jīng)驗

　　2、對視覺(jué)設計具備較高水平的.審美能力,同時(shí)在傳播設計方面具有思考和判斷能力

　　3、擅長(cháng)設計整體把控與執行,對出品質(zhì)量有高標準要求,善于跨界整合優(yōu)質(zhì)的獨立藝術(shù)家、創(chuàng )意人、數字技術(shù)人員。

設計總監崗位職責4

　�。�1）參與制訂公司營(yíng)銷(xiāo)戰略。根據營(yíng)銷(xiāo)戰略制訂公司營(yíng)銷(xiāo)組合策略和營(yíng)銷(xiāo)計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　�。�2）參與制訂公司年度經(jīng)營(yíng)預算、季度預算調整。

　�。�3）協(xié)助總經(jīng)理建立調整公司營(yíng)銷(xiāo)組織，細分市場(chǎng)建立、拓展、調整市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )。

　�。�4）負責分解下達年度的工作目標和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)預算，并根據市場(chǎng)和公司實(shí)際情況及時(shí)調整和有效控制。

　�。�5）定期對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析，及時(shí)調整營(yíng)銷(xiāo)策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營(yíng)銷(xiāo)目標和營(yíng)銷(xiāo)計劃。

　�。�6）根據市場(chǎng)及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)格，經(jīng)批準后執行。

　�。�7）負責重大營(yíng)銷(xiāo)合同的談判與簽訂。

　�。�8）定期和不定期拜訪(fǎng)重點(diǎn)客戶(hù)，及時(shí)了解和處理問(wèn)題。

　�。�9）負責重大公關(guān)、促銷(xiāo)活動(dòng)的總體、現場(chǎng)指揮。

　�。�10）主持制訂、修訂營(yíng)銷(xiāo)系統主管的工作程序和規章制度，經(jīng)批準后施行。

　�。�11）制定營(yíng)銷(xiāo)系統年度專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實(shí)施。

　�。�12）定期監督檢查、處理反饋營(yíng)銷(xiāo)系統主管的工作程序、規章制度的施行情況。

　�。�13）按工作程序做好與相關(guān)系統和部門(mén)的橫向聯(lián)系，及時(shí)對系統間爭議提出界定要求。

　�。�14）及時(shí)、準確傳達上級指示。

　�。�15）定期主持營(yíng)銷(xiāo)系統例會(huì )；召集公司有關(guān)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)方面工作會(huì )議；參加總經(jīng)理辦公例會(huì )以及其它重要會(huì )議。

　�。�16）審閱營(yíng)銷(xiāo)系統及與其相關(guān)的文件，在權限范圍內簽發(fā)文件。

　�。�17）審批直接下級上報的預算和工作計劃、培訓計劃等文件。

　�。�18）指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關(guān)數據。

　�。�19）及時(shí)向總經(jīng)理匯報本系統的真實(shí)情況和有關(guān)數據，定期上報市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作報告。

　�。�20）定期向總經(jīng)理述職。

　�。�21）在必要的情況下向所屬下級授權。

　�。�22）制訂直接下級的崗位描述，定期聽(tīng)取述職并對其工作做出評定。

　�。�23）及時(shí)對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

　�。�24）受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。

　�。�25）培養和發(fā)現人才，根據工作需要按照程序申請招聘、調配直接下級。負責直接下級崗位人員任用的提名，隔級下級崗位人員的任命。

　�。�26）填寫(xiě)直接下級的`過(guò)失單和獎勵單，根據權限按照程序處理。

　�。�27）在權限范圍內審批其它部門(mén)送達的、直接下級上報的過(guò)失單和獎勵單。

　�。�28）指定專(zhuān)人負責文件、記錄等資料的保管與定期歸檔工作。

　�。�29）組織做好保密工作。

　�。�30）關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。

　�。�31）代表公司與政府對口部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )。

　　領(lǐng)導責任：

　�。�1）對營(yíng)銷(xiāo)系統工作目標和工作計劃的完成負責。

　�。�2）對營(yíng)銷(xiāo)組合策略的及時(shí)調整保證營(yíng)銷(xiāo)目標和計劃實(shí)現負責。

　�。�3）對保持和提高公司產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率負責。

　�。�4）對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

　�。�5）對營(yíng)銷(xiāo)系統預算開(kāi)支的合理支配負責。

　�。�6）對營(yíng)銷(xiāo)系統工作程序的正確執行負責。

　�。�7）對營(yíng)銷(xiāo)系統負責監督檢查的規章制度的執行情況負責。

　�。�8）對營(yíng)銷(xiāo)系統管轄的設備設施的完好性負責。

　�。�9）對營(yíng)銷(xiāo)系統所掌管的公司秘密的安全負責。

　�。�10）對營(yíng)銷(xiāo)系統給公司造成的影響負責。

設計總監崗位職責5

　　職責描述:

　　1、對結構專(zhuān)業(yè)技術(shù)實(shí)施動(dòng)態(tài)管理,嚴格執行技術(shù)控制流程;

　　2、對結構專(zhuān)業(yè)的設計質(zhì)量和進(jìn)度負責任,處理結構專(zhuān)業(yè)的技術(shù)問(wèn)題;

　　3、根據技術(shù)管理流程和項目進(jìn)度控制表,負責結構專(zhuān)業(yè)的設計內容、質(zhì)量要求、技術(shù)措施、設計驗證等的.控制;

　　4、主持編制結構專(zhuān)業(yè)設計各階段的設計文件,協(xié)助項目經(jīng)理協(xié)調本專(zhuān)業(yè)的設計進(jìn)度;

　　5、負責結構專(zhuān)業(yè)內部與其它各專(zhuān)業(yè)間的技術(shù)配合,協(xié)助項目經(jīng)理對外進(jìn)行與顧客的溝通,與合作單位的技術(shù)搭接;

　　6、施工圖完成階段,在保證圖紙完整性和準確性的前提下,負責整理本專(zhuān)業(yè)所有圖紙并移交項目經(jīng)理;

　　7、協(xié)助項目經(jīng)理組織設計會(huì )審和會(huì )簽;

　　8、施工圖完成后,負責組織本專(zhuān)業(yè)設計人員參加施工技術(shù)交底,并組織落實(shí)和解決審批及施工技術(shù)交底中有關(guān)本專(zhuān)業(yè)的設計問(wèn)題;

　　9、組織本專(zhuān)業(yè)設計人員參加各階段的驗收。

　　任職要求:

　　1、土木工程、結構、工民建等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科或以上學(xué)歷;

　　2、10年以上結構專(zhuān)業(yè)負責人工作經(jīng)驗,主持過(guò)大中型公建、住宅項目、熟悉從方案到施工圖設計服務(wù)的全過(guò)程及主要環(huán)節和控制點(diǎn);

　　3、熟練操作autocad、yjk、pkpm等專(zhuān)業(yè)軟件以及word、excel、powerpoint等辦公軟件;

　　4、思維縝密、條理清晰,積極主動(dòng),具備較強的學(xué)習能力、判斷能力和理解能力;

　　5、有團隊精神及一定的領(lǐng)導能力,帶領(lǐng)項目組能高效、優(yōu)質(zhì)的完成任務(wù);

　　6、高級工程師優(yōu)先,一級注冊結構工程師優(yōu)先。

設計總監崗位職責6

　　職位描述：

　　1、全面負責軟裝部各項管理工作，合理分配，帶領(lǐng)團隊完成工作任務(wù)。

　　2、負責對本部門(mén)下屬培訓，協(xié)調下屬之間工作上的問(wèn)題，充分調動(dòng)下屬專(zhuān)業(yè)方面的最大創(chuàng )意能力及創(chuàng )意效率；

　　3、建立設計部門(mén)工作過(guò)程中的各種規范；

　　4、負責軟裝項目方案、圖紙、報價(jià)的審核、審批工作。

　　5、跟蹤整個(gè)軟裝項目，妥善解決項目執行過(guò)程中的相關(guān)問(wèn)題，直至驗收結束；

　　6、與公司硬裝、工程等其它部門(mén)和公司保持密切合作；

　　任職要求：

　　1、具備五年以上軟裝設計服務(wù)經(jīng)驗，熟悉房產(chǎn)、酒店等多風(fēng)格工裝類(lèi)型項目經(jīng)驗；

　　2、熟悉軟裝設計與施工的操作流程；

　　3、有5人以上團隊組建及管理經(jīng)驗；

　　4、駕馭不同軟裝設計風(fēng)格，熟悉家具、燈具、窗簾、配飾等軟裝產(chǎn)品的.類(lèi)別及特點(diǎn)；

　　5、具備良好的職業(yè)素養，抗壓能力強，具有團隊精神和集體榮譽(yù)感；

　　我們提供：

　　1、一流的項目來(lái)源(集團化運營(yíng)的公司架構，與萬(wàn)科、綠城、首開(kāi)、龍湖等一線(xiàn)開(kāi)發(fā)商；另具備星級酒店、商業(yè)綜合體、辦公樓、大型公建類(lèi)項目設計資質(zhì)和經(jīng)驗)

　　2、產(chǎn)業(yè)鏈配套(具有建筑、景觀(guān)、室內、軟裝、工程、家具定制等全產(chǎn)業(yè)鏈團隊)

　　3、高效的后臺支撐(專(zhuān)業(yè)的運營(yíng)商務(wù)團隊及hrbp協(xié)助管理)

　　4、清晰的獎懲及績(jì)效考核機制

　　5、完善的福利體系，良好的辦公環(huán)境

　　6、多樣化的發(fā)展培養和合作方式

設計總監崗位職責7

　　根據各項目營(yíng)銷(xiāo)推廣計劃制定公司廣告計劃(物料、文案、網(wǎng)推)

　　負責制定公司營(yíng)銷(xiāo)整體VI、出品風(fēng)格、文案、網(wǎng)推標準;

　　各項目設計出品、微推內容把關(guān);協(xié)調整體設計、微推工作完成;

　　外聯(lián)技術(shù)公司，負責推動(dòng)宣傳(微視頻、H5、微網(wǎng)站、評選等技術(shù)，詳見(jiàn)網(wǎng)推技術(shù)外包公司明細)等工作;

設計總監崗位職責8

　　職責：

　　1、負責領(lǐng)導設計項目的前期客戶(hù)溝通、市場(chǎng)審計和設計策略發(fā)展工作;

　　2、負責創(chuàng )意設計工作，包括視覺(jué)識別系統設計、平面設計、在項目一開(kāi)始就要準確把握設計方向，并讓每一位團隊成員知曉，把控設計交付物的`質(zhì)量;

　　3、領(lǐng)導團隊向客戶(hù)提案，并確保得到客戶(hù)方的有效反饋;

　　4、帶領(lǐng)并指導重要品牌的創(chuàng )意構思及執行，保證并監督設計部的作品質(zhì)量;

　　5、公司各項目要求及客戶(hù)特點(diǎn)組織研討、確定設計方案，帶領(lǐng)設計團隊保質(zhì)保量按時(shí)完成設計任務(wù);

　　6、制定、規范規劃設計部操作流程及工作程序，協(xié)調部門(mén)工作、學(xué)習;

　　任職要求：

　　1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，美術(shù)、廣告、視覺(jué)傳達等專(zhuān)業(yè);

　　2、8年以上廣告公司工作經(jīng)驗(有4A廣告公司經(jīng)驗優(yōu)先)，4年以上團隊管理經(jīng)營(yíng);

　　3、出色的審美情趣和創(chuàng )新能力，不拘一格，并具備跨行業(yè)的設計能力;

　　4、具有較好的溝通協(xié)調能力，有責任心，勇于擔當;

　　5、能承受多任務(wù)處理的工作壓力;

　　6、具備獨立分析、掌控創(chuàng )意方向，能協(xié)助提案，工作主動(dòng)，能與同事共同承擔工作壓力;

設計總監崗位職責9

　　1、設計專(zhuān)業(yè)或美術(shù)院校畢業(yè)。

　　2、熟練應用pscdrai等設計軟件,有手繪功底優(yōu)先考慮。

　　3、專(zhuān)業(yè)設計公司3年以上工作經(jīng)驗,能獨立完成項目。

　　4、公司提供廣闊的發(fā)展方向與優(yōu)厚的升職加薪空間。

設計總監崗位職責10

　　1主持本部門(mén)會(huì )議，布置各項具體工作任務(wù)和考核重點(diǎn);

　　2、組織完成服務(wù)項目創(chuàng )意相關(guān)的提案及出品;

　　3、監督工作流程，確保出品質(zhì)量;

　　4、分析整合項目各項資料，獨立完成項目整套設計方案;

　　5、熟知設計相關(guān)物料制作工藝等專(zhuān)業(yè)知識

　　6、能夠獨立帶領(lǐng)團隊作業(yè)，協(xié)助直屬上級完成項目工作;

　　7、監管完善各項工作流程，提高團隊整體工作效率;

　　8、執行對于本部門(mén)員工人事(轉正、晉升、降職、辭退)建議權;

　　9、提出部門(mén)培訓需求，編制本單位、本部門(mén)的培訓需求計劃，配合提案培訓部門(mén)組織的各類(lèi)培訓;

　　10、定期組織團隊成員總結工作經(jīng)驗，實(shí)施經(jīng)驗、知識及創(chuàng )意的'分享及頭腦風(fēng)暴;

　　11、負責本部門(mén)專(zhuān)業(yè)性的測評、評估;

　　12、確保服務(wù)項目的客戶(hù)滿(mǎn)意度。

設計總監崗位職責11

　　崗位職責:

　　1、全面負責景觀(guān)項目的概念設計和方案設計的方案評審、以及擴初設計和施工圖設計的圖紙審查,并提出優(yōu)化方案,對效果圖、模型、多媒體進(jìn)行全面把控;

　　2、景觀(guān)施工深化圖紙、材料的審批及施工材料的.認定;

　　3、景觀(guān)植物苗木的選擇、配置、封樣和現場(chǎng)認定;

　　4、負責各方的溝通、聯(lián)系,協(xié)調好和各方在技術(shù)上的矛盾;

　　5、對整個(gè)設計的全過(guò)程進(jìn)行把控,并能獨立解決相關(guān)技術(shù)問(wèn)題。

　　任職要求:

　　1、風(fēng)景園林、建筑學(xué)等專(zhuān)業(yè),本科以上學(xué)歷,10年以上工作經(jīng)驗;

　　2、具有設計團隊5年以上管理經(jīng)驗;

　　3、具有非常強的風(fēng)景園林及民俗特色的設計方案構思能力,有較好的手繪功底;

　　4、具有多種規劃類(lèi)型的設計經(jīng)驗,如住宅區景觀(guān)、公園等;具有這些項目全過(guò)程的設計經(jīng)驗,并有已建成的案例;

　　5、具有較強的團隊合作意識,學(xué)習能力強;

　　6、具有較強的協(xié)調溝通能力;

　　7、具有敬業(yè)精神,具有吃苦耐勞的精神。

設計總監崗位職責12

　　崗位職責

　　目的：為了明確職責權利，理順工作流程，提高工作質(zhì)量、效率。

　　一、原則：分工明確合理、管理靈活、協(xié)作有力、權責明確

　　二、具體崗位職責描述

　　副總監是公司經(jīng)營(yíng)管理的領(lǐng)導核心之一，對公司董事會(huì )負責。

　　職能

　　1根據公司戰略方針、經(jīng)營(yíng)目標、工作計劃，分解到各部門(mén)并細化組織實(shí)施。

　　2負責監督并落實(shí)公司各項規章制度、改革方案、改革措施。

　　3提出公司經(jīng)營(yíng)理念，倡導企業(yè)文化建設，創(chuàng )造良好的工作環(huán)境，培養員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰斗力。

　　4負責處理和協(xié)調員工間及部門(mén)相互之間事務(wù)問(wèn)題和矛盾

　　5配合公司管理層的工作及其它事關(guān)公司全局的'工作。

　　權力

　　1有權根據公司經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)方針、制訂工作計劃；制訂實(shí)施方案，并組織實(shí)施。

　　2有權提出公司機構設置建議。

　　3有權對電銷(xiāo)部員工作出獎懲決定

　　責任

　　1.對公司經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)計劃負責。

　　2.對部門(mén)出現重大管理失誤負責。

　　工作標準及考核要點(diǎn)

　　1制訂的部門(mén)戰略方針、工作目標、工作計劃是否符合公司要求。

　　2是否提出改善措施，不斷健全和完善公司制度。

　　3制定的改革方案是否切實(shí)可行，是否產(chǎn)生良好效果。

　　4是否創(chuàng )造良好的工作生活環(huán)境

　　5是否及時(shí)對管理工作中出現的問(wèn)題采取了有效解決措施。

　　工作流程

　　1依據公司各類(lèi)信息，如財務(wù)報表、匯總的信息、各業(yè)務(wù)部門(mén)報告等，向各業(yè)務(wù)經(jīng)理發(fā)出指令，提出工作安排。

　　2.接受員工反饋，根據實(shí)際情況，制訂出相應解決方案與措施，做出決議并跟蹤監督。

　　3.掌握實(shí)時(shí)業(yè)績(jì)狀況,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。

　　4.有關(guān)部門(mén)定期將各類(lèi)制度、方案、政策、措施的執行情況，檢查、落實(shí)后匯總上報。

設計總監崗位職責13

　　職責描述：

　　1、負責集團設計公司相關(guān)項目的業(yè)務(wù)拓展，完成公司下達的年度銷(xiāo)售目標。

　　2、與目標客戶(hù)建立長(cháng)期戰略合作關(guān)系，及時(shí)準確把握客戶(hù)的需求動(dòng)向。

　　3、負責項目的`運作管理，包括成果的提交確認、營(yíng)銷(xiāo)回款、應收賬款等事宜。

　　4、維護好公司和客戶(hù)之間的業(yè)務(wù)合作關(guān)系，定期做好回訪(fǎng)工作。

設計總監崗位職責14

　　崗位職責

　　1、參與公司裝飾工程項目的設計管理，提出設計意見(jiàn)；

　　2、負責裝修施工質(zhì)量管理、招投標管理；

　　3、參加方案設計、初步設計、施工圖；與甲方的前期溝通制定項目設計計劃及設計任務(wù)書(shū)；

　　4、參加市場(chǎng)調研，編制本系統相關(guān)技術(shù)經(jīng)濟方案；

　　5、負責對項目進(jìn)行跟蹤和監督；

　　6、設計師應協(xié)助采購部對裝修項目材料進(jìn)行確認工作；

　　7、負責案例，技術(shù)及資源的整理；

　　8、配合項目經(jīng)理制定工作進(jìn)度。

　　任職資格

　　1、裝飾設計、室內設計等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有大中型項目設計經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　3、有較強的'視覺(jué)搭配能力，熟練操作autocad 、powerpoint、photoshop、3dmax 等軟件；

　　4、學(xué)習能力強、熱愛(ài)設計工作、有創(chuàng )新精神；

　　5、善于溝通，表達能力，有團隊精神；

　　6、富有創(chuàng )意及執行力，有責任感、表達能力強。

　　薪資：面議

設計總監崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、全面負責動(dòng)畫(huà)電影項目的視效工作，把控影片視覺(jué)影像效果。

　　2、根據項目需要，制定3D動(dòng)畫(huà)視效方面的制作標準和實(shí)施方案。

　　3、根據項目需要和制作過(guò)程中整體工作量的'評估確定視效制作周期及人員的合理分工。

　　4、根據項目整體制作計劃與其他部門(mén)協(xié)作，共同完成影視項目的創(chuàng )作。

　　5、監控本部門(mén)開(kāi)發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本，合理利用資源確保作品的高質(zhì)量。

　　6、負責團隊的管理和人才培養。

【設計總監崗位職責】相關(guān)文章：

設計總監的崗位職責07-29

設計總監崗位職責01-08

地產(chǎn)設計總監崗位職責05-09

裝飾設計總監崗位職責05-09

薦設計總監崗位職責05-26

設計運營(yíng)總監崗位職責07-22

展覽設計總監崗位職責09-26

設計部總監崗位職責10-20

設計營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責10-28

設計總監崗位職責通用08-16