人事專(zhuān)員崗位職責【精】
在我們平凡的日常里，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的人事專(zhuān)員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事專(zhuān)員崗位職責1
1.每月考勤管理、考勤明細報表制作、考勤核對;
2負責勞動(dòng)合同簽訂(續簽)及入職、離職、轉正、晉升、調動(dòng)、續簽手續辦理;
3.負責勞動(dòng)合同、人事履歷檔案等人力資源相關(guān)資料歸檔及管理工作;
4.每月花名冊、人事報表等資料的完善及歸檔;
5.勞動(dòng)就業(yè)登記、社保公積金增減員、生育津貼辦理;
6.薪資核算;
7.協(xié)助績(jì)效資料收集，員工關(guān)系的建立;
人事專(zhuān)員崗位職責2
1、部經(jīng)理負責，完成行政部經(jīng)理交辦的各項工作。
2、根據國家的政策、文件、結合企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和飯店領(lǐng)導的決策精神，提出調整員工薪金、福利結構的初步方案。
3、按時(shí)完成保險費的核定，上繳、結算和各項統計工作，并將統籌管理中的問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導匯報。
4、提供月、季、年工資總額執行情況報表，按月做工資變動(dòng)表，并與財務(wù)部協(xié)調檢查員工工資發(fā)放及執行情況，解答并受理員工有關(guān)工資發(fā)放過(guò)程中的問(wèn)題。
5、負責員工轉正、定級等日常工作的運行和管理。
6、負責飯店的工資聯(lián)審及勞動(dòng)年檢工作。
7、建立規范、系統的管理制度，與部門(mén)考勤員密切配合，檢查并完成全店每月考勤統計工作，審核員工加班工時(shí)并申報實(shí)習生考勤，落實(shí)實(shí)習費發(fā)放及管理工作。
8、負責員工福利用品的審發(fā)工作。
9、協(xié)助行政部經(jīng)理做好每月最佳員工的提名、評選、照相及宣傳工作。
10、負責行政部所需辦公用品的領(lǐng)取、管理，負責行政部各項費用的領(lǐng)取、報銷(xiāo)工作。
11、熟悉并熟練使用辦公室各種辦公設備、擔負設備的一般性保養、修理。
12、負責各種文件、信函的傳遞、收發(fā)和整理工作，并進(jìn)行分類(lèi)和存檔。及時(shí)打印和復印有關(guān)文件、通告和報告。
13、具有一定獨立解決問(wèn)題和協(xié)調能力。協(xié)助行政部經(jīng)理妥當處理好一些問(wèn)題。協(xié)助經(jīng)理與其他部門(mén)建立良好的工作關(guān)系。
14、整理并保存行政部各有關(guān)資料，遵守紀律、堅持原則、保守秘密。
15、每月整理核發(fā)員工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。
16、負責員工倒班宿舍的管理工作。負責值班人員的'排班，合理安排好下屬人員的工作。
17、負責保管宿舍的物品。包括現用臥具和未經(jīng)使用的臥具。
18、確保與行政部?jì)炔扛鲘彵３钟行У臏贤ā?/p>
人事專(zhuān)員崗位職責3
崗位職責：
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；考勤管理與相關(guān)文件存檔；
2、編制員工工資報表，保證工資的按時(shí)發(fā)放；
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級提供合理有效的.建議；
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作；
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
6、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續；
人事專(zhuān)員崗位職責4
1.負責對接集團下屬工廠(chǎng)人力行政工作，指導工廠(chǎng)有效開(kāi)展人力行政工作;
2.負責公司人事信息收集、勞動(dòng)合同管理、入離職手續辦理、社保公積金統籌等員工關(guān)系工作;
3.配合上級做好其他人事行政方面的工作。
人事專(zhuān)員崗位職責5
職責表述：參與制定公司人力資源規劃和各種方案
工作任務(wù)：
1.參與制定公司的人力資源發(fā)展規劃。
2.擬定工資和獎金、福利方案報批后執行。
3.掌握企業(yè)工資、獎金、勞動(dòng)保護、福利的有關(guān)政策。
人事專(zhuān)員崗位職責6
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的.簽訂，續約及管理;
3、負責公司日�？记诠ぷ�
4、做好與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳與下達;
5、負責安排新入職員工的培訓;
6、負責一些日常行政事務(wù);
人事專(zhuān)員崗位職責7
1.負責部門(mén)招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類(lèi)相關(guān)工作;
2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理，協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系，做好上情下達、下情上達;
3.負責公司流程和工作計劃執行監督檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并解決;
4.企業(yè)文化建設，集體活動(dòng)策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會(huì )，羽毛球等;
5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核
人事專(zhuān)員崗位職責8
貫徹執行公司的各項規章制度，協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好本部門(mén)各項工作;
根據公司人事工作要求，負責員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作;
負責員工的.社保、公積金辦理、考勤統計、人事勞資資料工作;
編制、執行公司的績(jì)效考核和培訓計劃并組織實(shí)施;
負責員工日�？记诘墓芾�;
負責員工檔案整理、歸檔等工作;
根據公司行政管理要求，參與辦公資源的調配和使用管理、會(huì )議管理和員工活動(dòng)等;
監督辦公室周工作計劃及總結、月工作計劃及總結、年工作計劃及總結的審核和擬定工作;
完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責9
1.處理各期薪資核算發(fā)放，個(gè)稅申報;
2.五險一金、商業(yè)險等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;
3.負責員工合同/協(xié)議的簽訂管理;
4.負責員工福利的日常執行與管理;
5.負責員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的.管理;
6.各期薪酬數據的核算、匯總與分析;
7.協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;
8.協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責10
1.宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷(xiāo)等;
2.辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領(lǐng)用、發(fā)放，公共辦公設施(電腦、打印機等)維護，供應商對賬及費用報銷(xiāo);
3.行政費用報銷(xiāo)：辦公場(chǎng)地租金、停車(chē)月保、辦公電話(huà)費、網(wǎng)絡(luò )費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷(xiāo);
4.票務(wù)管理：差旅人員票務(wù)、酒店預定及費用報銷(xiāo);
5.合同管理：采購及定標文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬;
6.快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發(fā)，費用對賬、結算及報銷(xiāo)。
行政人事專(zhuān)員的崗位職責6
1.完成員工關(guān)系基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理;員工人員檔案建立及維護;
2.負責監控并統計員工考勤;
3.協(xié)助上級開(kāi)展團隊建設活動(dòng);做好企業(yè)文化宣傳;落實(shí)員工福利;
4.前臺工作、商務(wù)禮儀接待、客戶(hù)來(lái)訪(fǎng);
5.辦公用品申請、采購、發(fā)放;參與公司固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)等行政類(lèi)工作;
6.完成領(lǐng)導交代的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責11
1、工作職責：負責下單、交貨安排等;
2、協(xié)助業(yè)務(wù)員跟進(jìn)報價(jià)、接單、下單等全部流程;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)員對于各類(lèi)數據報表的.制作;
4、協(xié)助業(yè)務(wù)員整理訂單;
5、協(xié)助業(yè)務(wù)員處理其他日常業(yè)務(wù)方面的工作;
6、領(lǐng)導臨時(shí)性的工作安排。
人事專(zhuān)員崗位職責12
1、協(xié)助公司制定公司戰略發(fā)展目標，并監督執行與檢查;
2、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門(mén)及崗位職能;
3、滿(mǎn)足公司不同階段的人力招聘需求和重要崗位的人才引進(jìn);
4、完善和優(yōu)化公司各項管理制度，并監督實(shí)施;
5、優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制;
6、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的.薪酬體系;
7、建立和優(yōu)化公司的入職、在職培訓體系，推動(dòng)的提升;
人事專(zhuān)員崗位職責13
1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的'任務(wù);
2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
3、負責制作各類(lèi)人事報表，及時(shí)對每月員工花名冊、考勤、績(jì)效考核、人員增減情況進(jìn)行統計;
4、辦理員工入職、離職、調任、升職、合同簽署等手續，建立、維護人事檔案;
5、負責員工勞動(dòng)保險手續(社保、公積金等)。
人事專(zhuān)員崗位職責14
1、根據業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展，制定部門(mén)人力資源規劃并實(shí)施;
2、積極主動(dòng)熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)，并在此基礎上負責部門(mén)人事相關(guān)事務(wù)的執行落實(shí)與對接;
3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥善處理員工關(guān)系，營(yíng)造良好的工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設
4、協(xié)助部門(mén)主管完成各項人事相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責15
1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規劃并組織實(shí)施;
2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報批準后按計劃執行;
3、負責實(shí)施員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲等工作;
4、負責編訂和修改公司各項勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險的.標準、定額和工作計劃，并及時(shí)監督、檢查其執行情況;
5、公司交辦的其他事項
任職要求：
1、良好的教育背景，一本學(xué)校及以上，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關(guān)法規、政策和流程，具有大型金融機構或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、耐心、細致，具有良好的溝通及協(xié)調能力;
4、35歲以下，條件優(yōu)秀的可適當放寬年齡要求。
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